劳动仲裁

去年11月29号入职，今年5月2日公司更换过劳务合同，原合同已经收回。今年7月开始公司因资金问题，工资至今未发。上周人事宣布，公司希望我们主动离职（已录音）请问是否可以申请仲裁，赔偿是按旧合同计算还是新合同时间计算。

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是劳动合同，新旧合同的薪资没有变化，现在就担心旧合同我没有留照片。工资按新合同给我半个月赔偿。还有我看拖欠工资可以申请百分之二十的赔偿，可以与解除劳动合同的赔偿一块拿吗？还是或的关系。谢谢

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2018-08-27 15:14:20

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11位律师解答

刘闯
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  2018-08-27 15:07:48
  
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秦惠芳
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  该回复2018-08-27 16:20:38被作者删除
  
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  2018-08-27 15:07:49
  
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杨康
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  可以申请仲裁，并且要求违法解除劳动合同赔偿金。
  
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汪雪芹
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  可以申请劳动仲裁，以旧合同为准，有录音很好，具体可以找律师了解怎么去操作。
  
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  2018-08-27 15:07:51
  
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崔飞
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  你是是劳务合同还是劳动合同，如果是劳务的话可以直接起诉，当然也就没有赔偿和补偿了，如果是劳动用工关系，可以申请劳动仲裁
  
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  2018-08-27 15:09:07
  
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何勇
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  2018-08-27 15:09:58
  
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李洋
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- 你好，单位不得以任何理由拖欠劳动者工资，你们可以以拖欠工资为由提出辞职，并且单位要承担赔偿责任，按照入职时间计算。
  
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  2018-08-27 15:10:07
  
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孙杭林赞投诉

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  2018-08-27 15:12:29
  
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程才
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  2018-08-27 15:13:41
  
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南晓峰
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  应当按照新合同，可以申请仲裁，这属于劳动争议，公司经济性裁员必须向工会报告，并向劳动部门备案。
  
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  2018-08-27 15:14:39
  
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柴艳茹
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  2018-08-27 15:15:51
  
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