用人单位不可随意延长工作时间

相关文章推荐

• 疫情期间上班有工资补助吗？加班工资怎么算？

  2020年发生的新冠肺炎疫情，让很多人想不到。现在疫情防控是全国人民关注的重点,很多企业因为疫情停工停产，但是疫情防控期间有些单位还是要正常...

• 在职期间支付竞业限制补偿金，是否有效？

  基本案情：甲和乙公司签订竞业限制协议，约定甲离职后两年内不得从事同类工作，但未约定离职后竞业限制

• 原来劳动合同这样签，签了也是无效的！

  
  来源：广州人社
  案例
  2017年10月29日，韩女士在一家化妆品公司任质检员，签订了为期两年

• 劳务派遣是什么意思?

  简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即

• 2021北京生育津贴的申领条件是什么？生育津贴的申领流程有哪些？

  众所周知，生育险是社会保险中的一项，它是指在职工因为生育子女导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会保险制度。生育保险报...

• 规章制度的制定和实施需具备的要件？

  规章制度的制定和实施需具备三个要件： 1．内容合法。用人单位制定的各项规章制度不能违反法律法规的规

• 恋爱或婚前财产保护方面应注意的问题？

  每个人都会有婚前恋爱的经历，但也不是每段恋爱都是成功的，感情受挫的时候，是否会后悔那失去的财产

• 公司欠薪法人的责任有哪些？

  公司欠薪法人的责任有哪些？ 问：我是子公司法人，子公司拖欠员工工资，出资人为母公司