公司搬迁外地，如何赔偿

45位律师解答

• 

  李新宇

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  • 13″
    自动转换：啊，你说你这种情况下应该是有赔偿的啊，具体我可以帮你计算一下，可以让我想起咨询啊，可以电话给动物电话讲电话详细说一下。
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    2019-10-24 10:11:24
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• 

  刘学勤

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  • 您好，我又相应的处理经验，您可以联系私信给我，。
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    11″
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    • 
    2019-10-24 10:12:14
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• 

  李国民

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  • 18″
    自动转换：那你好那么一般所获得的两倍非常是一年之内没有签订劳动合同等，那么建议你之间已经已经已达到20年，那么你只能获得11月的经济可以重新。
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    2019-10-24 10:12:59
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• 

  张晋

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  • 13″
    自动转换：这个你现在可以向你的用工地嗯，当地劳动监察部门进行投诉，他们会帮你解决这个事情的，一般劳动行政投诉这个速度比较快的。
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    2019-10-24 10:13:58
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• 

  张贝贝

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  • 35″
    自动转换：首先，关于你的保险问题，对于你的赔偿问题是没有任何影响的，其实就是关于你说的那个经济补偿金的那个问题，我看到你说的是从2019999年到2019年到2019年工作到2019年工作到二零。那么。赔偿的话，就是要赔偿从1999年到2019年，这期间总共是24。24年，那么赔偿经济补偿金就是24个月24个月的话，具体的计算的话，我给你用文字打出来。
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    2019-10-24 10:16:18
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  • 张贝贝 服务方：
    35″
    自动转换：具体的计算公式就是从你的工作年限，总共是24年24个月，那就是用24个月乘以五的，上一年度的月平均工资。然后就是你应该得到了经济补偿金，然后你说到有一个没有签订劳动合同，这个劳动合同时，从什么时候没有签订是从你嗯嗯99995年进入这个公司就没有签订，还是说？后期由于搬厂而没有签订，没有签订劳动合同时可以得到12个月的双倍工资。
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    2019-10-24 10:19:25
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  • 楼主：
    A公司的合同三年到期之后就没有签订了，
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    2019-10-24 16:51:09
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• 

  王建勋

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  • 这个主要看解除合同的原因 如果是企业违法解除合同 是可以要求2n+1个月的赔偿金 如果由于客观原因导致解除合同n+1个月的经济补偿就可以
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    2019-10-24 10:18:33
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果与公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作期限满一年，支付相当于本人工资一个月标准的经济补偿金最多不超过12个月。但公司存在违法情况，侵犯劳动者权益的，可以请求支付双倍经济补偿金。 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，你所说的这种情况可以主张11个月的双倍工资。 另外用人单位应当依法缴纳各项社保，主要是养老保险和医疗保险。没有依法缴纳的应当足额补足。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-10-24 10:19:59
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  • 王伟政 服务方：
    如果与用人单位协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-10-24 10:20:24
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• 

  李杰

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  • 1.如果你能证明A和B公司是关联企业，是企业安排而非本人原因更换公司，那么你的工龄可以从1995年开始算至1995年，如果没有证据，那么只能从2007年开始算。你们属于客观情况变更，双方未达成一致，企业需要提前一个月或额外支付一个月的工资解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金是按照前12个月的平均工资为基数乘以年限。如你前12个月的平均工资是5000元，按B公司的年限来算，一年一个月的工资，那么你应该拿到的经济补偿金是5000乘以12. 2.根据您的叙述，你在B公司就业期间，未签订劳动合同，而且工资是每月打到银行卡上，拿上银行流水你就完成了劳动关系的初步证明，按照劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的从建立劳动关系之日起的第二个月应支付双倍工资。满一年没签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也需要签订，未签订的也需要支付双倍工资，你需要从2008年2月开始主张。 3.《劳动合同法》 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 因为你的工作年限较长，又涉及到未签订劳动合同，赔偿金额较大，建议委托律师申请劳动仲裁。
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    2019-10-24 10:21:32
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  • 李杰 服务方：
    抱歉，发现有部分错误： 1.按照劳动合同法97条，如果你能证明A和B公司是关联，非本人原因更换企业，那么你的经济补偿金可以从1995年开始计算至今。否则从2007年开始计算：前12个月的平均工资乘以年数。 2.未签订劳动合同的双倍工资应从2008年2月开始主张。
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    2019-10-24 10:23:39
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  • 楼主：
    2008年到现在的双倍工资都可以主张吗，他们说有时效性，只能一年内的可以主张双倍工资
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    2019-10-24 16:53:22
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  • 李杰 服务方：
    可以主张，但存在争议的，因为你一直未与对方解除劳动合同，有存续性。看你以什么理由去反驳了。
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    2019-10-24 16:56:18
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  • 楼主：
    年休假没休过，可以主张的吧，按天补偿
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    2019-10-24 17:11:04
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  • 李杰 服务方：
    可以主张的，根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2019-10-24 17:13:28
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，在此情况下适用N+1的经济补偿。这个内容在《中华人民共和国劳动法》第二十六条已有明确约定；2008年的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条只是重复规定了这个内容。故，经济补偿金不能从2008年的《中华人民共和国劳动合同法》实施时起算。根据最高人民法院的司法解释，你从A公司到B公司属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，由于原用人单位未支付经济补偿，故，工龄应当合并计算。综上所述：经济补偿金N+1，工龄应从1995年算起。温馨提示：年纪大了，还有4年要退休，这个情节对经济补偿金的计算没有影响。本律师是劳动用工领域的资深律师，后续维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-10-24 10:25:22
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• 

  许家苗

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  • 69″
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    2019-10-24 10:30:57
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，工作每满一年支付一个月的补偿，看看你工作多少年补充多少个月。你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-10-24 10:32:16
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• 

  张通

  律师

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  • 137″
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    2019-10-24 10:32:58
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  • 张通 服务方：
    微信18682951945
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    29″
    自动转换：嗯，假如说你这个是需要律师给你详细的计算的话，嗯，你可以是加我的微信，然后向我提供我上面说的这些材料，你的工作，你的工作流程，你这个加班的一个加班的一个机构啊，就是你的一个机会啊，就是你的，好像就是你的，好像就是你的考勤表。啊，或者考勤记录那个一直可以帮您进行计算啊，你可以加我的微信号，我的微信号我会留在这个答案的下面。
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    2019-10-24 10:33:50
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• 

  赵静

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  • 你好，关于要求双倍工资差额的要求已经超过时效了，申请劳动仲裁得不到支持；现在基本上按照经济补偿走，一般按照解除劳动合同前十二个月的平均工资为每个月的补偿标准。
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    2019-10-24 10:33:08
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• 

  华伶

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  ¥0.77

  • 11个月的未签劳动合同补偿，24个月的违法解除劳动合同的赔偿。如果没上社保单位也要将社保补偿给你，你的工作年限决定了单位不能主动跟你解除劳动关系，除非你在工作中有过错。
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    2019-10-24 10:35:51
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• 

  王宝珊

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  • 您好1. 月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。2.你剩下四年就退休，单位没有法定理由不能和你解除劳动关系，你不同意和单位解除劳动关系，那么单位违法辞退，你可以主张对应双倍工资补偿
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    2019-10-24 10:37:38
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• 

  张超

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  • 不知道你说的a转给b是什么意思，我理解是b兼并了a，a不再存在。这样的话，b承继了a的权利义务，虽然你和b没有书面合同，但由于b承继了a的合同主体地位，所以你们双方是劳动关系。 搬迁是否构成你解除合同要求经济赔偿金的法定理由，实务中有不同的判决。如果公司提供通勤班车，给你的工资待遇等不变的话，可能不好主张你说的每年两个月的经济赔偿金。建议你还是跟单位好好商量，尽量多要点，协商解决。至于你说的离退休四年，因为现在不是单位跟你解除合同，所以多要不了赔偿。
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    2019-10-24 10:38:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 23″
    自动转换：你好，如果你不想与公司解除劳动关系的话，那么公司强迫你解除，你是可以索要对应工作满一年。每个月的工资赔偿，这个赔偿工资标准是按照你被辞退，上一年度的平均工资标准来计算的。
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    2019-10-24 10:38:25
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• 

  常彦奎

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  • 15″
    自动转换：这个看了一个集中营是多少？参加工作人员参加工作的移动多少年限？那一个月饼工资进去找。标准时间，12月的平衡。
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    2019-10-24 10:39:07
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• 

  张凤启

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  • 58″
    自动转换：诶，你好像这种情况呃，用人单位也就是老板要求与您解除劳动合同。那应该。补偿补偿你。这个双倍的工资也就是赔偿您双倍的工资，这个标准是从您在单位工作满一年补一个月的标准。那你从95年到2019年，那是。95年到2019年，24个月，一个月。22019年24年的时间，那应该是补偿24个月的本人工资。再就是社保的事，因为你社保自己已经购买，那么用人单位应该为你缴纳的那部分社保应该补偿给你。
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    2019-10-24 10:39:55
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• 

  何勇

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  • 可以要求单位支付加班工资以及年假的补偿。但是，你主张双倍工资的请求已经超过仲裁时效，很难得到劳动仲裁委员会的支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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    2019-10-24 10:42:54
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 17″
    自动转换：公司需要支付你11个月的工资作经济补偿金，也就是从2007年到2019年之间，工作每满一年支付你一个月工资。不是两个月工资。
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    2019-10-24 10:46:02
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  • 李晓轩 服务方：
    14″
    自动转换：社保对你的经济补偿没有任何影响，你即使离退休还不够五年，但是因为工厂搬迁，也不需要再给你额外的赔偿。
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    2019-10-24 10:47:22
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  • 李晓轩 服务方：
    19″
    自动转换：另外，你是男士还是女士，年龄多大了？如果是女士，已经超过50周岁，如果是男士已超过60周岁。即使工厂搬迁，也不需要给你经济补偿金一分钱也不需要补偿。
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    2019-10-24 10:48:40
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：公司给你12+1已经很不错了，赶紧答应吧，如果走法律途径，你是肯定拿不到这么多钱的。
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    2019-10-24 11:01:47
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  • 楼主：
    还没到退休年龄，还有4年多才能退休，
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    2019-10-24 17:05:04
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• 

  任金芳

  律师

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  ¥0.77

  • 141″
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    2019-10-24 10:53:13
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2019-10-24 10:54:22
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• 

  黄浩

  律师

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  • 17″
    自动转换：这个应该是经济补偿金额，按照你的工龄来算。每工作一年有一个月工资的补偿。这个每个月的补偿标准大概在你近近12个月的平均工资来计算。
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    2019-10-24 11:03:16
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• 

  牛振平

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  • 在本单位工作十五年 以上，距离 法定退休 年龄不足 五年的，不得解除 合同，否则属于违法解除合同。 应当支付违法解除合同 的赔偿金。
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    2019-10-24 11:04:55
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• 

  南晓峰

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  • 16″
    自动转换：你好像这种情况属于单方变更的合同额变成了合同了，合同了一点点贡献，协商写上学生的话，员工一致要求进行经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月的工资工资。
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    2019-10-24 11:07:20
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• 

  申迎杰

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  • 1:公司涉嫌违法解除劳动合同，可以最多申请12×2＝24个月的赔偿金。 1:由于没有休年假等假期，可以要求公司支付未休假期的工资，一般工资×1.5
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    2019-10-24 11:09:59
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 71″
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    2019-10-24 11:10:25
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  • 在实践中，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。那么具体是怎样的，华律网小编来告诉你。 具体规定 一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金 换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。 六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金 (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 用工单位和劳动者注意: 1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要
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    2019-10-24 11:12:48
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.77

  • 首先是区分经济补偿和赔偿金。只有单位违法解除的情况下，才需要支付赔偿金，也就通常所说的2N，如果是合法的单方解除（员工无过错）,是N+1。工作年限是从2008年1月1日起算。 退休签的剩余工作年限并不会带来额外的补偿或赔偿。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-24 11:53:29
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.77

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-24 11:53:45
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.77

  • 如你所述，注意到你在单位已经服务满十五年以上已经达到二十五年，距离法定退休年龄不满五年，按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款规定，单位是不能辞退员工的。你的实际情况相对有点复杂，建议你向当地的劳动监察部门、总工会举报单位违法用工行为；同时向法律援助中心申请法律援助，帮助你维权。
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    2019-10-24 12:18:22
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• 

  朱家明

  律师

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  ¥0.77

  • 10″
    自动转换：啊你好啊，这个情况下呢，你就可以要求公司按照每年职位一个月的工资的方式对你进行补偿啊。
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    2019-10-24 12:18:22
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，你与用人单位符合协议解除劳动关系，用人单位根据你的工作年限支付了对应解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定。
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    2019-10-24 12:25:31
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• 

  李小苑

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  • 你好！你的情况，不管公司法定代表人是否变更，你在公司的工作时间应该是最开始到现在的年数，如果现在解除劳动合同，应该要求你全部年限，每年一个月的工资补偿。 其次，对于你的社保，如果单位没有给你买，应该把对应金额的补偿发给你。 再者，公司从2008年开始，如果你已经在公司连续工作10年且距离退休不到5年了，你可以要求单位与你签订无固定期限的劳动合同的，如果你主动选择离职的，单位应当给与对应年度的经济补偿的。
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    2019-10-24 12:57:09
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-24 13:04:07
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• 

  王景生

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  • 啊，你好，你的工龄那是需要连续计算的，但是没有任何问题的，据说赔偿金的话呢，是需要按照法律规定最高给你赔偿12个月的双倍赔偿就可以了，这也是很明确的，也没有什么很大争议，协商不成的证据后可以投诉举报或者说去起诉就可以了，有时间随时联系
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    2019-10-24 13:06:24
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• 

  项检

  律师

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  • 10″
    自动转换：你好，如果从95年开始算起的话，应该是24个月加一个月的工资。
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    2019-10-24 13:24:12
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• 

  施鸿伟

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  • 1、可以委托律师根据劳动关系，申请仲裁索要赔偿；2、需要看详细劳动关系细节（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-10-24 13:27:50
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 18″
    自动转换：公司不应该辞退你。你最好不要申请主动辞职。如果公司辞退，你应当每一年工龄赔偿两个月的工资。
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    2019-10-24 13:34:47
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 如果公司是因为正常的运营的原因导致公司位置调整，而你不能够正常的去进行相应的工作，那么这种情况下，需要支付经济补偿金，按照你工作年限一年支付一个月的方式来计算。
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    2019-10-24 13:35:31
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位的这种做法违反了劳动合同法的相关规定，你可以要求对方支付你经济补偿金，那么每工作一年支付一个月的经济补偿金
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    2019-10-24 14:31:17
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 52″
    自动转换：你好嗯，关于这个赔偿的话，应该是这个叫这个经济常常不叫这个赔偿，这个经济补偿的话，从因为劳动合同法是从08年开始的话，你在开始的话。啊，按照一年补偿一个月的标准，然后进行补偿，然后补偿了一个月的工资的标准比较准是你离职前12个月的平均工资。另外的话就是那个退休的退休休，那么这个的话是啊，没有的，这个如果是单位是违法违法解除这个啊老公工程的话是双倍的经济补偿金啊这个叫做。我觉得。
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    2019-10-24 15:30:50
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• 

  刘威

  律师

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  • 16″
    自动转换：您好，您说的这种情况的话是可以要求赔偿的，建议您拿着相关材料，然后到相当地找律师面谈，找事情仲裁。这样的话比较好，因为你那个时间比较长了，必须得从头开始算。
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    2019-10-24 15:52:53
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述，这种情况可以向对方主张经济补偿金，至于未缴纳的社会保险，可以联系社保部门，进行办停或者重新缴纳。
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    2019-10-24 16:09:49
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  • 楼主：
    社保相当于我们自己全部交完了，交到了退休，工作期间，公司从来没交过
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    2019-10-24 17:09:25
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