没有提交辞职申请辞职需要承担公司业务未完成的风险吗

12位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，需要提前三十天通知公司辞职的，如果因没有完成工作给单位造成损失，也可以要求你赔偿
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    2018-10-08 12:44:32
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• 

  张晶

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  • 12″
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    2018-10-08 12:45:32
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  • 楼主：
    只有一张微信截图，算证据吗
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    2018-10-08 12:47:34
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• 

  何勇

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  • 39″
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    2018-10-08 12:45:39
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  • 楼主：
    我手头只有一张微信截图，老板说的是:中秋以后不用过来了。可以作为证据吗。
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    2018-10-08 12:49:52
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• 

  王景生

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  • 55″
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    2018-10-08 12:47:41
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• 

  杨康

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  • 如果是领导微信通知你离职的，属于用人单位违法解除劳动合同，你不用对工作承担责任，还可以向单位要工资里违法解除劳动合同赔偿金
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    2018-10-08 12:47:56
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  • 楼主：
    微信上说的是:中秋之后，你不用来了。没有直接说离职两个字。这样全是被辞退吗
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    2018-10-08 12:54:11
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  • 杨康 服务方：
    属于被单位辞退，可以申请劳动仲裁
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    2018-10-08 12:55:49
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2018-10-08 13:03:25
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• 

  南晓峰

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  • 没交社保的事可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，无论辞职还是辞退用人单位都应该结清工资，公司说你造成损失，让公司拿出证据。
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    2018-10-08 12:52:16
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  • 楼主：
    事情是这样的，我的工作是是做动画片的，然后动画片需要先完全做完，然后提交给客户。客户有不满意的地方再进行退修。我辞职是在退修的过程中辞职的。然后老板说，由于我没有按时完成工作就走人。导致片子不能及时上交。所以我需要承担责任。。申明一点，一个片子不可能是一个人能做玩的。所以不是我一个人的工作问题，我需要承担责任吗
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    2018-10-08 12:58:23
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  • 南晓峰 服务方：
    你的工作别人能干吗，会干吗
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    2018-10-08 13:00:03
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  • 楼主：
    能，而且基本都比我厉害，因为我是今年刚毕业的，各方面工作经验很匮乏
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    2018-10-08 13:02:44
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  • 南晓峰 服务方：
    如果工作可替代，至少不能说是你个人原因造成的
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    2018-10-08 13:04:03
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• 

  黄振波

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  • 从三方面分析：1.如果你有老板通知你不用上班的微信聊天记录，包括结算工资时的录音，应当是作为用人单位违法解除劳动关系，可以要求用人单位按照劳动合同法第85条规定支付经济补偿金的双倍，作为赔偿。2.退一万步来说，即使你是属于急辞工，按照工资支付暂行规定法规定只能扣取你工资的20%，作为岗位替补的费用，何况你有证据证明，跟老板提出辞职。3.如果老板跟你提出口管，你可以重新提交辞职书，在此书上面写用人单位没有帮你购买社保，被迫提出辞职。这种情况下，就可以要求用人单位按照劳动合同法第38条，以及第四十六条规定要求用人单位支付一年一个月的经济补偿金。
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    2018-10-08 12:55:44
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  • 楼主：
    不好意思就是有一点，我没有直接证据证明我跟老板说过辞职，是在私下谈话的时候说的。但是我有跟同事说过:我跟老板说辞职了已经。人证可以作为证明吗
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    2018-10-08 13:01:12
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  • 黄振波 服务方：
    劳动合同法第37条，明确规定必须要以书面的形式用人单位。因此只是口头或者证人证言，是不能认为提出辞职。
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    2018-10-08 13:04:36
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  • 楼主：
    录音证明呢，我刚刚找到一份录音里面又说辞职的事宜:我按照对话的形式大致说一下 老板:要求的是30天之前给辞职报告，你给了吗 我:你之前自己说的提前15天跟你说就行了，我已经在9.13号跟你说了 老板:行，今天也不到28号，辞不辞职这事那就这么算了 这是和老板对话录音，算证据吗
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    2018-10-08 13:49:03
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• 

  张爱清

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  • 你好，一般情况下是需要提前一个月向公司申请辞职的。
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    2018-10-08 12:59:06
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 要提前30天通知公司；不够30天存在一定过错；可以申请劳动仲裁，或起诉要求公司支付欠薪；公司认为造成重大损失，要提供证据
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    2018-10-08 13:03:35
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付拖欠的工资。并可以去投诉，要求补缴社保。
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    2018-10-08 13:09:07
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• 

  苗世静

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  • 35″
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    2018-10-08 13:12:46
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• 

  郭启兰

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  • 你好，你有证据证明是公司不让你去上班的话，是属于辞退的情况，这种情况下是不需要承担公司的损失的，你可以收集证据申请仲裁。
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    2018-10-08 13:13:50
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