关于没签合同劳动仲裁申请（文中有多个问题麻烦详细解答谢谢）

28位律师解答

• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：哦，你好，公司为给你情侣劳动合同啊，这个是违法的哈。地方劳动法啊，你可以要求工资从第二个月起向你支付双倍的工资啊！
    展开
    收起
    2019-10-13 10:34:24
    回复
  • 楼主：
    嗯嗯这个我可以百度得到 多问题~麻烦详解
    展开
    收起
    2019-10-13 10:35:50
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    64″
    展开
    收起
    2019-10-13 10:36:24
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    自动转换：呃你好朋友。那么您这边的情况我大致看了一下，您可以要求对方赔偿双倍工资的，那么法律规定超过一个月未签订劳动合同。应当赔偿双倍工资最多是11个月的陪赔偿。
    展开
    收起
    2019-10-13 10:36:32
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    再依据法律规定，试用期的工资应不低于转正后的80%，并且不低于同行业标准或者工作低的，最低标准的80%，那么像您说的这个情况确实存在，啊，违规的这些操作
    展开
    收起
    2019-10-13 10:37:00
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    那么没有签订劳动合同的话，您要提供聊天记录，通话录音，工友证明，上班打卡记录等证明事实劳动关系，那么您只要提供相应的证据，以及身份信息，可以去劳动行政部门，确认劳动关系，再提起劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-10-13 10:37:59
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：啊，你说的太乱了然后你们没有签劳动合同，这个我知道然后嗯，你们工资确定的是7k你们是怎么确定的？有没有聊天记录或者是？17k嗯，是不是有没有凭证之类的？
    展开
    收起
    2019-10-13 10:36:34
    回复
  • 庞帅 服务方：
    23″
    自动转换：你们公司打卡呢，还是发现金有没有就是收入的凭证？然后你们考勤是指纹打指纹不知道是有没有考勤记录之类的。你有没有公司的工牌？嗯，这都可以证明你们有劳动关系的。
    展开
    收起
    2019-10-13 10:37:51
    回复
  • 楼主：
    有公司的门牌，没有工服工牌，打卡记录！ 但是有聊天记录，还有和客户项目对接群，老板也在当中，有公司工作输出（源文件）可不可以证明？！
    展开
    收起
    2019-10-13 10:49:19
    回复 删除
  • 庞帅 服务方：
    12″
    自动转换：有没有开始发工资？嗯，工资怎么发的？就是是现金还是转账，银行代发的就是带有公司红工姿姿资样的那种。
    展开
    收起
    2019-10-13 11:44:49
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：哦，你好，你这种情况就直接申请劳动仲裁嘛啊，直接仲裁。
    展开
    收起
    2019-10-13 10:37:50
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    因为公司是9月份才注册，那么你和公司是从9月份才开始存在劳动关系，之前不属于劳动关系，属于劳务关系，你想主张未签合同双倍工资赔偿，只能主张10月份之后的，另外你说你的工资是7k，你有没有证据？比如入职登记表，或者是入职的offer，上面明确注明工资是7k，另外你有没有工资流水，工资流水是多少钱
    展开
    收起
    2019-10-13 10:38:20
    回复
  • 楼主：
    那如果我14号，和公司签了合同呢？情况会变吗
    展开
    收起
    2019-10-13 10:50:50
    回复 删除
  • 李晓轩 服务方：
    13″
    自动转换：采纳奖励后，可以给你进一步详细解答。
    展开
    收起
    2019-10-13 10:52:55
    回复
  • 楼主：
    我想先了解下，我现在应怎么做能最有利化，您求你个大概先可以吗
    展开
    收起
    2019-10-13 10:56:46
    回复 删除
  • 李晓轩 服务方：
    13″
    自动转换：目前，对你有利的地方不是很多，但是具体情况需要进一步了解之后才能判断。
    展开
    收起
    2019-10-13 11:01:37
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥30

  • 你好，公司没有与你签订书面劳动合同，那么第二个月结束后你可以索要额外一个月的工资作为补偿。还可以主张自用工之日起两个月补交社保。工资标准按照本单位同岗位员工工资发放，最低不能低于同岗位80%标准发放，拒绝履行建议到当地劳动保障监察大队进行举报投诉，也可以直接申请劳动仲裁来索要。都是免费的
    展开
    收起
    2019-10-13 10:38:48
    回复
  • 楼主：
    公司是9月份注册的诶，怎么算呢？
    展开
    收起
    2019-10-13 10:52:50
    回复 删除
  • 王宝珊 服务方：
    这个需要以公司注册的时间为准，未注册前应该认定是你和老板之间的个人雇佣关系，也就是自成立后一个月内就是到十月之前应与你签订书面劳动合同
    展开
    收起
    2019-10-13 10:54:22
    回复
  • 楼主：
    那么如今给我降到6k，我接受不了要离职~由于国庆原因。工资应该怎么样算呢，怎么做最有利~我还有没有交付的项目源文件，影不影响呢
    展开
    收起
    2019-10-13 10:59:23
    回复 删除
  • 王宝珊 服务方：
    国庆节属于法定假期，期间工资应当照发。因为你们双方没有签订书面合同，所以你需要收集证据包括聊天记录和之前的工资转账记录来证明你们之前约定过具体的工资数额。可以按照之前约定的工资标准来主张，拖欠工资部分的发放
    展开
    收起
    2019-10-13 11:01:10
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：啊你好，那么由于一直没有签订劳动合同，那么应当由用户处理承担相应的经济。非常责任啊！建议您委托律师去查一份具有法律意义的总裁是你说。
    展开
    收起
    2019-10-13 10:39:39
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    70″
    展开
    收起
    2019-10-13 10:40:53
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，按照法律规定，用人单位，自建立劳动关系第2个月起，没有与员工签订书面劳动合同的，员工可以对方主张双倍工资。并且用人单位应当按时足额支付劳动报酬，缴纳各项社会保险，否则就侵害了员工的合法劳动权益。协商处理不成则及时，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 如果有其他不清楚的法律问题，可及时与我电话联系，也是微信号，为你进行详细咨询
    展开
    收起
    2019-10-13 10:41:46
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你这边的情况我看了一下，你可以要求对方赔偿双倍工资。法律规定，超过一个月未签订劳动合同，应当赔偿双倍工资最多是11个月。
    展开
    收起
    2019-10-13 10:47:31
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2019-10-13 10:57:25
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    超过一个月不签订劳动合同，你可以要满一个月后双倍工资，试用期延长六个月的行为违法劳动法，签订三年以上劳动合同才可以约定六个月的试用期，没有签订劳动合同不可以如此约定，而且也违背了刚入职公司时的约定，据此，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，同时向劳动监察大队投诉，要求单位给你缴纳社会保险。
    展开
    收起
    2019-10-13 10:58:39
    回复
  • 楼主：
    可是公司9月份注册的，影响吗？ 还有我手中有项目的源文件，离职时有义务交付吗
    展开
    收起
    2019-10-13 11:00:31
    回复 删除
  • 朱曼 服务方：
    几月份注册的不是主要条件，形成事实上的劳动关系才是成立劳动关系的主要条件，你的入职时间可以证明，可以写一份解除劳动关系通知书给对方，告知解除原因是单位违反了劳动法的规定，侵犯了你的劳动权益，离职时简单的交接手续是要进行的，但所交接的材料仅限于公司当初跟你谈好的工作内容，超出部分你没有义务交接给他。
    展开
    收起
    2019-10-13 11:04:36
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果形成事实上的劳动关系，没有签订劳动合同也能申请劳动仲裁。需要提供一些间接证据证明劳动关系，比如工作考勤，工作记录，工资流水等。没有签订劳动合同可以主张最多十一个月的双倍工资，如果没有交纳社保可以主张补缴社保。
    展开
    收起
    2019-10-13 10:59:27
    回复
  • 楼主：
    公司9月份注册的..影响吗
    展开
    收起
    2019-10-13 11:01:36
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：而你好公司她是九月份注册的，这个是不影响劳动仲裁的，只要你们实际形成了劳动关系而发生争议，就可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-10-13 11:02:20
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.你有公司的项目设计记录，也有和政府工作对接群，能够证明你和公司有劳动关系；2.公司未和你签订书面劳动合同，你可以仲裁要求支付双倍工资；3.既然你主张与公司有劳动关系，那么你离职时，有义务和公司交接PPT源文件等工作资料；4.如与公司协商解决不成，那么就申请劳动仲裁吧。
    展开
    收起
    2019-10-13 11:19:12
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，没有签订劳动合同，你是可以要求双倍工资的，你需要收集证明你们约定工资数额的证据，试用期间提前三天就可以离职的，对于纠纷，你可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-10-13 11:22:57
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2019-10-13 11:27:11
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，如果单位没有注册公司，那么，你很难证明是劳动关系那就不适用劳动法的相关规定。当然了，你可以申请劳动仲裁试一试
    展开
    收起
    2019-10-13 11:34:50
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，你入职时公司尚未注册，所以在此期间你与公司之间不是劳动关系，准确地说应该属于雇佣关系。公司九月份注册，自十月份开始之后公司仍然未与你签订劳动合同时，你有权利要求双倍赔偿。
    展开
    收起
    2019-10-13 11:38:45
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    68″
    展开
    收起
    2019-10-13 11:39:19
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以主张双倍工资差额（不是双倍工资）。 工作要求应当参照招聘信息中所列明的，并且不是用人单位可以随时更改的，以此为由认为不胜任是没有依据的。可以拒绝。 有工作相关的记录，可以作为认定劳动关系的依据。 不论任何形式解除劳动关系，该交接的还是交接，以免徒增麻烦。 未按照合同约定足额支付工资的，可以要求补发工资差额部分。 可以要求补缴社保。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2019-10-13 11:52:49
    回复
• 

  颜忠军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    朋友，根据你反映的情况，双方存在事实劳动关系的证据已充分，你可主张未订立合同的双倍工资；在折算一天的工资时，应当用全月工资除以21.75，并不是除以31。
    展开
    收起
    2019-10-13 12:16:50
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：没有签劳动合同。啊，能不能在这种情况下？你可以要求这个？公司支付。两倍的这个公司作为这个赔偿。
    展开
    收起
    2019-10-13 12:23:06
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2019-10-13 13:32:48
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    86″
    展开
    收起
    2019-10-13 17:53:26
    回复
• 

  崔美玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19″
    自动转换：是从这个公司成立之日起开始计算的。所以公司什么时候开始成立？你是从什么时候开始主张这个两倍的工资，如果是还没有到一个月的话，是没有办法主张，如果是过一个月的话，是可以可以可以主张。
    展开
    收起
    2019-10-13 18:34:24
    回复
• 

  李曌

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    自动转换：您好，您说的这种情况来看呢？嗯，公司是有明显的，就是说不符合劳动合同待遇，然后包括签合同等等等，就是说不合同的现象，您这种情况下，这个公司您也没有必要去干了，我觉得你应该应该应该。这个月干的差不多了，直接就去申请劳动仲裁吧，就是说试用期的天回，然后把这个待遇呢提成来拿到一个理想的工资，中间那个顺利的解决的问题啊！
    展开
    收起
    2019-10-13 19:05:42
    回复
• 

  金青松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议收集证据，证明存在事实劳动关系，且约定了试用期工资及转正工资，如未签订劳动合同，可以自第二个月起，要求支付2倍工资，并要求补交社保。但是涉及的工作任务文件，建议在离职交接，毕竟公司支付了相应的劳动报酬，工作期间的工作成果是属于公司的。
    展开
    收起
    2019-10-14 10:05:13
    回复