公司单方面解除劳动合同这样做违法吗？

女工违反公司规章制度，公司可以单方解除劳动合同吗，应该注意哪些事项？怎样保障自己的合法权益？

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果用人单位在劳动者没有任何过错的情况下，单方解除劳动关系，是属于违法的情形。劳动者可以依据公司的相关行为，通过劳动仲裁要求公司进行赔偿。

直接看劳动合同法，是否符合用人单位单方解除的条件。

严重违反公司规章制度公司是有权解除劳动合同的。但是公司要释明劳动者的过错、具体规章制度、员工明知该制度。

看是否为法定条件或约定的解除理由。

除本人签字外

可以，正当理由能说通。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
解除的事实依据需要公司提供证据证明，公司无法提供证据证明是依法解除，则承担违法解除劳动关系的责任