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广东省深圳市 | 工伤事故 | 2019-10-15 11:05:28
福建莆田-工伤事故-2019年04月27日
1. 背景:本人在福建莆田一家工厂上班,在工作期间,操作设备时不慎,被设备机器将右前臂完全打断脱离。 2. 发生时间:2019年04月27日上班期间 3. 发生地点:公司工厂 4. 当前现状: a. 发生事故后,一直医院治疗,右前臂虽已接上,但是无法正常活动; b. 已于10月11日劳动能力鉴定结论书:伤残五级; c. 公司应该已投社保; 5. 需了解: a. 福建莆田公司和社保局各自应该怎样赔偿; b. 帮列出赔偿明细和总额; c. 福建上年度职工月平均工资; d. 疑问:按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,此怎么理解?
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2019-10-15 11:07:38
本人 33岁
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2019-10-15 11:08:13

42位律师解答

  • 李晓轩

    律师

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      31″
      自动转换:不知道你今年多大年龄,如果单位已经缴纳了工伤险,应由社保局支付你一次性伤残补助金。如果你不在单位继续工作下去,社保局还需要支付你一次性伤残医疗补助金单位需要支付你一次性伤残就业补助金。这些都需要具体计算。
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      2019-10-15 11:07:27
    • 李晓轩 服务方:
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      12″
      自动转换:采纳奖励后,我可以帮你计算赔偿明细,按照福建省的标准。
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      2019-10-15 11:08:01
  • 孔繁越

    律师

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      这个很简单,就是该地区上一年度平均工资,在劳动局统计局是有统一数据的,可以查阅到这个数字。你按照标准来计算就行了。
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      2019-10-15 11:07:34
  • 刘学勤

    法律执业者

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      10″
      自动转换:哦,那么你好啊,具体怎么计算?你可以联系实习我我我来帮你计算啊,给你留个联系方式。啊,你可以联系我。
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      2019-10-15 11:08:05
  • 汪险峰

    律师

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      公司也已。已经给你投了社保,你就去。人社局申请工伤认定。工伤认定之后。具体。后续你可以。私信联系我。知道你。索要赔偿。具体数额。
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      10″
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      2019-10-15 11:08:28
  • 刘闯

    法律执业者

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      75″
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      2019-10-15 11:09:22
    • 刘闯 服务方:
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      25″
      自动转换:具体的数额需要根据你医疗期间的实际花销来确定,那么包括你,你本人工资标准的18个月的工资,您可以计算一下,根据公司标准来主张伤残补助金。那另外呢,你每个月可以按照你工资标准的70%来主张伤残津贴发放。
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      2019-10-15 11:10:40
  • 李国民

    律师

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      16″
      自动转换:啊您好,根据您所描述的情况,你不需要退出劳动关系,可以要求用工主体以及社保和支付相应的经济赔偿金。建议你委托律师进行处理。
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      2019-10-15 11:10:50
  • 张凤启

    律师

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  • 贺圭胤

    律师

    ¥0.83
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      14″
      自动转换:呃,你好。呃,你说的这个啊,就是在伤残等级已经确认的情况下,这个工资标准,这个赔偿的基数是多少的一个问题?
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      2019-10-15 11:12:09
    • 贺圭胤 服务方:
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      25″
      自动转换:啊,根据你自己。为了这个内容是每个月的工资是7千到9千。那么,你需要提供银行流水。转账凭证。或者说这个工资条等相关公司方面的证据来证明你每个月的收入在这种情况下,这个劳动局才会以这个标准来进行这个仲裁。
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      2019-10-15 11:12:44
    • 贺圭胤 服务方:
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      49″
      自动转换:而如果。对方就是说,或者说你们当地的是有个这样的一个劳动局是一个这样的一个观念的,包括我们这里有,就是说如果你自己不能取证,让他们就按照这个这个这个工资。因为这个你的月收入标准的,因为他们认为你没有举证出来啊,在那么情况下就是你刚刚说的就是你那句话是什么意思?就是这个这个标准来作为这个赔偿的基数。当然了,不管是怎么样的?你肯定要争取就是啊,即使你不能举证,你也要按照这个行业标准,或者说你自己的这个这个标准的进行作为技术进行赔偿,这个您肯定是要坚持的,是要坚持的观点的观点的观点的。
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      2019-10-15 11:13:52
    • 贺圭胤 服务方:
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      26″
      自动转换:因为根据这个劳动法及相关法律法规的一个规定,就是说这个公司的标准是由这个劳动单位来矩阵的,你们劳动人员是没有这个矩阵的这个。呃,责任的那么在对方不能举证的这个情况下啊,你不能按照啊,他们只是缴纳社保的这个标准来进行,对于这个赔偿,这个有相关的法律规定的法律规定。
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      2019-10-15 11:14:36
  • 时蔓利

    律师

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      您好,工伤赔偿项目比较细致,建议你可以委托律师处理。你最后提出的问题,跟工伤赔偿没有太大关系,赔偿项目是与自己的工资水平和上年度职工月平均工资挂钩的。 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二) 住院伙食补助费; (三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四) 安装配置伤残辅助器具所需费用; (五) 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八) 因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九) 劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一) 治疗工伤期间的工资福利; (二) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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      2019-10-15 11:14:12
  • 彭云霞

    法律执业者

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    • 答谢
      如果有投保工伤险的话,先做伤残等级鉴定。赔偿费在32万左右,不包含后期的伤残津贴和护理费.wxkaixinjiuhao1234这是我的微信
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      2019-10-15 11:15:43
  • 南晓峰

    律师

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      13″
      自动转换:啊,就是用这个预期寿命减剪去嗯,你这个离职时的年龄。这个拿来计算的,计算这个赔偿沿线。
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      2019-10-15 11:15:45
  • 王宝珊

    律师

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      你好,根据你本人的工资标准,5级伤残对应的赔偿费用大概在30多万。每月还可以主张伤残津贴发放,标准为你本人工资的70%。其中伤残鉴定的费用以及停工留薪的工资应由公司给付,其余的费用应当由工伤保险基金理赔。如果公司没有给你缴纳工伤保险,这些费用应该由公司全部承担
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      2019-10-15 11:16:33
  • 王伟政

    律师

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    • 答谢
      对于你所讲的这种情况,如果鉴定构成5级伤残,应当享有1.一次性伤残补助金为18个月本人工资标准。 2.伤残津贴,本人70%的工资标准,按月享受。 3.10个月本人工资标准的,一次性工伤医疗补助金。 4.如果与用人单位解除劳动关系,享受50个月本人工资标准的,一次性伤残就业补助金。 5.大约40%左右,社会平均工资的护理费。 如果有其他不清楚的问题,可以与我电话联系,为你进行详细咨询,沟通效果更好。
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      2019-10-15 11:18:27
  • 赵静

    律师

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      除了医疗费,护理费等费用外,工伤五级伤残的赔偿标准:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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      2019-10-15 11:19:49
  • 刘锐

    律师

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      单位如果为你缴纳有社保,则你此次工伤赔偿项目均由保险基金支付。具体赔偿项目你可以查询《 工伤保险条例》,五级伤残的赔偿项目非常清楚。
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      2019-10-15 11:22:20
  • 许家苗

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
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      42″
      自动转换:单位缴社保按照社保那个标准赔啊!你五级伤残,按照你的实际工作收入的20年计算,而不是按照这个福建当地的平均工资,福建当地的平均工资收入的上年度的那个。啊老总之中,平均工资收入肯定是低于你这个7千到78千,那么就按照你的实际收入收入超过12倍的,按照12倍计算,你这个人就是。额,刚刚超过就按着你的实际工资估计商场三二十年嗯,单位的就不需要陪了,她继续就在工商保险条例这个范围内内存卡。
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      2019-10-15 11:23:03
  • 徐范霁

    律师

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    • 答谢
      你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-10-15 11:31:06
  • 陈轲

    律师

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      23″
      自动转换:哎,你好啊,这种情况下构成轻伤五级的话。公司。不能再解除了用合同,然后赔偿你的金额,按照工伤保险条例,一般是三个一次性。这个数是按照你的工资来的,就是多少个月的工资?
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      2019-10-15 11:48:04
  • 何勇

    律师

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      16″
      自动转换:呃,你好,那个年龄差,就是拼接送免剪贴那个一直是一直是那个那个那个那个年龄。这个差额,这个差额,另外那个那个平均工资就是是当地的那个社保平均工资。
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      2019-10-15 11:55:02
  • 李新宇

    律师

    ¥0.83
  • 黄浩

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
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      12″
      自动转换:你好,你现在是想继续保留工作关系还是辞职走人啊?如果辞职的话,这个赔偿的话要高出很多啊!
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      2019-10-15 11:58:12
    • 楼主:
      辞职
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      2019-10-15 12:03:42
    • 黄浩 服务方:
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      11″
      自动转换:哦,您好,按照你的这个工资的话,如果是五级伤残啊,大概能赔70万左右啊,70多万。
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      2019-10-15 12:05:20
  • 杨政

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      你好,根据你所描述的情况,五级伤残建议聘请律师帮你,五级伤残一次性伤残补助金18个月本人工资,一次性工商医疗补助金12个月本市上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为60个月上年度职工月平均工资。
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      2019-10-15 12:06:45
  • 颜忠军

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      朋友,福建省2018年在岗职工的人平均工资一个月是6193元。5级伤残,一次性伤残补助金的计算方式是全国统一的。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,福建省的计算方式与其他省份不一样。
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      2019-10-15 12:13:06
  • 贾志红

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
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      22″
      自动转换:可以要求公司启动工伤保险。为程序。先由工伤保险基金赔偿。不足部分由公司进行补偿。可以发布定档,为你详细分析和解答。
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      2019-10-15 12:29:52
  • 庞帅

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
      你这个要列出赔偿项目和清单,还需要你提供下,在这家公司多久了,工伤前12月的平均工资是多少。另外你有提出离职吗。
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      2019-10-15 12:31:36
    • 庞帅 服务方:
      如果有什么不理解的地方可以再问,目前难以确定是精神损失费是可以谈来定的,工伤期间待遇是根据你的实际情况确定的。
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      2019-10-15 13:45:49
  • 李晶晶

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
      这个详细清单需要很多数据包括住院时间,陪护人员,建议工伤鉴定后进行工作能力鉴定评残,之后申请仲裁,要求工伤赔偿,建议聘请律师
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      2019-10-15 12:33:52
  • 陈宇峰

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      第一,安心养伤,别操心。 第二,工伤保险待遇确认无误。 第三,详细帮你算出各项赔偿,应收费1000到1500元,还是少的。
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      2019-10-15 12:34:14
  • 杨康

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      依据《工伤保险条例》 1、一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付; 2、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付; 上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。此外,还包括停工留薪期工资、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等项目。
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      2019-10-15 13:11:08
  • 朱家明

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
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      16″
      自动转换:哦,你好,你这个既然已经在这个公司就已经想要5000课程当中,等于那么硬,当然这就要看你是否要跟功夫起床的关系了,如果不起的话的话,那么可以向公司申请了一次,现在那么。
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      2019-10-15 13:21:53
  • 徐欢

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
      工伤五级,可以向用人单位主张下列损害赔偿项目: 1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、医疗费:按实际支出的费用计算。 3、停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 4、护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。 5、伤残补助金及伤残津贴:职工因工致残被鉴定为五级伤残的:一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资。标准为:五级伤残为本人工资的70%。 6、工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。 7、伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,发给35个月上一年度职工月平均工资。
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      2019-10-15 13:35:18
  • 王景生

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      你好,根据鉴定结论和当地的规定计算就是,主要就是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金,还有其他费用。根据工资和当地的社平工资计算就是。
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      2019-10-15 13:37:49
  • 梁保军

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      您好,就您所述情况,已经鉴定了伤残等级了,那么工伤赔偿项目是用保险基金来支付的,包括但不限于一次性伤残补助金,津贴,一次性医疗补助金,护理费等
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      2019-10-15 13:41:30
  • 张家平

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
      您好,根据您的描述。公司已经给您投保了工伤保险,通过社保局支付您一次性伤残补助。具体金额可以打赏后电话咨询帮你计算。
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      收起
      2019-10-15 14:11:58
  • 任金芳

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      你好,5级伤残可以与公司解除劳动关系,也可以保留劳动关系,如果保留劳动关系,退出工作岗位可以享受本人平均工资70%的待遇。如果解除劳动关系,需要支付一次性伤残补助金为18个月的本人工资,如果按照本人工资8000计算,约是14万多。解除劳动关系,还需要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金,约为60个月的统筹地区平均工资,莆田地区2018年平均工资为5421,可以这样笼统计算一下,同时,伤残鉴定时是否鉴定停工留薪期,停工留薪期应该享受本人的原有的工资福利待遇。同时还有住院期间的护理费,伙食补助费,交通费,营养费,等很多费用,具体计算,建议咨询当地律师。
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      2019-10-15 14:19:31
  • 天津善智律师事务所

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      你好,我是刘律师,根据你的描述,结合工伤保险条例相关规定,首先你这属于工伤事故,应该到劳动社保部门认定工伤,带治疗稳定后,具备劳动能力鉴定条件的,可以申请做劳动能力鉴定,确定伤残等级,在这期间,所有的治疗费用应该由工伤保险基金支付,如果你没有缴纳工伤保险,则全部由用人单位支付,用人单位还需要支付护理费,鉴定伤残等级后,根据伤残等级主张一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,这个具体需要根据你的工资收入水平以及你的所在地进行计算,建议可以详细咨询本律师
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      2019-10-15 14:25:02
  • 秦晓锋

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
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      28″
      自动转换:您好,根据您所说的这个情况啊,通过这个软件的计算,然后上面有一些明细啊,你可以看一下大概的这些赔偿的费用。然后你当地的那个,嗯,视频公司的这些都可以在网上搜一下这个当地这个统计局的公布的这个这个视频的工资。啊?
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      2019-10-15 14:25:14
  • 申迎杰

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
      赔偿项目包括:医疗费,康复费(以后治疗必然会发生的费用),伙食补助费,交通费,护理费,停工期间的工资,伤残辅助器具费,一次性伤残补助金(本人工资×18个月),伤残津贴(本人工资×70%) 解除合同时赔偿项目:一次性工伤医疗补助金(五级16个月本人平均工资) 一次性伤残就业补助金
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      2019-10-15 15:41:11
  • 周明明

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
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      2019-10-15 15:51:45
  • 陈景军

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
      你的问题应该进行工伤鉴定,随后如果属于工伤,可以进行劳动功能障碍鉴定,据此进行各项指标的计算,得出具体赔偿数额
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      2019-10-15 16:09:40
  • 常彦奎

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
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      29″
      自动转换:你这个竟然是五级单,这个应该一次性支付你18个月的本人工资。而且如果你这个所在单位如果没给你,就算按照工作的话,每个月给你发放就是你本人,按照那个本人本人工资版的祈使给你发放这个经期。所以主要是这两项就是赔偿。
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      2019-10-15 16:11:48
  • 程才

    律师

    ¥0.83
    • 答谢
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      28″
      自动转换:你好,你问的工伤待遇问题,嗯,具体实现很多要需要具体计算,再次是无法给你结合你的具体情况来具体计算的。建议向特定律师进行一对一咨询,他们得到更针对性的回复,嗯,你可以大致看一下工伤保险条例的规定,坚持到心中有数。
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      2019-10-15 16:15:22
  • 张慧君

    法律执业者

    ¥0.83
    • 答谢
      你好,根据你的描述,你的工伤为5级伤残,可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。如果离职的话还可以获得一次性医疗补助和一次性就业补助。
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      2019-10-15 16:37:47
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