好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 男子回家看病危的儿子被单位开除,公司合法辞退员工的情况有哪些?
【男子回家看病危的儿子被单位开除】安徽的张先生因回家看望病危儿子被单位解除劳动合同。2021年3月23日上午,张先生告诉记者,这两天孩子情况又恶化了,在接受记者采访时正乘火车赶回宿州老家。针对此事,苏州市高端制造与国际贸易区劳动监察大队工作人员回应称,张先生已聘请律师准备提起劳动争议仲裁申请,劳动监察大队也将依法依规进行处理。
网友热评:
1. 这个企业缺乏社会责任感,员工满意度会非常糟糕。
2. 这是个老员工,居然这样对待。
3. 现在打工真的好无奈,公司都会考虑自己的利益很冷血。
4. 无情无义,感觉这种公司走不远,有人才有天下。
5. 一个称职的父亲,一个不合格的员工,可以读出双方的无耐。
今日学法:公司合法辞退员工的情况有哪些?
1、过失性辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退
是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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