好律师 > 专题 > 劳动人事 > 典型案例 > 海尔4名员工午休被开除：午休时间法律是怎么规定的？
近日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。这事儿被媒体曝光后，很多人愤愤不平：连海尔这样的大公司都是这么没人性的吗？为什么不准午休？
那么，劳动法对午休时间是怎么规定的呢？
事实上，劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》有相对明确的答案。也就是说，确定午休时间要看劳动合同具体约定了哪种工时制度。
目前，我们国家共有三种工时制度：
1.标准工时制：每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时；
2.不定时工作制：需要合同约定约定；
3.综合工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要合同约定。
使用最多的是标准工时制，每天最多不超过8小时，每周最多不超过44小时。可是有时候劳动合同或公司制度并没有约定午休时间，那怎么确定呢？
比如，一家公司朝九晚五，或者朝十晚六，工作时间就是8个小时，是没有包含午休时间的，如果有9个小时，那就默认有1个小时午休时间。
所以，午休时间要么在合同中或公司制度明确约定，要么从实际工作时间推算，但必须符合劳动法规定。
而另一方面，关于午休时间的规定也体现了一家公司的人性化程度，如果只给员工很短的吃饭或午休时间，那无疑会引起员工的反感甚至抗拒，久而久之，不仅工作效率无法保障，人员的稳定性也成问题。
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