离职后单位要求返还五险一金，如何应对？

40位律师解答

• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：那你好，那么只要你在劳动合同的时候就是放假之前，你有权拒绝单位会让您返还的五险一金，包括空气进入内，也可以通过邮政的状态特性与解决。
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    2020-01-26 10:42:13
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  • 楼主：
    谢谢李律师！就脱产留学一事，本人与单位之间并无书面协议。请参见原问题下的补充内容。
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    2020-01-26 12:07:01
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：看到你自己的问题，单位要这样做的话，没有法律是你不用理睬他。
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    2020-01-26 10:42:50
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  • 楼主：
    谢谢回复！能否请您结合原问题后的补充内容帮我分析一下，本人可能需要承担哪些法律责任？
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    2020-01-26 12:08:30
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  • 陆畅言 服务方：
    23″
    自动转换：看来你咨询的问题，你没有什么可以承担的，是我前面给你解答的，你不予理睬，如果说单位是申请劳动裁的也可以来找我不会啊！
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    2020-01-26 13:47:42
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    71″
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    2020-01-26 10:43:02
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  • 楼主：
    谢谢回复！根据我对有关法律和政策的理解，单位缴纳及代扣代缴五险一金的义务在人事关系或劳动关系存续期间一直存续，并不因停薪而中止。请问我的理解是否正确？
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    2020-01-26 12:12:51
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，根据自己的实际情况取舍，单位要求返还也是有根据的，我还是建议您学有所成，报效祖国，意见仅供参考。
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    2020-01-26 10:43:26
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    像你说的这个情况的话，要看双方是否存在过错，那么如果说你已经通知了单位，单位还给你继续缴纳相应的社保公积金的话，单位也存在过错，那么让你全部返还肯定是不合理的
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    2020-01-26 10:45:35
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  • 楼主：
    谢谢回复！本人在申请留学时及留学期间并未与单位协商五险一金事宜，也未就此签订协议。能否请您结合原问题后补充的情况，分析一下本人可能面临哪些法律责任？
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    2020-01-26 12:16:34
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  • 刘学勤 服务方：
    哦，你好朋友，那么像你说的这个情况的话，单位都同意你在外请假的话，那么他是默认了你们的一个工作关系的呀，怎么可以向你追缴的
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    2020-01-26 12:20:21
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  • 楼主：
    在最初请假和后续多次续假时，本人并未预谋或预料到需要在国外逗留如此之久，因此才未直接辞职，而是多次申请续假。单位是否可以主张：正因为本人表示将来会回来上班，单位才予以保留人事聘用关系并持续缴纳五险一金，而现在本人无法履行承诺，因此需要承担违约赔偿责任。
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    2020-01-26 13:10:49
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  • 刘学勤 服务方：
    那么如果你到时候直接离职并不回公司上班的话，有可能要承担相应的违约责任的，那么这里呢可以给我一个奖励，后续问题您可以联系私信我的
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    2020-01-26 13:12:16
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    57″
    自动转换：这个主要看你们当时和单位签订了协议，那个你当时这个协议啊，你停行留学写一种如何约定的，如果是停机的话，这个停薪呀，就包括这个社保医保这个，还有养老这些保险金单位的教的部门，还有个人教你部分，因为都作为那个你的薪水单位里可以追回，因为你是唯一的约定的，但是如果你们那个协议当中明确的没有约定，这样的内容，那么有按照你对公司你对于公立医院多了是多么大的损失呢约定你们的违约金，如果说是约定清楚，那就照着约定来。
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    2020-01-26 10:46:01
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  • 楼主：
    感谢回复！在申请留学时，并未明确约定是否缴纳五险一金，也未就此事签订书面协议。本人并不知晓单位在停薪期间仍在缴纳。请参见原问题后的补充信息。请问我可能面临哪些法律责任？
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    2020-01-26 12:18:59
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，你在停薪留职的期间，单位继续给你缴纳社保，单位存在一定过错，个人给你缴纳的部分，你可以退还单位给你缴纳的部分，你没有义务进行退还。
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    2020-01-26 10:46:58
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  • 楼主：
    谢谢王律师！请问目前有没有法律法规或行政文件来规定停薪期间的单位缴费（含代扣代缴）义务？在完全脱产、完全停薪期间，单位的缴费义务是否中止？请参见原问题后的补充内容，您认为本人是否存在过错并因而可能需要承担责任？
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    2020-01-26 12:21:52
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• 

  彭桂江

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  • 答谢
    39″
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    2020-01-26 10:47:04
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  • 楼主：
    感谢回复！请问我与单位之间的关系是否适用劳动合同法？在协商不成的情况下，我可能面临哪些法律责任？
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    2020-01-26 12:24:30
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：这个的话就得看你当时出国的时候跟单位是怎么协商的？怎么签协议的？如果说你当时没有签协议，那么这一切非常的话就是有问题的。
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    2020-01-26 10:50:37
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  • 楼主：
    谢谢蒋律师！请参见我在原问题后的补充，我与单位并无书面协议规定脱产出国留学的事宜。
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    2020-01-26 12:25:57
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，得看你原来的事业单位合同如何约定，如果是你明确辞职或者被辞退，单位自愿为你缴纳现在又要回来不合适，如果是你没有明确是否继续工作，单元替你缴纳，可以协商解决，协商解决不了积极应诉就是。
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    2020-01-26 10:51:24
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  • 楼主：
    感谢徐律师回复！请参见我在原问题后的补充说明。我与单位并未就脱产留学事宜签订书面协议。我此前曾多次续假，单位均同意，但最近因超期太久，单位决定辞退。请问您认为我可能面临怎样的法律责任？
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    2020-01-26 12:28:23
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 答谢
    要回答你这个问题，我们需要从“停薪留职”背景谈起。 上个世纪80年代，为了减少国有企业和事业单位冗员、鼓励人才流动，劳动人事部、国家经济委员会下发了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），明确对用人单位“停薪留职”工作给与政策支持。 1997年劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中强调：“关于‘停薪留职’问题。根据《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》劳人计[1983]61号和《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的补充通知》劳人计[1984]39号精神，‘停薪留职’的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。” 1994年国家颁发《劳动法》，开始建立劳动合同制。现在《劳动法》《劳动合同法》，已经实行多年了。“停薪留职”主体早已失去了执行的基础，劳人计[1983]61号也是一个失效的文件。 目前劳动用工环境下的所谓的“停薪留职”，实际上是依据《劳动合同法》，对劳动合同中用人单位和员工权利义务的重新约定。 一般来说，申请办理“停薪留职”的员工，用人单位都应与其在平等协商一致的前提下，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，签订《停薪留职协议》，并做为《劳动合同》或者《聘用合同》的附件。 用人单位与员工协商的主要内容为，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。具体可能包括： 第一，工资待遇问题。在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。 第二，劳保福利待遇问题。职工在停薪留职期间，不享受用人单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 第三，工龄计算问题。职工在停薪留职期间，应按月向用人单位缴纳社会保险费等。缴纳费用包括个人和企业缴费，标准按照用人单位员工平均缴费基数核定。职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。 第四，工伤事故处理问题。职工在停薪留职期间被其它用人单位雇用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由雇用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由雇用单位负责。 第五，职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向用人单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回用人单位报到的，用人单位可以除名。 第六，职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，用人单位可以按辞退或开除处理。 回到你的问题，根据你的叙述，停薪留职人员“五险一金”缴费负担问题，完全在于《停薪留职协议》相应条款约定。
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    2020-01-26 10:54:08
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  • 楼主：
    感谢您的回复！请参见我在原问题后的补充说明，就脱产停薪留学一事，我与单位之间并未签订书面协议。
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    2020-01-26 12:30:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，对于有编制的事业单位人员，参照公务员法第88条第五项规定，符合辞退的条件。因为劳动者违反规定，在规定的时间内没有返回岗位，虽然员工有提出停薪留职，但依据《社会保险法》规定，用单位有代扣代缴的义务，用人单位如果提出索赔，个人认为，只能针对逾期那部分向劳动者追偿才是合理合法的。可以双方进行协商，如果协商不成，可以向人事部门提起申诉仲裁。
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    2020-01-26 10:58:52
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  • 楼主：
    感谢您的回复！我在此前并不知道单位在我完全脱产、完全停薪的情况下仍在为我缴纳五险一金。而且，缴纳的款项并未由我个人占有，我甚至都无法支取。在这种情况下，单位向我追偿，请问您认为是否有法律依据？
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    2020-01-26 12:34:28
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥20

  • 40″
    自动转换：你好像这种情况啊，你本人不用赔偿，因为你个人账户上这个钱呢？呃，可以退出，就是说你可以要求这个是社保机构呢，把这部分钱退退还单位就可以了，而至于说单位上缴纳的那一部分呢？你本身也没有得利，这个这一部分呢，不属于不当得利，那是单位的过错，如果说你们之间这个纠纷不能解决的话，可以让单位那走法律程序可以走仲裁，如果是动车的话，就是说单位转让的部分不会让你赔偿的。
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    2020-01-26 11:05:24
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  • 南晓峰 服务方：
    看了你的补充发问，存在这么两个问题，第一，你向单位申请延期，单位同意，说明单位默认你们存在事实劳动关系，你留学期间缴纳社保也合情合法，但是真要走法律途径你要提供证据证明。第二，即使你们已经不存在劳动关系后单位为你缴纳了社保，这种情况需要走法律途径或者你们共同办理才能追回，单位单方面索要，社保部门可能不会同意。
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    2020-01-26 12:19:33
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：如果以上回答对你有帮助的话，肯定采纳，奖励一下。
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    2020-01-26 12:20:12
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  • 楼主：
    感谢南律师！根据我的陈述，请问您认为我有哪些过错？可能面临怎样的法律责任？单位是否可以主张：因为本人在最初请假及后续多次续假过程中均表示本人将来会回单位继续上班，单位才为我保留职务并一直缴纳五险一金，结果本人无法履行承诺或未能在合理期限内履行承诺，因而本人需要承担违约责任。
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    2020-01-26 12:42:13
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  • 南晓峰 服务方：
    你留学期间单位为你保留岗位为你缴纳社保，但是前提是你回单位上班，虽然你不能回单位上班，但是单位确实为你保留了岗位，缴纳社保也并无不当，也并非是你不当利，你违反劳动法不适用违约责任，你的行为虽然不诚信 ，最多是退回个人账户部分。
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    2020-01-26 12:46:45
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  • 南晓峰 服务方：
    笔误更正:不是说你违反劳动法，而是说劳动法不适用违约责任，除非在用人单位出资培训，并且约定劳动期限的情况下，你这种情况虽然不诚信，但是个人认为不适用违约责任，不需要赔偿，甚至不退还个人账户部分，但是没有证据证明你留学期间单位为你保留岗位你应当按不当得利退还个人账户部分
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    2020-01-26 12:53:15
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，只要你本人与用人单位的劳动关系没有解除。依照国家法律的规定，用人单位就有义务为职工一方及时办理交付各项社会保险，也就是平时所说的五险一金。对于已经交付的这些部分，你本人无需返还和赔偿。 如有其他不清楚之处，可及时与本劳动人事法专业律师电话联系，为您详细咨询。
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    2020-01-26 11:07:47
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  • 楼主：
    感谢王律师！请问单位是否可以主张：由于本人在请假和续假时表示将来会回单位上班，单位才继续缴纳五险一金，现在本人无法履行或无法在合理期限内履行，因此需要承担赔偿责任。
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    2020-01-26 12:46:52
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  • 王伟政 服务方：
    从法律的权利上来讲，能否主张是对方的权利。但如果对方的主张不符合法律的规定，是不会受到支持的。理解我所说的这些吗？
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    2020-01-26 13:39:10
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  • 楼主：
    谢谢您！假如单位以我未能履行承诺为由主张赔偿，有多大可能会得到支持？比如说，单位认为，我的续假申请包含了“承诺回来上班”的默示意思表示，并以此作为保留我的职务、缴纳五险一金的前提。现在我无法及时履行该承诺，是否构成违约呢？
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    2020-01-26 14:01:19
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  • 王伟政 服务方：
    这种情况，只是承担应当依法由你个人承担的份额。返还给用人单位。 建议，不应选择错误的解决方案。
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    2020-01-26 16:50:58
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• 

  张博

  律师

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  • 答谢
    好，你这种问题不是法院受理的对象。需要跟你们事业单位的人事领导沟通。还有你当时留学的时候，是否跟单位签订了一些停薪留职的一些协议？你的个人缴费部分是肯定要自己承担的。
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    2020-01-26 11:25:21
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  • 楼主：
    感谢回复！请参见原问题后的补充，我与单位之间并无书面协议。请问我可能面临哪些法律责任？
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    2020-01-26 12:48:37
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• 

  倪津

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  • 答谢
    1.事业单位停薪留职，属于政策遗留问题，以前是普遍存在的，不是普通的劳动用工问题。 2.从你损失最小的角度，建议聘请律师审查你们的各种合同、文件，制定核实对策略 看是主动协商赔偿还是消极应诉减少损失。
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    2020-01-26 11:36:33
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  • 楼主：
    谢谢您的回复！
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    2020-01-27 20:44:55
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 答谢
    您对单位处理决定，如果不服的话，可以申请劳动仲裁，但是单位没有权利要求你向单位返还五险一金。你可以与单位进行协商解决。
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    2020-01-26 11:37:15
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  • 楼主：
    感谢梁律师！请问单位是否可以主张：由于本人在请假和续假时表示将来会回单位上班，单位才继续缴纳五险一金，现在本人无法履行或无法在合理期限内履行，因此需要承担赔偿责任。
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    2020-01-26 12:50:13
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 答谢
    78″
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    2020-01-26 11:48:25
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  • 楼主：
    感谢段律师！在最初请假时及后续多次续假时，本人并未预谋或预料到将在国外逗留如此之久，因此才未直接辞职，而是以请假和多次续假的方式延续人事聘用关系。单位是否可以因此主张：单位继续缴纳五险一金是因为本人承诺在合理期限内回单位继续工作，但本人未能在合理期限内履行，因此本人应对这期间单位缴纳的五险一金承担赔偿责任。
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    2020-01-26 12:57:10
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    26″
    自动转换：呃，你好啊，如果你们你们单位有约定的话，就是说在你拓展期间是不停歇，不停止缴纳保险的话，那这种情况下是个单位，就没有理由要求你返还啊，像这种情况你们可以走上劳动仲裁啊，不过我觉得这个单位胜诉的可能性是很小的。
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    2020-01-26 11:56:36
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  • 楼主：
    感谢回复！我们并没有书面约定，但我在请假和后续多次续假时并未预料或预谋将逗留如此之久，因此并未直接辞职，而是以续假的方式延续人事聘用关系。请问这能否成为单位主张赔偿的理由？
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    2020-01-26 12:59:17
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：你好像这种情况，我建议是你的事协商解决啊，单位少数一部分，然后你也不上单位一部分，如郭谢商不成的话，那单位只能是走这个劳动仲裁啊来主张这个费用啊，主张返还费用嗯，因为有人劳动合同的是吧所以说我觉得这个单位啊，理由也不是很充分。
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    2020-01-26 12:07:07
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  • 楼主：
    感谢您的回复！从本人的角度讲，本人并不知道单位在本人完全脱产、完全停薪的情况下仍然在缴纳五险一金，最初请假的时候也没有书面协议来规定。从单位角度讲，单位是否可以主张：因为本人请假并多次续假（而不是辞职），因此相当于承诺将来回单位继续上班，单位因此才持续缴纳五险一金；而现在本人无法在合理期限履行承诺，属于违约（虽然没有直接书面约定)，因此需要承担赔偿责任。
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    2020-01-26 13:04:24
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：像医保，社保，公积金中心追回，那是不可能的，你需要把所有的费用都交给单位。
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    2020-01-26 12:52:05
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：你要不愿交，那就让单位去法院告你。
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    2020-01-26 12:52:38
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  • 楼主：
    感谢李律师回复！请问单位如何起诉要求赔偿，可能提出哪些理由？我可能需要承担哪些责任、多大责任？
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    2020-01-26 13:07:48
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• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：呃，医保和社保这些东西交了的肯定是不能退哦，我觉得这个用人单位其实对你还不错啊，你让你这个出国深造还帮你缴纳社保这个你就给他补上吧好吧！
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    2020-01-26 13:10:15
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  • 楼主：
    感谢黄律师回复！我也一直很感谢单位，当初能批准我脱产学习，并多次批准我续假。但我当时上学就花了很多钱，生活费用也很紧张，并没有能力偿还这么一笔“巨款”。而且五险一金全存在各自的管理部门的账户中，我个人并没收到一分钱。有没有办法同时避免我个人和单位的经济损失呢？
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    2020-01-26 14:07:20
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    29″
    自动转换：你好，跟你的描述如果单位在您申请延期的时候，就是你同意，现在单位辞退，你属于违法辞退，可以要求单位支付经济赔偿金，对于给你找那些在这个社保上面它没有办法，直接向社保中心或医疗中心的时间要求退回，只能是单独的起诉你，要求你赔偿，但这种基本上法院也不会自己。
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    2020-01-26 13:23:34
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  • 楼主：
    感谢苗律师回复！有一个具体情况，就是我最初申请的脱产留学时限已经逾期，并在之后多次续假。在这种情况下，我很感谢单位一直批准续假。最终单位决定辞退，我也没有什么理由反对。只是说，单位现在要求赔偿“巨额”的五险一金，我没有能力支付。请问有什么办法能避免我和单位的经济损失？
    展开
    收起
    2020-01-26 14:15:59
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  • 苗世静 服务方：
    29″
    自动转换：这个确实没有办法避免这个损失，只能说公积金这块正常的应该是可以取出来的，这一块之后你可以跟单位现在把这个钱退还给单位，但是其他的保险时间中不太好操作，嗯，如果您不追究他违法琪推着这个责任的话呢，我觉得除非单位单独体重你，否则的话，这款您可以自己理会。
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    2020-01-26 14:22:21
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    你好，只要不是你是恶意造成的。你的责任就不是很大。按照法律规定来处理就是。协商不成可以依法处理就是。不应该让你承担全部责任。
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    2020-01-26 13:23:57
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  • 楼主：
    谢谢王律师回复！请问具体在这种情况下如何判定是否恶意造成？事实上我并不知道单位在我完全停薪、完全脱产的情况下仍然在为我缴纳五险一金，更不知道金额如此之大。单位是否可以主张：我多次续假即为“承诺回来上班”的意思表示，无法按期返回上班即为违背承诺，因此需承担违约赔偿责任。
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    2020-01-26 14:21:34
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• 

  李长泉

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你陈述的情况，你虽停薪自费求学，但是期间你们之间的劳动合同一直没有解除，你与单位之间扔存在劳动关系，你支付你个人应承担部分的费用是没有问题的，但单位承担部分你们之间可以协商处理。
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    2020-01-26 13:37:20
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  • 楼主：
    谢谢李律师答复！您提到了我应该支付个人承担部分。我有一点不清楚，那就是，单位在我完全脱产、完全停薪的情况下仍然为我缴纳五险一金，并垫付个人缴纳部分，我虽然非常感谢单位的好意，但是，我在此过程中并不知晓，如果知晓的话我可能当时就采取措施避免。现在我愿意全额返还，但按我的理解是无法支取的。请问单位是否有理由要求我偿还？
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    2020-01-26 14:58:31
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    是否签订了相关的合同？单位的规章制度是否有明确的规定，旷工时间对工作的影响？单位是以何种理由对你进行处罚
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    2020-01-26 13:44:15
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  • 楼主：
    感谢宋律师！就脱产留学一事，我与单位之间并无合同协议。我的情况属于请假及续假后仍未能及时返回，超期过久，单位予以辞退，我表示理解。只是关于返还五险一金一事，我有疑问。
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    2020-01-26 15:00:38
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• 

  范羲

  律师

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  • 答谢
    脱产自费留学期间是单位知情并同意的，则劳动关系是保留的，单位自愿缴纳了五险一金，现在要求退还是不合理的，可不予理会。
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    2020-01-26 13:55:23
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  • 楼主：
    感谢范律师回复！我有一点疑问，就是关于单位“自愿”缴纳五险一金。我在最初请假及后续多次续假时，并未预谋或预料到将会在国外逗留如此之久。正因为如此，我多次申请续假，而非直接辞职。单位是否可以主张：我的续假申请包含“承诺回来继续工作”的意思表示；单位在相信“我将按期回来继续工作”的前提下，为我缴纳五险一金，并代缴个人缴纳部分；现在我未能按期回来工作，未能履行承诺，单位因此有权追偿已缴纳的五险一金。--请问这种主张有多大可能得到支持？
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    2020-01-26 15:06:10
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  • 范羲 服务方：
    只要劳动关系存续期间，单位都是有义务为员工缴纳五险的，是法定的义务，不能以不知道员工要离职而把已经缴纳的五险一金要回去。
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    2020-01-26 15:59:06
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-01-26 13:59:10
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  • 楼主：
    谢谢您回复！
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    2020-01-27 20:45:41
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，单位不能直接向社保中心，医保中心，公积金中心追回已经缴纳的款项。但是仍然可以要求您进行相应补偿。
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    2020-01-26 14:13:25
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  • 楼主：
    谢谢您的回复！
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    2020-01-27 20:08:54
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• 

  张超

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  • 答谢
    劳动关系未解除，单位应当缴纳社保。单位不行要求你承担。但个人应缴纳的部分，你应该自己承担。缴纳了这么多年社保，你已经得利，自己应担的部分自己承担。
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    2020-01-26 14:16:01
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  • 楼主：
    谢谢张律师回复！
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    2020-01-27 20:41:41
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• 

  吕海

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  ¥20

  • ①单位方面无权向社保部门追回其已缴纳的各项社会保险费用，除非您本人以移民他国、改变国籍等理由向相关社保部门申请退还各项社会保险的个人负担部分。 ②根据我国劳动法以及最高人民法院的相关司法解释，您在国外留学期间并未与单位解除劳动合同，处于停薪留职状态，您仍然与原单位保持劳动关系，因此原单位应依据我国《社会保险法》的相关规定为您缴纳各项社会保险。从这一点上来讲，单位的做法是合法的。 ③根据我国民法的相关规定，在您出国留学期间，您并未给用人单位提供相应劳动，因此用人单位为您缴纳的各项社会保险应当认定为您的不当得利，您有义务偿还应当由您个人承担的各项社会保险费用。 ④在您向用人单位偿还相应费用之后，如您已定居或移民他国，您可持相关证明，向我国社保部门申请退还您已缴纳的各项社保的个人缴费部分。
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    2020-01-26 14:19:23
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  • 楼主：
    感谢吕律师答复！关于您回复中的第3点，我自始至终并不知道单位仍在缴纳五险一金，不存在企图占有的主观意图；从结果上看，全部钱款已进入各管理部门的账户，我目前无法支取，并未实现占有。单位在我完全停薪的情况下，垫付（而非代扣）本应由个人支付的部分，单位是否存在过错？我是否负有责任？
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    2020-01-26 17:17:22
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  • 吕海 服务方：
    ①从目前我国司法实践来看，司法机关一般认为单位在此情形下没有过错。因为您与单位之间仍然存在劳动关系，单位必须依据我国《社会保险法》的相关规定为您缴纳各项社会保险。这不以您是否同意为前提。 ②因为您并未与单位解除劳动合同，所以司法机关会依法推定您已同意单位为您缴纳各项社会保险。如您个人没有缴纳社会保险的意图，您应当以书面方式通知单位，并解除与单位的劳动关系（或者人事关系）。在您未履行通知义务的情况下，您应自行承担相应法律后果。 ③各项社保费用已进入您的个人账户和社会统筹账户。根据我国《物权法》的相关规定，您间接占有进入您个人账户的社保费用。因该部分费用是由单位垫付，您需付返还义务。
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    2020-01-26 17:49:06
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• 

  贺圭胤

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  • 答谢
    10″
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    2020-01-26 14:33:42
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• 

  辛保国

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  • 答谢
    单位可以追回你脱产这段时间你自己应负担的部分，单位那部分没有权利追回！！没有约定那么现在辞退，辞退前的社保公积金各自负担各自部分！！
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    2020-01-26 14:41:10
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  • 楼主：
    谢谢辛律师回复！请问单位是否可以从以下角度提出赔偿主张：我多次申请续假，包含了“承诺按时回单位上班”的意思表示；单位在此前提下，为我缴纳五险一金（尽管我并不知晓）。后因情况有变化，我未能按期回去上班，未能履行承诺。单位因此认定我违反约定，以违约为由，向我追偿已缴纳的五险一金的单位部分和个人部分。
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    2020-01-26 17:26:15
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，如果你们没有解除关系，并且没有签订任何书面协议的话，对方是不应当向你要这些费用的，协商不成，建议通过法律维权
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    2020-01-26 14:42:29
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-01-26 15:10:14
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  • 楼主：
    谢谢回复！
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    2020-01-27 20:43:37
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• 

  施鸿伟

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  • 答谢
    1、很明显是违反劳动规章的行为；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-01-26 16:04:11
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  • 楼主：
    谢谢回复！
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    2020-01-27 20:44:25
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    有约定的按约定，没有约定的，要看双方劳动关系是否存续。一般而言，这种情况属于劳动关系中止状态，如果你因单位缴纳五险一金获利，是需要返还的。
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    2020-01-26 16:25:49
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  • 楼主：
    谢谢孙律师！当时请假留学的时候，并未明确签订协议，也未明确规定性质，只是申请赴国外留学，单位同意了。请问如何界定劳动关系是否中止？需要法定手续还是满足一定的事实条件即可？
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    2020-01-26 17:20:38
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您所说的情况，您已经办理了停薪留职，单位不开工资了，是不需要缴纳社保，公积金，医保等款项的，如果继续缴纳是不合理的，现在单位让你承担损失是没有道理的
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    2020-01-26 16:27:23
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  • 楼主：
    谢谢梁律师回复！
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    2020-01-27 20:42:16
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• 

  何勇

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，你如果通知单位的话，单位燃剂较少，单位过程你只需要将各单位给你代交的个人不用偿还。
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    2020-01-26 16:42:00
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  • 何勇 服务方：
    10″
    自动转换：可以对对对。
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    2020-01-26 16:48:43
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• 

  荣明昇

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    劳动者辞职以后,五险一金是不能退的。 离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。 离职后的两种情况的处理方法也不一样：新公司在同一个城市中，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费用。新公司在外省，则公积金和部分保险要办理社保转移手续。 注意：若医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。 医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。 如果有新单位，单位是会替你办理。但如果没有新单位，可以选择购买一份商业医疗保险，或者到户口所在地的社保中心，参加城乡居民医疗保险。
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    2020-01-26 19:39:13
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  • 楼主：
    谢谢荣律师回复！
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    2020-01-27 20:42:52
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