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20位律师解答

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  张晶

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    2018-11-25 12:15:28
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• 

  秦宫

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    你好，有劳动合同吗？你的工资是以什么形式发放的？
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    2018-11-25 12:16:05
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• 

  王景生

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    2018-11-25 12:16:34
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• 

  刘闯

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  • 你好，首先你是在履行职务行为，在此过程中出现事故，应当由单位来承担事故责任，按你描述，你在工作工程中一人做两人操作，即使出现重大事故，也并非你本人重大过错，单位以此将你辞退，或者劝你自离是违法辞退。协商不成，你可以先到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2018-11-25 12:16:47
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• 

  王宝珊

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    你好，出现该事故并非你本人主要原因，所以单位的行为属于违法辞退，你可以到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，来要求继续按照劳动合同来履行
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    2018-11-25 12:18:34
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• 

  李新刚

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    该回复2018-11-25 14:27:58被作者删除
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    2018-11-25 12:21:29
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• 

  黄振波

  法律执业者

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• 

  梁保军

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    您好，如果逼迫你离职，你可以向劳动部门申请劳动仲裁
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    2018-11-25 12:29:19
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  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你的描述，如果说是设备故障的话再加上是组长的失误，只安排一人操作，相当于单位也是有责任的，你完全不用自动离开单位，如果单位扣押你工资或者是减少你的福利的话，你完全可以到劳动仲裁委员会反映这个情况。
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    2018-11-25 12:29:30
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• 

  徐霞

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  • 你好，根据你描述的情况，单位逼你辞职就是想逃避经济补偿，你不要主动提出辞职。如果单位违法与你解除劳动合同关系，你可以要求经济赔偿。
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    2018-11-25 12:38:52
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• 

  李洋

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    该回复2018-11-25 13:15:21被作者删除
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    2018-11-25 12:39:26
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• 

  南晓峰

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    公司领导属于恶意排挤，可以提供领导安排工作上的过错造成损害，在没有和你协商又并非工作需要的情况下调整你的岗位的事实和证据，申请劳动仲裁或者向劳动局投诉
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    2018-11-25 12:48:24
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• 

  周小武

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    目前状态是迫于自离，没有离职状态，如果待遇方面有变化可向劳动监察部门书面反应
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    2018-11-25 12:52:15
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• 

  何勇

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    2018-11-25 13:00:21
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    2018-11-25 13:01:39
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  张坚

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  • 发生了安全事故，单位依据规章制度给予相应的处分是需要的，但是因此而逼迫员工自动离职，实属违法用工行为，你可以收集好证据，向安监部门及劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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    2018-11-25 13:03:38
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• 

  秦惠芳

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    2018-11-25 13:09:24
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• 

  陈庆

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    调整员工岗位是需要有法律依据或者合同依据，其次如果公司有克扣工资或者其他行为可以申请劳动仲裁
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    2018-11-25 13:13:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    2018-11-25 13:14:45
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  胡浩东

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    这一点你应该再审查下合同，如果你没有能力审查的话可以委托律师审查，看看单位是否有权调离岗位
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    2018-11-25 14:00:33
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