辞职违约金

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，公司与你签订的合同是无效的，空白合同视为未签订合同，你在离职时可以向单位主张，每工作满一年两个月的工资作为赔偿金 离职是劳动合同法赋予员工的合法权利，不能加以限制，约定的违约条款因违反法律规定而无效，所以你无需支付违约金
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    2018-10-14 08:38:23
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• 

  杨康

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  • 公司要违约金是不合法的，只有在这两种情况下，才可以要求员工程度违约金1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。
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    2018-10-14 08:39:28
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先该笔违约金你是不需要支付，其次，你和单位签订的劳动合同是空白没写具体内容是没有法律效力的。对于单位的违法行为，你是可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-10-14 08:40:32
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• 

  陈历云

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  • 62″
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    2018-10-14 08:40:39
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• 

  南晓峰

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  • 要违约金违法，劳动法规定除了单位出资对员工进行了培训并约定服务期限的情况外，不得约定违约金
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    2018-10-14 08:43:33
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• 

  梁保军

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  • 您好！公司签订的合同是空白的，本身就相当于没有合同。那么公司就应该给予你赔偿。那么根本就不需要交什么违约金。
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    2018-10-14 08:58:51
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• 

  王景生

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  • 67″
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    2018-10-14 09:01:32
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 如你所说，公司应当赔偿你二，而不是你赔偿公司，可以向劳动监察部门投诉
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    2018-10-14 09:07:55
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• 

  柴艳茹

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  • 25″
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    2018-10-14 09:19:49
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果仅仅因为辞职让你交纳违约金，是没有法律依据的。
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    2018-10-14 09:19:53
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• 

  何勇

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  • 36″
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    2018-10-14 09:27:10
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• 

  程才

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  • 30″
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    2018-10-14 09:30:17
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，劳动者只有在违反服务期约定和竞业限制约定的情况下才需要支付违约金，单位要求你支付违约金的做法是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2018-10-14 09:30:24
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