企业职工医疗期的标准是多长时间?用人单位可以在医疗期内能解在劳动合同吗?

企业职工医疗期的标准是多长时间?用人单位可以在医疗期内能解在劳动合同吗?在很多时候，如果公司里面的员工生病的是可以请病假的，如果员工的病情比较严重，那么请病假的时间可能就会相对较长，医疗期指的是在工作期间受到伤害，需要停工就医的一个情况，对于医疗期间因为受伤的严重程度不一样，所以，需要的时间也是不一样的。那么，企业职工医疗期的标准是多长时间?用人单位可以在医疗期内能解在劳动合同吗?

企业职工医疗期的标准是多长时间?

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。除此以外，《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

医疗期的期限确定的标准

1.特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期期限为24个月，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长;

2.一般疾病根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月：10年以上15年以下的为12个月：5年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

医疗期的计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条的规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

也就是说，医疗期的计算并不是简单地根据一次病假天数计算，而是根据医疗期的期限确定一个周期以后，在一个周期内累计计算病假天数，劳动者患病或非因工负伤在一个医疗期计算周期内累计请病假的最多天数就是医疗期。

用人单位可以在医疗期内能解在劳动合同吗?

一般情况是不可以的，法律有规定3个月的医疗期限。

《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。

用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”

其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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