产假期间公司提出辞退优化方案，现在赔偿谈不合适，公司准备耗着

62位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.5

  • 13″
    自动转换：给你六个月就拿着吧，如果申请劳动仲裁，你连六个月都拿不到。
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    2020-04-22 19:30:37
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：申请劳动仲裁就按照工作满一年，赔偿两个月工资计算，没有三期工资。
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    2020-04-22 19:31:16
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• 

  张凤启

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  • 25″
    自动转换：哎，你好，不知道您在这个公司工作了几年，也有按照劳动合同法的规定，如果公司违法裁员，员工可以按照自己在工作单位工作满一年赔偿本人一个月工资的标准信息赔偿。
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    2020-04-22 19:31:13
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• 

  陈晨晓

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  • 现在如果要辞退，你在法律上是不支持的，意思是说如果你不想被辞退，任何人都辞退不了你，这个是很关键的一个问题，如果你也同意要解决这个问题的话，那就达成你们的协议，譬如你说两倍的经济赔偿金，三期的工资，这个是合法的理由。当然如果他强行辞退你的话，你可以向劳动仲裁申请仲裁，仲裁庭也会支持你的。希望能帮到你。
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    2020-04-22 19:31:26
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.5

  • 11″
    自动转换：啊你好啊，我先看一下你的描述啊，所以后给你详细的解答，136000 743米，我是女的。
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    2020-04-22 19:31:38
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  • 李新宇 服务方：
    50″
    自动转换：啊你好，我看了一下描述啊，就是公司啊，现在是自退，你是属于韦违法辞退啊因为啊，在这个产假基金的公司是不能辞退这个员工的啊，违法辞退的话，你可以向公司主张啊，每工作一年两个月的赔偿金，另外呢，还可以主张经济补偿金，经济补偿金的标准是，每工作满一年是一个月的工资，其他的这个保险也应该给你补齐啊，还有多少钱的工资应该给你补齐啊，可以先向劳动监察大队等进行投诉，如果解决不了的话，当然也可以准备证据申请劳动仲裁来主张你自己的合法权益。
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    2020-04-22 20:29:55
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，如果觉得不合适的话，是可以申请仲裁的，可以委托律师，但是劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。
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    2020-04-22 19:31:57
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果是违法辞退的话，可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿，但是如果自动辞职的话，是没有任何经济补偿金的
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    2020-04-22 19:32:42
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• 

  丁辉

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  • 你的问题看过了，产假期间公司以裁员为由想把你辞退，但是你认为对方提出的赔偿过低，不知如何抉择。具体你工作多久了？点击图文畅聊或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-22 19:32:45
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• 

  李国民

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  • 21″
    自动转换：啊你好这位女士那么由于你处于产检时间，那么公司无权开除你解除劳动合同，所以说如果你不同意解除劳动合同情况下，对方无权啊，对你进行解雇，除非双方达成一致意见解除。
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    2020-04-22 19:32:45
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• 

  李彩钰

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  • 合法的经济性裁员，应当按照劳动合同法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。 如果用人单位裁员属于违法的情形，或者是按照法律规定的裁员后却不依法向劳动者支付经济补偿金的，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果公司给你随意调岗了，或者给你变更工资了，你可以申请仲裁。
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    2020-04-22 19:33:09
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• 

  吴炜

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  • 可以去申请劳动仲裁，但是前提是要告诉辞退了你，这样就属于违法解除，如果他不辞退你，耗着，估计有点困难，
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    2020-04-22 19:33:11
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• 

  南晓峰

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  • 产假期间，单位不能解除劳动关系，否则属于违法辞退，根据劳动法，若单位无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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    2020-04-22 19:34:01
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：不知道吗？如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-22 19:34:34
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果公司没有向你发放正式的辞退文件，很难要到2n的赔偿金和产假工资的。协商不成，你可以继续上班。公司强制辞退，可以通过谈话录音、微信聊天记录等方式进行取证，申请劳动仲裁。
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    2020-04-22 19:34:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！建议还是等到产假结束回去再决定。原因在于:1.用人单位早就已经计算好这里边的成本，用人单位除了应当承担产假期间按照正常工资支付劳动者以外，由社保部门给付劳动者的生育津贴，一般社保部门先将该款项打入用人单位公账里边，生育津贴至少都有1万几干多元，如果劳动者在这个时候与用人单位解除劳动关系，用人单位就可以将这笔费用收入囊中。
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    2020-04-22 19:34:52
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  • 黄振波 服务方：
    2.另外，劳动者在生产分明过程中有生育保险报销，也是需要经过用人单位办理相关的手续，一旦在这期间，用人单位终止合同，分娩过程中产生应当报销的医药费也是一笔较大的费用。
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    2020-04-22 19:37:13
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  • 黄振波 服务方：
    3.另外，正如你所说的，员工的三期到了哺乳期，每天一个小时的有薪哺乳假，劳动者至少都有两年享有的有薪假。
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    2020-04-22 19:40:08
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  • 黄振波 服务方：
    4.如果等到产假届满之后返岗上班，劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，用人单位就不可以无偿辞退劳动者，否则依据《劳动合同法》第47条，以及第57条的规定，属于单方违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿的一倍作为赔偿金，也就是我们所说的2N
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    2020-04-22 19:43:19
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  • 黄振波 服务方：
    5.退1万步而言，即使是与用人单位协商解除劳动合同，也可以根据《劳动合同法》第40条的规定给予一年一个月的经济补偿，再加一个月的代通知金也就是我们所说的N+1，另外还可以就哺乳期补偿与用人单位进行协商谈判。
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    2020-04-22 19:44:52
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  • 黄振波 服务方：
    综上所述，聪明的劳动者通过这样计算，用人单位支付六个月的工资，其违法成本并不高。这六个月的工资，有了应当给付的产假98天工资再加上地方法规奖励天数，以及社保部门产假津贴，用人单位就已经把这钱赚回来了。
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    2020-04-22 19:50:53
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• 

  陈华明

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  • 1.产假期间不能辞退员工，否则就是违法行为，需要进行经济赔偿。 2.如果对方在你工作以后，擅自调整工作岗位，降低工作报酬，降低工作条件，那么，你也可以要求解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。 3.最后，如果公司不答应，那么，你也可以提起劳动仲裁。
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    2020-04-22 19:35:12
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• 

  陆畅言

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  • 15″
    自动转换：你这个情况，你需要等单位的沟通沟通不了的话，你也只能是等上班以后再看情况来决定等级就可以。
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    2020-04-22 19:35:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 129″
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    2020-04-22 19:37:24
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照规定，在女职工哺乳期间也就是孩子未满12个月之前，用人单位不得解除劳动关系。否则您可以向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-04-22 19:40:30
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• 

  徐铭

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  • 21″
    自动转换：55额首先啊，你这个赔偿金额的，这个多多少就要看你工作的年限，目前看你工作多长时间，根据你工作的时间来计算你相关的赔偿标准的第一，第二，如果公司要是正式辞退你的话，给你一个书面的辞退通知，看能不能给什么事？
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    2020-04-22 19:42:20
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• 

  任金芳

  律师

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  • 45″
    自动转换：你好，您您在公司工作几年了？嗯，个人认为就是可以现在先不要回复对方，等那个工作之后就是产假休完之后回去上班，如果公司对工作岗位有变更的话，您那会儿再提起这个啊，劳动劳动仲裁啊，这个呢？嗯，因为他对你岗位进行变更了这个所以可以呃，以此提出提出劳动关系，要求支付这个这个哺乳期的工资和经济补偿金，经济补偿金的标准，知识是每工作满一年支付一个月的本人工资，希望可以帮到你。
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    2020-04-22 19:45:16
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• 

  李华永

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  • 11″
    自动转换：建议去当地劳动部门及其劳动仲裁维护个人的合法劳动权益。
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    2020-04-22 19:46:53
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 不知道你工作几年，每满一年，有一个月的经济补偿金，但不是你主动辞职，你主动辞职什么也没有。 有人单位提出的解除劳动合同，有经济补偿金。你说的2倍工资的赔偿金，你单位违法解除劳动合同或者随便调岗才有的。 耗着对双方不不利，最好协商解决。
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    2020-04-22 19:49:18
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• 

  刘锐

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  • 根据你的描述，你是可以申请仲裁的。休产假给工资是受法律保护的。你应当按照产假和哺乳期规定要求赔偿，是能得到法院支持的。
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    2020-04-22 19:57:56
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• 

  李达

  律师

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  • 你好，你这种情况的话建议不要自己辞职，自己辞职的话就什么都没有了，因为你现在产假期间啊，按照法律规定是不允许解除这个劳动合同的，而且产假期间你有假期，单位也是要照常的发工资的，包括你各方面的这个待遇，如果跟单位协商不了的话，可以申请仲裁，这种情况的话仲裁的话，赢的概率是很大的，不过建议你先把产假休满。如果产假期间单位不发给你工资的话，到时候申请仲裁的时候，这部分待遇是可以一并主张的
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    2020-04-22 20:01:26
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• 

  张晋

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  • 12″
    自动转换：可以向当地劳动监察部门进行投诉，这些事情是你合法权益，经济优化的裁员呢？恍然这个必须报当地的，对啊，东北人处同意。
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    2020-04-22 20:02:31
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• 

  李欢欢

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  • 22″
    自动转换：首先这种事情啊，首先是能协商尽量协商为好，协商不了啊，如果说公司确实对你做出了裁员这个啊，结果啊，包括这个赔偿不满意也那么你是可以通过申请仲裁来要求公司进行一个赔偿到位的，这个清朝。
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    2020-04-22 20:04:40
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• 

  荣明昇

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  • 你好！ 按照你说的这个情况来看，你可以进一步与公司进行协商处理，实在协商不成的话就只能向公司所在地劳动部门申请劳动仲裁来解决。 公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢? 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2020-04-22 20:12:04
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 76″
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    2020-04-22 20:12:32
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• 

  马范君

  律师

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  • 108″
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    2020-04-22 20:14:55
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.5

  • 您好，对于你单位违法辞退的行为，你可以收集证据向当地劳动保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权，主张工作满一年对应两个月工资作为补偿标准
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    2020-04-22 20:15:11
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• 

  张超

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  • 现在没法申请仲裁，单位又没有解除合同，只是提出建议，协商而已。如果没有协商的可能，只能接着上班，看单位怎么做，需要抓到把柄和证据，再去仲裁。
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    2020-04-22 20:21:09
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• 

  刘思岐

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，女职工在特殊的，三期也就是孕期产期哺乳期内，用人单位是不能随意解除劳动合同。 因为根据劳动合同法第42条的规定，女职工在三期期间内，用人单位不能因为非过失性解除和经济性裁员，跟你解除劳动合同。 这里建议你根据自己的工作年限来算一下是跟公司长期耗着划算，还是跟公司协商一致解除合同拿到公司的经济补偿金划算。你所说的这个经济赔偿金是在你不同意跟用人单位协商一致解除合同的情况下，认为用人单位在你孕期与你解除合同违法，那你去申请劳动仲裁的时候去主张的这个经济赔偿金。比如说你工作三年，那你能拿到的用人单位给你的这个6个月的工资就跟你去申请仲裁差不多，因为你去申请仲裁的话，可能也就是拿到三个月的这个经济补偿金的二倍也就是6个月工资，加上你前期耗着的工资。但是如果你工作的年限是5年，那么你肯定是去申请劳动仲裁，要求用人单位去给双倍的经济补偿金，也就是经济赔偿金，再加上这期间的工资，这样算更划算。
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    2020-04-22 20:30:23
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，合法的经济性裁员，应当按照劳动合同法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准，向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位裁员属于违法辞退，或者按照法律规定的裁员却不像劳动者支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果公司给你随意调岗，或者给你变更工资，也可以申请劳动仲裁。也就是说公司的啊，这种经济性裁员是不合法的，不符合劳动法和劳动合同法，你可以向公司主张，赔偿金和经济补偿金，肯定不是目前谈的这个数额。
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    2020-04-22 20:32:18
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• 

  谌见平

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  • 108″
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    2020-04-22 20:34:34
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，疫情过后会有好多人丢掉工作，还是建议你准备重新找工作吧。和用人单位有隔阂了，工作起来也不顺心。
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    2020-04-22 20:45:08
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• 

  郑磊

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  • 首先，在公司没有采取实际决定前，暂无法申请仲裁，除非有其他违规情况（如少缴社保，未安排休假等情况）。 其次，用人单位可通过调岗变相使劳动者提出离职申请，但如果操作不规范，就会达到你的诉求标准。因此，你可考虑暂时等待结果的方式应对。
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    2020-04-22 20:46:02
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• 

  尹威振

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  • 您好，没有按时发放工资的或者违法转岗位等情况，都属于违反《劳动合同法》的情形，可以依法申请劳动仲裁。
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    2020-04-22 20:47:38
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• 

  巴波

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  • 如果对方决定和通知单方解除劳动关系，则仲裁要求赔偿金缺乏依据。目前只能维持原状。以待时机成熟。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-22 20:51:34
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• 

  黄颜煜

  律师

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  • 你好，长假期间的话，公司是不可以随意解除劳动合同的，如果解除劳动合同的话，可以要求双倍经济补偿金以上是我的法律建议，希望你可以采纳，谢谢
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    2020-04-22 20:55:43
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• 

  崔兵

  律师

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  • 只是变相的挤得你也是违反劳动法的具体，如果确实需要帮助可以跟我联系，帮你设计通过仲裁或者其他的方案来维护你的权益。
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    2020-04-22 21:00:48
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• 

  方坤

  律师

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  • 你好，首先目前不清楚你在单位工作几年了，经济赔偿金是按照工作年限计算的，每工作一年计算一个月的工资，经济赔偿金就是月工资的两倍，以此类推。你可以自己计算一下，如果觉得哪个条件好可以选择一下。目前没有辞退，申请仲裁基本上不会受理的。
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    2020-04-22 21:23:52
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• 

  李小苑

  律师

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  • 66″
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    2020-04-22 21:26:56
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• 

  李士伟

  律师

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  • 现在公司并没有正式辞退你，你现在申请仲裁没有事实理由。如果现在的协商金额你不同意，建议暂时保留职位，公司是不能随意调换岗位的。否则你可以侵权为由，提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并赔偿。
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    2020-04-22 21:27:32
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！在公司没有出具书面决定之前，无法申请仲裁，除非公司还存在诸如少缴社保，未安排休假等其他违规情况。 如公司对您随意调岗（目的希望您主动提出离职申请)，且操作不规范，您同样可以申请仲裁要求赔偿。故，您暂时不用着急，等待公司的结果再应对。
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    2020-04-22 21:29:47
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 产期用人单位是不可以单方解除劳动合同的，如果双方同意，但赔偿金额双方协商不成，可以申请仲裁，赔偿金是一年一个月的标准
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    2020-04-22 21:30:03
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• 

  黄浩

  律师

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  • 20″
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    2020-04-22 21:40:06
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  • 黄浩 服务方：
    18″
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    2020-04-22 21:40:44
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• 

  刘威

  律师

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  • 您好，您说的这种情况的话，如果对补偿不满意的话，可以提起劳动仲裁，就是等对方主动辞退，你这样来说来走劳动仲裁比较好，有其他问题可以补充之后帮您解答，建议您在整个过程中注意一下，保留证据。
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    2020-04-22 21:44:27
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-22 21:48:13
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• 

  宋洋

  律师

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  • 申请仲裁是需要一定理由的，如果对经济补偿金有异议，或者对单位解除劳动合同存在异议，可以提出劳动仲裁的申请
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    2020-04-22 22:00:57
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 依据劳动法和劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不得辞退，因此，你方可以向当地劳动监察大队投诉举报。
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    2020-04-22 22:02:04
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• 

  杨康

  律师

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  • 据劳动合同法的规定，劳动者在怀孕期间，单位不得主动辞退劳动者，这种情况可以申请劳动仲裁，索要违法解除劳动合同赔偿金
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    2020-04-22 22:10:32
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，要看你们的劳动合同是如何约定的工作岗位，工作内容，如果违法解除合同，可以申请赔偿金，也就是补偿金的2倍，如果不能达成一致，可以去申请劳动仲裁
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    2020-04-22 22:12:26
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-22 22:48:34
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• 

  苗世静

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  • 14″
    自动转换：那很如果你想进行了，甚至中或者是你这名字。
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    2020-04-22 22:58:52
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• 

  范月东

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  • 一，工作多久？满一年一个月工资的补偿金，产假属于违法解除支付赔偿金为补偿金两倍。二，生育津贴如果因为辞退无法享受可以要求公司承担
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    2020-04-22 23:11:33
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，可以等产假结束再上班，看公司状况。一般情况下，除非公司直接辞退你，才能过得经济赔偿，如果是协商一致赔偿的，都是经济补偿金，你可以权衡一下。
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    2020-04-22 23:14:36
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好朋友，像您说的这个情况啊，那么四个月确实偏少了一点，那么可以攻可以和公司再协商一下，如果可以协商的话，那么没必要的劳动仲裁，如果协商不成啊，当老师可以走劳动仲裁的。
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    2020-04-22 23:23:32
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• 

  华东旭

  律师

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  • 目前来看，公司并没有解除合同，现在还处于协商阶段，你还不能主张赔偿。这样的纠纷就是这样子，互相耗着，有一方耗不动了，先妥协
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    2020-04-22 23:47:20
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，如果公司的赔偿方案不同意，而且将你辞退的话，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-04-22 23:55:23
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、辞退本身就需要支付赔偿金；2、产假期间如工资克扣，也是有赔偿金；3、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-23 00:10:34
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• 

  何勇

  律师

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  • 29″
    自动转换：你这法定参加奇迹公司是不能辞退你，建议你产假休完了以后继续上班，单位需要安排你是他的公主。
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    2020-04-23 01:11:16
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：如果确实现在您要是的这个情况，在您这个产假期内啊，他违法解除的话，那是违法的，相关的相关的关系，那你可以提出一个双倍的赔偿金额第二，那么您跟他协商一下，像他的小指厉害，就是说在产假期间，按照国家的相关劳动法律规定是不能解除劳动合同的。
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    2020-04-23 10:32:45
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• 

  王焕

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，属于违法解除劳动合同。你可以要求经济补偿金。像你这种情况，你可以选择解除劳动合同，给法律规定经济补偿金。具体金额要看你的工作年限。
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    2020-05-21 11:47:35
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