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26位律师解答

• 

  孔繁越

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  ¥2.69

  • 15″
    自动转换：公司的这个理由是不行的，可以主张二人加一，并且在这个情况下更才会大概率支持你，你的平均工资是按照你离职之前12个月来计算的。
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    2020-01-10 14:44:04
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    您好，您这个应该属于工伤，建议您直接做相关认定，去劳动能力鉴定委员会，那么如果你申请这个仲裁的话，对你来说还是很有利的呀，那么按照你现在说的这个情况
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    2020-01-10 14:44:24
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你请病假时间很长了，应该已经超过医疗期了，要不到2n赔偿补偿金可以按照合同解除前12个月的平均工资计算。
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    2020-01-10 14:46:58
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  • 李晓轩 服务方：
    13″
    自动转换：请病假的时间就按照病假工资计算。
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    2020-01-10 14:47:43
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：我身价那就按零计算。
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    2020-01-10 14:56:33
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• 

  王策

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  ¥2.69

  • 公司给你n+1的前提是你医疗期满，不能从事原岗位，且经过公司安排其他工作后仍然不能胜任。而只有在公司违法解除劳动合同的情况下才有可能得到2n。所以，如果公司已经辞退你了，那么解除行为已经完成，我们可以研究解除行为的合法性，如果违法，你就能得到2n；如果公司还没辞退你，那么你可以继续和公司谈判，并注意公司是否履行了法律规定的程序。
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    2020-01-10 14:47:38
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• 

  王宝珊

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  ¥2.69

  • 你好，1.需要看你的工龄是多少来确定你本人法定医疗期，如果在法定医疗期内，单位属于违法辞退完全可以主张工作满一年对应双倍工资赔偿2.医疗期间的工资不应低于本人70%标准发放3.仲裁胜诉的概率需要看证据和实际情况
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    2020-01-10 14:48:40
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• 

  张凤启

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  • 34″
    自动转换：哎，您好，既然您是病假，那这个就不能主张完全的公司，另外就是说单位已超过了这个过了病假期以后如果单位不不安排你的工作的话，而你又能胜任这个工作岗位，那么单位就是属于违法解除你劳动合同，您可以组装主张双倍的工资赔偿。
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    2020-01-10 14:48:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，这需要结合您在公司的工作年龄而定，一般最长的病休假期为24个月，具体规定如下，您可以对号入座：1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
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    2020-01-10 14:50:01
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  • 黄振波 服务方：
    如果在规定享有的病休期内，用人单位单方解除合同的，且双方不能协商一致，而不是基于用人单位依据劳动法第41条因单位经营状况导致的裁员，则属于违法解除劳动关系，用人单位需要依据本法第64条75条的规定给予2N的经济赔偿。即一年一个月的二倍作为赔偿金。该赔偿金如果是订立合同的以合同规定为准，如果合同与现实不一致的，以实际的发放的工资为准
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    2020-01-10 14:55:24
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• 

  庞帅

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  • 1、首先你还在医疗期吗，医疗期是不能辞退，否则违法，你可以要求双倍赔偿； 2、医疗期待遇按基本工资发放有问题，具体要问下当地的仲裁委，应该是按本人工资的%比发的； 3、经济补偿金是按你离职前十二月平均工资作为基数来定的，； 4、现在不用仲裁，如果你还在医疗期可以继续上班，如果医疗期到了，你还是有需要，可以向当地劳动部门申请延期； 5、一个是拖，拖到企业按你的要求和你协商，二是等，等对方在医疗期内违法开除，你劳动仲裁可以获得双倍赔偿，三是要求公司按正规的医疗期工资发放标准来补足。
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    2020-01-10 14:51:27
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-01-10 14:54:09
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• 

  金青松

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  • 答谢
    根据你所陈述的，如果是在非因公病假的，在合理的治疗时间内，单位不能提出辞退的，单位违法辞退的，可以要求赔偿金。
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    2020-01-10 14:55:36
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• 

  鲁传龙

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  • 答谢
    中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 用人单位解除劳动合同适用n加一赔偿依据的是上述法律条款。 想要2n赔偿必须证明用人单位非法解除劳动合同。
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    2020-01-10 14:56:13
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    19″
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    2020-01-10 14:56:17
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 36″
    自动转换：您好，按照相关法律规定，如果你的工龄是在五年以上，现在你的工龄应该是八年多，这样的话，医疗器械为六个月，以及就是在这法定的医疗期内是可以享受不低于70%的工资标准来主张，另外呢，你在法定的医疗期限内，单位是不得与你解除劳动关系，否则属于将你违法辞退，你是可以索要一个工作满一年，对应两个月的工资作为经济补偿，那你申请劳动仲裁的胜诉概率也是很大的。
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    2020-01-10 14:57:52
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，如果是有医疗期，那么根据相关的规定，医疗期发正常工资的70%。如果你对公司对你的补偿不服可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-10 14:58:09
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• 

  田博

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  • 你好。 1、 从法律意义上，现在公司是在与你协商解除劳动合同，n+1只是法定的最低标准，既然是协商就意味着可以比这个标准低，也可以比这个高，比如你说的2N。而如果你不同意公司这个方案，而公司如没有合法理由（效益不好不是合法留有）要执意与你解除劳动关系，很可能被认为是违法解除。违法解除的话，是需要向你支付2n的赔偿金的。 2、 病假工资方面，因为您毕竟在病假期间没有提供劳动，所以主张完整工资，我觉得可能性较小。 3、 如上面所说，如您不满意公司提出的补偿方案，而公司没有合法依据单方解除，那您仲裁主张公司违法解除被支持的可能性还是较大的。
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    2020-01-10 15:03:57
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  • 楼主：
    谢谢.公司给我医疗期的公司没到工资的70%，这个是不是可以主张一下
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    2020-01-10 15:11:12
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    24″
    自动转换：您好，您的这种情况下，二恩是申请不了的，因为他已经提前通知您了，而且您已经休了很久了然后这个年末到十年是没有，就是12个月的这个大全新休假的您不应该再拖了，如果要是说办理离职啊什么的，就这样早早办可以就是说委托律师给您准备这些就是申请的材料赶紧去把这个办一下。
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    2020-01-10 15:07:16
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你的这个建议先去申请工伤认定，看能不能认定成工伤，如果能认定为工伤的话，赔偿就会比较多点。如果无法认定，走劳动仲裁也是不错的选择。
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    2020-01-10 15:13:04
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
    自动转换：你好，这个可以去仲裁了，没问题的啊，如果他这个不自觉的话，只有去尽早仲裁对你才有利。
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    2020-01-10 15:18:17
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• 

  范羲

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  • 你的工龄超过五年不满十年，医疗期确实是6个月，现在医疗期休满后单位如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位才可以解除劳动合同，根据劳动合同法第四十一条、第四十六条的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，如果未提前三十天通知的要额外支付一个月工资。据此，公司应当首先给你另行安排工作，而不是直接以经济效益不好而裁员。现在裁员是违法解除合同，应当赔偿你2倍的正常工资，而不是基本工资。仲裁对你来说是个保障。
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    2020-01-10 15:23:51
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• 

  宋洋

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  • 公司是没有理由认为效益不好的，开除你的属于违法解除，您可以选择继续履行劳动合同。二人工资，取决于对方与你是否签订了劳动合同
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    2020-01-10 15:26:19
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• 

  许家苗

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  • 37″
    自动转换：不管怎么说？这种病假呀，所以那个两个月的免费的工资是应该转发的，你工作超过多长时间？这段时间来就是两个月的啊，这么长发其他的呢，就基本工资了，那这种情况下，你应该是按重新安排工作，如果是重新安工作不合适，然后才能够，哎呀，就是才能撤退，不能随便找他退，咋得罪的话，那肯定是两倍工资的了。
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    2020-01-10 15:36:38
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• 

  李国民

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    27″
    自动转换：安联银行，那么如果申请劳动仲裁的话，那肯定啊，要遇到劳动劳动党的新员工信息表，要求两倍工资一般是指没有一年之内没有签订劳动合同的劳动者将信用单位主要的成立，可以说你的的情况啊，工作啊，已经达到八秒是无法啊，享受这一段。
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    2020-01-10 16:51:32
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• 

  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，按照规定，劳动者患病或者非因功夫症的治疗期内。在规定的医疗期间用人单位与劳动者在劳动合同中对此有约定的，应当按照约定处理。在劳动合同中没有明确约定的，用人单位支付劳动者的病假工资，不能够低于本市最低工资标准的80%。 因此建议您认真查阅一下劳动合同的相关条款。
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    2020-01-10 16:59:09
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• 

  何勇

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    职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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    2020-01-10 20:26:03
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• 

  王聪

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  • 答谢
    44″
    自动转换：如果你的就是因为腰椎间盘突出做手术修养的，医疗期符合你法律规定，对你医疗器的设置六个月的话，你恢复之后就是六个月之后，嗯，休息好了，应该回单位去上班，如果单位就是单位不同意你回原岗上班的话，他觉得你的就是腰椎间盘突出，对于工作有影响的话，她应该对你的劳动能力鉴定鉴定，如果没有鉴定的话，你要求会员岗位上上班，单位同意的话就此单位开除你的话，你应该能取得2n的赔偿，你听明白。
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    2020-01-10 21:48:40
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  • 王聪 服务方：
    42″
    自动转换：是不会吧进行赔偿的时候是二嗯嗯，确实是前12个月的平均工资，因为你有六个月的是哦，你有六个月是基本工资的话，有可能会受一部分影响，你如果申请仲裁的话，仲裁的劳动使人劳动仲裁属于劳动争议，劳动争议的实效是一年就是自从单位给你开解除通知书之日一年你要抓紧进行仲裁，不然你过来实习的话就很难被支持了具体你可以咨询我，或者是委托我给你写这个书后期。
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    2020-01-10 21:49:43
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• 

  刘洋

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    在规定的医疗期之内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)文件规定，职工在规定医疗期内，单位不得与职工解除劳动合同。医疗期是这样规定的：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 对患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和人社部门批准，可适当延长医疗期。
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    2020-01-11 09:30:34
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