如何确定自己和公司的劳动关系？

工资是公司驻派地的负责人银行个人转账，公司没有缴纳社保，签过劳动合同但是手里没有，还有别的方法确定劳动关系吗？
劳动关系的认定和效力是一切劳动争议纠纷解决的起点和依据，本文就如何确认存在劳动关系作简单介绍。法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。6.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。7.由公司劳动合同，工作证，工资条，考勤记录，绩效考核等等，凡是证明公司有管理过程的都是有效的，也有靠记忆画公司方位图也被采信的。所以，企业想要证明没有劳动劳动仲裁维权的文章，可结合一起看。凉席沐沐：指引朋友维权——劳动仲裁实录凉席沐沐：劳动仲裁案件中，未签订劳动合同如何证明存在劳动关系

公司公章的工作证、出入卡。6、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（比如...则员工的证据还不足以证明双方之间存在着劳动关系。其实，作为仲裁员来说，我内心是相信员工跟单位之间肯定是有关系的自己搜集证明材料，来证明劳动关系。劳动关系认定劳动关系的证明，最好的证据是劳动合同，直接反映了劳动者和用人单位的劳动关系、“白纸黑字”的劳动劳动关系，狗蛋在离开公司时就可以拿到一笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的利益至关重要...所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的利益至关重要。（一）劳动关系的法律规定劳动关系

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系可以提供的证据材料包括以下内容：

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班;

6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

取证，打卡，群，或者其他能证明工作属性的有利证据。

学会取证。拍照，汇报工作固定等等。同事愿意也可为人证。对私转账的流水也可以作为辅助证据。