正常离职公司要把项目提成压三个月后发放这样合法吗？

43位律师解答

• 

  贾志红

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    不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付欠薪，补偿金。
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    2019-05-16 15:19:38
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• 

  王宝珊

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    该回复2019-05-16 20:22:40被作者删除
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    2019-05-16 15:19:53
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• 

  李新宇

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    你好，建议申请劳动仲裁，可以详细咨询15830137559
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    2019-05-16 15:20:00
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• 

  南晓峰

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    该回复2019-05-16 19:55:15被作者删除
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    2019-05-16 15:20:32
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• 

  罗姗姗

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    肯定是不合法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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    2019-05-16 15:21:10
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• 

  张晋

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    不合法，建议你投诉向劳动监察大队
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    2019-05-16 15:21:18
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• 

  孔繁越

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  ¥25

  • 这种情况是严重违法的。劳动关系中，不允许进行任何押金，违约金，保证金的收取。
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    2019-05-16 15:21:41
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  • 孔繁越 服务方：
    劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2019-05-16 15:23:00
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  • 孔繁越 服务方：
    这种情况申请仲裁胜率很大，你就依照我上面条款主张就行。
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    2019-05-16 15:23:33
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，建议你尽快申请劳动仲裁主张提成和质量保证金，另外未有签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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    2019-05-16 15:22:35
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• 

  吕海

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    第一，如果在您与该公司签订劳动合同时，公司方面已经明确告知您在离职时需将项目提成费和质量保证金扣押三个月，你方并未提出异议或者做出过保留意见的书面约定，在此情况下公司的做法并未违反我国法律法规的强制性规定。 第二，如果您在与该公司签订劳动合同时，对此并不知情，则公司的做法违反我国合同法和劳动合同法的相关规定，对此您可以向当地劳动保障监察部门投诉该公司。
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    2019-05-16 15:25:13
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• 

  彭桂江

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    2019-05-16 15:26:25
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• 

  马艳婷

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    你好，你方就劳动关系中存在的问题，可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-16 15:26:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    该回复2019-05-16 20:01:22被作者删除
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    2019-05-16 15:26:48
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• 

  杨力

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  • 答谢
    公司的行为违反劳动合同法的规定，你可向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-05-16 15:44:46
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• 

  张蓉

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    不合法。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 你可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位足额支付工资，并对公司处以罚款。
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    2019-05-16 15:46:36
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• 

  施鸿伟

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    你好，建议申请劳动仲裁，可以详细咨询13605601708
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    2019-05-16 15:49:40
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• 

  钱金婷

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    未签劳动合同可以要求公司另付11个月工资的赔偿金，建议找律师并申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和工资。
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    2019-05-16 15:52:04
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• 

  郭峰

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    可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
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    2019-05-16 15:52:29
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• 

  曹强

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    你好，这个是不合法的，你可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁。
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    2019-05-16 15:54:38
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• 

  张坚

  法律执业者

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    该回复2019-05-16 19:46:20被作者删除
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    2019-05-16 15:55:20
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• 

  陈娜

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    不合法的，你可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-05-16 16:08:37
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• 

  朱曼

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    法律规定:任何单位及个人不得以任何理由收取或者扣押员工的押金或者保证金之类的金钱。扣发工资也是违法行为，你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁进行维权。
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    2019-05-16 16:09:23
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• 

  秦惠芳

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    你好，用人单位压钱扣保证金，这些都是不合法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-05-16 16:12:20
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• 

  张慧君

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    不合法的，建议你先向劳动监察部门举报。
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    2019-05-16 16:14:32
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• 

  王景生

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    你好，不合法。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁处理。
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    2019-05-16 16:15:31
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• 

  王铭

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    如果工程完工，结算完毕应该立即发，否则跟据进度来
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    2019-05-16 16:54:21
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• 

  徐同亮

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    你好，不合法，建议你向当地劳动监察部门投诉举报。
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    2019-05-16 17:07:47
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• 

  周志超

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    保证金是违法的。你可以去劳动监察大队投诉。 2018年没有签订劳动合同，你可以要求未签劳动合同二倍工资。 协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-05-16 17:13:32
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• 

  鞠晓亮

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    首先这个是不合法的，其次，可以通过劳动监察大队反映上述情况还可以申请仲裁乃至提起劳动诉讼。对于没有签署劳动合同的，可以申请支付双倍工资，也就是一年之内的双倍工资，23个月总共。
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    2019-05-16 17:17:14
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• 

  张馨元

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  • 答谢
    如果双方之前没有进行任何约定，最后公司有发放给你的话，是合法的。
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    2019-05-16 17:24:44
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  • 张馨元 服务方：
    关键是项目提成费按照公司的发放时间发放。
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    2019-05-16 17:25:51
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，公司的做法不合法，可以向劳动监察大队进行投诉。
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    2019-05-16 17:34:12
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• 

  刘源

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    单位收取你的保证金这一点儿就是不合法的，更没有理由克扣，你的项目提成费是通过什么理由克扣的呢？可以详细咨询。
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    2019-05-16 17:43:07
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• 

  陈瑶

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    单位做法不合法，没理由扣保证金，拖欠工资，可以先投诉，或者直接仲裁。不过法律程序始终也会花费时间，可以先找单位协商。
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    2019-05-16 17:43:58
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• 

  张晶

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    这种属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁也可以向劳动监察部门进行投诉举报
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    2019-05-16 17:49:31
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2019-05-16 21:36:50被作者删除
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    2019-05-16 17:55:24
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-05-16 21:36:56被作者删除。
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    2019-05-16 21:36:33
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• 

  王伟政

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    与你所讲的这种情况，用人单位的做法是不合法的，应当支付双倍工资，并在解除合同时支付经济补偿金，协商不成可向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-05-16 17:58:19
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• 

  方一坤

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    你好，不合法，可以申请劳动仲裁的，
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    2019-05-16 17:59:10
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好，用人单位的做法已经违反了《劳动合同法》第九条规定之规定，可以向劳动监察大队进行举报，如果用人单位在监察大队的责令通知规定的期限内仍不退还，可以依据本法第85条规定，在申请劳动仲裁时一并向用人单位提出另行支付被扣押的押金的50-100%的赔偿金
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    2019-05-16 18:08:10
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• 

  董帅

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    保证金的设置是不合法的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，必要时起诉
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    2019-05-16 18:12:47
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• 

  李洋

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    你好，单位做法不合法，不能以任何形式收取保证金。
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    2019-05-16 18:36:42
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• 

  周明明

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    该回复2019-05-16 21:01:35被作者删除
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    2019-05-16 18:57:26
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• 

  梁保军

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    你好，就您所述情况，单位的做法是不合法的，你可以向劳动部门寻求帮助
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    2019-05-16 18:59:13
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• 

  李达

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    2019-05-16 19:31:31
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    公司做法不符合劳动法规定，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-05-16 19:32:42
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