公司辞退员工赔偿问题

46位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，公司应该赔偿两个月的工资，可以详细咨询
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    2019-01-03 19:54:39
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• 

  陈历云

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  • 35″
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    2019-01-03 19:54:59
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，该公司属于违法辞退员工，与员工如果达不成解除劳动合同协议，员工是有权向公司主张，每工作满一年对应两个月的工资作为补偿，你已工作一年零三个月，是可以向公司主张三个月的工资作为补偿
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    2019-01-03 19:55:06
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• 

  黄勇军

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  • 21″
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    2019-01-03 19:55:25
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• 

  朱家明

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  • 20″
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    2019-01-03 19:56:33
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• 

  苗世静

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  • 17″
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    2019-01-03 19:57:16
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• 

  王宝珊

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  • 你好，是可以向公司主张对应双倍的月工资来作为补偿，可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来索要
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    2019-01-03 19:57:41
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• 

  钱雪冬

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  • 用人单位属于违法解除劳动合同，应该给予劳动者三个月的赔偿金
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    2019-01-03 19:59:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是违法辞退的话，是可以要求赔偿双倍的经济补偿金
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    2019-01-03 20:00:23
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• 

  张森

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  • 该辞退违法，可以要求公司支付赔偿金。和拖欠工资
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    2019-01-03 20:03:49
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• 

  王景生

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  • 32″
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    2019-01-03 20:09:39
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  • 楼主：
    请问什么才算是公司辞退员工的正当理由呢？麻烦给我举个例子
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    2019-01-03 20:20:36
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• 

  姜昆

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  • 公司无正当理由辞退员工，属于违法行为，你可以向公司要求，每工作满一年要求两个月的工资作为经济补偿，那么目前你的条件时，都要求三个月的，工资经济补偿
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    2019-01-03 20:09:41
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2019-01-03 20:11:48
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• 

  李林

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  • 无经营收入不是正当理由，单位要辞退你需要双倍赔偿经济补偿金。如果不是提前一个月通知，还应该赔偿你一个月的代通知金。
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    2019-01-03 20:15:47
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 违法辞退员工需支付每一年工龄两个月工资的赔偿金
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    2019-01-03 20:16:26
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• 

  陈景军

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  • 可以申请劳动仲裁，理由是违法解除合同
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    2019-01-03 20:26:50
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• 

  朱曼

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  • 无经营收入不是解除合同，辞退员工的法定理由，对方是违法解除，劳动法规定不满一年按一个工资作为经济补偿金，不满半年按半个月工资计算，违法解除给予劳动者双倍作为劳动赔偿，你可以主张三个月的工资作为赔偿金。
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    2019-01-03 20:27:07
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• 

  南晓峰

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  • 公司属于违法解除劳动关系，你有权获得三个月经济补偿金。
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    2019-01-03 20:29:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 劳动合同法 第四十一条规定， 只有用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要通过工会或者劳动行政管理部门，进行备案批准，否则属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第47以及87条规定双倍，支付经济补偿，作为赔偿金。如果是符合41条规定的，没有提前通知用劳动者，除了1.5个月的工资外，另外再加一个月代通知金。
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    2019-01-03 20:32:12
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• 

  邵新林

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  • 公司的解雇行为是违法的，你可以要求公司赔偿三个月的工资
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    2019-01-03 20:36:56
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• 

  陶东平

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  • 无经营收入非法定解除理由。公司以此为借口解除你的合同属于违法解除。你可以主张违法解除合同赔偿金。你工作一年三个月，因为三个月工资
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    2019-01-03 20:39:50
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• 

  陈庆

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  • 公司已无经营收入为理由，解除，员工属于非法解除，那么是经济补偿金的二倍，每满一年补，一个月，不满个月的，那就是补半个月，共计就是补，三个月的工资
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    2019-01-03 20:44:33
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• 

  梁保军

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  • 您好，单位违法解除员工的劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。
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    2019-01-03 20:49:46
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• 

  郭启兰

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  • 你好，公司违法辞退，你可以主张双倍工资。
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    2019-01-03 21:01:20
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• 

  张晶

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  • 26″
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    2019-01-03 21:15:33
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• 

  鲁强

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  • 你好，赔偿三个月工资，如果没有合同可以要双倍工资
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    2019-01-03 21:27:29
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• 

  秦宫

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  • 你好，公司辞退需要支付2个月工资作为经济补偿金。
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    2019-01-03 21:28:37
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• 

  徐霞

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  • 根据你说的情况，单位属于违法解除劳动合同应当赔偿
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    2019-01-03 21:28:39
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• 

  金群霞

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  • 12″
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    2019-01-03 21:34:52
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• 

  马红丽

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  • 你好，应该给经济补偿，不给可以投诉
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    2019-01-03 21:38:36
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• 

  陆畅言

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  • 44″
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    2019-01-03 21:49:45
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• 

  吕江华

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  • 如果单位确实经营不善，难以为继的情况下，正常履行了通知的程序，你只能主张1.5个月工资的补偿
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    2019-01-03 21:50:00
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果单位因为经营困难发生裁员，需要向你支付1.5个月工资的赔偿金。
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• 

  张志宏

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  • 如你所述，公司属于违法解除的情形。
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    2019-01-03 21:58:52
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您这种情况，可以申请劳动仲裁
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    2019-01-03 21:59:03
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• 

  李国民

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  • 22″
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    2019-01-03 22:03:06
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• 

  陈忠

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  • 按一个半月工资计算经济补偿金，
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    2019-01-03 22:14:44
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 劳动合同法第四十七条的规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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    2019-01-03 22:18:47
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• 

  杨康

  律师

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  • 用人单位属于违法解除劳动合同，可以索要三个月工资的违法解除劳动合同赔偿金
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    2019-01-03 22:19:05
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• 

  柴艳茹

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  • 17″
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    2019-01-03 22:19:33
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，公司的行为是违法辞退，应当补偿至少三个月的工资的经济补偿金。
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    2019-01-03 22:47:32
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• 

  于淑君

  律师

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  • 35″
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    2019-01-03 22:56:05
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• 

  王保芳

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  • 45″
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    2019-01-03 23:03:20
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果公司经过程序了以后裁员，那么你可以得到两个月的经济补偿金
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    2019-01-03 23:53:43
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位的做法违反劳动合同法的规定，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2019-01-04 00:01:30
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• 

  程才

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  • 您好。根据你补充说明的问题，应支付你一个半月的经济补偿，
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    2019-01-04 00:15:59
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