公司要求员工自愿签奋斗者协议 变相强制加班会受到什么处罚?

【公司要求员工自愿签奋斗者协议】近日，有网友爆料称，成都有家公司为节省开支，竟然打起了员工的主意，为了节省人工成本，让员工“自愿”签署了《奋斗者自愿申请书》，美名其曰做“公司奋斗者”，承诺加班不要加班费，自动放弃带薪休假和离职补偿，并且不能和公司产生劳动仲裁等法律纠纷。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

“我自愿申请成为公司奋斗者：自愿进行非指令加班，在公司需要时，自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费。我愿以责任与奉献来衡量回报，当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰。我承诺：在公司期间以及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪。”

据天眼查App，该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。

网友热议

A：自愿加班的意思就是没有平时加班费，周末无偿加班。不知道你在拽什么东西，真当国企是白莲花?劳动法就是废纸一张

B：这不是学华为的吗?我得建议是：如果你看中这份工作，签!以后有纠纷，该告还是告，反正与法律相悖的协议都是无效的。

C：这种明显挑战社会主义制度的东西为啥不处理?我们的制度允许私有企业存在用以补充公有制，但是没有允许资本家剥削劳动阶级，这种反动资本家就应该严惩不贷，以保护人民的合法权益。

D：自愿，公司觉得它体现了公开公平公正，赤裸裸的压榨员工，也许最后某天出个补充协议，公司劳动合同续签，员工需要是自愿申请书签订者……此等做法就是在损害劳动法下的员工合法权益……

E：不奇怪!还有被自愿签离职申请书的!被自愿放弃补偿的!自愿加班的!公然违反劳动法，赤裸裸的剥削劳动人民，没有动力何谈奋斗??

法律延伸阅读：变相强制加班的处罚标准

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强制执行员工加班，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支持经济补偿金。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。

国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

以上是“公司要求员工自愿签奋斗者协议 变相强制加班会受到什么处罚?”的相关信息，想了解更多相关知识请关注好律师网劳动人事栏目。