因女儿结婚请假，未经批准强休算旷工吗？

2019年4月24日，王大力以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头不批，2019年4月24日王大力离开公司。 2019年4月25日公司通过短信告知王大力：“王大力，你原先的请假申请，公司经研究后认为，你请假的时间过长，且无正当理由，公司决定不予批准……”。 2019年5月6日公司通过短信告知王大力：“王大力，你原先的请假申请，由于时间太长且理由不充分，公司当时未予批准，并告知了你相应的后果。

但你自2019年4月24日开始就未正常上班，截止今日（2019年5月6日）仍未到岗。你的旷工行为已经违反了员工手册的规定，达到了公司解除劳动合同的条件，希望你务必于2019年5月7日到公司面谈”。 2019年5月8日王大力才回公司上班，同日16:56公司向王大力发出短信：“王大力，对于你的旷工行为，公司数次联系你并告知后果，并于2019年5月6日通知你务必在2019年5月7日到公司面谈，但你在2019年5月8日才到公司进行面谈，面谈后，你又不辞而别不知去向。现你的旷工行为达到了公司解除劳动合同的条件，故公司在此通知你，公司解除你的劳动合同，双方的劳动关系已经终止”。 王大力于2019年9月18日申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金40,000元。 仲裁委裁决公司支付王大