2020年试用期工资标准是多少？试用期的时长是怎么规定的？

2020年试用期工资标准是多少？试用期的时长是怎么规定的？从原先的公司离职后，就会涉及到入职新公司，但是每一份工作在真正入职前需要有一个选择阶段，试用期是为求职者和公司双方提供的一个考察期，在这段时间双方可以决定是否建立长久的劳动关系。对于不少公司会把应聘者作为廉价劳动力，规定求职者不但要经历较长时间试用期，并且随意压低求职者的工资，这明显是公司滥用试用期的表现，所以作为求职者我们要了解试用期时长以及工资标准。

一、试用期工资标准是多少？

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明：

offer上说试用期基本工资5600，转正基本工资6000+绩效工资1500，那么根据80%来计算试用期工资，应该是7500乘以0.8为6000，HR给的说法是试用期没有绩效，转正才有绩效。

试用期的薪资应该以多少为基数乘以80%呢？

劳动合同相关规定是：

试用期工资不得低于转正工资80%，且不低于当地最低工资标准。

试用期没有绩效，则试用期工资只能用6000来推算，6000*0.8＝4800。4800只要不低于当地最低工资标准，则试用期工资不低于4800都是合法。

试用期没有绩效，这是事先约定，推算中不加1500是合理的。

二、试用期的时长

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期，不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。

中华人民共和国劳动合同法
劳动者在试用期内有权获得工资，且该工资标准存在三个最低限度的保障: (1)不能低于本单位相同岗位的最低档工资; (2)不能低于约定的试用期过后转正工资的百分之八十; (3)不得低于当地的最低工资标准。低于这些标准的试用期工资约定，都是无效的。此外，劳动合同约定试用期不予支付工资的协议不具有法律效力。

试用期一个星期之后没有工资，能有多少补偿？

试用期不给工资，不合理也不合法。

关于试用期的工资标准一般是不低于劳动合同约定工资的80%，或者用人单位相同岗位工资的最低档。

劳动者的工资是安身立命之本，不给职工发放工资，属于严重违法行为。

劳动者拥有的权力一般有这么两项：

第一，要求用人单位补发试用期这一个星期的工资，并加付25%的经济补偿金。

第二，要求用人单位解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。原因就是用人单位克扣工资。

依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位不足额发放工资的职工可以提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

照此计算，工作不满半年的应当按照半个月工资发放经济补偿金。

用人单位应当支付15天工资的经济补偿金，7天的工资加3.5天工资的经济补偿金。

合计，25.5天工资。

如果觉得这份工作值得珍惜，那么就忍气吞声继续工作。

如果觉得这份工作没有前途，那么就可以向用人单位提出离职并索要经济补偿和工资待遇。

同时还应当要求用人单位补缴社保，这一点不要忘记了。参加社保是用人单位和职工的共同义务，谁也跑不了。

劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期？

构成非法约定；《劳动合同法》已经明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；如果再次与劳动者约定试用期，该试用期无效，工资按照试用期转正后的工资标准进行支付；同时，劳动者还可以主张相应损失的赔偿金。

《劳动法》企业不能与非全日制劳动者约定试用期：

沙河居民陈某找到一份保洁的工作，每天工作时间为15点至18点。陈某与保洁公司签订了非全日制劳动合同，并约定合同期一年，第一个月为试用期。另外，双方还约定了陈某每周结算一次工资，每小时的工资标准按30元计算。一周过后，保洁公司向陈某支付工资，但工资却按合同约定的90%计算，即每小时27元。陈某认为这样是不合理的，但保洁经理告诉陈某，按相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目前本市小时工的最低工资为每小时24元，陈某试用期的工资按90%计算也超过了每小时24元，因此是合法的。陈某之前在其他地方也做过非全日制的保洁员，但却从没听说过这种做法,于是来到沙河法律援助工作站询问，保洁公司的说法正确吗？

案例分析：

《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。而劳动合同法中还明确了：“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。”对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

法律提示：

根据《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【试用期】用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，已经履行的按非试用期工资标准支付。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

以上为“2020年试用期工资标准是多少？”的相关内容，一些不法企业为了节约用工成本，常常约定较长时间的试用期，且试用期工资很低。初入职场的新人一定了解相关法律规定来保护自己的权益，也可了解关于试用期期限是多长的相关知识。