孕妇被辞退

39位律师解答

• 

  陈历云

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 42″
    展开
    收起
    2018-11-25 18:34:06
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 10″
    展开
    收起
    2018-11-25 18:34:07
    回复
  • 张晶 服务方：
    13″
    展开
    收起
    2018-11-25 18:34:29
    回复
  • 楼主：
    但是，我是大概三个月后生小孩，公司可能下个月就把保险都停了，那到时候生的时候能用吗？
    展开
    收起
    2018-11-25 18:39:54
    回复 删除
  • 张晶 服务方：
    20″
    展开
    收起
    2018-11-25 18:41:42
    回复
  • 楼主：
    对，建卡的时候生育险等资料已经交上去了，就是不知道现在公司马上停交了，会不会影响后面生小孩的各项费用报销和生育险工资
    展开
    收起
    2018-11-25 18:44:38
    回复 删除
  • 张晶 服务方：
    46″
    展开
    收起
    2018-11-25 18:47:19
    回复
  • 张晶 服务方：
    9″
    展开
    收起
    2018-11-25 18:48:11
    回复
  • 楼主：
    那工资补偿这块是怎么补偿？公司大概最近会跟我们谈补偿这块，同事说孕妇应该会多补偿的，想知道大概怎么补偿，心里有个底，也好跟公司谈
    展开
    收起
    2018-11-25 18:55:39
    回复 删除
  • 张晶 服务方：
    4″
    展开
    收起
    2018-11-25 18:58:48
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，在怀孕期间如果没有法定辞退理由公司不能将你辞退，否则公司属于违法辞退员工，你可以向公司主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。辞退后仍是可以主张生育险和医疗保险报销。失业险一般可以领取一年，具体建议到当地劳动服务中心详细咨询办理
    展开
    收起
    2018-11-25 18:34:10
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
    展开
    收起
    2018-11-25 18:35:05
    回复
• 

  田续鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 公司无权辞退，辞退公司赔偿两个月工资。正常孕期的福利都可以主张
    展开
    收起
    2018-11-25 18:38:46
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 如果是因为公司解散按照劳动合同法第46条47条规定，给予一年一个月的经济补偿金。这经济补偿金按照你平均工资来计算的，至于说你的，因为不是公司当方辞退，所以不能获得这方面的补偿，但是凭公司解除劳动合同的证明，可以享受失业金领取，失业金的领取各地社保部门的标准不同，一般是按照当地最低工资标准的百分之30-40
    展开
    收起
    2018-11-25 18:39:28
    回复
• 

  周小武

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 工作年限按月记，一年为一个月，超过半年记一个月，不足按半个月，乘以工资，违法解除双倍。如工作2.6年，为3乘4000。
    展开
    收起
    2018-11-25 18:41:21
    回复
  • 周小武 服务方：
    保险都能继续用，直至下一个缴费年度。生育保险需要缴纳一年以上才能用，医疗保险自己交也能用。失业险需要公司证明离职，到当地社保局申请，最多领两年。
    展开
    收起
    2018-11-25 18:44:13
    回复
  • 楼主：
    各种保险已缴满一年了，主要就是我要两三个月再生小孩，可是公司可能下个月就跟我谈补偿 然后停交保险了，这样我生的时候还能用医保报销吗？还有生育险的三个月工资可以拿吗？
    展开
    收起
    2018-11-25 18:52:51
    回复 删除
• 

  李阳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好，这个事情其实很麻烦的，主要是因为单位辞退员工不好阻挡，但您可以拿起法律武器维护您的合法权益。以上律师解答的都很好，我觉得您完全可以请个律师介入，帮您争取利益最大化。
    展开
    收起
    2018-11-25 18:43:17
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 29″
    展开
    收起
    2018-11-25 18:44:46
    回复
• 

  陶东平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 依法公司不能解除与你的劳动合同，你可以仲裁要求继续履行合同。你也可主张公司违法解除，支付赔偿金，你工作一年多，一年二个月的工资，"多"部分不足六个月，赔一个月，超过六个月，二个月工资。生育待遇由社保基金支付。
    展开
    收起
    2018-11-25 18:45:36
    回复
  • 楼主：
    可是，公司马上就要停交生育险 医疗保险 等五险了，我要两个月左右才到产期，这期间断了保险，会影响后面的生育险工资吗？还有生小孩时候的医疗保险报销。（各种保险都已交满一年了）
    展开
    收起
    2018-11-25 19:01:41
    回复 删除
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好，如果自己辞职的话，就没有经济补偿金。如果用人单位无故辞退，需要支付双倍经济补偿金。如果因为用人单位没有交纳社保或者是拖欠工资，或者是没有签订劳动合同而辞职的，有经济补偿金。
    展开
    收起
    2018-11-25 18:47:55
    回复
• 

  陈庆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 非法定事由，孕妇是不能辞退的如果是因为经营不善要辞退的话，那么根据工作年限给予相应年先用月份的经济补偿金，每满一年补一个月的经济补偿金
    展开
    收起
    2018-11-25 18:52:15
    回复
• 

  徐霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，分公司解散你被辞退，你可以得到一个月的补偿金
    展开
    收起
    2018-11-25 19:03:11
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 女职工在孕期不能辞退，可以得到经济补偿 凭离职证明可以领取失业保险金。
    展开
    收起
    2018-11-25 19:05:46
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，如果公司按照法定程序解散的话，是可以与员工解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，每工作一年为一个月的工资，你可以享受生育险，如果失业险缴纳一年以上也是可以领取的
    展开
    收起
    2018-11-25 19:07:06
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好！女同志在孕期、产期、哺乳期是不能辞退的。但由于公司解散，对方可以给你一定的经济补偿，工作满一年给一个月的补偿。
    展开
    收起
    2018-11-25 19:07:28
    回复
• 

  刘江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 一般是一年一个月的工资补偿金，不超过11个月
    展开
    收起
    2018-11-25 19:09:14
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 公司违反劳动法规定解除你的合同，你可以要求补偿，因为已经上班一年可以要求支付一个月的，而工资啊，另外由于是违法解除，可以在另外在补加一个月的工资，关于你的生育险和医疗保险当然是可以享受到的失业险，只要你不是主动辞职，就可以享受到失业保险
    展开
    收起
    2018-11-25 19:21:16
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 协商一致，解除合同，赔偿每年工龄一月工资；如果辞退，赔偿两倍；生育险和医疗保险可以用；失业险去劳动保障部门领取
    展开
    收起
    2018-11-25 19:24:57
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 劳动合同法第四十七条的规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    展开
    收起
    2018-11-25 19:40:09
    回复
  • 张坚 服务方：
    劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    展开
    收起
    2018-11-25 19:41:51
    回复
  • 张坚 服务方：
    国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。你可以根据这些规定，自己计算一下。
    展开
    收起
    2018-11-25 19:44:16
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 怀孕期间，没有法定解除劳动合同的理由，单位不能辞退怀孕的员工。
    展开
    收起
    2018-11-25 19:46:14
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您要说明是否要解除合同？理由是什么？
    展开
    收起
    2018-11-25 19:46:22
    回复
  • 陈景军 服务方：
    你上班多少年？社保如果公司缴纳了，那里到社保局领取！。
    展开
    收起
    2018-11-25 20:37:12
    回复
• 

  秦宫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，可以向劳动仲裁委申诉，根据劳动法规定孕妇不能辞退。生育险和医疗险可以继续使用。
    展开
    收起
    2018-11-25 20:02:09
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，保险的话应该给你补缴，你也可以主张通过经济补偿金
    展开
    收起
    2018-11-25 20:07:30
    回复
• 

  王倩一男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好，单位涉及违法解除合同可以要求经济补偿
    展开
    收起
    2018-11-25 20:10:58
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，单位辞退你需要支付经济补偿金，工作一个年支付一个月工资，生育险需要在生产前连续缴纳12个月，如果不够，男方的也可以用，失业险需要到社区办理失业证明再办失业证领取。
    展开
    收起
    2018-11-25 20:14:18
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 在孕期产期哺乳期，不得与你解除劳动合同，否则构成违法解除，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。单位需要为你继续缴纳医疗和生育保险。因为单位未缴纳保险，造成你不能享受相应的生育医疗待遇，可以要求单位赔偿。
    展开
    收起
    2018-11-25 20:20:52
    回复
• 

  郭启兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，单位违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
    展开
    收起
    2018-11-25 20:39:25
    回复
• 

  程才

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 51″
    展开
    收起
    2018-11-25 20:40:14
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 33″
    展开
    收起
    2018-11-25 20:59:17
    回复
• 

  吕江华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 因为是公司经营困难协商解除合同，补偿标准应该是工作每满一年补偿一个月工资，不足半年按半个月计算。生育前非因职工原因终止合同的，职工生育保险待遇不受影响。凭单位解除合同通知书等资料到劳动部门办理失业金手续。
    展开
    收起
    2018-11-25 21:04:26
    回复
• 

  肖成见

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 您好，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资/生育津贴 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放 另您要领取失业险，需要1.参加失业保险满1年或者以上 2.个人非自愿失业，主动辞职不符合 3.办理了失业手续
    展开
    收起
    2018-11-25 21:28:04
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 14″
    展开
    收起
    2018-11-25 21:42:23
    回复
• 

  王小兵

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 19″
    展开
    收起
    2018-11-25 22:04:23
    回复
• 

  张爱清

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，公司行为属于违法辞退，可以要求补偿。
    展开
    收起
    2018-11-25 22:22:49
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 对于你所说的这种情况，要根据你的工作时间、收入状况和公司的违法情况等进行综合测算。建议委托律师进行详细测算。
    展开
    收起
    2018-11-25 22:35:38
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你可以得到公司的经济补偿。还可以得到公司的生育津贴赔偿。想要领取失业保险金，需要公司开具一个主动辞退你的证明
    展开
    收起
    2018-11-25 22:45:37
    回复
• 

  郭峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 一年是一个月工资，生育保险可以用。
    展开
    收起
    2018-11-25 23:36:57
    回复
• 

  李维方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.25

  • 你好，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，按工作年限，满一年可以主张两个月工资
    展开
    收起
    2018-11-26 00:19:50
    回复