辞职手续

51位律师解答

• 

  刘学勤

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  ¥0.7

  • 你好，那么时间到了您可以直接走的，因为分厂厂长，已经做了批准，那么，你这个是符合要求的，如果对方不让你走，你可以申请劳动仲裁，后续问题您可以联系我
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    2019-12-15 12:57:57
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• 

  李晓轩

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  ¥0.7

  • 10″
    自动转换：需要提前30天书面通知单位到了30天，可以直接走人。
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    2019-12-15 12:58:06
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  • 楼主：
    就是提前三十天交的 三十天之后我走了是不是就代表劳动合同已经接触了
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    2019-12-15 13:14:43
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  • 李晓轩 服务方：
    14″
    自动转换：对的。
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    2019-12-15 13:18:43
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• 

  李新宇

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  ¥0.7

  • 17″
    自动转换：您好，按照法律规定的，应该是提前30天提交这个辞职报告啊，向厂里说明情况啊，辞职的提出自己的要求啊，提前30天都可以啊，既然交了就可以走了，没什么问题，最好是留复印件。
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    2019-12-15 12:58:28
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  • 楼主：
    这样我是合法的吗
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    2019-12-15 13:07:08
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：对呀，这样做的话，是符合法律规定的，但是要留一个复印件啊，然后做好那个后续的那个什么工作交接工作要做好。
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    2019-12-15 13:10:46
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  • 楼主：
    合同是和总公司签的
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    2019-12-15 13:51:38
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• 

  王宝珊

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  ¥0.7

  • 你好，离职是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权利，你只需要提前30日书面申请离职即可。需要按照公司的约定如果您的合同是和分公司签订，那么是可以向分公司提出，但如果是和总公司签订建议邮寄电子邮件的方式，向总公司信箱进行邮寄书面离职申请
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    2019-12-15 12:58:34
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  • 楼主：
    直接邮寄一份辞职报告给公司人事部就可以了吗
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    2019-12-15 13:42:25
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  • 王宝珊 服务方：
    可以的，可以以邮寄的方式来申请离职，以你发出的时间开始计算，同时可以再向分厂人事部门同时申请离职。
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    2019-12-15 13:44:02
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• 

  朱琦菡

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  ¥0.7

  • 27″
    自动转换：而一般你提前30天书面申请的话就可以，但是你们这个你要看一下你劳动关系是跟谁签的，如果她是分公司有注册，那是没什么问题，那如果说你是你只是自己设的那个那个厂那你要到你上一家游公司的那个人事部门那边去写这样子的话，对你这边到时候交接你这边会没有责任？
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    2019-12-15 12:59:13
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  • 楼主：
    是和公司签的 是我被公司分到这个分厂
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    2019-12-15 13:52:54
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  • 朱琦菡 服务方：
    27″
    自动转换：那你就要看你们里面的规章制度，说如果提出辞职的话，你们要向哪个部门提出那一般情况下？你们只要有书面提出，提前30天申请的话，你是没有什么过错的，嗯，你也要保证自己在工作过程当中没有违章违规这样子的话，后续比如说人事关系转移的也会比较好办。
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    2019-12-15 13:53:52
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  • 楼主：
    这是规定
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    • 
    2019-12-15 14:04:51
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• 

  刘威

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  ¥0.7

  • 您好，您说的这种情况的话，还是建议您按照单位的公司制度，如果说你走过相关的程序，已经申请辞职并且已经审批通过了，那就是可以走了，没有问题的，有其他情况的话可以补充之后帮你解答。
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    2019-12-15 12:59:16
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  • 楼主：
    厂办室的人说由她交到公司人事部 不用我交 到了30天之后我可以走吗
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    2019-12-15 13:49:57
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.7

  • 嗯，你好，法律规定这个员工辞职需要提前30天通知单位，既然这样，你把那个辞职通知交给了厂里，并且经过了厂长签字，这样最好是留个复印件以证明提交过了，这样就可以走了，然后这个工资呢，就给你结算了
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    2019-12-15 12:59:36
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  • 楼主：
    工资问题到不担心 我就是想问一下 直接走了要不要负法律责任
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    2019-12-15 13:03:02
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• 

  贺圭胤

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  • 10″
    自动转换：啊你好，你这个提前30天交这个资质报告就是啊，可以走了那个？
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    2019-12-15 12:59:48
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• 

  宋洋

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  ¥0.7

  • 你好，劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请。所以您尽量在提前一个月的情况下提出书面申请，留好相关证据
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    2019-12-15 13:00:00
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• 

  邵伟林

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  ¥0.7

  • 你好，辞职报告交上去之后，和公司约定好时间离职的，时间到了之后，如果交接离职手续已经办好，那就可以直接走了，最好让公司开一个离职证明，方便以后使用。
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    2019-12-15 13:00:28
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• 

  陈华明

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  ¥0.7

  • 首先，你需要完成所有的离职手续，然后，需要工作交接完成以后才可以离开。当然，如果厂里同意你直接离开，那你就可以直接走了。
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    2019-12-15 13:00:31
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• 

  李庆华

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  • 离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
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    2019-12-15 13:00:34
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• 

  张超

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  • 根据劳动合同法规定，员工提前一个月通知，可以辞职。如果不放心，把厂长签字的报告拍照，单位给你出解除合同的手续后，你再走。
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    2019-12-15 13:00:37
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！依据《劳动合同法》第37条规定，您只要在试用期期间以书面的形式提前三天试用期以后以书面的形式提前30天通知用人单位。那么依据工资支付暂行办法，劳动者辞职届满之日起应当在三天内给劳动者办理离职手续并结清一切劳动报酬。您可以保留将辞职申请书通知给用人单位人事部门的证据，以证明你已经履行通知用人单位的义务。避免到时候用人单位在辞职高峰期，以没有收到书面辞职书为由故意拖延。
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    2019-12-15 13:01:06
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• 

  刘帅军

  律师

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  • 现在还不能直接走，如果你直接走，厂里要说你无故旷工呢，你就会很被动，建议你搜集好相关证据材料，比如你有交给他们辞职报告的录音和视频，或有书面的电子邮件和微信聊天记录等证据才可以，还可以把辞职报告邮寄给厂里的人事部门。
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    2019-12-15 13:01:49
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  • 楼主：
    分厂没有人事部门 只有公司才有
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    2019-12-15 14:00:26
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  • 刘帅军 服务方：
    那就邮寄给公司，当然按照公司的离职程序跟两级领导面谈后满一个月后即可离职并办理交接手续。公司的规章制度有些是违法的。
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    2019-12-15 15:50:54
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  • 楼主：
    我想问一下 合同有效期内也是提前30天通知单位就可以解除劳动合同吗
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    2019-12-15 15:55:48
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  • 刘帅军 服务方：
    是的，除非公司存在未给员工缴纳社保或拖欠员工工资等其他违法行为，否则员工离职就必须提前三十天提出离职申请。
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    2019-12-15 16:11:10
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，分厂不是独立的企业法人，你将书面辞职报告交给公司的法定代表人，等公司的法定代表人签字或人事负责人签字后再走为宜；当然，如果你根据《劳动合同法》第三十八条离职，可立即走人。本律师是劳动争议领域的资深律师，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-12-15 13:02:30
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• 

  苗世静

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  • 12″
    自动转换：你好，那么这种情况下，你只要保留好你已经提前申请了，一直的证据，那么到期之后你是可以直接走人的话，这样的话您的这个是符合法律规定的。
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    2019-12-15 13:03:13
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  • 楼主：
    把这个签了名的辞职报告复印一下可以吗
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    2019-12-15 13:06:26
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• 

  蒋巍巍

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  • 16″
    自动转换：那这个得看你跟哪个公司签订的劳务活动？如果说你是跟商场签了当中的活动的话，那么的分厂商场强制就是家了，如果说你准考的话呢，你也还得需要总统签个字，这个是陈杰。
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    2019-12-15 13:07:18
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  • 楼主：
    合同是总公司的合同
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    2019-12-15 13:37:32
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.7

  • 你好，离职申请书是可以经由分厂的负责人交由总公司人事部门，在此期间，你只要提前30日书面申请，到时即可与单位解除劳动关系。但是建议你要留存和人事部门以及负责人沟通时的通话录音。
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    2019-12-15 13:14:44
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  • 楼主：
    有和分管领导的谈话录音可以吗
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    2019-12-15 13:16:35
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  • 刘闯 服务方：
    11″
    自动转换：是可以的，只要你能留存证据能够证明你在提前30日书面申请离职，已经提交的事实就可以。
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    2019-12-15 13:20:14
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• 

  王伟政

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  ¥0.7

  • 对于你所讲的这种情况，如果双方有正式的劳动关系，应当办理离职证明，和劳动关系转移和社保关系转移手续。以便今后重新就业，或者接续社保关系。
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    2019-12-15 13:14:53
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• 

  张凤启

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  • 48″
    自动转换：诶，你好，既然您已经写了此时报告，那您并且经过了那个厂里的批准，那到时间呢，您是可以直接走人的，不用承担承担什么法律后果，按照劳动法的和那个劳动合同法的规定，您您作为职工员工的话，可以提前一个月以书面的形式，也就是写个申请向厂里提出辞职，那现在就是说您已经提出了申请了，厂里同意了，那到时候您啊直接走人即可。
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    2019-12-15 13:20:54
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• 

  黄浩

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  • 10″
    自动转换：建议您呢，把这个辞职程序走完了啊，都半天了，之后再走。
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    2019-12-15 13:23:37
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• 

  徐欢

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  ¥0.7

  • 如你所述，你已提交了书面辞职报告，递交给了分厂厂长 ，分厂厂长签了字，厂办室也交到总公司人事部。现在让你到时间直接走就行，只要你办理好交接手续，是可以走人了。
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    2019-12-15 13:30:12
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  • 楼主：
    没有交接手续 不用办
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    2019-12-15 13:40:25
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• 

  王炜华

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  ¥0.7

  • 具体要把你的工资奖金包括相应的事假年假结算清楚，然后呢，提前30天通知以后书面通知，那么就可以辞职了
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    2019-12-15 13:35:18
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• 

  李长泉

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  ¥0.7

  • 你好，根据你的陈述及现行的法律规定，劳动者提前三十日书面告知用人单位即可提出劳动合同，时间到了你直接办理工作交接即可。
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    2019-12-15 13:38:37
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  • 楼主：
    领导说不用办理可以直接走
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    2019-12-15 13:56:22
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• 

  吴述松

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  ¥0.7

  • 按照法律规定辞职的话，需要提前30天告知用人单位。现在既然辞职报告已经经分厂厂长签字同意是可以到时间离职的
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    2019-12-15 13:43:36
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• 

  任金芳

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  ¥0.7

  • 你好，如果他说的这个到时间直接走，这个时间指的是30天的时间就没有问题。问清楚这个时间是多久？是不是公司有规章制度，几天就可以审批通过就可以走人，要问清楚。
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    2019-12-15 13:52:47
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  • 楼主：
    是30天 分厂厂长同意的也行吗 还是要公司人事同意
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    2019-12-15 13:54:37
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  • 任金芳 服务方：
    你好，只要满了30天，你不用管公司人事的决定，满30天劳动者就可以离开，这是劳动合同法规定的，劳动者的权利。如果公司扣你的工资，你可以直接到劳动局申请劳动仲裁，公司是必须给你全额工资的，包括你提出辞职之后上班的这30天。
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    2019-12-15 13:56:16
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  • 楼主：
    我的意思是我交给了分厂主管 没有交给人事部门 有关系吗
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    2019-12-15 14:29:07
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  • 任金芳 服务方：
    你好，是没有关系的，分厂厂长他也是有这个审批的权限呢，他也是在履行自己的职责，你作为劳动者没有那么重的义务，必须交给谁谁，那是公司的制度的问题，希望可以帮到你，请给予好评和奖励。
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    2019-12-15 15:09:36
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  • 楼主：
    这样是不是合同就解除了呢 我怕公司拿合同说事 毕竟合同签完就两份都收走了
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    2019-12-15 15:13:30
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  • 任金芳 服务方：
    您好，合同很大程度上是约束公司的，劳动者要解除劳动合同，只需要履行提前30天的这个通知的义务就可以，这是法律的规定。你当时交给公司什么办公室的时候有没有留下一个那个照片之类的，没有也没有关系，如果公司比较正规，他没必要从这方面来难为劳动者，放心吧。你都追问好几问了，给个好评和奖励呗
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    2019-12-15 15:15:48
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  • 楼主：
    不好意思啊 不是很懂劳动法 所以顾虑重重 感谢您耐心地回答
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    收起
    2019-12-15 15:22:58
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  • 楼主：
    最后问一下 合同期限没到也可以离职吗
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    2019-12-15 15:42:38
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 15″
    自动转换：啊，你就说你的群，我来看看你，你既然是娶到这个服负责人的批准啊，也忙是能够离开的，但是根据你这个规定来看的啊，如果说以后发生争议的话就不好举证他说。
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    收起
    2019-12-15 14:14:07
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  • 楼主：
    那我应该怎么做才能解除劳动合同
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    2019-12-15 14:27:22
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  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：既然单位内部有这个规定最好呢，让他出局份书面同意的，或者说是通过录音取证，一旦发生纠纷，那个有证据。
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    收起
    2019-12-15 14:31:48
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  • 南晓峰 服务方：
    25″
    自动转换：啊，其实呢，这个单位负责人还同意了啊，其实呢，你是可以直接走的问题就是说啊，怎样取得一个证据来取得一个证据？也可以通过啊，电话录音或或者是其他方式吧呃，取消证据，最好能让他给出局了，朱敏的同意的意见，这样最好。
    展开
    收起
    2019-12-15 14:34:34
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  • 楼主：
    我把带有分管主管签字的辞职报告复印一下可以作为证据吗
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    收起
    2019-12-15 14:38:56
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：而这个是可以的啊，因为正好领导签了字就说明了啊，他已经得到了批准了，这是可以的。
    展开
    收起
    2019-12-15 14:40:11
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  • 楼主：
    到时后有什么纠纷的话 这个可以作为已经离职的证据吗
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    收起
    2019-12-15 14:42:16
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：啊，需要说明的是，而你主动离职，无论是你是否取得了书面同意的意见，都没有经济补偿，这个不是有的经济不经济补偿的问题啊，只是说证明你的辞职程序是合法的而已。
    展开
    收起
    2019-12-15 14:42:29
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  • 南晓峰 服务方：
    27″
    自动转换：从已发布的这个问题来看，就是一般的辞职行为，看不出这个辞职有什么背景啊，有什么特别的原因啊，如果说只是一般的辞职的行为的行为的，不会给你什么呃纠纷来啊，如果说嗯另一个隐情啊，如果说一旦发生纠纷的话，只有一个原件啊，只有一个复印件了，如果对方不认可的话，那么说在证据上是这样对你不利的。
    展开
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    2019-12-15 14:46:17
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：啊，如果说你在离职的时候把交接工作做好，没有给单位造成什么损失，一般情况下是不会出现什么纠纷的。
    展开
    收起
    2019-12-15 14:46:56
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  • 楼主：
    他不会日后叫我继续上班吧
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    2019-12-15 15:02:51
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  • 南晓峰 服务方：
    31″
    自动转换：啊，估计不会这样既既然是他同意让你走了是吧？也是他们在这个高层的真实意思啊，估计不会让你再重新上班，而如果说让让你重新上班的情况下，我说你不去，给你的规定了按自动离职啊，无论是哪一种情况，你这个呢，不涉及到这个经济补偿问题，只要啊，不给单位造成损失就可以了把工作的呃，交接好就可以。
    展开
    收起
    2019-12-15 15:04:08
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：而以上意见仅供你参考斟酌，如果说回答有一定帮助的话，肯定行了，第一个采纳。
    展开
    收起
    2019-12-15 15:08:27
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.7

  • 14″
    自动转换：一般情况下，你在进行辞职报告提交后30天是可以直接走人的，不需要像任何人来说明，但是如果你是提交之后立即走人，则需要跟公司协商确认。
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    2019-12-15 14:18:17
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  • 楼主：
    提交给分厂主管也行吗
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    2019-12-15 14:21:14
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  • 楼主：
    把分管主管签了字的辞职报告复印一下 可以作为我已经离职的证据吗
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    2019-12-15 14:45:52
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  • 孔繁越 服务方：
    如果满意，也希望点下答谢支持一下
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    16″
    自动转换：只要有其中一个负责人签字了就可以，也就是你正常情况下，主管的负责人不要去在意这个人，他是某一个具体的领导岗位，而是要他能够在日常对你进行管理。
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    2019-12-15 14:49:09
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  • 楼主：
    就是说他签字同意了 就代表公司已经收到我的辞职报告了 我30天后就可以离开了 也表明劳动合同解除了吗
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    2019-12-15 14:54:07
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  • 孔繁越 服务方：
    26″
    自动转换：是的，只要他是你的上级主管领导，并且日常给你分配工作，负责你的工作的监督考核，对你有直接领导的这么一个关系，就可以向他提出离职，并且他收到后没有提出任何异议，一如果他提出了明确的指示，说你必须向另外一个人去进行体力值，那么按照他的指示操作就可以了。
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    2019-12-15 14:55:21
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  • 楼主：
    我怕公司日后拿合同威胁我
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    2019-12-15 14:56:13
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  • 楼主：
    他同意了之后是不是劳动合同就解除了
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    2019-12-15 15:00:41
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 40″
    自动转换：离职应该让公司给你出一个离职证明的证明您您什么时间和公司里解除了，和原单位解除了劳动合同，而且没有其他的纠纷，那待会儿再给你出一个，这样说真的很开心，还有你自己写出报告什么的地方签收了啊，这些你自己最好的也留个分界，因为你以后有的单位啊，你下面再听听，有的单位要让你拿出来在以前单位的离职证明的。
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    2019-12-15 14:44:38
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  • 楼主：
    分厂厂长说不用 直接交给分厂厂办室主任由她交到人事部就行了
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    2019-12-15 14:49:27
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.7

  • 25″
    自动转换：一般情况下，辞职是书面提前30天通知其那么你说的企业厂长已经签字，那么说明是同一年，你从递交申请买36可以直接走人的。
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    2019-12-15 14:54:05
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  • 楼主：
    是不是合同就解除了
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    2019-12-15 15:05:35
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  • 陆畅言 服务方：
    26″
    自动转换：是的，合同解除了，是按照劳动法律法规定，需要提前30天是书面通知对方企业的，那么你已经书面到达，而且长长已经签了字，那么说明就是已经同意解除合同，你只需要满时间以后就可以走人了。
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    2019-12-15 15:07:16
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  • 楼主：
    我怕公司说我没有遵守合同啊什么的 毕竟合同都没给我们 签了就拿走了
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    2019-12-15 15:07:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.7

  • 54″
    自动转换：劳动法和那个你们的劳动合同当中都是约定7月30日通知，那么其实他是通知走人啊，这个是对劳动者的一种权益保护，也是对那个劳动单单位很多会找到合适人员的一种保障，所以不管从法律来讲还是你们的劳动合同来讲，都应该遵守，即便是交上这个也应该也应该一个月之后才能走同你现在交交那个自己申请，然后除非你有特殊岗位的岗位儿了然后跟我们不同意，竟业竞争啊，还有保密啊，这些东西其他的71个月你就可以走了。
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    2019-12-15 14:54:54
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• 

  何勇

  律师

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  • 24″
    自动转换：你好，你这种情况下可以走啊，到时间可以走，但是你在立场前你要把你交接手续啊，你手头上那个车财务啊报表啊，业务啊，业务资料你肯定要有交啊你把你那个交接手续到时间就可以直接走，这个没有问题的，关键是要把你交接手续。
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    2019-12-15 15:09:54
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  • 楼主：
    我就是一个生产线上的职高
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    2019-12-15 15:16:09
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，如果是保险起见是提交书面的辞职报告，30日后是自动离职，如果说是没有什么可以交接的，只要交到分厂厂长，也视为提交了辞职报告。
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    2019-12-15 15:13:52
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  • 楼主：
    那么劳动合同就解除了是吗
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    2019-12-15 15:15:13
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• 

  张康兄

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  • 单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。
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    2019-12-15 15:16:25
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  • 楼主：
    那我这种情况可以直接走人啊 哈哈
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    2019-12-15 15:25:18
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  • 张康兄 服务方：
    对的，工资应该支付到提供劳动的最后一天，单位没有理由随便扣发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁由单位所在地的劳动仲裁院管辖。
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    2019-12-15 15:26:16
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  • 楼主：
    谢谢 本来忧心忡忡 因为对劳动合同法不了解 生怕出问题 现在看来是不需要担心的
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    2019-12-15 15:33:27
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• 

  李小苑

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  • 41″
    自动转换：你好，对于你这种情况呢？如果为了保险起见的话，最好是新的那家公司呢？先给你办理入职，然后在办理入住的同时，与原来的那家分公司呢办理解除和辞职的相关手续，并且完成相应的工作交接，这样子呢，能够保证你不被欺骗的情况下去自动离职，从而是你自己的个人利益遭受较大的一个损失。
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    2019-12-15 15:23:02
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• 

  鲁强

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，你说的情况，只要你交了辞职报告之后，然后你让老板给你签了字之后你就可以直接离职，你这块我不知道你手里有没有相应的材料，如果没有的话，你让老板给你签个字，上个月之后你就可以直接走。
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    2019-12-15 15:23:13
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  • 楼主：
    直属领导签字也可以直接走吗
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    2019-12-15 15:27:38
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.7

  • 20″
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    2019-12-15 15:56:59
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 17″
    自动转换：如果你的辞职报告在30天内，位于皮肤可以直接离职，当然最好能有公司办理相关手续。
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    2019-12-15 15:59:56
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  • 楼主：
    合同期限没有影响吧
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    2019-12-15 16:01:50
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  • 贾志红 服务方：
    11″
    自动转换：你是说什么合同，是指劳动合同。
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    2019-12-15 16:05:00
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• 

  范月东

  律师

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  ¥0.7

  • 一，留好离职申请的书面材料结清工资可以离职呀！二，有单位出具离职证明。三，是否还有其他纠纷。无其他纠纷的话可以走
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    2019-12-15 16:00:23
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.7

  • 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不发工资，可以去劳动监察大队投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-12-15 16:19:20
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.7

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-15 16:36:48
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，要是没有什么需要移交的手续或者结算事宜，可以直接走，如果还有未尽的事宜，建议做好相关交接或者结算事宜的约定。
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    2019-12-15 16:55:45
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 29″
    自动转换：你说这个情况，正常的辞职是需要经过批准以后或者再辞职报申请递交30天之后才能离开的，同时如果用人单位没有给你缴纳保险，你可以以此为由要求用人单位支付经济补偿金标准为每工作一年的工资，不足半年的按半个月工资了计算。
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    2019-12-15 17:06:06
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.7

  • 如你所述，你上传的是什么规定？总公司的规章制度吗？规定很清楚的，不知道怒与公司是什么关系，是否签订了劳动合同。同意你离职后是否办理了工作交接、档案及社保关系的转移、工资是否结清？方便说明吗？
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    2019-12-15 17:27:17
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是把报告提前交到公司领导那里就可以的，同时自己留好材料来证实已经交了就可以。如果还有需要支付给你的费用的话，需要交接时付给你就是。
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    2019-12-15 17:55:57
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• 

  范羲

  律师

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  ¥0.7

  • 你保留相关的证据就行了，按理说确实是逐层上报，如果说让你直接走，可能后面会按自动离职处理。最好是你直接联系厂里，说明这个情况，让人事给你开个离职证明。
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    2019-12-15 17:57:33
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• 

  陈瑶

  律师

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  ¥0.7

  • 书面提出了解除合同的通知，并且到达了单位，就可以解除合同了，最好你还是留好厂长同意你离开的书面依据。
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    2019-12-15 17:59:32
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.7

  • 员工向单位相关负责领导出具的辞职报告，领导签字后即视为对辞职报告认可，员工可以按照辞职报告的时间自行离开工作岗位
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    2019-12-15 18:38:10
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• 

  李海涛

  律师

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  ¥0.7

  • 12″
    自动转换：我建议等工厂的书面通知或者等30天以后。
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    2019-12-15 18:38:23
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    16″
    自动转换：公司的具体规定是不可以免违反法律的明文规定的，所以说你只需要提前一个月就可以的，拿这种内部制度来拦你的话，你可以直接离职，然后申请劳动仲裁的。
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    2019-12-17 00:14:33
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