规章制度是否可以作为企业处理劳动争议的参考依据？

相关文章推荐

• 失信被执行人无力偿还会被拘留吗？

  依据我国相关法律的规定，失信被执行人无力偿还的，是属于民事纠纷，一般是不会拘留的，如果无力偿还的，可以按

• 四步帮助企业避免或减少劳动纠纷

  一、制定合法、严谨的劳动合同及附件 劳动合同大多数是由企业提供和制作的，对于企业的每一个员工，从内

• 法律问答：加班费的计算基数怎么算？

  加班费的计算基数怎么算？根据法律规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方...

• 国家规定元宵节是法定节假日吗？

  不是。元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家法定假日，元宵节不在其中。元宵

• 疫情期间上班有工资补助吗？加班工资怎么算？

  2020年发生的新冠肺炎疫情，让很多人想不到。现在疫情防控是全国人民关注的重点,很多企业因为疫情停工停产，但是疫情防控期间有些单位还是要正常...

• 婚姻法新司法解释后，标准借条的十二个要素

  借 条① 为购买房屋或生产②，现收到③王xx④(身份证号)⑤以现金或转账方式⑥出借的￥.0

• 何种情况下公司可以延迟发放工资？

  受疫情影响现在公司还没有复工，我们公司是每月十五号发工资，请问应该正常发放吗，如果公司没有声明就拖延发放员工应该怎么办？公司也是很多年的老公...

• 被公司辞退,员工的工资拿得到吗？

  被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：