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辞职裁员 | 2019-09-27 09:55:51

公司电话辞退我不用再来上班后又改口说我旷工不肯给赔偿

9月19日下午公司总部人事打电话通知我说我被解聘,从明天开始不用再来上班了。然后跟她理论一番后要求赔偿一个月工资未果,她让我23号跟分公司的负责人再谈,随后没过多久我的公司邮箱以及报销系统和公司的联系平台都被后台锁定无法使用,8月跟9月的餐补也无法报销。公司的微信群也挨个被移除。23号跟分公司的负责人简单的聊了聊,只是说会帮我争取让我再等等。再等了几天,9月26号总部的人事打来电话说公司愿意把工资结算到这个月底。我还是坚持要一个月工资,然后她说我现在不像以前那么干净了,说我旷工三天以上公司完全可以解聘我。瞬间炸了,感觉掉坑里了,明明是被辞退现在又变成旷工了。我现在手上只有劳动合同没有别的证据,而且合同上写的基本工资为四千元但是实际发放是一万元税前,剩余的部分以奖金的名义发放。 问题: 1. 我应该怎么处理这件事,对我更有利? 2. 我现在这种情况?在问题没有解决前,我还 需不需要再去公司上班?还不清楚指纹有没有消退。 3. 我这种情况可不可以申请赔偿2月工资?现在该如何取证证明被公司给辞退了! 4. 如果请律师的话大概费用在多少? 内容有点长,还请各位帮帮忙,谢谢!
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35位律师解答

    • 答谢
      13″
      自动转换:那那么你好,按照你说的啊,公司明显违反法律规定啊,既然把你开除,肯定要给您开这个嗯,赔偿金,经济赔偿金的。
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      2019-09-27 09:56:45
    • 刘学勤 服务方:
      16″
      自动转换:那么像您这个情况哈,保存好聊天记录,通话录音,这个证也都要有,您可以去劳动仲裁申请的相应的政策什么的不用这个不用收费的话唠仲裁。
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      2019-09-27 09:58:17
    • 刘学勤 服务方:
      17″
      自动转换:哦,那么您这边也可以私信我啊!具体的这个仲裁申请步骤以及材料问题啊,你可以实行吗?回答满意啊,嗯,给个奖励,谢谢啊!
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      2019-09-27 09:58:53
    • 答谢
      对于你所说的这种情况,要及时留存和收集好相关证据,证明与用人单位的劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同或者提出要求你辞职的证据材料,协商处理不成,可及时向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动仲裁。 你可以主张,对方继续履行劳动合同 如果有其他不清楚的法律问题,可及时与我电话联系,为你进行详细咨询。
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      2019-09-27 09:58:35
    • 答谢
      你好,公司这种情况属于对你的违法辞退,如果以旷工的方式来解除劳动关系,需要公司提供以矿工的证据。但是公司这样说只是为了免除支付辞退的补偿金,协商不成建议直接到当地人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,来索你工作满一年就用两个月的工资来作为补偿金。另外,索要其他合理费用。
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      2019-09-27 09:59:17
    • 答谢
      朋友,请立即给总部人事、分公司等相关部门人员进行打电话,还原事情经过,同时进行电话录音,然后把电话录音刻录成光碟,这就是证据。有了这个证据就可以申请劳动仲裁,单位必须支付赔偿金。本律师是劳动用工领域的资深律师,后续维权的细节问题,建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务!
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      2019-09-27 09:59:56
    • 答谢
      您好,你可以收集和单位之间能够证明存在劳动关系的证据,直接到当地劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁主张被辞退的赔偿。赔偿标准为满一年工龄两个月工资。都是免费的
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      2019-09-27 10:00:45
    • 1.公司以实际行动解除了劳动关系,可以去公司要求开具离职证明 2.拿到解除通知书后,立即申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,报销款,加班工资,未休年休假工资等 3.劳动合同约定工资数额与实际不符,可以银行流水记录证明工资 4.律师收费标准需面谈,最低3000元
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      2019-09-27 10:07:22
    • 楼主:
      现在的情况是,公司只是口头辞退,不肯开辞退证明。开的话也是主动申请离职。如果只是有劳动合同的情况下可以仲裁么?
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      2019-09-27 10:15:33
    • 唐雄英 服务方:
      可以的。但是仲裁前,建议先取证。去一趟公司录像,证明公司已经删除门禁,删除个人打卡,排除了你所有上班条件!
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      2019-09-27 10:17:56
    • 楼主:
      该回复2019-09-27 12:10:21被作者删除。
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      2019-09-27 11:44:07
    • 唐雄英 服务方:
      可以间接证明,但是由于都是聊天记录,或者照片,会被对方否认真实性。故,建议用拍视频的方式拍下来。。。
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      2019-09-27 12:07:19
    • 答谢
      根据《劳动法》及相关法律规定,你需要落实你的劳动合同中是否约定了三日旷工即可由公司单方解除劳动合同,另外你所说的其实你没有旷工行为,这需要你举证,比如当时的聊天记录,通话录音,单位群聊踢出时间等等。搜集好相关证据后可向当地劳动仲裁部门进行申请,如果不服仲裁结果还可以向所在地人民法院提起诉讼。至于律师费因地方有所差异。
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      2019-09-27 10:09:05
    • 答谢
      你好。首先请律师的费用得自己去谈和律师谈,因为现在律师收费完善,市场化了,一个人一个收费标准。如果你有单位的电话录音他们就是说单方解除合同这样的录音证据,你现在就可以依法提起仲裁,要求确认非法解除合同并赔偿损失,赔偿金是每工作一年,两个月的工资,这个工资指的是你离开之前12个月的平均工资。如果你拿不到解除劳动合同关系,这样的证明文件可以先向劳动监察大队投诉,由他们先解决这个问题,然后再仲裁。既然他已宣布解除了合同,就不要再上班了。
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      2019-09-27 10:10:29
    • 答谢
      你好,你拿着这个劳动合同还有其他证据,去合同履行地或被告所在地的劳动仲裁委,申请劳动仲裁。要求对方解除劳动合同的行为违法,并且主张经济赔偿,这个应该会得到支持,至于是否委托律师根据您的实际情况,律师费用,需要你和律师协商。
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      2019-09-27 10:13:15
    • 答谢
      10″
      自动转换:这里写,你现在把那个纸拿出来。首先第一点,你里面有个数字,一般觉得病。
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      2019-09-27 10:13:48
    • 答谢
      你说的很复杂,但是主要是是否旷工,公司解聘你是否有正式的邮件函件,你现在还有公司的电脑吗,能否看到账号注销时间,如果这里面你都没有,要保留录音,和公司人事或领导的,关于你什么时间解聘的信息。否则对你很不利。
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      2019-09-27 10:15:18
    • 答谢
      你好,根据你所说的情况,建议让对方出具纸质的解聘书,或者打电话给公司,获取口头解聘的录音证据,然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付违法解除的两倍经济补偿金。
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      2019-09-27 10:17:51
    • 答谢
      你好,第一个问题。依照劳动争议调解与仲裁法规定,用人单位如果认为员工旷工并有严重违反公司规章制度为由,做出赔偿的解除劳动合同,用人单位负有举证的义务,以确认劳动者是否实际旷工?是否违反了公司的规章制度。
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      2019-09-27 10:22:43
    • 答谢
      42″
      自动转换:为您好,这是劳动争议问题,按照法律规定,作为我们职工。对这个仲裁认为这个劳动力处理部分。护肤和规定的话,可以申请劳动仲裁。呃,申请劳动仲裁。举证应该是由用人单位,也就是说,用人单位要拿出证据来证明检出我们员工的这个做法的合法性,合理性。因此,我们可以大胆的提出劳动仲裁。
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      2019-09-27 10:24:05
    • 答谢
      32″
      自动转换:您好,您的这种情况单位是明显的无法那个为违反的那个用工标准,然后也也反复的更换了。劳动合同的那个规定的内容,这是她的明显的危险,你可以主张在劳动仲裁中主张您的那个合理的公司,以及一切您的那个合理的补偿,不包括您的经济的基本成绩。还有未签订就是嗯,不符合标准部分的那个双倍工资。
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      2019-09-27 10:27:35
    • 答谢
      如你所述,你现有的劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的证据,如果还可以收集到其他的证据印证就更完整。但是你现在是否有可以证明公司通知你解聘之事、后又改为因你“旷工”被解聘的证据?解决纠纷、诉讼维权都需要有证据支持自己的诉求,否则维权可能无法实现。如果现有的证据不够完整扎实,可以设法收集。建议可以在平台委托你们当地的律师代理非诉和诉讼,也可以在你们当地的律师事务所委托律师。各地律所律师收费不同,建议向当地的司法局公律处咨询。
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      2019-09-27 10:27:35
    • 答谢
      11″
      自动转换:哦,你好啊,单位电话只推你这个是违法的话,你可以向我单位要求而无法进入劳动合同的那个不赔偿金。
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      2019-09-27 10:28:47
    • 答谢
      32″
      自动转换:你好,这种情况你第一要收集。单位是推你的,进去看你这句话,有没有我们赢?你。如果有微信,如果有你可以按你你的时候你的公司要公司要求对方经济的,你可以按照实际的公司要求对方经纪律。要要求单位经济补偿,而不是合同上面的公司。你需要打印对方给你发放工资的证据。
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      2019-09-27 10:32:55
    • 答谢
      16″
      自动转换:你手里没有证据,没有用。你要是想要经济补偿,就坚持去上班,然后。收集被公司辞退的证据。
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      2019-09-27 10:34:07
    • 答谢
      你好,这种情况如果协商不成的话,建议申请劳动仲裁,对方如果没有法定的理由辞退,是可以要求双倍经济补偿金的,但你需要收集证据,通过电话录音等等
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      2019-09-27 10:40:00
    • 答谢
      你好,这个肯定是申请劳动仲裁是最对你最有利的,这个赔偿金的标准是上一年的班一个月的工资作为赔偿金,请问你上了几年班,还有这种情况,建议您先到公司去把之前上班的这个打卡记录,等相关证据调取出来,证明你不是矿工而是公司进行辞退。这个工资,是以这个实际发放的工资为准
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      2019-09-27 10:50:09
    • 答谢
      12″
      自动转换:那你好像像这种情况就属于违法的确定的,可以在通过这个电话论的方式进行取证,然后呢?像这个劳动局去投资机构。
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      2019-09-27 10:53:07
    • 答谢
      你好,嗯,公司解除你的时候是否进行电话录音和保留相关的证据,如果能把这方面证据收集齐全,用人单位涉嫌违法,解除劳动关系也就说辞退你,应该向你支付经济赔偿金,如果不能协商一致可以向劳动监察机构投诉,也可以申请劳动仲裁,现在这种情况没必要再去上班。嗯,律师费用呢,这个可以去当地咨询一下,这个收费标准不同,费用也不一样。
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      收起
      2019-09-27 11:00:59
    • 答谢
      13″
      自动转换:你好啊,这种情况的话,你可以直接提起劳动仲裁啊,要求用人单位支付你经济赔偿金啊,因为她这种情况属于违法解除劳动合同。
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      2019-09-27 11:03:09
    • 答谢
      你这个很难说清楚,没有证据的话,你可能真的是构成旷工了,如果旷工的话,按照公司相关规定,你可能是会被开除的,但是如果你有证据,证明是他通知你不要不要来上班,要解除劳动关系的话,你是可以要求违法解除劳动合同的赔偿金的。
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      2019-09-27 11:09:33
    • 答谢
      75″
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      2019-09-27 11:14:36
    • 楼主:
      是这样的,公司通知我不用去上班了,我也信了.真没去上班,然后她再以这个说我旷工
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      2019-09-27 11:22:19
    • 楼主:
      该回复2019-09-27 12:09:47被作者删除。
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      2019-09-27 11:34:10
    • 答谢
      核心问题:你与公司劳动合同是否解除了?何种方式解除(员工有过错、无过错需要严格区别)?何时解除?解除理由是什么? 如果希望获得单位违法解除劳动合同赔偿金,需要证明:单位单方通知你与你解除劳动合同,且该解除行为没有合法理由、或未按照法定程序。 证据方面,录音、录像、聊天记录、邮件、证人证言、这些都可以作为证据。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师,很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎继续提问。
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      收起
      2019-09-27 11:14:52
    • 答谢
      13″
      自动转换:啊你好,什么公司必须要出具书面的文件证明你违反劳动合同,否则对方解除劳动合同必须要承担相应的经济赔偿责任。
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      2019-09-27 11:18:01
    • 答谢
      1、如果有证据证明您是被辞退的,那么您可以主张双倍经济补偿金。 2、如果不能证明,那么公司以旷工3日为由辞退您,那么就要看规则制度,是不是有规定,如果有规则制度是不是全员代表大会通过,有没有给您们培训到位,以上没有,还是属于用人单位违法解除劳动合同,可以主张双倍经济补偿金。 3、建议继续去企业上班,并留下证据,如果企业以旷工为由与您交涉,那么请录音。 4、纠纷的解决方式,可以到劳动监察大队投诉,也可以委托律师申请劳动仲裁。
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      2019-09-27 11:18:14
    • 楼主:
      该回复2019-09-27 11:39:53被作者删除。
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      收起
      2019-09-27 11:37:50
    • 答谢
      51″
      自动转换:向您所遇到这种情况下,建议首先选择通过劳动监察大队介入处理,这种处理方式呢?从时间来说,他时间比较短,效果反映比较快。如果说走廊中材呢?嗯,理论上也是可以,但是相对而言慢一点您您如果有充分的证据证明对方。打电话也是也好,是其其他通知方式也好,先通知和你姐说我的合同,而后边儿你不去单位上班,不属于旷工,但是这个问题。难度在于是否有证据证明,一旦走上劳资仲裁或者是诉讼的时候。最终要的是证据。
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      2019-09-27 11:34:29
    • 答谢
      48″
      自动转换:你好嗯,你现在的话,你可以根据你的。劳动合同以及你之前的工资流水,这些相关的证据来证明你的一个实际工作的一个收入情况,然后呢,这边的话嗯。对单位通知你这边解除合同这块的相关的证据有没有?如果是手里有必要性的政治可以证明的话,仍然是可以主张为单位违规解除合同,应当多给你的一个月的工资赔偿的。具体的话,这边建议你可以找律师面对面的沟通,把你手里有的相关的证据材料那个不是看了以后呢,全面的来帮助你处理。你买了。
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      2019-09-27 12:06:15
    • 答谢
      建议收集好相关证据,比如通话录音,聊天记录,工资转账记录等,由于个人取证的局限性,也可以聘请律师,通过法律渠道获得相关证据。可申请劳动仲裁,保障权益。
      展开
      收起
      2019-09-27 12:12:00
    • 答谢
      46″
      自动转换:如果单位给你签订了劳动合同,这种情况属于违法解除劳动关系,这样的话,你如果在公司公司工作几年,一年按每年一年一个月的工资。要求双倍补偿工资双倍补偿。而是工资是以上一年度平均工资为准,如果你的餐补和其它费用都算在这个月的货币化分配了,都在这个月这个工资里头餐补,按什么交通费这个应该算应该算的工资收入。这个上年度的平均收入的月工资每满一年赔偿一个月有几年赔偿几个月一般不超过12年,12年12月,月月也就是。
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      收起
      2019-09-27 12:26:45
    • 答谢
      你好,这种情况可以申请劳动仲裁。用人单位主张合法解除劳动合同的,应当提供相应的证据证明。违法解除劳动合同的话,需要支付赔偿金。赔偿金是月平均工资的两倍,每工作满一年支付一个月,这个工资的计算是劳动者应得工资,包括奖金等收入。
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      收起
      2019-09-27 12:30:46
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