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怀孕并不能成为休病假的理由,女职工怀孕后如果确实身体不适,有医院相关证明需停止工作治病休息,企业可按照劳
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的...
参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,按下列方法计算转移资金:(一)个人账户储存额:1998年1月
工作2个月,单位一直不肯签订劳动合同,这种情况是不是应该离职呢?
订立书面劳动合同的,视为用人单位
社保补交是很多人都关心的问题,对于那些想延长缴费年限,想要提高养老金水平的人,也特别想补缴社保,因为补交了之后就可以增加缴费年限,这样的话养...
年假不休能要经济补偿吗?年休假是在用人单位连续工作一年员工,应当享受的带薪休假待遇。在实际的用工过程中,大部分用人单位并没有安排职工年休假。...
基于公平原则,劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,应承担赔偿责任。同时,
在劳动合同中不约定工资的数额,这样一来最后给员工发多少工资就是公司说了算了,那么在劳动合同中不约定工资数额有法律效力吗?
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