员工上班途中骑电动车发生交通事故，工伤如何赔偿

34位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 答谢
    37″
    自动转换：你好，根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这个视同工伤这个工伤的，如果说你这个，你的这个没事，没有交纳这个工伤保险的话，也应当是有你们这个没事，也就是说，由你来承担这个具体的赔偿项目上有这个医疗费，误工费，唉，护理费，交通费，住院伙食补助费，如果说过程生产的话，还有伤残赔偿金。
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    2020-01-11 19:41:14
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  • 南晓峰 服务方：
    以下是完整工伤赔偿项目资料:一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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    2020-01-11 19:43:37
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：如果回答有帮助的话，肯定的你才能奖励。
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    2020-01-11 19:44:26
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：所以说呢，你们如果之间。
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    2020-01-11 19:46:20
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：这件事如果说按雇佣用关系，它是无法让让你们赔偿的，如果说让你们赔偿，只能走工伤，可以让对方走法律程序。
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    2020-01-11 19:53:45
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：根据工伤保险条例规定，如果单位在三个月之内没有申请工伤的职工或者家属可以形成工程内定，需要提供证据证明存在了我们关系的证据，还有证明是在上下班途中。
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    2020-01-11 19:55:00
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    根据工伤保险条例规定，那么上下班途中发生交通事故非因自己一方主责的，那么是要承担这个，而相应的，工伤赔偿责任的
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    2020-01-11 19:41:34
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  • 刘学勤 服务方：
    那么像您说的这个情况的话，你的员工要去做工伤鉴定，那么包括这个治疗费啊，就是医疗费，还有住院伙食补助费，怎么如果构成伤残的话还有辅助器具费，那么还有这个生活护理费，10级伤残的话，那么需要这个本人7个月的工资一次性伤残补偿金，伤残津贴等
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    2020-01-11 19:42:15
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  • 刘学勤 服务方：
    有问题您可以联系私信我，那么要结合您的员工的具体情况来赔偿的，那如果说您这边已经给他缴纳了这个工伤保险，那么不用你来赔付的，但如果没有缴纳的话，是应该由你来赔偿的，后续问题您可以联系我
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    2020-01-11 19:42:55
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• 

  刘闯

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    30″
    自动转换：你好，如果A和c是对等责任，那么币没有责任的话，那必是可以认定工伤的，因为在下班途中发生的交通事故，也就是需要看你是否给员工缴纳工伤保险保险，如果没有缴纳工伤保险的话，这种情况你需要按照工伤标准来进行赔付，如果你已经缴纳工伤保险，那么应当由工伤保险保险来进行赔付。
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    2020-01-11 19:42:25
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥35

  • 25″
    自动转换：交通事故和工伤能要求双赔的项目只有残疾赔偿金，其他项目只要交通事故已赔偿，工伤都不在陪，而且能否认定工伤还不清楚你所说的店是个体户还是有限公司，如果是个体户，一般认定不了工伤。
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    2020-01-11 19:42:48
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  • 楼主：
    交警判定员工A与机动车C是对等责任，B无责，对于A与B的工伤赔付我应赔偿哪些费用，机动车C应赔偿哪些费用？
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    2020-01-11 20:15:24
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：采纳奖励后，可以给你详细讲解。
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    2020-01-11 20:23:46
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  • 楼主：
    已采纳，还请详细讲解，多谢～
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    2020-01-11 22:09:29
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：好的，你可以点一下我头像，通过在线沟通，给你详解，只有你能点，我这边点不了。
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    2020-01-11 22:25:24
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  • 李晓轩 服务方：
    23″
    自动转换：你先回答我的问题，你的店面属于个体户还是有限公司，如果是个体户，你雇了几个员工？第二个问题a和伤情如何住院没有，是否能构成残疾。
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    2020-01-11 22:30:50
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• 

  任金芳

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    39″
    自动转换：你好嗯，如果是上班途中受到机动车伤害，然后本人承担非主要责任的，这个都构成工伤，也就是说a和b都是构成工商的那工伤赔的是人，不是这个，其他的误的损失嗯，这个交通事故的她们也是该陪陪这个币可能是无责的嗯，这个如果b受伤的话，完全就是嗯，可以要求交通4g的赔偿也可以要求工伤的赔偿。
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    2020-01-11 19:42:56
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• 

  李彩钰

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    这种情况下一般算工伤了，如果有缴纳保险的话，可以有工伤保险，如果没有的话，就根据工伤鉴定结果，看看受伤程度进行赔偿。 一般就是医疗费，误工费等，鉴定残疾的话还有残疾赔偿金等。
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    2020-01-11 19:44:37
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    20″
    自动转换：看来你咨询的问题是AB的是老板是需要承担他们的按工商的。
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    2020-01-11 19:45:28
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，上下班途中发生交通事故，并非主要或者全部责任，那么是可以认定工伤。你作为单位的负责人，需要看单位是否给员工缴纳了工伤保险，如果缴纳了工伤保险，那么你的赔偿责任很小只需要支付对方员工伤者停工留薪期间的工资可以与员工进行协商，向肇事双方也就是a与c来主张误工费用
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    2020-01-11 19:47:05
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• 

  李庆华

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  • 答谢
    上下班途中，非员工主要责任，可以认定是工伤，根据所说的条件，你的员工可以认定是工伤，要进行工伤认定，等级鉴定，按认定的工伤情况进行赔偿，一般可以包括医疗费，误工费，营养费，护理费等。
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    2020-01-11 19:48:17
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• 

  李国民

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  • 答谢
    14″
    自动转换：那么好，那么这种情况建议让这个员工工作做事或者仲裁途径解决，如果受伤中裁定一个承担责任，那么你就不错了。
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    2020-01-11 19:48:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    30日内去劳动局申请工伤认定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2020-01-11 19:48:48
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• 

  胡泽鹏

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  • 答谢
    这种情况，员工在上下班途中受伤，应认定为工伤，享受工伤待遇。你公司作为用工单位应负担医疗费、工伤补助金等费用。
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    2020-01-11 19:52:06
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    49″
    自动转换：A，您好，根据您介绍的情况额，员工a是再者b在上下班，在上班的路上，与c发生的这个交通事故那么双方的责任是同等责任，根据工伤认定办法，工伤保险条例的规定，a和b是因为在上下班途中发生的交通事故而受的伤，并且是同等责任，所以ABB的伤属于工伤，享受工伤赔偿待遇。
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    2020-01-11 19:54:36
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    建议你不要陷入死胡同，也就是不要走工伤，先按侵权，也就是有明确的侵权人，让你承担责任是不合适的，也就是让A和C承担交通事故责任的侵权责任，你最多是补偿。
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    2020-01-11 20:08:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    如果您给员工已经缴纳了社保。其实大部分的责任都由当地的社保部门承担。咱们店铺这边只是给员工在医疗期间的停工工资以及如果造成伤残的一次性就业补助金就可以了。
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    2020-01-11 20:09:25
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  • 黄振波 服务方：
    其他的费用基本上都是由社保部门承担。比如说，如果造成十等级工伤，只有社保部门支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为本人工资×1-2；用人单位支付一次性就业补助金本人工资×4个月；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动用人单位再支付一次性就业补助金。
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    2020-01-11 20:12:03
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    98″
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    2020-01-11 20:09:54
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  • 许家苗 服务方：
    10″
    自动转换：都是双份，再给我口出来给你聊天一下。
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    2020-01-11 20:36:45
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• 

  张超

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  • 答谢
    属于工伤，如果缴纳了社保，基本上由社保基金承担，如果没有，你就需要承担工伤责任，包括医疗费，护理费，治疗期间的工资，其它的需要进行劳动能力鉴定够才能确定。
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    2020-01-11 20:19:04
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• 

  邵伟林

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  • 答谢
    员工a和b，都去申请工伤认定的话，工伤认定下来之后，需要按照工伤的项目进行赔偿。受伤严重的，工伤赔偿项目包括伤残补助金、停工留薪期工资、就业补助金、医疗补助金等。
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    2020-01-11 20:21:59
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• 

  徐范霁

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-01-11 20:31:07
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• 

  贺圭胤

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  • 答谢
    12″
    自动转换：呃，这个有这个重叠的部分，比如说这个医药费部分和其他的部分的话是可以啊，另行赔偿，也就是你可以主张两个都可以赔偿。
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    2020-01-11 20:38:25
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• 

  徐同亮

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  • 答谢
    你好，根据你的描述说是工伤已经经过工商部门认定了吗？如果认定是工伤，对于一次性就业赔偿金是由你来支付。
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    2020-01-11 20:43:55
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：像这种的话，只有他们自己相互的去起诉吧，嗯，因为这些在公司范围内是不是不报销的？
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    2020-01-11 20:51:43
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    您既然知道你应该负担职工的工伤保险待遇，那么之外的就应该属于交通事故人身伤害应该负担的责任，！！！！！
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    2020-01-11 20:54:23
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，你们单位是否为员工缴纳了社会保险，如果员工有社会保险，发生工伤事故，员工的工伤赔付责任分别由工伤保险基金和单位承担。单位需要为发生交通事故的员工申请工伤认定，之后还需申请劳动能力鉴定，两个鉴定作出后开始工伤赔付。
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    2020-01-11 20:54:50
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  • 张坚 服务方：
    依据社会保险法第三十八条规定:从工伤保险基金中支付的费用:1、治疗工伤的医疗费和康复费；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。
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    2020-01-11 21:06:28
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  • 张坚 服务方：
    依据第三十九条之规定，下列费用由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取额的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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    2020-01-11 21:17:57
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• 

  张晓妮

  律师

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  • 答谢
    你好，如果是工伤，单位需要赔偿的有住院费，营养费，住院伙食补助费，误工费，交通费，构成伤残的还有伤残赔偿金
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    2020-01-11 20:59:59
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 答谢
    您的职工应有工伤保险，对吧？工伤责任一般包括一次性伤残补助金，这就要看职工a和职工b的轻伤构成的伤残等级需要做鉴定，如果伤情在1~6级的话，还有伤残津贴。另外还存在工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及其他的停工留薪期间的工资护理费，评残后的护理费，以及住院伙食补助，交通费，食宿费，医疗费以及康复费等费用。
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    收起
    2020-01-11 21:10:56
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• 

  李长泉

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你陈述的情况，你承担两个员工的工伤责任是没有争议的，在人身损害与工伤责任竞合的条件下，员工走交通事故已赔偿的部分，作为用人单位的公司是可以不予重复赔偿的
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    2020-01-11 21:12:27
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：老师在工作工作工作补习校，哎，我不是。
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    2020-01-11 21:23:17
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    收起
    2020-01-11 21:43:55
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况是属于工伤的，老板需要承担赔偿责任，除了医疗费之外，其余的费用一般是都可以双向要求的，但在司法实践中也有不同，也可以通过法院诉讼解决
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    2020-01-11 21:54:54
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    21″
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    2020-01-11 22:07:46
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，应当先依法处理交通事故赔偿，赔偿费用包括医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费，残疾赔偿金，被抚养人生活费，精神抚慰金等等。 而工商赔偿主要包括一次性医疗津贴，就业补助金，以及上述赔偿项目中，不足以赔偿的部分。
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    2020-01-11 22:40:04
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• 

  倪津

  律师

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  • 答谢
    1.工伤案件方面。两员工均构成工伤，有权要求工伤赔偿。 2.机动车交通事故方面，b有权向a. c为午安，以及二者的保险公司。a作为伤者，损失若超过c，也有权维权。 3.看受伤轻重，如果受伤严重，则损失较大。若受伤不重，你适当安抚，支付部分营养费用，或者给予一定休假，对你减少损失有利。
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    收起
    2020-01-11 22:45:21
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• 

  王聪

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：交通事故跟工伤能不能双倍赔偿？这个每个地方都不不一样，比如说天津的话，除了医药费不能的话比较多，能每个地方都不能让你再具体问你们当地的律师，而且交通事故是50%的话，通过责任应该也算可以算工伤。
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    2020-01-11 23:28:36
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