产假后没有安排工作怎么办？

在我们这儿产假国家规定是188天，但是我们公司只有90天，产假期间不发工资，只能产后回来上班申请生育津贴，然后休完产假的前一天，我跟主管说明天要上班了，主管回复说公司的位置重新打乱了，没位置坐，需要等待行政通知，然后我就问行政，我什么时候上班？行政请示过领导以后，说领导先让我这边待岗，等合适的时候再通知上班，然待岗期间公司给交社保和公积金，然后帮我申请生育津贴，不发工资。请问可以申请劳动仲裁吗？我可以申请补偿多少钱？

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不让我上班，待岗，这件事违反劳动法吗？

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2019-08-12 19:31:51

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生育津贴公司已经在申请了，上周交材料过去了

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2019-08-12 19:32:53

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14位律师解答

刘学勤
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- 刘学勤服务方：
  
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  2019-08-12 19:28:47
  
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- 刘学勤服务方：
  
  你好，你可以申请自这个请假之日起啊，这个到生育结束这个期间的这个基本工资的补偿
  
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  2019-08-12 19:29:26
  
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- 刘学勤服务方：
  
  回答满意给个奖励，谢谢
  
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李国民
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朱家明
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张建松
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李晓轩
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  2019-08-12 19:29:37
  
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陆畅言
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王伟政
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张慧君
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- 你好，根据你的描述，你单位现在并没有辞退你，现在申请劳动仲裁不是很有利，建议你可以先向当地的劳动监察部门反映情况，视后续情况再决定是否劳动仲裁。
  
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  2019-08-12 19:31:12
  
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贺圭胤
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  2019-08-12 19:33:18
  
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南晓峰
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  你好，你首先可以先向劳动局投诉，请求补发工资，如果投诉无果再申请劳动仲裁，你和单位还存在劳动关系，要求补发工资就行。
  
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  2019-08-12 19:38:00
  
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- 南晓峰服务方：
  
  同时补发生育津贴。
  
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  2019-08-12 19:38:25
  
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- 南晓峰服务方：
  
  您的咨询费择优公平发放就行，索要答谢金违反平台规则
  
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  2019-08-12 19:38:32
  
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- 南晓峰服务方：
  
  单位应当安排你工作，可以请求安排工作岗位。
  
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  2019-08-12 19:40:15
  
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汪险峰
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  用人单位不得解除劳动关系。
  
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  2019-08-12 19:39:04
  
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刘闯
法律执业者
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  2019-08-12 19:40:51
  
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张恒
律师
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  首先产假期间和生育津贴不能同时享受，其次单位如果有交社保，产假期间无需向职工支付工资，由公司凭女职工生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资
  
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  2019-08-12 19:43:18
  
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许家苗
法律执业者
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- 许家苗服务方：
  
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- 许家苗服务方：
  
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