哺乳期刚过，公司裁员赔偿

59位律师解答

• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算
    展开
    收起
    2019-03-15 14:47:03
    回复
• 

  陈历云

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 如果不合理，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
    展开
    收起
    2019-03-15 14:47:07
    回复
• 

  韩其虎

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 您好，公司的经济补偿金是按照员工离职前12个月的实发工资的平均工资来计算的，所以公司的计算没有错误。
    展开
    收起
    2019-03-15 14:47:56
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 15″
    展开
    收起
    2019-03-15 14:48:20
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    10″
    展开
    收起
    2019-03-15 14:48:38
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，应当按照解除合同前12个月的平均工资来计算
    展开
    收起
    2019-03-15 14:48:29
    回复
• 

  张馨元

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 依照法律是解除合同之前12个月的平均工资。如果觉得不合理，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-15 14:48:47
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 如你所述，赔偿是按照上一年度的平均工资计算，如果你不能接受，可以收集好证据，申请劳动仲裁解决。
    展开
    收起
    2019-03-15 14:53:44
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 23″
    展开
    收起
    2019-03-15 14:53:46
    回复
• 

  徐甜甜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按解除劳动合同前一年的月平均工资计算
    展开
    收起
    2019-03-15 14:57:08
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 10″
    展开
    收起
    2019-03-15 14:58:24
    回复
• 

  张晋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 一般按照解除劳动合同前十二个月工资赔偿
    展开
    收起
    2019-03-15 14:59:06
    回复
• 

  马艳婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，公司的计算标准没有问题，如有异议可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:00:22
    回复
• 

  金伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 根据离职前12个月平均工资支付经济补偿金。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:00:38
    回复
• 

  梁世美

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算赔偿金额。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:04:41
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 您好，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算
    展开
    收起
    2019-03-15 15:05:31
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 30″
    展开
    收起
    2019-03-15 15:07:07
    回复
• 

  刘方刚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 赔偿以离职前12个月的平均工资计算，但工资不是基本工资，而是指每月的工资收入，包括基本工资、车补、房补、绩效、话补、高温补助等等
    展开
    收起
    2019-03-15 15:08:13
    回复
• 

  姜昆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 可以可以直接向当地的，人力资源社会劳动保障局的劳动监察大队反映
    展开
    收起
    2019-03-15 15:09:01
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，计算方法不合理，需要按照你前12个个月的平均工资计算。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:10:25
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，你可以主张经济补偿金，经济补偿金按照解除劳动合同前，12个月的平均工资计算。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:14:21
    回复
• 

  陈金兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按照合同解除前12个月平均工资计算。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:14:57
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按你离职前12个月的平均税前工资含奖金计算。不过你上班15年应该给你签无固定期限劳动合同了。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:18:22
    回复
• 

  甄理

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好。解除合同前一日上推12个月的平均工资。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:22:36
    回复
• 

  周志超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 工作超过十年，公司应当签订 无固定期限劳动合同 经济补偿金是按照员工离职前12个月的实发工资的平均工资来计
    展开
    收起
    2019-03-15 15:29:03
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按照解除劳动合同前12个月平均工资计算。
    展开
    收起
    2019-03-15 15:37:51
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按照解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，如果觉得不合理，可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-03-15 15:50:13
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 应当按照你离职前的12个月的到手的平均工资怎么计算
    展开
    收起
    2019-03-15 15:51:00
    回复
• 

  张也

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 解除劳动关系的，经济补偿金需要按照提供正常劳动时的平均工资计算补偿金。
    展开
    收起
    2019-03-15 16:04:14
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 应当按实际工资标准赔偿，可以向劳动监察投诉，或劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-15 16:12:13
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，公司与你协商解除劳动合同还要向你支付额外十五个月工资作为补偿。应当按照上一年的平均工资，而并不是基本工资来计算，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
    展开
    收起
    2019-03-15 16:14:15
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 8″
    展开
    收起
    2019-03-15 16:16:38
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 应该按照8000作为计算基数，协商不成可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-15 16:32:33
    回复
• 

  秦吉祥

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，一般是离职前12个月平均工资算。所以公司的算法合理，如果你认为不合理，可以到劳动局投诉。
    展开
    收起
    2019-03-15 16:39:23
    回复
• 

  李宏图

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 您好，公司的经济补偿金是按照员工离职前12个月的实发工资的平均工资来计算的，所以公司的计算没有错误。
    展开
    收起
    2019-03-15 16:44:26
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 哺乳期过了，公司可以提起一个月跟你解除劳动合同，按照前一年的平均工资计算经济补偿金也没错，如果不服可以向当地劳动仲裁庭提起劳动仲裁申请。
    展开
    收起
    2019-03-15 16:44:33
    回复
• 

  陈慧玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 计算标准为解除劳动合同之前12个月的平均工资。
    展开
    收起
    2019-03-15 16:51:42
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，按照法律规定是解除合同的前一年的平均工资计算。
    展开
    收起
    2019-03-15 16:51:51
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，如果不合理可以到劳动监察大队投诉
    展开
    收起
    2019-03-15 16:55:35
    回复
• 

  王雪楠

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，按离职前十二个月的平均工资计算，已经签订了几次劳动合同了？
    展开
    收起
    2019-03-15 16:56:58
    回复
• 

  王倩一男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 您好，你这种情况，建议您申请劳动仲裁解决
    展开
    收起
    2019-03-15 16:59:25
    回复
• 

  李守臣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 是依据解除合同之前12个月的平均工资。如果觉得不合理，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-15 17:00:00
    回复
• 

  陈兴萍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 离职前12个月的平均工资，公司的计算方式没有明显问题。
    展开
    收起
    2019-03-15 17:05:45
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，建议准备好证据申请劳动仲裁，可以详细咨询
    展开
    收起
    2019-03-15 17:14:28
    回复
• 

  陈庆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 赔偿按照离职前十二个月评价工资作为补偿基数，每满一年补偿一个月工资。
    展开
    收起
    2019-03-15 17:14:39
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 5″
    展开
    收起
    2019-03-15 17:15:57
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，按照劳动法，单位不能辞退你，你可以提起劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-15 17:23:29
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按照离职前12个月的平均工资计算
    展开
    收起
    2019-03-15 17:27:31
    回复
• 

  王小兵

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，应当按照解除合同前12个月的平均工资计算，对用人单位处理不服的可以劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-15 17:46:56
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
    展开
    收起
    2019-03-15 17:52:16
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你已经工作超过了十年，可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同
    展开
    收起
    2019-03-15 18:04:26
    回复
• 

  赵玉杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 经济补偿金是按解除劳动合同前12个月来计算
    展开
    收起
    2019-03-15 18:09:35
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 9″
    展开
    收起
    2019-03-15 18:13:10
    回复
• 

  金群霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 您好，一般是看离职前一年里的平均工资
    展开
    收起
    2019-03-15 18:13:11
    回复
• 

  马冬梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按照离职前12个月平均工资计算，如果您觉得不合理，可以去劳动局申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-15 18:25:36
    回复
• 

  姚慧雅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，应该是按照解除合同前的计算。
    展开
    收起
    2019-03-15 18:34:35
    回复
• 

  黄万平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，在本单位工作十年以上，应当签定，无固定期限的劳动合同，你不同意解除合同，以没有签定无固定期限劳动合同为由，要求单位签订无固定期限合同。如果单位不同意，你可以违法解除劳动合同，要求单位支付双倍赔偿金。
    展开
    收起
    2019-03-15 18:57:26
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条的规定，的确是应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为基数计算经济补偿的数额。该单位的做法是合法的。
    展开
    收起
    2019-03-15 19:19:22
    回复
• 

  文璐璐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果认为用人单位在赔偿问题上存在违法行为，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。
    展开
    收起
    2019-03-15 20:11:00
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 公司裁员没有合法旅游，属于违法解雇，可以要求双倍赔偿
    展开
    收起
    2019-03-15 20:14:59
    回复