辞退员工拒不支付赔偿

16位律师解答

• 

  张康兄

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    没有签订劳动合同，需要每个月支付双倍的工资，最高11个月。没缴社保可以向社保部门投诉，要求补缴，无法补缴的，单位应补偿给员工。无故解除合同属于违法解除，需要每满一年支付两个月的经济赔偿金。不及时足额支付工资的，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院起诉。单位有上述违法行为的，员工可以随时解除合同，并且不受提前30天的限制。
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    2019-02-26 10:39:24
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• 

  王宝珊

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  ¥15

  • 你好，双方未签订书面劳动合同是可以向公司主张11个月的额外工资作为补偿，另外违法辞退可以向公司索要每工作满一年对应两个月的工资作为赔偿，协商不成单位拒绝发放，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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    2019-02-26 10:40:44
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• 

  南晓峰

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    20″
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    2019-02-26 10:41:20
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  • 楼主：
    这种事务一般费用多少钱呢
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    2019-02-26 10:46:26
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-02-26 10:48:43被作者删除。
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    2019-02-26 10:48:14
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  • 南晓峰 服务方：
    一千元一下的100元，一千至50000按百分之五收取
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    2019-02-26 10:50:39
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• 

  杨康

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    该回复2019-02-26 11:15:06被作者删除
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    2019-02-26 10:41:28
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• 

  秦惠芳

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    你好，用人单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金每工作一年为两个月的工资，协商不成，建议申请劳动仲裁
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    2019-02-26 10:42:29
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• 

  张馨元

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    可以先向劳动监察大队投诉，投诉不能解决再诉讼。
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    2019-02-26 10:43:18
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• 

  吕海

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    对于这一类情况，建议您先搜集在这家公司工作的相关的证据，以证明您与这家公司之间存在劳动关系。这些材料证据主要包括证人证言，公司的打卡记录，工资条或者发放工资的流水记录，以及公司的工作服务等等，只要能够证明您与这家公司有过劳动关系，那么才可以进一步维权。下一步，拿到这些证据之后，可以向当地劳动监察部门投诉该公司。
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    2019-02-26 10:43:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    如果用人单位解雇劳动者，不符合劳动合同法第40条规定，则属于违法解除，劳动者可以依据劳动合同法第46条，47条以及87条的规定，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金 ，也就是我们俗称的2n。你们提出的n+1要求已经符合并依据劳动合同法第41条，给予一个月代通知金的法律规定依据。
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    2019-02-26 10:44:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    该回复2019-02-26 10:54:22被作者删除
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    2019-02-26 10:44:41
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• 

  明月

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    你好，收集好证据向公司所在地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-02-26 10:44:55
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• 

  张冬冰

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    42″
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    2019-02-26 10:46:20
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• 

  邵新林

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    你这种情况可以获得未签劳动合同的双倍工资差额双倍赔偿，如果需要，帮助，我可以指导你。
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    2019-02-26 10:49:01
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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    您好，违法解除劳动合同可要求经济补偿金的2倍赔偿；未签订劳动合同可要求双倍工资，您可聘请律师申请劳动仲裁
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    2019-02-26 10:49:01
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• 

  王国强

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    你好！你可以向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。
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    2019-02-26 10:50:50
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• 

  梁保军

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    您好，就你所述情况，属于单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金
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    2019-02-26 10:51:30
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• 

  吴涛

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    建议收集证明双方之间存在劳动关系的证据，先行到劳动监察大队投诉处理，如果无法得到处理，可以申请劳动仲裁，主张相应经济补偿金。建议委托你们当地的律师代为处理。
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    2019-02-26 10:55:57
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