求解有关劳动合同法的现实案例

朋友在一私人企业的全资子公司上了十一年班，现在该子公司被另一集团收购，面临裁员，但该公司想将她安排在另一家有合作关系的公司里上班，工资待遇比现在低，明摆着想让她自动离职而避免赔偿，朋友在公司里是有能力的，也不是不能胜任现在的工作！劳动合同法也没有这一块的说法，请问大家在这种情况下我朋友该怎么办？
你给我说一下你朋友这种情况的几个要点：1、你朋友工作11年，已经达到了符合签订无固定期限劳动合同的条件。2、母公司收购现在工作的公司劳动合同应当继续履行，母公司无权要求你朋友进行调岗或到其他公司任职，这个是有权拒绝的。3、你朋友拒绝如果被裁，可以要求相应的赔偿，最高是两倍，违法解除的赔偿额度，即22个月的赔偿。4、也可以接受调岗到现在的公司，但是要求新签的劳动合同期限从11年前那个期限开始计算，如果涉及到离职补偿、工龄计算，合同续签的，应当把前后劳动合同的工作期间连续计算，保证自己享有的权益。

首先，明确表示不同意变更工作单位及岗位。我跟你公司签的劳动合同，凭什么把我安排在别的公司上班？又不是劳务派遣合同。
其次，注意收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，防止公司耍流氓。
第三，如果公司单方面解雇，或者通知不用来上班，则可以要求公司出具解除劳动合同通知书，如公司要求签订带有“劳动者自动离职”或者“劳动者申请离职”等字样的文件，可以拒绝签署。
第四，如果公司并未提出解雇，终止劳动合同，则需要继续上班正常打卡。
第五，做好劳动仲裁的准备。

根据法律规定，劳动者有权选择自己的工作的单位，任何强迫他离职的行为都是违法的，对此可申请仲裁。需要注意的是单位用克扣工资的方式来迫使离职，对此应该及时申请仲裁或者向劳动监察支队投诉。

1."安排在另一家合作单位工作"是什么意思？是为了合作开展业务而派驻该单位还是用人单位变成那家合作单位了？
2.用人单位单方调岗或调低工资都属于违约。
3.可以先协商，协商不成可以先申请劳动仲裁，不服裁决结果再起诉。

建议保留好相关劳动合同、工资证明等相关证据，提起劳动仲裁，如不服劳动仲裁决定，可以向法院提起诉讼。