让欠薪的老赖们无处遁形

来源：上海市人力资源和社会保障局
工人诚信劳动，企业经营者按时发放工资，这本是一种合理的生产和社会秩序。但在现实生活中，劳动者付出了劳动，却不能按时拿到应有工资的情况时有发生，而在被拖欠的群体中，农民工往往是主要群体。为此，人社部于今年正式实施了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，并于上月向社会公布了全国首批拖欠农民工工资“黑名单”，包括14家企业和6名个人均被“拉黑”。
“拉黑”对企业会有什么影响呢？按照暂行办法规定：被列入“黑名单”的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社行政部门的行政处罚，“黑名单”信息还将推送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关规定，对这些违法单位和个人在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒，使他们在全国范围内“一处违法、处处受限”。
农民工出来打工已十分不易，他的身上背负了整个家庭经济上的支撑和希望，拖欠农民工工资，影响的不仅仅是他本人及其家庭的生活，甚至会影响社会的和谐稳定。因此，建立和实施拖欠农民工工资“黑名单”制度，加大对拖欠工资违法失信行为的惩戒力度，是保障农民工工资支付的一项重要举措，也是维护群众切身利益和保障社会和谐稳定的重要手段。
另一方面，目前，全社会都正在合力构筑劳动领域用工诚信体系。诚信体系建设是市场经济体制内在的一块重要基石，在劳动关系领域，也要讲诚信。继拒不支付劳动报酬罪入刑以来，人社部又先后公布了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，为进一步加强劳动用工诚信体系建设，加大拖欠工资违法行为的信用监管提供了依据。
“劳者有其得，政者有其为”，只有让欠薪的“老赖”们无处遁形，让所有劳动者都能通过诚信劳动获得应有的报酬，才能做到人人安居乐业，使和谐的劳资关系成为和谐社会的重要组成部分之一。从这个意义上讲，“黑名单管理”制度的施行意义深远。