关于公司施行大小周是否合法

51位律师解答

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  朱家明

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    2019-03-28 17:01:17
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  • 朱家明 服务方：
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• 

  谷召亮

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  南晓峰

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  王宝珊

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  • 你好，公司的做法违反劳动法相关规定，一周的工作时间最多不能超过44小时，超出的时间需要额外支付加班费。公司分配工资及绩效是为了避免缴纳税款，但并不影响你们维权，可以先到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁来维权
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    2019-03-28 17:02:37
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  • 王宝珊 服务方：
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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    2019-03-28 17:03:35
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• 

  王世东

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  • 你好，劳动合同法规定，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，单位可以根据具体情况安排劳动者工作时间，只要总体上不超过上述时间限制，就是可以的，超过的部分应当支付加班费
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    2019-03-28 17:04:51
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• 

  郭启兰

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  • 你好，公司的做法是违法的，可以主张加班费或者到劳动监察大队举报
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    2019-03-28 17:05:28
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据劳动法规定每天工作时间是8小时，公司可以安排大小周，但是应当支付员工加班费。
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    2019-03-28 17:10:19
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• 

  李国民

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    2019-03-28 17:11:49
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，公司的这种做法是违反劳动法的。在大小周工作时长不同的情况下，你可以主张工作时间较长的周补发加班费用。
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    2019-03-28 17:12:19
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  • 张家平 服务方：
    虽然今天填写的工资一栏的相关内容，只要是你们双方协商的结果，是有法律效力的，并不影响你维权。
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    2019-03-28 17:13:21
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• 

  钱金婷

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  • 不合法，可去劳动监察大队投诉。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-03-28 17:13:34
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• 

  李洋

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  • 你好，工作时间超出了法律规定，公司需要安排调休并且支付加班费。
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    2019-03-28 17:18:32
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  陈兴萍

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  • 每周工作不得超过40小时，所以你们单位的做法是违法的，每周超过40小时的部分算加班，可以索要加班费，对于劳动合同空白，对您是非不利，除非能举证证明哈，要不法院会推定以字面为准 祝好!
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    2019-03-28 17:20:35
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• 

  姜昆

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  • 公司超市工作的做法是不正确的，可以向劳动监察大队反映并要求支付额外的加班费用
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    2019-03-28 17:21:15
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述用人单位的行为，违反了劳动法和劳动合同法，你可以到劳动局投诉用人单位的行为，同时你这个情况属于加班，可以主张加班费。
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    2019-03-28 17:25:18
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种工时制度应该没有太大问题。工资标准需要结合劳动合同、实际工资发放记录、工资单等来综合认定。
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    2019-03-28 17:28:38
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  朱曼

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  • 劳动法规定每天工作8小时，每周最多不超过44小时，你公司的做法是违反劳动法的，多出法律规定的时间应该算加班工资。公司拆分工资，一为避税，二为控制员工总体工资，就这种情况，你可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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    2019-03-28 17:28:42
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• 

  何勇

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    2019-03-28 17:30:31
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  陆畅言

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    2019-03-28 17:35:12
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  秦惠芳

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  • 你好，公司的做法是违法的，可以要求支付额外的加班费用
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    2019-03-28 17:37:41
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• 

  王倩一男

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  • 您好，如果公司的时间超过法定的时间属于违法
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    2019-03-28 17:37:48
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，公司的这个制度是违反法律规定的，可以向劳动部门进行投诉或者提起劳动仲裁。
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    2019-03-28 17:47:49
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• 

  李达

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    2019-03-28 17:48:59
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  张馨元

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  • 公司规定的劳动时间虽然违法，但是需要实际工作时间的证明，以及劳动者有对此提出异议。
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    2019-03-28 17:54:12
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 每天8小时，每周40小时，超过的要劳动者同意加班，并支付加班费。合同约定工资是多少，就要执行，不能拆分。
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    2019-03-28 17:59:05
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• 

  张晶

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  • 每周至少休息一天，一周不超过44个小时。如果超过了可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-28 18:06:29
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• 

  周倩竹

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  • 每天工作不得超过8小时没每周工作不得超过44个小时，超过部分你可以主张加班费。
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    2019-03-28 18:07:10
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• 

  马红丽

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  • 你好，单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉。
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    2019-03-28 18:12:29
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，法律规定每天工作8小时，每周工作40小时，超过的部分需要支付加班工资。公司这样的做法是违法的，可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-03-28 18:24:46
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• 

  张也

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  • 工作时间是不违法的，合同写的是基础工资，日后可能会影响你计算各项赔偿。
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    2019-03-28 18:29:52
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• 

  田续鹏

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  • 你好。公司做法不符合法律规定。建议向当地劳动部门投诉解决
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    2019-03-28 18:30:28
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• 

  周志超

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  • 规定已经违法 公司必须调休，并支付加班费
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    2019-03-28 18:34:18
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• 

  徐甜甜

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  • 工作时间超过44小时的规定，空白合同有风险，
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    2019-03-28 18:59:00
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• 

  王景生

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  • 你好，这是不合法的。需要支付加班费。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-03-28 19:01:14
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• 

  梁保军

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  • 您好，超过八小时可以要求单位支付加班费用。
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    2019-03-28 19:11:53
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• 

  吴涛

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  • 施行大小周的做法不符合劳动法相关规定。应支付相应的加班工资。至于工资组成方式 并不会有影响。
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    2019-03-28 19:12:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 法定工作时间是每天8小时，每周40小时，公司实行大小周不违法，但平均超过40小时的部分属于加班，依法要向你们支付加班工资。如果对公司支付的工资有争议，可以去申请劳动仲裁。
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    2019-03-28 19:13:05
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司的做法是违法的，你可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，可以详细咨询15830137559
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    2019-03-28 19:16:54
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• 

  李林

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  • 工作时间是可以调整，但是两周不能超过80个小时。另外合同你最好留存一份，以后容易举证。
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    2019-03-28 19:23:03
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• 

  宋成海

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  • 您好，用人单位的这种做法是违法的，可以到劳动监察大队投诉。
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    2019-03-28 19:31:39
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• 

  明月

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  • 你好，可以主张加班费，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-03-28 19:33:07
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• 

  王小兵

  法律执业者

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    2019-03-28 20:01:03
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  秦吉祥

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  • 你好，公司安排的劳动时间已经超出了劳动法规定的标准，是违反劳动法规定的。既然合同中已经约定了标准劳动时间，就应该按照合同执行。劳动合同中约定的基本工资是是计算各项赔偿的依据，如果工资被拆分成两部分，如果将来出现劳动纠纷，对你维权不利。
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    2019-03-28 20:01:49
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• 

  姚慧雅

  律师

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  • 你好，工作时间超过法律规定，可以要求加班费
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    2019-03-28 20:11:17
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• 

  杨康

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  • 劳动时间违反劳动法的规定，可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-03-28 20:36:42
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• 

  苗世静

  律师

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  • 14″
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    2019-03-28 20:47:35
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• 

  陈娜

  律师

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  • 公司的做法是违法的。可以主张加班费或者到劳动监察大队投诉
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    2019-03-28 21:07:19
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-28 21:09:21
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，每周工作时间不超过四十小时，所以单位的做法是违法的，对于加班时间应当支付加班费，另外对于违法安排加班费行为可以向劳动监察大队投诉
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    2019-03-28 21:10:21
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• 

  常彦奎

  律师

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    2019-03-28 21:25:54
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• 

  文璐璐

  律师

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  • 公司的做法违反了我国劳动法的规定，可以向劳动监察大队举报维权也可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
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    2019-03-28 21:49:04
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 这种工时制度不违反劳动法规定，劳动法规定的是平均每周不超过44小时。
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    2019-03-28 22:49:24
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