公司去年要我们签自愿离职，再签新合同，今年辞退我们，合法吗？

50位律师解答

• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 38″
    展开
    收起
    2019-04-30 19:11:17
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 不合法，可以要求经济补偿金，不给就申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:11:27
    回复
• 

  颜聃

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 如果证据显示是自愿离职，那对你们来说是很不利，如果有证据证明是非自愿签署的，可以先主张公司解除劳动合同违法，再主张赔偿。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:11:28
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，公司这种情况属于将你们违法辞退，虽然属于劳务派遣，但如果没有法定理由与你们解除劳动关系，你们可以向公司主张，每工作一年对应两个月的工资作为补偿。也就是说每个员工都可以向公司主张12个月的工资来作为补偿。协商不成可以到当地劳动监察大队先进行投诉举报，解决不了再到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
    展开
    收起
    2019-04-30 19:11:49
    回复
• 

  朱国林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 不要签属任何有关离职文件，公司的做法违反法律规定，建议委托律师申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-04-30 19:12:01
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，建议收集相关的证据，即公司欺骗你们的证据，然后进行仲裁、诉讼。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:12:11
    回复
• 

  彭桂江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 建议尽快组织好新旧的劳动合同提起劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:12:45
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 20″
    展开
    收起
    2019-04-30 19:12:47
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 不合法的。建议你向劳动监察部门投诉，同时也可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-04-30 19:12:50
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 公司欺骗你们让你们自愿离职，目的是规避劳动法经济补偿的规定，根据劳动法单方辞退，经济补偿金按每工作满一年支付一个月工资，六年六个月工资，现在，你们需要单位欺骗你们的证据，申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:13:54
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 要看你们书面签的合同，另外你需要举证用人单位让你们签订自愿离职
    展开
    收起
    2019-04-30 19:14:35
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，需要收集证明你们非自愿辞职的证据申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-04-30 19:15:50
    回复
• 

  金宸宸

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 现在证据显示你们是自愿离职的，所以你们现在的关键是，需要收集证据证明当时他们跟你们签这个自愿离职的目的是为了什么
    展开
    收起
    2019-04-30 19:17:32
    回复
  • 楼主：
    当时就是要求我们签订离职合同，然后说是要更换外包公司，我们没多想，就签了，然后今年就要面临被辞退的情况了！
    展开
    收起
    2019-04-30 19:22:32
    回复 删除
  • 金宸宸 服务方：
    你们这边员工集体去当地的人力资源和社会保障局去反映这个事情应该是可以的
    展开
    收起
    2019-04-30 19:24:02
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 已经签署了自愿离职合同，除非能够证明签署协议并非自愿，否则需要承担败诉风险
    展开
    收起
    2019-04-30 19:25:49
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 公司让签订自愿离职的申请属于规避法律是无效行为。公司辞退，属于违法辞退，可以要求十二个月工资的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:27:59
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你所说的公司发给你们的要求签订自愿离职合同，以及重新签订第三方劳务派遣合同的邮件，是证据，要下载打印。公司的行为实际是违法辞退，要对你们进行双倍赔偿。所以，建议申请劳动仲裁，要求公司给予你12个月的经济补偿。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:34:29
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，企业这种处理是违法的，收集证据后协商不成可以投诉举报或仲裁等处理。可以要求公司支付两倍的赔偿金等。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:36:27
    回复
• 

  李达

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 6″
    展开
    收起
    2019-04-30 19:42:19
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，目前对于你们来说不利，你们需要举证证明是公司要求你们自愿离职，而且存在一定的欺诈行为，才能争取补偿。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:43:01
    回复
• 

  甄理

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好。这个问题已经不好解决了。因为你们签订了，解除劳动合同这样一个自愿的协议。当然，如果你们认为存在欺诈的行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请撤销，并主张自己的权利。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:44:36
    回复
• 

  张也

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 因为字是本人签的，你说的离职协议可能会产生解除劳动关系的效果，具体还要看你协议的内容。
    展开
    收起
    2019-04-30 19:55:50
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，你们需要拿出证据证明你们不是自愿离职，才可以获得补偿，否则空口无凭
    展开
    收起
    2019-04-30 19:57:56
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，单位的做法不合法，目的是不支付补偿金，让你们自己辞职。现在需要举证证明你们是被欺骗才签订离职申请的。
    展开
    收起
    2019-04-30 20:04:25
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 可以联合申请劳动仲裁，要求按实际工作年限补偿。
    展开
    收起
    2019-04-30 20:05:15
    回复
• 

  陈瑶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 不合法，可以要求经济补偿金。搜集好证据申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 20:10:44
    回复
• 

  方一坤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 公司不合法，收集相关证据，邮件聊天记录可作为证据
    展开
    收起
    2019-04-30 20:35:23
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 12″
    展开
    收起
    2019-04-30 20:47:18
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 第一，从您介绍的基本情况来看，该公司的做法违反我国劳动合同法第26条的相关规定，即他们是以欺诈的手段使你方在违背真实意思的情况下变更劳动合同，变更后的劳动合同无效。 第二，你方保存的相关电子邮件是有力的证据，这些证据只要保存在你方员工的电子信箱中，并且能够证明电子信箱是员工个人信箱，发送的主体是公司方面即可。将这些证据打印出来，即可以作为证据出示给相关部门。 第三，建议员工就单位的违法行为向当地劳动保障监察部门投诉。 第四，如果你方欲聘请广州律师，可以到广州市律师协会或者广东省律师协会的官方网站查询，也可在本平台内搜索查询。
    展开
    收起
    2019-04-30 20:50:22
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 可以要求经济补偿金。加我为好友 给你详细指导解答
    展开
    收起
    2019-04-30 20:53:13
    回复
• 

  霍朋杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，这种情形属于变相的辞退员工，可以主张双倍的经济补偿金。你可以搜集公司诱导签订离职协议的证据，联合其他员工一起去申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 20:58:34
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 要看公司与你们之前的劳动派遣公司没有终止派遣合同，或者劳务派遣公司是否已经将劳动关系转嫁给该公司才导致这种现象，否则，如果劳动者与劳务派遣公司仍存在劳动关系。如果派遣公司已经将劳动关系转移给公司，那么劳动者与现单位就存在劳动关系，建议将二个单位一并列入被申请人，提起劳动 仲裁
    展开
    收起
    2019-04-30 21:15:46
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 65″
    展开
    收起
    2019-04-30 21:34:55
    回复
• 

  张馨元

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 我是广州的律师。你们签署了自愿离职协议，对你们自己的权利处分，就算起诉也比较难打赢。
    展开
    收起
    2019-04-30 21:34:57
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 根据你的描述不合法的，建议你尽快的去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-04-30 21:40:55
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 2″
    展开
    收起
    2019-04-30 21:49:29
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 实际用工单位这样做是违法的可以到当地劳动监察大队投诉
    展开
    收起
    2019-04-30 22:07:15
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 22:11:03
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，根据你的描述，对方构成违法，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，如果不成可以去申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 22:16:58
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，公司的做法是违法的，目的是少支付劳动补偿金。
    展开
    收起
    2019-04-30 22:23:51
    回复
• 

  王倩一男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
    展开
    收起
    2019-04-30 22:29:27
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 找证据证明你们不是自愿离职的证据，以后申请仲裁或诉讼，也可以向劳动监察部门反映。
    展开
    收起
    2019-04-30 22:30:15
    回复
• 

  张蓉

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 签署了自愿离职，又自愿入职，有些不利。 建议可以搜集交替的两家公司法人信息是否有关联，证明你们签订离职协议的本意是配合工作单位交替而不是主动离职。 再申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 22:42:09
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，不合法，可以要求经济补偿。
    展开
    收起
    2019-04-30 22:42:23
    回复
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 证据方面现在不利，需要再找其他证据
    展开
    收起
    2019-04-30 22:54:05
    回复
• 

  陈慧玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 您好，如果和外包公司签是为了规避义务，可能会视为一直在原单位。
    展开
    收起
    2019-04-30 22:55:43
    回复
• 

  蔚松芬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好不合法，可以要求支付经济赔偿金。
    展开
    收起
    2019-04-30 23:03:57
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 对于您所说的这种情况，您可以收集好相关证据，证明对方违法解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金，协商不成可及时向仲裁委员会申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-04-30 23:28:03
    回复
• 

  马冬梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 公司属于欺诈行为，劳动者签署自愿离职实际是违背真实意愿的。
    展开
    收起
    2019-04-30 23:38:01
    回复
• 

  马晓鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 违法解除劳动合同，可以向公司提出赔偿。
    展开
    收起
    2019-05-01 00:19:53
    回复
• 

  冯硕

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 您好，您可以收集证据申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-05-01 00:23:22
    回复