公司调岗降薪及委婉劝退是否合法？我应该如何维权？

59位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 15″
    自动转换：调岗降薪属于变相辞退，你可以保留证据去申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金工作每满一年支付一个月工资。
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    2020-03-20 20:16:59
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• 

  李欢欢

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  • 19″
    自动转换：好像这种在单位上班，然后设定分数而已，分数来达达标，这种一般设置都是不合理的啊，所以说建议您把这种原因可以向当地的这个劳动部门的监察委员会那边进行一个投诉举报。
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    2020-03-20 20:17:45
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• 

  余炀

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  • 你如果不同意对方的转岗降薪的话，实际上是对劳动合同的一个变更，你可以直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求就是恢复原来工资或者是因对方违反合同为由辞职要求赔偿
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    2020-03-20 20:17:46
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• 

  贺晓飞

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  • 你好，疫情期间好多公司会以各种借口理由裁员或者降低工资，根据你的实际情况而定，如果觉得出去还可以找到更好的工作，可以依法维权。
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    2020-03-20 20:18:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，公司需要提供证据证明调岗降薪的合理性和证据，否则承担败诉后果
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    2020-03-20 20:20:03
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• 

  陈侨清

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  • 公司做法不合法，降低工资及调岗都需提前进行约定，并且书面告知你各项考核标准，考核结果让你签字确认，建议保留沟通录音，如果公司调岗，可以申请仲裁
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    2020-03-20 20:20:18
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：你好，那么这种情况下，对方那么变相调薪将降职，属于逼迫你离职的做法，那么这种强奸你通过劳动仲裁途径解决。
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    2020-03-20 20:20:27
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  • 李国民 服务方：
    作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退，我就不走！可不可以？当然可以。 如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！ 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。
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    2020-03-20 20:27:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 110″
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    2020-03-20 20:20:43
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，按住你的这个描述呢？就是对方的这个公司的这种行为肯定是违法的你你可以申请劳动仲裁啊来主张你的这个办法权利。
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    2020-03-20 20:21:40
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• 

  南晓峰

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  • 你好，如果你不打算离开单位，不用理会人事的委婉劝退。你们的工资支付方式，要看合同是怎样约定的，一般应当按约定办理，但是单位支付的工资不能低于当地最低工资水平，单位扣减你的工资应当拿出依据，如果仅仅是说不达标没有其他依据属于违法，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-20 20:23:46
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  • 南晓峰 服务方：
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料: (1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
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    2020-03-20 20:29:30
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• 

  王宝珊

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  • 您好，1.你的公司在你事先不知情的情况下，给你设置考核的标准，违反劳动法和劳动合同法规定。2.考核的方式没有事先公示，所以是违法的，以此与你解除劳动关系或者降薪需要与你先进行协商，未取得你同意的情况下公司无权解除劳动关系或降薪3.如果协商不成可以向当地劳动保障监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁来维护你的合法权益，要求继续履行劳动合同至期限届满，也可以解除劳动合同同时索要每工作满一年两个月工资标准来补偿
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    2020-03-20 20:24:04
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• 

  李燕

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  • 52″
    自动转换：根据人社部的规定，那个1700钱进行大岗啊，调岗啊嗯，挺港这些都还是有一定的操作性，合法性，嗯，但是如果说他旖旎的业绩考核去进行降职降薪的话呢，那就可能不具有一定的合法性，合理性嗯，看他依据的是什么嗯？如果依据的是你的业绩考核这一块的话，那个你不胜任工作这一块，它必须提交相关的证明给到你。
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    2020-03-20 20:24:50
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• 

  朱哲雨

  律师

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  • 您好！公司的绩效考核制度要经民主程序制定，并履行相应的公示程序，且制度内容要合法，在此前提下，执行制度时也得要有依据，要合理合法，不能公司单方决定，考核结果也需要劳动者认可。否则都是有问题的。您可以不接受，单位如要“强行”调岗调薪，您可以到劳动监察大队投诉单位违法用工，也可申请劳动仲裁要求单位履行劳动合同。
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    2020-03-20 20:25:48
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• 

  苗世静

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  • 17″
    自动转换：你好，这种情况下，首先你不能主动去捋直，如果主动的话，肯定没有任何赔偿或者补偿，如果单位因此而给你降薪的话，您可以去申请劳动仲裁。
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    2020-03-20 20:26:02
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• 

  丁辉

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  • 公司如单方面未经你同意而调岗降薪，不合理。但是，你后又与公司签订了补充制度，认同公司的决定。如不认可公司决定，可以法律途径解决。
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    2020-03-20 20:29:16
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• 

  陈华明

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  • 1.你可以要求对方提供所有的业绩考核的证明，业绩不达标的书面材料，以及评定标准。 2.如果公司不能提供，在你不同意的情况下，给你调岗或者降薪，你可以告诉他们，你会提起劳动仲裁。 3.不要自己同意转岗或者降薪，否则，你就无法维护自己的合法权益了，另外，别听人事的，他们都是在维护公司的利益，让你放弃自己的利益。
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    2020-03-20 20:31:46
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• 

  陆畅言

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  • 26″
    自动转换：看了你咨询的问题，公司的这种做法是违法的，特别是在一千七千是这样做是违法的，可以找到单位的工会，如果单位工会没有人可以找到当地的劳动检查大队来投诉，也可以通过劳动仲裁来裁定了。
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    2020-03-20 20:31:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 你好！考核不达标只是劳动者不能胜任工作之一，这需要用人单位设定考核内容的程度来决定，如果用人单位设定考核的机制在形式上只有20%的人能够达成百分之80的人不能达成，那这种考核制度就存在严重的缺陷，同样用人单位设定考核制度在程序上，如果没有通过工会或者是半数以上的劳动者确认签名，这种考核制度是无效的，何况用人单位没能举证对劳动者的考核指标和考核内容的。依照劳动争议调解与仲裁法的规定，用人单位对于举证不能的，应承担不利的后果。
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    2020-03-20 20:32:32
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  • 黄振波 服务方：
    其次，即便用人单位能够提供考核内容，没有经过劳动者对考核结果的确认，考核依据无数据可查，只是凭空捏造，该考核也是无效的。退1万步而言，即便劳动者不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条规定，对劳动者不胜任工作的，用人单位应先进行培训或调岗处理。如果培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位才有权解除劳动合同
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    2020-03-20 20:36:33
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  • 黄振波 服务方：
    即便劳动者经过调岗培训考核依然不能胜任工作，用人单位还是要依照《劳动合同法》第40条的规定，提前30天通知劳动者或者支付一个月的待通知金的劝退才是合法，如果只是以不能胜任工作，对劳动者进行无偿劝退，胁迫劳动者自动提出辞职，请人是用人单位单方解除劳动关系违法辞退劳动者的行为，应当按照《劳动合同法》第46条47条及87条的规定，给予经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2020-03-20 20:42:16
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  • 黄振波 服务方：
    关于降职后会影响日后就职，这是用人单位纯属无稽之谈。上述也说过，因为考核不达标，只是主观性的证明，劳动者在该公司该岗位的工作不能胜任，并不能代表劳动者的能力。不能胜任工作的原因比较多比方说配合度，技术能力，用人单位的培训制度。用人单位的考核制度是否过于苛刻都直接可以影响本岗位的工作发挥程度。
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    2020-03-20 20:47:21
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  • 黄振波 服务方：
    因此，综上所述，用人单位不能提供考核依据，降低劳动者的劳动报酬进行调岗，如果双方签订了劳动合同，合同当中已经明确了双方的劳动报酬以及工作岗位。在未取得劳动者意见，强行调岗并降低劳动报酬，或者调岗具有侮辱性质的行为，劳动者可以拒绝调离岗位。劳动者也可以向劳动监察部门进行举报，也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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    2020-03-20 20:52:36
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• 

  张凤启

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  ¥0.61

  • 55″
    自动转换：诶，你好，根据您介绍的情况，公司以这样的考核方式来确定员工的业绩，那肯定是不合法，因为最近是这个日期，并且在这之前也应该出台一套明细的考核标准，就是说这个考核必须在事前要经过这个职工代表大会的讨论，决定了以后把每一项的具体细则确定出来，同时，因为这个疫情属于不可抗力，所以这样的这个考核评定是不合法的。
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    2020-03-20 20:34:34
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 37″
    自动转换：这种那个技校，我和然后转岗找工作，这是不合法的，就是说是你那个调整刚为这个的意境期间是允许的，因为是不可抗力，在共同面对这个重要的一些投资啊，正常的调整性质，然后介绍个时间，这是也是的前三个工作时间，同时坚持这个现状，但是不能用这种这些牌排名来辞退员工，这是不合法的。
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    2020-03-20 20:35:12
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• 

  郑磊

  律师

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  • 1.核心在于您现行有效的劳动合同中对于薪酬调整是如何规定的。 2.如果之前就有约定，则难以认定违反劳动合同法（除非对方能够提供你认可的考核方法得出的考核结果） 3.除此之外的情况均属单位违约
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    2020-03-20 20:35:49
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 你好，在疫情期间，公司降薪的情况很多，但是要有合理的理由，如果没有违反公司内部规章制度，是不能随意劝退的。可以不签署协议
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    2020-03-20 20:40:12
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• 

  梁文彦

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  ¥0.61

  • 如果是公司主动向你提出辞退你的话，你可以要求解除合同，并要求公司进行经济补偿。如果你对公司的绩效考核产生争议的话，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-20 20:53:19
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• 

  李磊

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  ¥0.61

  • 法律对于如何认定无法胜任工作并未明确规定，在于用人单位的实际情况。向你这种情况，在实践中是比较被动的。如果是扣减了工资，那么具体要看合同中是否约定了此种情形。如果是调任工作，一般用人单位是可以根据经营需要（实际上是赋予了单位的任意权）进行调整，只不过工资待遇不会明显降低即可。
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    2020-03-20 20:53:38
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• 

  施鸿伟

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  ¥0.61

  • 1、公司劝退的意思是希望您主动离职，这个和辞退是两个概念；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-20 20:54:55
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• 

  黄浩

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  • 16″
    自动转换：哦，如果她愿意给你经济补偿的话，那么我觉得也可以走啊，但是他如果不愿意给你经济补偿，我建议你直接提起劳动仲裁。
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    2020-03-20 20:55:49
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• 

  庞帅

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  ¥0.61

  • 11″
    自动转换：如果他们坚持这样做，拿不出来凭证的话，你就直接去劳动仲裁不就行了吗？让他支付经济补偿金，你就离职。
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    2020-03-20 21:00:00
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• 

  孔繁越

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  ¥0.61

  • 24″
    自动转换：这种情况下是没法的，公司没有权利对你进行降薪，或者是着低于的福利待遇，所以这种情况下你可以拒绝，要求对方按照原有薪水还ginge致富，那么如果对方直接对引进开除，那么事情没法解除，你可以直接要求双倍的赔偿金。
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    2020-03-20 21:00:07
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• 

  李彩钰

  律师

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  ¥0.61

  • 你们之间的劳动合同对工资标准是怎么约定的？有没有固定工资？有的话，公司是不能随便对你的工资和岗位进行调整的，你可以协商，协商不成走劳动仲裁，要求赔偿。
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    2020-03-20 21:00:19
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• 

  周明明

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  ¥0.61

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-20 21:09:18
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 调岗调薪是否在劳动合同中是否有相关规定，委婉劝退并不违法，但建议不要轻易辞职，辞职是没有经济补偿金的。
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    2020-03-20 21:20:35
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，如果你们公司有完整的规章制度，且符合正常工作要求，你也对制度是签字确认的，那么公司进行调岗是合理的，但是如果是辞退，一般需要经济补偿。
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    2020-03-20 21:34:18
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.61

  • 10″
    自动转换：啊关键是。
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    2020-03-20 21:42:15
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• 

  陈建权

  律师

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  • 您好！按照法律规定，用人单位不得以法之名调换工作理由降低劳动者报酬，且调岗应事前通知本人，劳动者有知情权和申辩权。你公司做为严重侵犯劳动者合法劳动权利，可向劳动监察大队投诉或依法申请劳动仲裁，依法维权。
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    2020-03-20 21:47:07
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• 

  徐甜甜

  律师

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  • 你可以申请劳动仲裁，对于降岗降薪，属于违反劳动合同法的行为，可以要单位给予经济赔偿。对于考核一是有考核的标准，二是有考核的公示
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    2020-03-20 21:48:50
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• 

  杨兴灵

  律师

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  ¥0.61

  • 如果没有合理的理由，并经过合法的程序，那么长岗调薪就是不合法的，那么你可以要求公司给你以一定的经济补偿
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    2020-03-20 21:53:17
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• 

  张博

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  ¥0.61

  • 44″
    自动转换：您好，第一个关于你工资的问题，需要看你的工资构成你的工资构成是由底薪和绩效两部分构成吗？如果二月份你没有绩效工资，那么公司按照底薪给你发放工资是没有问题的，但是不能低于当地的最低标准，第二个关于你岗位的问题，要看合同约定你是什么岗位？在什么情况下可以给你调整岗位，如果单位没在这种条件发生时，就给你恶意调岗，是需要通过跟你协商的协商不成，那么你可以通过仲裁来解决这个问题，单位是没有权利给你，不按照合同约定来调岗的。
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    2020-03-20 21:59:05
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• 

  张超

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  • 如果双方有约定业绩不达标，单位有权调岗，约定可能有效。当然，还需要看单位业绩考核指标，考核结果等是否合理，是否有证据。
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    2020-03-20 22:00:04
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 公司是否有规章制度明确业绩要求达不到多少用人单位可以采取措施，或者劳动合同里是否有约定，如果没有约定的话单位属于违法辞退
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    2020-03-20 22:03:32
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• 

  周汉基

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  • 你与公司额外签订了员工红线制度，后来公司以你单月业绩不达标，无法胜任工作为由，对你工资进行扣减，人事经理和你主管经理说要对你降薪或者转岗。你也说以上绩效不达标什么原因未说明，也未提供绩效考核证明。你问这调岗降薪及劝退是否合法？你应如何维权？我认为，这是你公司执行经你确认的规章制度，对制度本身未见有非法之处，但公司人事经理和你主管经理未向你说明绩效不达标的原因，却要对你调岗降薪及劝退，这剥夺你知情权，未接劳动合同提供劳动条件和未提供劳动报酬，这属于违法行为。你可申请劳动仲裁作出裁决，请求制止用人单位的违法行为，以维护你的合法权益。
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    2020-03-20 22:16:48
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 哦你好朋友，那么根据劳动法劳动合同法等相关法律的规定，那么如果因为工作原因，单位对您的岗位进行调动，如果您不满意的，或者不能胜任的，啊那么对方是可以将您那么辞退，但是也要根据你们劳动合同法的约定走的
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    2020-03-20 22:16:57
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，用人单位不出示绩效考核报告是不合理的，这样的降岗降薪或转岗毫无依据。并且一二月份全国受冠状病毒疫情影响，业绩考核也应当作出适当调整。如果用人单位坚持不提供合理的降薪转岗依据，未足额支付工资，可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-20 22:23:02
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，用人单位如果没有与劳动者协商一致擅自调岗降薪是不符合法律法规的规定，属于无效行为，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，如果协商不成，可以寻求劳动部门的帮助，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
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    2020-03-20 22:23:16
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• 

  刘威

  律师

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  ¥0.61

  • 您好，您说的这种情况的话，公司的做法是有一定违法行为存在的，建议你不要轻易的辞职，可以如果对方提出辞退的话，要求相应的经济补偿金，有其他问题可以补充之后再帮您解答
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    2020-03-20 22:26:22
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• 

  石雪华

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，如果公司想对你进行调岗降薪，必须要经过你的同意，如果你不同意，单位是没有权利这样做的，如果公司擅自给你降薪，你可以向劳动监察大队举报
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    2020-03-20 22:27:50
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• 

  荣明昇

  律师

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  ¥0.61

  • 你说的这个事情属于劳动争议纠纷。 作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到，岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪，这是否合法呢?我们可以从两个角度来看: 首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。 其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。 如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。 以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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    2020-03-20 22:31:07
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  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，根据您的描述，这种无理由的降薪转岗是不符合劳动法的，建议您收集证据，若无法协商可以到当地的劳动监察部门投诉。
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    2020-03-20 22:41:13
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• 

  李顺皓

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  • 不合理。不用理财，如果调岗降薪你可以拒绝履行。如果对方以你拒绝履行为由开除的，你可以申请劳动仲裁，对方属违法解除劳动合同，要双倍赔付。
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    2020-03-20 23:11:58
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据相关政策规定，在疫情期间，用人单位可以考虑对员工工作时间进行调整，降低员工工资不得超过70%，这种情况建议和单位协商解决
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    2020-03-20 23:13:08
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• 

  黄颜煜

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  • 你好，你的问题我已经看过了，调整工资岗位是不能降低工资报酬。可以去当地的劳动监察执法大队投诉，以上是我的好的建议，希望你可以采纳，其行为属于违法解除劳动合同，可以要求双倍工资。
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    2020-03-20 23:18:52
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• 

  常彦奎

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  • 18″
    自动转换：这如果相应的绩效考核规定，这应该是不违法的，但是你可以向相关的龙骑他们投诉，看他这个计较那就好好近啊啊，是不是符合相关的规定？
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    2020-03-20 23:28:51
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• 

  范月东

  律师

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  • 一，调岗降薪如果劳动者不同意的话或者劳动者权益受损也公司行为违法。二，绩效考核制度是否合理合法，是否清楚告知劳动者
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    2020-03-20 23:30:13
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，公司应当严格按照双方劳动合同条款的约定处理。如果用人单位单方解除劳动关系，就应当承担法律责任，双倍支付赔偿金。并可要求其继续履行劳动合同。协商处理不成，可及时向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-03-20 23:34:40
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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 11″
    自动转换：嗯，你这这个公司的这种这种行为肯定是违法的，违反劳动法，劳动合同法。
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    2020-03-20 23:43:24
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  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-21 00:00:01
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.61

  • 如果单位没有充足的理由，其单方变更劳动合同内容的行为不具有法律效力，可以要求按原合同履行，工资差额可以要求补发。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-21 00:11:53
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• 

  何勇

  律师

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  • 29″
    自动转换：你好，你现在去玩一下，可以到咱家来这读书或者申请劳动仲裁这些你怎么只有一位大家提高应当有单位的提供自己证明证明证明不无聊的话单位成为不聊的话说明单位侵犯了你的很？反倒潜力，可以要求单位真可爱。
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    2020-03-21 02:02:28
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• 

  陈艳丽

  律师

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  • 答谢
    单位未给出你不能胜任工作的理由就调岗是不合规，而且即使要调岗，也不可以降薪的。所以你单位就是通过给你调岗降薪变相逼迫你离职，这样你主动离职可能就就没有经济补偿金了。所以一定要注意
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    2020-03-21 03:33:53
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：呃，调岗降薪都是一次公司的正常的一种手段，如果说你感觉不合理的话，唉，你可以直接向老师来为就是王总的申请解除网络和关系，然后让公司给赔偿相应的那个经济补偿金就行。
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    2020-03-21 10:00:15
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