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劳动仲裁 | 2019-05-20 10:14:32

公司超过劳动合同规定工作时间没是否可以申请仲裁争取我的利益?

公司合同规定是早10点到晚7点,到实际工作基本上都是晚10点后才下班,而且一直没有加班费,还要求业务要达到一定的目标,否则周末也要加班。我现在还在职,这种情况下跟公司申请劳动仲裁拿加班费是否会对我将来下一份工作产生不利影响?如果要仲裁的话,是我在职期间进行还是离职后比较好?公司会在离职证明上写这些内容吗?我需要准备哪些资料去仲裁呢?
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我现在因为公司业务占用了大部分时间,想自己主动离职换一份正常时间的工作。如果主动离职之前主张公司给我支付一年多的加班费好操作吗?我比较担心公司会恶意去封锁我的账户之类如果在职的话,还是说等离职后再去额外申请仲裁比较好?
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2019-05-20 10:24:58
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23位律师解答

  • 秦惠芳

    律师

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    • 答谢
      你好,你可以要求公司支付加班费用,协商不成可以申请劳动仲裁,劳动仲裁对你的下一份工作不会有影响的
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      2019-05-20 10:15:30
    • 答谢
      你好,一般在一周的工作时间不能超过44个小时,超过规定合同工作时间或者超过44个小时,你可以要求加班费
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      2019-05-20 10:16:26
  • 南晓峰

    律师

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    • 60″
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      2019-05-20 10:16:40
    • 南晓峰 服务方:
      我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障务工者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。
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      2019-05-20 10:22:04
    • 南晓峰 服务方:
      26″
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      2019-05-20 10:27:31
    • 南晓峰 服务方:
      申请劳动仲裁提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事,一式两份或按被申请人人数提供);2)申请人身份证明及复印件;3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;
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      2019-05-20 10:30:51
    • 答谢
      你好,劳动者有权要求用人单位支付加班费,如果拒不支付可以申请劳动仲裁,这不会影响下一份工作。
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      2019-05-20 10:17:29
  • 陈博灵

    律师

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    • 答谢
      拖欠加班费属于拖欠劳动者工资,可以马上申请仲裁,也可以在解除劳动合同之后一年以内申请仲裁。
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      2019-05-20 10:17:50
  • 聂子钧

    律师

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    • 答谢
      离职之后一年以内提,否则容易争取不到相应权益。注意收集加班的证据,比如打卡记录等。另外工资情况也要确认一下,要根据你的工资计算加班费
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      2019-05-20 10:17:52
  • 陆畅言

    律师

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  • 刘晓亮

    律师

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    ¥8.75
    • 加班费是可以主张的,但是劳动仲裁的时候,往往需要劳动者提交存在加班事实的证据,所以你需要留存存在加班的证据,才可能会获得支持。
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      2019-05-20 10:20:18
    • 刘晓亮 服务方:
      维权的话最好是在离职以后,可以委托律师花上几百块钱准备申请仲裁的程序自己到仲裁委提交。当然陈成委托给律师进行代理也是可以的。
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      2019-05-20 10:23:09
    • 刘晓亮 服务方:
      有其他不明白的问题可以给我留言
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      2019-05-20 10:23:25
  • 邬登成

    律师

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    • 答谢
      劳动仲裁不会影响你的下一份工作。 公司离职材料不会写种菜内容,毕竟延长上班时间不给加班公司行为违法。 如果准备仲裁的话,需要收集劳动关系证明,加班事实的证据。 为使得你自己的权利得到保障,建议委托当地律师介入。
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      2019-05-20 10:20:36
  • 华盛

    法律执业者

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    • 答谢
      你好,跟公司仲裁对你的下一份工作不会有影响,建议你离职后在申请仲裁
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      2019-05-20 10:20:52
    • 华盛 服务方:
      你需要提供你和公司的劳动合同复印件,公司营养执照副本,以及你加班的证据还有公司要求你加班的证据,具体情况可以继续和我沟通
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      2019-05-20 10:22:44
    • 答谢
      不会产生影响,是要离职后一年之内仲裁,正常情况他不会写,写了更好,刚好可惜用作公司要求你加班的证据。准备的材料:劳动合同,打卡记录,工资条等
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      2019-05-20 10:22:26
  • 张蓉

    法律执业者

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    ¥8.75
    • 提起劳动仲裁是你的权利,对你下一份工作不会有不利影响。在职期间或离职后提起均可。哪种比较好,在于你对同事或其他方面的考虑。离职证明上一般不会写自己公司违法的内容。你需要准备劳动合同,打卡记录,带有时间日期的超出工作时间仍在工作的照片,工资明细,工资发放流水等。
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      2019-05-20 10:23:47
  • 宋成海

    律师

    投诉
    • 答谢
      您好,协商不成当然可以申请仲裁。申请劳动仲裁,需要带着本人的身份证及复印件,被申请人的工商登记信息,劳动仲裁申请书,相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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      2019-05-20 10:23:59
  • 彭桂江

    律师

    投诉
    • 答谢
      建议尽快找加班的相关的证据,找劳动监察大队投诉,解决不了就申请劳动仲裁。
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      2019-05-20 10:24:22
  • 董帅

    法律执业者

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    • 答谢
      先协商,协商不成可以准备材料提交劳动仲裁
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      2019-05-20 10:25:18
  • 李国民

    律师

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  • 朱家明

    律师

    投诉
    • 答谢
      你好,公司应当依法向你支付加班工资,否则构成违法,你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
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      2019-05-20 10:26:46
  • 王宝珊

    律师

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    • 答谢
      该回复2019-05-20 11:23:33被作者删除
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      2019-05-20 10:28:29
  • 张慧君

    法律执业者

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    • 答谢
      如果你已经打算换一家单位的话,较为稳妥的方式是可以选择离职后一年内申请劳动仲裁,要求对方给付你加班的工资。申请劳动仲裁对你下一份工作是没有任何影响的,敬请放心。
      展开
      收起
      2019-05-20 10:30:52
    • 答谢
      劳动仲裁不会对你的下一份工作产生影响。建议先去协商,协商不成再提起劳动仲裁,不知道你们上下班有没有打卡记录。
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      2019-05-20 10:34:07
  • 孔繁越

    律师

    投诉
    • 答谢
      ,你申请劳动仲裁并不会影响你的下一份工作。
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      收起
      2019-05-20 10:34:37
    • 孔繁越 服务方:
      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料
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      2019-05-20 10:37:00
  • ¥8.75
    • 第一,申请劳动争议仲裁对您寻找下一份工作通常没有不利影响。 第二,从以往的经验来看,建议您在离职后一年之内申请劳动争议仲裁,一方面是为了保证您不处于失业状态,另一方面也是为了防止有些企业管理人员拖延办理离职和档案、社保转接手续。 第三,在申请劳动争议仲裁前,你方需要准备相应的证据,特别是关于加班的初步证据,如打卡记录,证人证言等。这样你方的请求才能获得仲裁委员会的支持。
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      2019-05-20 10:34:49
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