劳动用工制度包括哪些方面？劳动用工注意事项有哪些？

劳动用工制度包括哪些方面？劳动用工注意事项有哪些？企业劳动用工模式可以根据劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种模式，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致可分为七种。不过因为事实劳动关系严重违法，会给企业带来很高的法律风险，其余的用工模式均有自身的优点与特色，所以企业在用工时要按照规定遵守其相关的用工制度。接下来小编带大家详细了解一下！

劳动用工制度包括哪些方面？

（一）职工招用与培训教育

（二）劳动合同管理

（三）工作时间与休息休假

劳动用工注意事项有哪些？

(一)  签订书面的劳动合同并依法购买社保。

不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成企业非生产成本的增加。

签订书面合同的时候要注意根据企业的情况规定竞业禁止和保密协议的内容。

(二) 做好入职审查工作。

招聘过程中的入职审查是对入职者的身份、履历进行核实的过程，其重要目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。

(三) 建立完善的绩效考核制度。

《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。企业可以结合自身特点，根据企业规模、盈利状况和员工数量自行制定多层次、多档位的考核奖惩办法。

(四) 以“紧急联系人”方式合法地实现就职担保。

一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者提供1-2名亲属的联系电话和住址，然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。

(五)建立完善的档案管理制度。

企业档案是企业在生产、经营活动中形成的对本企业具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的资料。档案管理是为了高效、有序地利用档案材料，提高企业工作效率。其法律意义也尤为重要，在发生劳动争议的时候，规范化的档案管理制度可以帮助企业规避因不能举证导致的败诉风险。

以上为“劳动用工制度包括哪些方面”以及“劳动用工注意事项有哪些”的相关内容，劳动用工方式的选择对企业运营过程具有深远的影响，企业制定完善的劳动用工制度不但可以预防法律风险，还可以让企业有更多的精力投身专业技术的提高，从而提高管理效率和工作效力。