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15位律师解答

• 

  屈伟

  法律执业者

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    2019-06-07 21:16:56
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  • 屈伟 服务方：
    这种情况属于工伤，可以要求单位进行赔偿。
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    2019-06-07 21:17:23
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  • 于阁 服务方：
    什么理由认定工伤？同行各予己见。可以探讨，但是要有依据！
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    2019-06-07 21:21:23
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• 

  朱家明

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    在单位工作了多长时间呢，是否享受了养老保险待遇
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    2019-06-07 21:17:07
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    根据您描述的情况，这应该不属于工伤。
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    2019-06-07 21:17:17
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• 

  陈历云

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  • 答谢
    个人理解，按照现行的法律规定，不属于工伤保险情况
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    2019-06-07 21:17:35
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• 

  王宝珊

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  • 你好，因为65岁的工人已经到了退休年龄和单位之间不存在劳动关系，只能认定为临时雇佣关系，所以是不能认定工伤。另外突发脑溢血并不能认定是职业病，是一种自身疾病，也不能认定为工伤。但是如果由于劳累导致用工单位应当予以补偿，补偿金额不超过20%
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    2019-06-07 21:17:52
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  • 楼主：
    那该如何赔偿
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    2019-06-07 21:22:20
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  • 楼主：
    补偿金额根据什么来定
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    2019-06-07 21:23:55
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  • 王宝珊 服务方：
    需要看工人突发疾病与在单位工作是否存在因果关联系，换句话说需要看工人突发疾病，单位是否存在一定过错，如果有过错（被人殴打）或者是意外（与人争吵或加班熬夜）导致工人发病，是可以主张相应的赔偿或者补偿。如果是工人自行犯病，那么单位不需要赔偿或补偿。因此工人需要作专业的医学鉴定，来看工人是否有病史以及引发的病因
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    2019-06-07 21:32:14
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• 

  于阁

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  • 答谢
    依据现行法律法规，不能算工伤，更谈不上赔偿！
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    2019-06-07 21:18:15
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• 

  张馨元

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    65岁的人已经不属于劳动合同法中的劳动关系保护。且脑溢血是否由于工作引起，也需要鉴定。
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    2019-06-07 21:19:34
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• 

  霍朋杰

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    该回复2019-06-07 22:54:10被作者删除
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    2019-06-07 21:20:45
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• 

  鞠晓亮

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    根据劳动法规定，60周岁的人已经到了退休年龄，所以跟原单位不存在劳动合同关系，因此不能构成工伤
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    2019-06-07 21:21:01
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• 

  郑圆圆

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    据你的描述，根据法律规定，这种情况不属于工伤
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    2019-06-07 21:22:15
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• 

  王策

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    不属于工伤。首先，年龄已超过法定退休年龄；其次，发病时非工作时间非工作场所；最后，受伤原因也不是交通事故致害。按现行法律不属于工伤
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    2019-06-07 21:22:54
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• 

  彭云霞

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    65岁已经不具有劳动合同关系，加之脑溢血是自身疾病（除非是由于工作导致），不可能走工伤保险报销。 至于是否赔偿，按您的描述发病应该与公司工作无关。对方在入职时是否有做过入职体检，若有隐瞒病情更是与公司无关。
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    2019-06-07 21:23:32
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• 

  南晓峰

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    该回复2019-06-07 21:24:37被作者删除
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    2019-06-07 21:24:21
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• 

  张坚

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    该回复2019-06-07 21:59:08被作者删除
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    2019-06-07 21:58:24
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• 

  张通

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    你好，这种情况一般很难认定为工伤，建议走医疗保险。
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    2019-06-07 22:16:57
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