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劳动仲裁 | 2019-09-26 16:44:58

公司拖欠工资

公司不签劳动合同,并且拖欠我今年一二月份的工资,每次打电话去要都被拖延,直至今年五月份把我电话拉黑,昨天我去劳动局投诉,他们说没有证据证明我在那里工作过,不予受理。证据有我的打卡记录,还有离职证明,但都在他们公司那里,他们肯定不会交出来,群也把我踢出去了,所以现在相当于没有证据,我该怎么办
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30位律师解答

    • 答谢
      你好,这个拖欠工资的话,我建议您可以在这个先打劳动监察的电话,或者在这个当地去找这个法律援助的律师,因为拖欠劳动工资是可以申请免费律师的
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      2019-09-26 16:45:55
    • 答谢
      45″
      自动转换:您好,这种情况建议您收集好之间存在劳动关系的证据,包括之前工友的证人证人证言和单位工作过的记录,包括工作服务工作证,打卡记录,聊天记录等。如果能和单位负责人之前有通话录音,也可以提供来来证明你们之间存在劳动关系,你也可以直接申请劳动仲裁来确认你们之间存在劳动关系,提供相应的证据。呃,如果仲裁不予受理的话,可以直接到法院提起诉讼来主张被拖欠的工资以及未签订劳动书面劳动合同对应每个月双倍工资的补偿。
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      2019-09-26 16:46:30
    • 答谢
      17″
      自动转换:没有证据,没有办法,即使去申请劳动仲裁,劳动仲裁也不会受理,既然有离职证明,为什么要在公司手里离职证明是应该?给员工个人才对。
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      2019-09-26 16:46:43
    • 答谢
      你好,有社保缴纳记录吗?或者工资打卡记录,工牌、微信聊天记录,电话录音,能够证明双方存在劳动关系的证据很多,我个人建议你先收集证据,然后直接提起劳动仲裁
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      2019-09-26 16:46:59
    • 答谢
      如果工资属于打卡,可以通过银行流水反映出工作状态,还可以找一些知情的同事予以证明,比如之前工作时的照片等,直接申请劳动仲裁。
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      2019-09-26 16:47:01
    • 答谢
      工资是通过什么形式发放的?微信群把你踢了,之前的聊天记录还有,包括你跟公司领导的工作聊天记录,都可以找找。
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      2019-09-26 16:47:37
    • 答谢
      对于你所讲的这种情况,可以及时收集其他证据,证明双方存在的劳动关系,比如说曾经的支付公司的转账记录,工资卡工资卡明细表,其他同事的证言等等,与对方的录音,录像,电子聊天信息等等。 如有其他不清楚的法律问题,可及时与我电话联系,为你进行详细咨询
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      2019-09-26 16:48:19
    • 答谢
      你好,建议你收集能够证明存在劳动关系的证据,来到当地人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁先确认劳动关系,之后再主张被拖欠工资及补偿
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      2019-09-26 16:49:33
    • 答谢
      11″
      自动转换:那你好像像这种情况啊!可以申请的那种,刚才如果说有困难的话,可以聘请律师。
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      2019-09-26 16:53:19
    • 答谢
      你可以申请劳动仲裁,不要投诉。写个申请书,拿着身份证,是否有工作服,证人简单证据等进行立案,开庭时单位就会提交的,这样可以维护你的合法权益。
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      2019-09-26 16:53:51
    • 你们怎么发工资的,银行代发吗,有没有工资字样,有没有工牌,考勤记录,工资条之类的,有没有工友能为你作证,他们有没有喂你缴纳社保。这些你都找找,都能说明你在那里工作的。
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      2019-09-26 17:03:19
    • 楼主:
      他们只发了一个月工资,只能证明我在那工作一个月
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      2019-09-26 17:14:58
    • 庞帅 服务方:
      如果能证明你在哪里上班,上多久了不用你提供证明,是公司来证明你在他们那里就上了多久,你们是打卡还是签到。
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      2019-09-26 17:19:24
    • 楼主:
      打卡机,但一旦他们想赖账就会把它删除的
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      2019-09-26 19:11:54
    • 庞帅 服务方:
      你要走仲裁的话,他们一定要提供打卡记录的,否则他们就是故意销毁证据,会承担不利责任的,所以这对你很有利。而且超过一个月没有和你签书面劳动合同,你可以要求双倍工资,并主张经济赔偿金的,如果你想要回工资就提起劳动仲裁。
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      2019-09-26 19:16:01
    • 答谢
      11″
      自动转换:很好,那么建议我们涉及我的身份信息,直接提起劳动仲裁,那么对方要承担举证不能的责任。
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      2019-09-26 17:03:22
    • 答谢
      你好,根据你所说的情况,你可以收集在公司上班的证据,工作牌、工作服、签收文件、工友证明、聊天记录、工资发放证明等确定劳动关系,然后向劳动局申请仲裁。
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      2019-09-26 17:06:44
    • 答谢
      你好!在没有证据的前提下,很难胜诉。所以现阶段,你最重要的是去收集材料,证明你在公司上过班,如工作记录,与客户沟通记录,工牌等
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      2019-09-26 17:06:47
  • ¥2.5
    • 56″
      自动转换:那个没有签劳动合同,所以就没有这么多是不是啊?下次你想去录音也录不了吗?那你们还有同事啊!当时在一起工作的同事联系不上吗?他们也可以证明了你们一个公司那个打卡记录什么都没有说也没有正确,你们有在那工作过。实在不行了,请律师了,有律师去申请就要查证件。算了,你说没有工作过啊!那需要搜集证据,需要律师出面。去找玉他们教室。你说这个人就没有认识了,我就没有这种工作过这种睁眼说瞎话。还是能够嗯,找到那个正确的。你那个在那工作过的记录啊,肯定是有的。就不管你下来不好找而已。
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      2019-09-26 17:08:11
    • 答谢
      11″
      自动转换:哦,你好,这个你可以向如果公司拖一些你们公司的话呢,你可以向那个劳动力不满,这些投诉的同时也可以申请劳动裁的话,要求公司支付工资。
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      2019-09-26 17:13:24
    • 答谢
      25″
      自动转换:你工资是怎么发的?你可以提供发放工资的证据,还可以让你们单位原来的同事给你证明。证明都可以作为存在,是劳动关系的证据。劳动监察大队一职负责投诉协调。你最重最终呢,如果处理不好的话,你需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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      2019-09-26 17:14:48
    • 答谢
      你好,这种情况您需要寻找相关的证据,能够证明您在那里工作过,之前发工资的转账记录、聊天记录的截屏、通话记录等,证据,或者证人证言,然后到劳动监察大队进行投诉。
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      2019-09-26 17:22:52
    • 答谢
      36″
      自动转换:您这种情况建议先去当地的劳动监察大队将您所遇到的这些问题。逐步的给对方讲清楚,另外,既然您真实在对方。真实的在对方工作过,对方肯定给你发我工资只要发货,工资肯定在银行有那种转账记录,建议您通过银行找到转账记录,通过这个线索。拿到现现有的证据进行一个初步的证明。
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      2019-09-26 17:28:49
    • 答谢
      你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-09-26 17:29:13
    • 29″
      自动转换:您的这种情况比较被动,因为首先要证明您与公司之间存在劳动关系。然后还有证明公司去了你的多少工资,只有这些基本事实。劳动检查大队才会。受理。并且后续您如果仲裁的话也必须凭这些证据才能够胜诉。
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      2019-09-26 17:48:49
    • 答谢
      32″
      自动转换:你好,这种情况建议您要尽量将手机证实名,是在这个公司和工作的行业,证明你比如说是很考勤表。然后这个工资的发放记录啊工资,然后这个这个工作部啊这个啊这个啊,可能啊,这些话或者是他有证人。就是跟您在一起的共有工作工作的正常啊,都是可以正式你们之间咱能不能关系?天气。
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      2019-09-26 17:52:53
    • 答谢
      10″
      自动转换:你好,我们是这样的。那个人。你也不知道你有这个?不是。
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      2019-09-26 18:00:32
    • 答谢
      你好,根据你的描述,如果投诉不受理的话,只能是提起劳动仲裁,到时候申请去调取证据,建议你再找找其他证据,比如工资支付,工友证言。
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      2019-09-26 18:22:48
    • 答谢
      您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
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      2019-09-26 18:39:53
    • 答谢
      你好,公司向你发放工资的时候是通过银行卡吗?银行流水也能够证明,这个劳动关系,还有之前的同事能否联系上,可以给你作为做人正,社会保险是否缴纳?缴纳的也是一个证明。
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      2019-09-26 18:54:11
    • 答谢
      13″
      自动转换:您可以提交您的那个每个月发工资的证据啊,银行流水,谁给您打的对吧?他工作证之类的。还有调取之前的聊天记录。
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      2019-09-26 19:33:53
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