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工伤事故 | 2019-12-22 08:18:06

工伤事故

我是给一个私人老板在工地上干活受伤医院检查骨折,如果私了要求赔偿应该赔偿那些方面,赔偿多少钱合理,如果老板不愿意赔偿我应该先去哪个部申诉,因为是私人的活我们没有签合同之类的,做工伤鉴定会不会很难,如果打官司需要多长时间了才能解决问题?
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如果直接去法院起诉的话,是不是只要医院检查的证明就够了呢?
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2019-12-22 13:00:29
一般轻微骨折能评级吗?背后第10助骨骨折
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2019-12-22 13:06:31
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48位律师解答

  • 王宝珊

    律师

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    ¥0.74
    • 你好,如果你和该老板之间没有签订劳动合同这种情况。要先到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,来确认存在劳动关系之后,再到人社部门工伤认定科申请工伤认定认定工伤之后可以按照工伤标准理赔。
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      2019-12-22 08:18:59
  • 李国民

    律师

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    ¥0.74
    • 35″
      自动转换:啊你好,那么你的这种情况应当被认定为工伤,建议你司机令人存在劳动关系的事时候自己啊,学校工商申请可提供工伤认定,鉴定完毕之后可以做劳动能力伤残等级现金,现金完璧之就像劳动仲裁,那么如果走仲裁途径的话,最少可能需要半年以上的时间。
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      2019-12-22 08:19:32
  • 刘闯

    法律执业者

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    ¥0.74
  • 邵伟林

    律师

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    ¥0.74
    • 你好,具体赔偿的话,可以先进行鉴定确定伤残级别。如果协商不成的,可以去法院起诉老板要求赔偿(没有劳动合同,私人雇佣的没法做工伤的),诉讼过程中涉及鉴定的,时间相对久一点,半年到一年时间要的。
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      2019-12-22 08:22:38
  • 李新宇

    律师

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    ¥0.74
    • 37″
      自动转换:你好,这种情况呢?首先要进行工伤认定啊,进入工厂之后啊,然后才能走,这个仲裁程序来那个就是工厂赔偿啊,如果认定不了工伤的话,那真的是走诉讼啊,就是这个这个这个是雇佣关系啊,然后这个赔偿的话,你的赔偿,你知道医疗费和护理费,误工费,精神损失费啊等等哦,营养费啊,交通费啊,都应该赔偿那具体我可以帮你计算一下。
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      2019-12-22 08:22:42
  • 张凤启

    律师

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    ¥0.74
    • 64″
      自动转换:诶,你好,不知道这个森林老板是个体工商户还是一个公司,如果是的话,那就是劳动关系,虽然你们签订了劳动合同,但一样的是工伤,如果这个老板仅仅是个人,没有公司或者是没有个体,个体工商户的营业执照,那么隐余老板,这些形成的是雇佣关系,如果是工商,您可以享受医疗费,住院伙食补助费,误工费,护理费,交通费,如果构成了残疾,也就是够穿了,商场等级还有伤残赔偿金额,营养费,还有一次性医疗补助金,一次性就业补助金。
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      2019-12-22 08:26:01
  • 吴述松

    律师

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    ¥0.74
    • 如果要认定工伤需要先确定劳动关系,你可以先去劳动监察大队投诉。如果认定不成工伤需要走,侵权责任赔偿,按照劳务合同纠纷处理。
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      2019-12-22 08:26:46
  • 南晓峰

    律师

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    ¥0.74
    • 你和老板属于雇佣关系,根据有关法律规定,雇工在雇佣活动中受到伤害的,雇主应当承担责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费,构成伤残还要赔偿伤残赔偿金,雇工有过错的可以减轻雇主责任,如果私了,医疗费据实结算,误工费按本人收入,护理费按护理人实际收入 交通费如果没有票据酌情要,营养费也是酌情要,一般一千以下吧,伤残赔偿金按等级,需要鉴定或者找个医生评估一下,按当地居民纯收入乘以伤残系数乘以20年。
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      2019-12-22 08:27:26
    • 南晓峰 服务方:
      伤残鉴定需要材料:1、委托方需详细填写司法鉴定委托书,明确委托事项并备注联系方式;          2、受检人员本人的有效证件复印件,并带原件备查;          3、受检人员需提供如下病历资料:        (1)伤后就医完整病历资料(如出院小结、手术记录单、门诊病历等);        (2) DR片、CT片及核磁共振片(MRI)等影像资料及检验报告单; 
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      2019-12-22 08:29:34
    • 南晓峰 服务方:
      如果打官司,如果事实清楚,适用简易程序三个月内完毕,前期需要固定一下存在雇佣关系的证据,在雇佣活动中受伤的证据。
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      2019-12-22 08:30:57
    • 南晓峰 服务方:
      19″
      自动转换:如果这个老板他有营业执照的话,那么说他就是用人单位也可以走工商程序,就是现在现在搁劳动局申请工伤认定,然后呢在做这个商场前给你鉴定结果进行索赔。
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      2019-12-22 08:33:10
    • 南晓峰 服务方:
      13″
      自动转换:如如果打官司的话,关于这个伤残赔偿金必须要做伤残鉴定啊,发炎才会支持。
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      2019-12-22 08:34:32
    • 南晓峰 服务方:
      如果老板有营业执照,属于劳动关系,可以申请工伤认定,由于没有合同,首先需要提供存在劳动关系的证据 ,《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
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      2019-12-22 08:37:59
  • 张晓妮

    律师

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    ¥0.74
    • 你好,赔偿的范围有住院费用,住院伙食补助费,营养费,误工费,交通费,构成伤残的话还有伤残赔偿金等。老板不愿意赔偿先可以向劳动监察大队投诉,工伤认定需要证明你们是劳动关系,有的可能是劳务关系。起诉的话,最快也要三个月
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      2019-12-22 08:27:32
  • 任金芳

    律师

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    ¥0.74
  • 李庆华

    律师

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    ¥0.74
    • 人身损害赔偿标准计算公式是什么?人身损害赔偿的标准包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。不同的赔偿标准其计算的公式不同。需要根据具体的情况,针对不同的赔偿项目来计算赔偿的金额。下面由法律快车的小编在本文详细介绍人身损害赔偿标准的计算公式。 2017年人身损害赔偿标准计算公式: 1、医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照海南省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、伙食费 住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。 4、护理费 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。 护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 5、交通费 交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的,一般可根据实际票据认定;票据多于就医次数的,应以实际就医次数认定。 6、住宿费 住宿费的赔偿,可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,以住宿费的收据为凭。 7、营养费 营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。 8、残疾赔偿金 (1)受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年×伤残赔偿系数。 农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿系数。 (2)受害人在60-74岁之间 城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。 农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。 (3)受害人在75岁以上 城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×5年×伤残赔偿系数。 农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×5年×伤残赔偿系数。 9、残疾用具费 因残疾需要配制补偿功能的器具的,应当根据治疗医院的证明或法医意见,结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素,按照普及型器具的费用计算赔偿数额。 10、丧葬费 丧葬费,按照侵权行为地的丧葬费标准支付。 11、死亡赔偿金 (1)受害人在60周岁以下 城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年 农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×20年。 (2)受害人在60-74岁之间 城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]。 农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]。 (3)受害人在75岁以上 城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×5年。 农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×5年。 12、生活费 (1)被抚养人在18周岁以下 城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=城镇居民家庭人均消费性支出 元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿系数)。 农村居民被抚养人生活费赔偿金额=农民家庭人均生活消费支出额 元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿系数)。 (2)被抚养人在18-60周岁之间 城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民家庭人均消费性支出 元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿系数)。 农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(农民家庭人均生活消费支出额 元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿系数)。 (3)被抚养人在60-74周岁之间 城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛城镇居民家庭人均消费性支出 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿系数)。 农村居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛农民家庭人均生活消费支出额 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿系数)。 (4)被抚养人在75周岁以上 城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民家庭人均消费性支出 元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿系数)。 农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(农民家庭人均生活消费支出额 元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿系数)。 13、抚慰金 精神损害抚慰金的具体数额,由法
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      2019-12-22 08:32:01
  • 段晓婷

    律师

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    ¥0.74
    • 建议你最好走工伤程序,没签劳动合同,只要事实上构成用工劳动关系,也是能认定为工伤的。应该赔偿医药费,护理费,住院餐补,而且治疗和病休期间的工资要照发。然后还要给一次性医疗补助,这个是在残疾鉴定后,根据伤残等级来给的。另外还有一次性就业补助金,也是根据伤残等级来给的。
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      2019-12-22 08:47:33
  • 金青松

    律师

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    ¥0.74
    • 根据你所陈述的,如果没有书面劳动合同的,需要先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系,后期可以申请工伤认定,如果是雇佣关系或者承揽关系,一般不构成工伤,可以提供劳务受害,根据过错大小,要求对方承担赔偿责任。
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      2019-12-22 08:48:20
  • 徐欢

    法律执业者

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    ¥0.74
    • 如你所述,是给私人老板在工地上干活,没有签合同。那么你们双方不是固定的劳动关系,而是临时性的雇佣关系。所以,协商不成应当去法院起诉雇员人身损害赔偿纠纷,赔偿项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费,如果定残还是伤残赔偿金等。
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      2019-12-22 08:48:33
  • ¥0.74
    • 单位和个人之间才可能有工伤关系,个人与个人之间没有工伤关系。所以要看你提供工作的是单位还是个人。如果是单位,对方不承认双方有劳动关系,你要先去申请仲裁确认双方有劳动关系,然后再申请赔偿工伤待遇。
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      2019-12-22 08:52:07
  • 李长泉

    律师

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    ¥0.74
    • 你好,根据你陈述的情况,你和私人老板之间存在雇佣关系,根据法律规定,应由私人老板承担雇主责任,你住院期间的医疗费、误工费、护理费等损失可以要求私人老板进行赔偿。
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      2019-12-22 08:52:17
  • 李晓轩

    律师

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    ¥0.74
    • 18″
      自动转换:建议你等治疗结束先去做个伤残鉴定,不申请工伤伤残鉴定结果出来之后再找律师帮你计算赔偿清单,然后找老板要求赔偿,老板不赔可以去法院起诉至局。
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      2019-12-22 08:57:40
  • 黄振波

    法律执业者

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    ¥0.74
    • 您好,根据您提供的描述给予以下几点法律意见和建议:1.查询该私人老板是否有建筑施工资质及用工资质,这样才能确认双方是劳动关系还是劳务关系。2.按现行普遍的现象,通常是个人包工头向建筑工地发包方承包或者承揽工程项目,如果不具备资质或者无工商注册,只能是老板个人的雇用或者劳务关系,不能认定为劳动合同关系的工伤案件处理,而是以人身损害的劳务合同关系处理
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      2019-12-22 09:00:43
    • 黄振波 服务方:
      3.只有确认上述二点,才决定是申请工伤认定及工伤鉴定还是伤残鉴定?只有通过工伤鉴定或者司法伤残鉴定后,才能确定造成伤害的等级,据司法鉴定结论书确定赔偿项目,譬如:医疗费,护理费,误工费,住院伙食补助费,交通费,营养费,鉴定费,后继治疗费,伤残赔偿金,被抚养人及供养人生活费,精神损害赔偿金。构成工伤的有一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等项目,有了明确的项目也可以计算出具体的赔偿数据,有了数据才可以有底气与老板交涉赔偿事宜。否则,赔偿少了,对自己不利,赔偿多了,双方难以协商达成一致。
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      2019-12-22 09:07:30
    • 黄振波 服务方:
      而所有赔偿数额的计算依据则是司法伤残鉴定结论报告,报告中除了体现伤残等级外,还明确医疗期,营养期,护理人数及后继治疗费等等相关重要内容,法院也是依据该结论报告作出赔偿判决的
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      2019-12-22 09:10:33
  • 王伟政

    律师

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    ¥0.74
    • 对于你所说的这种情况,一定要及时向当地劳动保障机构申报工伤认定。工程认定之后,治疗终结再进行伤残等级评定,按照伤残评级的等级,结合当地的经济指标及本人的收入及身份状况再计算具体赔偿金额。赔偿项目主要有医疗费,误工费,住院伙食补助费,营养费,护理费,交通费。残疾赔偿金。等等。 协商处理不成,及时向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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      2019-12-22 09:01:10
  • 刘学勤

    律师

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    ¥0.74
    • 您好,您这个属于劳务雇佣关系,如果雇员有过错的,根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任,由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定:1雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持; 2、误工费应付至治疗终结之日,以伤者受伤前一年平均工资支付;三个手指带手掌没了,构成了肢体残疾,待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金; 3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由,但确有实情,当然可以与伤者一方协商解决。
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      2019-12-22 09:04:48
  • 徐范霁

    律师

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    ¥0.74
    • 你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-12-22 09:17:38
  • 张康兄

    律师

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    ¥0.74
    • 人身损害赔偿项目:主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体可以委托律师计算(因计算比较复杂,一般需要您提供各类票据、伤残鉴定报告、三期鉴定报告等材料)。 立案所需材料:1.起诉状 2. 原被告身份信息 3.证据材料(书证、物证、证人证言、微信聊天记录、录音录像、照片等均可)在被告所在地起诉。借贷、网络购物、侵权等案件,可以在原告所在地立案,方便诉讼。起诉前,也可以委托律师发律师函催告。
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      2019-12-22 09:20:20
  • 陆畅言

    律师

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    ¥0.74
  • ¥0.74
    • 给私人打工属于劳务关系,如果构成伤残的话,要赔偿医疗费,误工费,住院伙食补助费,营养费,护理费,交通费,残疾赔偿金,精神损害赔偿金。
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      2019-12-22 09:33:21
  • ¥0.74
  • 朱家明

    律师

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    ¥0.74
    • 13″
      自动转换:哦,你好,它这个赔偿的话,应该赔医疗营养护理费这些还是不住这种累啊,如果不能上班的话,就非常非常清,今天早上也非常的合理飞。
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      2019-12-22 09:57:17
  • 颜忠军

    律师

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    ¥0.74
    • 朋友,根据你反映的情况, 预估工伤十级。赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。假如月平均工资为5000元,再加上其它的小项目,比如:停工留薪工资、护理费等。总计在人民币12万元左右(注:医药费除外)。工伤认定很简单的。本律师在劳动工伤领域积累了丰富的实践经验,细节问题,建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务,祝您生活愉快!
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      2019-12-22 10:00:22
  • ¥0.74
    • 你这个不属于工伤的类型,工伤的前提是存在劳动关系,但这个是一个劳务关系,赔偿的项目需要看您所在城市还有您的年龄,住院天数以及花费的医疗费用
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      2019-12-22 10:13:59
  • 王景生

    律师

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    ¥0.74
    • 你好,如果说让你跟老板干,在工地上受伤有两个途径,一个途径呢是按照工伤,工伤的话,你需要找这个工地上的承包人,那肯定是个公司,按到她的职工来进行处理就是了,另外一条路呢,就是直接到法院进行起诉,按照侵权来处理也是可以的,赔偿项目呢,涉及多个赔偿项目,比如说医疗费、误工费、,护理呀,营养呀,交通呀,残疾赔偿金等等,有的需要鉴定,有的提供证据的证实就可以了,有事情随时联系
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      2019-12-22 10:26:42
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.74
    • 43″
      自动转换:您好,正常的话,你可以要求住院期间的误工费,护理费,营养费,住院伙食补助费等等,这些费用如果后期监鉴定构成伤残的话还可以要伤残赔偿金,如果要是协商不成的话,由于你这种跟单位你是给个人打工,那么这种情况下是不属于工伤的,你只能是说想办法跟这个工地是不是一个公司跟那个公司去认定劳动关系?如果能认定劳动关系,就可以认定工伤,可以享受相应的工伤待遇,但是跟个人之间是不构成工伤的,什么事儿?
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      2019-12-22 10:34:39
  • 周才豪

    律师

    投诉
    ¥0.74
    • 嗯,您好,建议你先去人社局申请工伤认定如果工伤认定成功的话就如果没有交社保,但是工伤认定成功的话,具体的费用都是单位要求赔偿的,比如伤残津贴,一次性伤残补助金,停工留薪工资之类的
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      2019-12-22 10:44:19
  • 孙成山

    律师

    投诉
    ¥0.74
    • 11″
      自动转换:啊,走公司那边去的情况下啊,没有那个先去天津书面的合同,找一些证人证言啊,包括这个公司的支付记录的。
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      2019-12-22 10:46:17
    • 孙成山 服务方:
      37″
      自动转换:如果是走公开的程序呢啊,首先要申请工伤认定,然后呢?如果你工作商场有很多商场的还是商场的还是商场的鉴定啊,然后对方这段不分布的情况下,还要走劳动劳动那个总裁啊,但一般人也工伤认定的情况下呢当地的啊,劳动局可能会给对象发函啊,如果说想私聊的情况下呢,就是除了这除了正常医药费之外,住院的话,还有作业,还有那护理费,包括工费啊,这是也要支付的如果公司构成商场还要支付产品,产品等级。
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      收起
      2019-12-22 10:47:06
  • 崔勇强

    律师

    投诉
    ¥0.74
    • 22″
      自动转换:你说这个情况可以按照人身损害赔偿来主张权益,可以先与老板协商,如郭谢商不成的话,可以通过法院诉讼解决,对于赔偿数额要看具体的伤情以及距离的损失才能确定。
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      2019-12-22 10:51:38
  • 秦惠芳

    律师

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    • 你好,首先要确定你们是劳务关系还是劳动关系,劳动关系的话,是需要先申请仲裁的,劳务关系可以直接到法院起诉,一般赔偿你的医药费,护理费,误工费等等
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      2019-12-22 10:53:19
  • 孔繁越

    律师

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    • 17″
      自动转换:如果要做工伤鉴定,你要先证明劳动关系,劳动关系要靠你的劳动合同,或者是公司以及你上班的一些其他相应证据证明你提供劳动服务为证据来证明,如果你认为你所有的证据都拿不出来,那么私聊是比较合适的。
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      2019-12-22 10:54:41
  • 洪晓丽

    律师

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    • 赔偿多少,看你花费多少钱,有医疗费,误工费,护理费营养费,交通费,伤残补偿金等,具体多少钱还得需要具体去算。
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      2019-12-22 11:00:14
  • ¥0.74
    • 29″
      自动转换:你好,你这个事,如果调解的话,会很快处理赔偿费用的话,具体要看你骨折的部分,包括你是具体的伤情情况来定,如果通过法通过诉讼途径来解决的话,那么你时间的话,大约如果快些的话也得半年左右,慢一些的话,可能得两年左右,因为工伤嘛时间比较麻烦,时间也比较长。
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      2019-12-22 12:05:57
  • ¥0.74
    • 这个属于工伤,可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据伤残级别,要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成,可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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      2019-12-22 12:15:55
  • ¥0.74
    • 你好,如果是给个人刚过,按照人身损害进行赔偿,赔偿的范围包括医疗费,住院期间的伙食补助费,误工费,护理费,交通费等等。
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      2019-12-22 12:25:10
  • 朱欣正

    律师

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    • 你们属于雇佣劳动关系,也是有赔偿的,具体的赔偿明细,可以上网百度下。具体的话你可以直接向法院起诉,准备好证据。
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      2019-12-22 12:27:03
  • ¥0.74
    • 私了也要了解下具体伤情,看大概能评多少级,根据病历信息等材料,估算一下损失。没有签劳动合同,跟着程序走的话,几年一下就耗完了。
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      2019-12-22 12:43:22
  • ¥0.74
    • 28″
      自动转换:做工商认定其实你自己就可以去啊,去这个人力资源和社会保障局下属的这个工商的那科室自己就可以做这个工伤认定,但是你看看你这个能能够能够成伤残啊,要是如果如果能够成伤残的话,赔偿要多一些,如果老板不愿意赔偿,还是走正的话,法律程序时间可能比较长啊!
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      2019-12-22 12:43:33
  • 梁保军

    律师

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    ¥0.74
    • 您好,就您所说的情况,如果能够确定了是劳动关系,可以去申请工伤认定,如果只是雇佣关系,那就需要走损害赔偿的路子了
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      2019-12-22 12:59:19
  • 常彦奎

    律师

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    ¥0.74
    • 23″
      自动转换:你这个不让,你是不是一直给她干?还是临时的?我临时干,就是那个一班的人手汗,这需要做人的手换了一个鉴定,如果是你长期的干,还是按月开工资的话,反正是跟劳动关系,那么需要他们当地老婆的顺序让人听。
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      2019-12-22 13:37:46
  • ¥0.74
    • 根据法律规定,这种情况并不构成劳动关系。你与私人老板之间属于雇佣关系,如果构成伤残,可以要求伤残赔偿金,正常的医药费,误工费,护理费,都可以要求对方赔偿
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      2019-12-22 13:42:47
  • 周明明

    律师

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    ¥0.74
    • 您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
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      2019-12-22 13:47:35
  • ¥0.74
    • 要求工伤赔偿,首先要确定是否属于劳动关系,这个可以通过申请仲裁来确定,如果认定了劳动关系,可以申请劳动仲裁要求赔偿。如果认定不了劳动关系,可以以劳务关系直接去法院诉讼要求赔偿。不论哪种关系,确定之后,都可以申请要求做工伤登记鉴定或伤残登记鉴定,然后才能确定具体赔偿金额。
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      2019-12-22 13:51:20
  • 许家苗

    法律执业者

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