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42位律师解答

• 

  王伟政

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  许家苗

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  • 许家苗 服务方：
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  • 许家苗 服务方：
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  • 许家苗 服务方：
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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
    您好，保密费没有证据约定吗？
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  • 刘学勤 服务方：
    那你们可以重新协商保密费的问题
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，对方不支付保密费，您就没有义务保密了！
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    2019-08-31 16:14:37
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  • 刘学勤 服务方：
    那么后期有问题可以加我微信18868196843
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  刘闯

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  • 刘闯 服务方：
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• 

  刘博

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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要看你公司在此过程中是否有过错？有无窃取原公司商业秘密的过错，如果没有的话，那么不需要承担赔偿义务，而且这个举证责任在于对方公司，不能证明法院不会支持赔偿
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    2019-08-31 16:13:06
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• 

  南晓峰

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  • 你好，你单位不知情，与这位职工也没有串通，是没有责任的。不用理会。
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  • 南晓峰 服务方：
    保密协议与竞业限制协议不一样，保密协议是约定义务同时也是法定义务，竞业限制属于约定义务，并且要有经济补偿，如果没有经济补偿，不适用竞业限制。原单位应当对支付了相关费用举证。
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    2019-08-31 16:16:11
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  李萌立

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  陆畅言

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  • 26″
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  徐同亮

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  • 23″
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  王燕凤

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  • 王燕凤 服务方：
    保留不一定要给保留费的，它跟竟业限制不一样
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    2019-08-31 16:20:51
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  何勇

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  王宇

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• 

  黄浩

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  韩其虎

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• 

  王晓宁

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  • 第一，原单位的主张需要原单位自己来举证 第二，如果对方起诉积极应诉即可，竞业禁止协议还好举证，保密协议不好举证。
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    2019-08-31 16:30:35
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• 

  甄理

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  • 你好。你说的是景业限制条款吗？只有口头约定，没有书面的文件，这个一个是证实不了，第2个他没有给予员工经济补偿，那这个员工怎么办呢？当然有权自行就业,因此我认为你这个情况不用担心，承担不了责任.另外根据他的职业和行业看，也不属于竞业限制的行业呀
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    2019-08-31 16:35:38
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• 

  刘威

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  • 你好，建议收集证据，签订保密协议是需要支付一定的保密金的，如果没有支付员工可以通过诉讼或仲裁方法讨要的，建议还是要收集证据。
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    2019-08-31 16:48:06
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• 

  李晓轩

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  • 跟你们单位没关系，你们不用理睬。
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  • 李晓轩 服务方：
    让原单位去法院起诉员工，再说了一个破电工，有什么秘密可泄的。
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• 

  朱曼

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  • 但泄密的证据也不好收集啊，保密费没给，也可以视为对方违约，既然对方违约在先，那么离职的员工就没有保密的义务，不用担心，自己收集对方未给保密费的证据，聊天记录，通话录音都可以，可以对抗对方的观点。
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果对方没有支付保密费用的话，一般是没有权利要求追究泄密责任的，协商不成的话，也可以通过法院诉讼解决
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    2019-08-31 16:59:42
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  李国民

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  赵骏峰

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  李新宇

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  刘锐

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  • 虽然原单位是口头承诺，没有书面约定，但劳动合同法有明确规定，要职工履行保密协议，单位必须履行给付报酬，否则，权利义务不对等，单位只是骗人说说。所以你们新招聘的员工不违反保密协议是约定，不用承担责任，你们单位也没责任。
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• 

  贾志红

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  张通

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• 

  张慧君

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  • 你好，根据你描述，对方公司的做法是不合法的，光签订保密协议而不给予相应的经济补偿，遮阳的协议员工可以不遵守。
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  贺圭胤

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  徐欢

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  • 如你所述，“离职的时候和原单位签订保密协议”，内容是什么？保密费但一直没给属于原单位违约，但是否构成解除保密协议的条件，要看合同具体约定。原单位要追究泄密责任，是泄了什么密，是否触发保密协议的约定？
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  王建勋

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• 

  彭云霞

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• 

  常彦奎

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    2019-08-31 18:06:15
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• 

  朱家明

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  梁文彦

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  • 原用人单位根据法律规定应当签订书面的保密协议，并且按照约定支付保密费，但如果不支付的话，该职工在签字后还是应该保守原单位的秘密。你们在录用时合同中应将比问题约定清楚。避免卷进不必要的纠纷。
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    2019-08-31 18:45:12
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• 

  李欢欢

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  • 首先，对方说员工泄露原单位的秘密，那原单位需要有证据证明！ 其次，作为你们，需要有证据证明员工没有泄密，你们的他原单位是不同的商业秘密！
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    2019-08-31 19:20:21
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  王炜华

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  • 没有支付，相应的保密费用干嘛？相关的保密义务也不一定会存在，包括是否是属于敬业限制，需要进一步沟通和了解。
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    2019-08-31 19:26:06
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• 

  张晋

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    2019-08-31 19:45:02
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• 

  王倩一男

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    2019-08-31 20:10:23
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  黄振波

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  • 你好，权利和义务均是对等的，用人单位不能只限制劳动者履行义务，而不对劳动者实现因保密协议约定的经济补偿。在没有补偿的情形下，劳动者不受协议约束
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    2019-08-31 20:23:17
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  谭娇

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  • 你好，你们可以考虑对方离职时的职业特性是不是必须保密？以及你们是否在这个员工工作后获得保密事项带来的利润？对方公司是否实际产生损失。而且对方公司一般只能追究员工责任，以及实际产生的损失
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    2019-08-31 20:59:37
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  杨力

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    2019-08-31 21:32:57
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