男子回家看病危的儿子被单位开除，公司合法辞退员工的情况有哪些?

【男子回家看病危的儿子被单位开除】安徽的张先生因回家看望病危儿子被单位解除劳动合同。2021年3月23日上午，张先生告诉记者，这两天孩子情况又恶化了，在接受记者采访时正乘火车赶回宿州老家。针对此事，苏州市高端制造与国际贸易区劳动监察大队工作人员回应称，张先生已聘请律师准备提起劳动争议仲裁申请，劳动监察大队也将依法依规进行处理。

网友热评：

1. 这个企业缺乏社会责任感，员工满意度会非常糟糕。

2. 这是个老员工，居然这样对待。

3. 现在打工真的好无奈，公司都会考虑自己的利益很冷血。

4. 无情无义，感觉这种公司走不远，有人才有天下。

5. 一个称职的父亲，一个不合格的员工，可以读出双方的无耐。

今日学法：公司合法辞退员工的情况有哪些?

1、过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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