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劳动合同 | 2019-12-22 10:07:32

由于我工作的失误,公司医保刷卡被撤销我需要承担什么责任?需要

由于我工作的失误,医保局来检查库存,我没有找到药品,导致库存和实物不符,公司医保刷卡可能被撤销,我需要承担什么责任,全部的损失都要我承担吗?
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劳动合同上写着工作失误需要承担公司损失
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2019-12-22 10:08:16
我现在一个月工资四千,但是医保刷卡一个月20万元,医保刷卡被停我大概需要赔偿多少钱?
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2019-12-22 10:19:33
一个月就得20万,我也赔偿不起呀?我得需要赔偿多少钱
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2019-12-22 10:26:22
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42位律师解答

  • ¥0.59
    • 根据规定,由于职工过错给单位造成严重损失的,单位可以解除劳动合同,赔偿损失。司法实践中,一般不会判令职工承担全部损失,具体比例根据损失金额,职工工资等确定。
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      2019-12-22 10:09:48
  • 陆畅言

    律师

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    ¥0.59
    • 45″
      自动转换:根据你描述的情况,你由于你的工作受给公司造成损失,那么按照规定的是要承担赔偿责任的,但是也不是你赔偿全部的责任,你这赔偿也不会去玩下不超过20%你的工作失误当然是企业的管理也有问题,并非是你一个人所谓,所以这种时候呢,是由于你的生物是发生了,但是呃企业的管理是潜在的是长久的。
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      2019-12-22 10:10:18
  • 刘学勤

    律师

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    ¥0.59
    • 您好,朋友按照您说的情况,您工作存在失误是由公司承担责任的,那么至于您的话,您可能会被开除,其他的责任一般不会有
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      2019-12-22 10:10:22
  • 李晓轩

    律师

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    ¥0.59
    • 12″
      自动转换:根据你的描述,你存在重大过错,需要赔偿公司的损失,但是不需要承担全部根据你和公司的过错比例来承担。
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      2019-12-22 10:11:08
  • 蒋巍巍

    律师

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    ¥0.59
    • 13″
      自动转换:那如果是这样的话,那看来你承担这个责任的人明明是逃不了了,这个车既然你也认为确实因为你的思路的问题,对吧?
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      2019-12-22 10:14:32
  • 李国民

    律师

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    ¥0.59
    • 15″
      自动转换:啊你好,那么劳动合同啊,里面虽然有相似的规定,但是你不一定需要什么啊,如果是由于工作原因,有两个应当由公司来承担相应的。
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      2019-12-22 10:19:10
  • 南晓峰

    律师

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    ¥0.59
    • 14″
      自动转换:很好,根据劳动法啊,如果说员工给单位造成施工单位的,还可以向员工保证唱的啊!
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      收起
      2019-12-22 10:20:16
    • 南晓峰 服务方:
      17″
      自动转换:而只有职工在有故意或重大过失的情况下单位才有追偿权的,如果说是一般的果实单位是不能追查打的,如果说你们协商不通的话,可以让单位走法律程序。
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      2019-12-22 11:19:53
  • 朱家明

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 11″
      自动转换:你好,既然劳动合同上已经写明了然后那个有你,如果你工作失误,导致公司损失的还应当承担所有的赔偿责任,那么就应当按劳动合同的履行。
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      2019-12-22 10:22:09
  • 李庆华

    律师

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    ¥0.59
    • 员工过错责任追究管理办法(试行) 第一章 总则 第一条为保证公司各项制度与工作流程的有效执行,促进员工树立岗位责任意识,制定本办法。 第二条本办法适用于XX石油技术(集团)有限公司全体员工。 第三条过错责任,是指以员工过错作为归责的根据,并依过错程度确定的应承担的责任。 第四条过错包括给公司造成损害的不当行为、懈怠或疏忽大意等不作为行为以及违犯公认的职业道德守则的行为。国家法律法规、公司规章制度、工作规范、岗位职责、社会公认的职业道德守则是员工工作的标准,也是过错评判的依据。 第五条过错责任的追究遵循下述原则: (一)过错追究与日常管理相结合; (二)追究责任与纠正过错相结合; (三)实事求是、及时、公平、公正。 第六条人力资源管理中心人力资源管理部是员工过错责任追究的主管部门,负责就相关部门提供或人力资源管理中心调查或委托调查的过错责任事件进行员工过错责任追究及处理。 第七条各单位人力资源部是过错责任追究的协管部门,负责协助人力资源管理中心人力资源管理部进行过错责任追究的相关工作。 第八条相关职能管理部门有对职责范围内发现的过错责任事件进行调查的权力;在发现员工存在过错的可能时,有责任将过错责任信息提交人力资源管理中心;有责任应人力资源管理中心要求进行过错责任追究事项的调查并提交调查报告。 第九条公司各级部门负责人是其管理对象的过错责任追究的主要启动者,有责任主动提出启动过错责任追究,有责任配合过错责任追究工作的进行,并就本部门过错责任追究发现的问题进行工作改进。 第十条公司全体员工有义务配合过错责任追究工作的进行,有责任将知晓的过错责任事 件上报公司相关部门,有就不符合事实或裁量不当的过错责任认定进行申诉的权利。 第二章 过错类别与程度 第十一条过错依据涉及的范围可分为安全事故、质量事故、经营过错。 第十二条对安全事故和质量事故的定义和处理办法参照《安全质量事故管理及信息通报管理办法(试行)》(AT-P-ZL-003)执行。 第十三条经营过错依过错程度划分为4级,分别为: (一)较小过错:因对公司规章制度、流程规范理解偏差导致的无意识过错行为,或在清楚工作标准的情况下因存在意识上的侥幸、疏忽、懈怠、应付、不作为而发生的过错行为,且该行为未给公司造成人员伤害、经济损失、商誉损害的; (二)一般过错:清楚工作标准的情况下因存在意识上的侥幸、疏忽、懈怠、应付、不作为而发生的过错行为,且造成直接经济损失在5000元以下的; (三)较大过错:清楚工作标准的情况下因存在意识上的侥幸、疏忽、懈怠、应付或者主观故意而发生的过错行为,且造成直接经济损失在5000元以上、50000元以下的; (四)重大过错,以下情况之一的行为可认定为重大过错: 1)导致人员重伤致残或死亡的; 2)造成直接经济损失超过50000元的; 3)直接经济损失在50000元以下,但对公司商誉造成严重损害的; 4)触犯国家法律,构成违法或刑事犯罪的。 第三章 员工过错责任追究的处理流程 第十四条各部门日常管理中发现的员工较小过错,以纠正问题,帮助改进为原则,由各部门负责人偕同所属人力资源部与员工本人及时沟通,帮助其明确过错行为及改进要求。 各部门要形成员工的过错记录,由所属人力资源部备案,纳入当期及年度绩效考核。 第十五条人力资源管理中心依照如下流程进行员工过错责任追究处理: 2
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      2019-12-22 10:26:31
  • 王景生

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 你好,如果仅仅是失误不是很大,也不需要你赔偿如此高的数额,但是如果说你是故意导致的话呢,这样的话呢,主要由你来承担就可以了,另外一点的话呢,就是说不管你是什么情况,你这属于一种职务行为。找到证据以后呢,及时跟有关部门进行汇报过去,然后我说你是疏忽导致的,也是可以的,有事情随时联系
      展开
      收起
      2019-12-22 10:29:28
    • 楼主:
      律师,这个大概得需要我赔偿多少钱?
      展开
      收起
      2019-12-22 10:43:58
  • 颜忠军

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 朋友,医保刷卡被撤销的损失与你的行为没有直接的因果关系; 若仅仅是库存和实物不符就取消医保刷卡,医保局的行为本身不合法,用人单位应与医保局沟通或对医保局采取法律措施维权,而不是直接追究劳动者的经济责任。此类争议的处理应遵循“一般过失不需赔偿,重大过失适当赔偿”的原则。劳动者的注意力、判断力难免受工作环境、工作强度、情绪波动等主客观因素的影响。苛求劳动者在工作中没有任何过失,这是违背常理的。因而,一般过失不需赔偿。根据《劳动法》第四条、第五十二条、第六十八条之规定,用人单位有义务建立和完善规章制度,有义务对劳动者进行劳动安全卫生教育,有义务对劳动者进行职业培训。若用人单位本身管理不规范,制度不完善,教育、培训缺失,在此情况下发生损害事故(件),显然用人单位也有责任。劳动者所获得的工资必然是劳动者所创造价值的一小部分,绝大部分价值归用人单位所有。因而,劳动者作为弱势群体的赔偿能力本身有限。故,即使劳动者存在重大过失,也只能根据过错程度、赔偿能力等因素酌情适当赔偿用人单位的损失。劳动者承担用人单位直接经济损失的比例定在10%-40%之间为宜。我对这个问题很有研究,细节问题,建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务,祝您生活愉快!
      展开
      收起
      2019-12-22 10:43:37
  • 胡泽鹏

    法律执业者

    投诉
    ¥0.59
    • 应该是可以和医保局协调协调就好了,一般老板还是爱护员工的,你是职务行为,且属于操作失误,并不是有意为之!不应该承担赔偿责任!再说老板是不会那么为之的,训斥你一顿还是要的,有什么问题可以继续留言咨询,希望能帮到你!
      展开
      收起
      2019-12-22 10:44:08
  • 周才豪

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 您好,如果是工作失误的话,要看是不是重大过失,如果是重大过失的话,可能要承担主要的责任,如果一般的过失的话,只要承担部分的责任就可以了。
      展开
      收起
      2019-12-22 10:46:19
  • 孙成山

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 26″
      自动转换:这个一般劳动合同关系的情况下,一般是员工则有故意或重大公司给这个公司造成损害的情况下,丞承担赔偿责任的啊,但你这个是否属于重大过失,这个就有歧义啊,可以先协商解决吧啊,如果不行的话,那就让对方起诉,因为毕竟这个数目不是小数目啊,这个举动责任嘛,是由对方承担的。
      展开
      收起
      2019-12-22 10:48:14
  • 李新宇

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 12″
      自动转换:啊你好,我看到的没有数啊,像这种情况的话,应该是由公司来承担的的责任不是应该是由员工来承担我的,然后所以说你不用担心啊,所以什么问题可以随时问我。
      展开
      收起
      2019-12-22 10:48:44
  • 李长泉

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 你好,根据你的陈述,你因工作过程中存在过错或者重大过失给公司造成重大损失的,公司可以要求你承担部分损失的,具体赔偿金额需要看你的过错程度及给公司造成的损失金额来计算。
      展开
      收起
      2019-12-22 10:55:03
  • 孔繁越

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 17″
      自动转换:一般情况下,你是不需要承担责任的,你们要去追去仔细研究一下发生这个错误的原因在哪儿?跟人结底是不是你的工作失误导致的?还是说因为其他的一些大家共同的的事物,如果是这样的话,你是不需要承担责任的。
      展开
      收起
      2019-12-22 10:56:01
  • 陈华明

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 根据法律规定,如果是员工故意进行破坏,导致公司损失,那么你要承担100%。 如果是重大过失,比如喝酒行为,那么要承担50%。 最后,如果是一般过失,不好意思,员工不承担任何赔偿,这属于正常的经营风险。 你的行为属于一般过失,不可能让你赔偿,你也赔不起,如果对方让你赔偿,你可以提起劳动仲裁。另外,估计你可能要承担内部惩罚,最严重就是开除。
      展开
      收起
      2019-12-22 10:56:03
  • 秦惠芳

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 你好,如果你有重大过失的话,公司是可以向你追偿的,当然每个月按一定比例扣除工资,不会让你在一个月内承担全部的损失
      展开
      收起
      2019-12-22 10:56:21
  • 张康兄

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 你好,没有这么严重,公司的责任并不需要你全额买单,法律规定,你最多支付每个月工资的20%,再说了,也不全是你的失误,公司管理制度本身也存在一定的问题。
      展开
      收起
      2019-12-22 10:58:35
  • 王伟政

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 对于你所讲的这种情况,要积极的向上级行政监管机构承认错误。澄清原因,一般不会进行行政处罚,也不会被撤销,定点医保资质。不必过于担心。 如果有其他不清楚的法律问题,可及时与本律师电话联系,为您详细咨询。
      展开
      收起
      2019-12-22 11:13:57
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    ¥0.59
    • 您好,需要看是外在因素还是因为工作人员疏忽大意导致药品库存与实物不符,如果是前者,并不是赔偿损失就能解决问题,还可能面临行政性处罚,如果是后者给单位造成损失的,依据劳动合同及劳动合同法和工资支付暂行办法规定,可以向劳动者行使求偿权,但是不可以超过损失的20%,并且于当月扣除损失后仍不足以弥补损失的,后继可以继续扣除,但每月被扣除的损失费用后,需保证劳动者当地最低工资标准。
      展开
      收起
      2019-12-22 11:28:17
    • 黄振波 服务方:
      法律依据《劳动合同法》第90条规定, 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、《工资支付暂行规定》第16条规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      展开
      收起
      2019-12-22 11:34:34
  • 张凤启

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 34″
      自动转换:唉,你好,虽然您有一定的责任,但不是说您有责任就应该赔偿所有的损失,呃,你用责任应该是按照公司约定的,这个几率和惩罚制度来处理,而不是说您工作食物造成的相关的损失,或者是影响就全部要你承担。
      展开
      收起
      2019-12-22 11:33:23
  • 刘闯

    法律执业者

    投诉
    ¥0.59
    • 20″
      自动转换:你好,需要看你这个失误是不是重大过失?如果是重大过失的话,给单位造成的损失需要你来承担赔偿责任,但如果只是一般的过失,那这种情况你是在履行职务行为,那根据劳动合同法规定是不需要进行赔偿的。
      展开
      收起
      2019-12-22 11:35:05
  • ¥0.59
    • 如果有规章制度并且向你公示了的话,是应该按照制度来处理的,你属于职务行为,合理损失在你走过错的情况下是要赔偿的。
      展开
      收起
      2019-12-22 11:39:11
  • 徐范霁

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
      展开
      收起
      2019-12-22 11:43:17
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 你好,如果你确实存在重大失误那么按照法律规定你需要向单位进行索赔。在此期间造成的实际损失单位也可以像你来主张赔偿,建议和单位进行协商争取达成赔偿协议
      展开
      收起
      2019-12-22 12:15:06
  • ¥0.59
    • 能够追回的就通过法律途径追回。不能追会的,才需要你承担部分责任。根据情况,一般不超过20%。每月只能扣你工资的20%。
      展开
      收起
      2019-12-22 12:18:04
  • ¥0.59
    • 你好,如果工作存在重大过失,公司要求赔偿损失的才赔偿,至于赔偿多少或者是否赔偿,需要看具体的双方的合同约定,以及过错责任,还有损失计算。
      展开
      收起
      2019-12-22 12:34:15
  • ¥0.59
    • 11″
      自动转换:由于你自己工作的失误啊,就是说造成了公司的损失,那么这个公司人员有权利向你追偿。
      展开
      收起
      2019-12-22 12:45:43
  • 梁保军

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 您好,就您所说的情况,如果确实是由于您的工作失误造成的损失,由于您是职务关系,需要承担相应的责任,,但是不是需要承担全部责任
      展开
      收起
      2019-12-22 13:04:54
  • 徐欢

    法律执业者

    投诉
    ¥0.59
    • 如你所述“没有找到药品,导致库存和实物不符”,是药品丢失吗?如是,建议向公安机关报案,尽快找回丢失的药品。如不是,是否为记账错误,纠正就是。
      展开
      收起
      2019-12-22 13:20:54
  • 周明明

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
      展开
      收起
      2019-12-22 13:48:19
  • ¥0.59
    • 你好,一般职工在工作过程中存在过错,是需要承担责任的,但是是否完全由职工承担,需要看公司是否有没尽到义务的行为。而且如果仅是没找到药品,是否可以和医保局协商,证明实际库存与实物是相符合的,要求医保局撤销这个行为呢.
      展开
      收起
      2019-12-22 13:55:51
  • ¥0.59
    • 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      展开
      收起
      2019-12-22 14:07:49
  • ¥0.59
    • 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿
      展开
      收起
      2019-12-22 14:10:17
  • 宋成海

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 您好,这个看你在工作过程当中是不是存在重大过错,如果在工作当中存在重大过错需要承担一定的责任,就根据公司的规章制度处理。
      展开
      收起
      2019-12-22 14:41:31
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 15″
      自动转换:你好,这这种情况下也不可能说由于全部来承担全部的损失,这样的话,你本身的工资就没有那么高你你来承担全部的损失肯定也是公平的。
      展开
      收起
      2019-12-22 14:45:33
  • ¥0.59
    • 这个失误看是故意还是过失,能协商就和单位协商赔偿,不能协商,最好等单位起诉,这个不百分之百的全部由你赔偿,具体比例看情况。
      展开
      收起
      2019-12-22 15:04:17
  • 许家苗

    法律执业者

    投诉
    ¥0.59
    • 53″
      自动转换:赔偿多少钱?这就是平时公司都不一定公司对你是一种什么合同约定的方式,如果没有合同的约定,就不分别赔偿的问题,关键看劳动合同什么什么约定呢,就是说法律呢,就是对公司员工对公司造成损失的,公司可以追究员工的责任,就是这个损失是不是必须是可以向职工职位表?至于说追多少,根据过错程度,还有根据公司的这个这个这个法人代表的决定,他们一开始给你们俩调,这是一种嗯公司的内部管理行为。
      展开
      收起
      2019-12-22 15:29:26
  • 郭淑娇

    法律执业者

    投诉
    ¥0.59
  • 黄春华

    律师

    投诉
    ¥0.59
    • 被撤销医保刷卡的资格,所导致的公司损失,全部由你个人承担,是没有法律依据的。因为你仅仅是一个库存的保管而已,无法对公司的运营管理,承担全部的责任,你也没有相应的权限。公司及时对你进行处罚,还要就你的劳动报酬预留还要满足基本的生活需求。
      展开
      收起
      2019-12-22 16:05:41
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    专长: 工程及房地产、境外投资、婚姻家庭、民事诉讼、收购兼并、能源矿业、借款担保

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  • 陈新元 律师

    专长: 企业合规、劳动人事、工程及房地产、婚姻家庭、借款担保、交通肇事、财产损害、民事诉讼、商事仲裁、刑事诉讼

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  • 崔新广 律师

    专长: 工程及房地产、婚姻家庭、遗产继承、借款担保、房屋土地、交通肇事、医疗纠纷、财产损害、民事诉讼、刑事诉讼

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