朋友圈发了非公司业务，被辞退。

75位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.46

  • 11″
    自动转换：你好嗯，我先看一下您的这个描述啊，随后给你做个详细的解答。
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    2020-05-20 17:00:26
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  • 李新宇 服务方：
    47″
    自动转换：哦，你好，那我看一下你有没有数啊？如果说因为这个朋友圈儿发一些那个产品或者是啊，屏蔽了公司的领导等等，这种情况的话呀，这公司是不能辞退你的，因为你并没有没有反这个公司的相关的这个条例啊，除非你们公司有相关的管理制度，并且已经公示啊，你们知道啊，如果朋友圈发送这些信息呢？或者屏蔽公司领导呢？这种会啊，会被辞退啊，不过这个劳动法呢，以及劳动合同法没有相关的这个规定啊，这个公司还是属于违法辞退啊，违法辞退的话，你可以准备证据向这申请劳动仲裁。
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    2020-05-20 17:01:38
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  • 李新宇 服务方：
    29″
    自动转换：而申请劳动仲裁的话，像这种违法辞退呢，不仅能得到这个经济补偿金啊，还可以得到赔偿金，未违法辞退的赔偿金，这个经济补偿金的标准是，每工作满一年，然后补偿一个月的工资，然后这个赔偿金是两倍的啊，两倍的工资啊，每工作满一年，赔偿两倍的工资。
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    2020-05-20 17:02:18
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：啊，我们是做这种劳动纠纷案件啊很多啊，这个经验比较丰富啊，你这边如有不懂的可以继续问我啊，也可以点击下右上角的大戏啊，随后可以和我详聊好吧？
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    2020-05-20 17:02:48
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：另外，如果工资没有与你签订书面的劳动合同，你可以向工资主张11个月的双倍工资。
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    2020-05-20 17:05:03
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  • 楼主：
    是这样子的，我发的东西，和公司业务一点都不冲突，公司是做信贷的，我们也签了竞业协议，但是那是针对同业相关的，我发的朋友圈只是代购，帮我老婆在弄。也不存在到其他公司任职问题。 可以起诉吗？
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    2020-05-20 17:08:35
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：哦，要是公司因为这个辞退你的话，那肯定是违法辞退啊，你这边可以准备好证据申请劳动仲裁啊啊，您这边可以点击一下右上角的打戏啊，随后可以找我详细咨询啊，有不懂得可以随时问我好吧。
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    2020-05-20 17:15:37
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.46

  • 你的业务冲突吗？如果不是经验限制的话，公司这种情况很有可能是不合法的，可以叙述详细情况来帮您，确实帮助请直接下单电话咨询26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-05-20 17:00:47
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  • 楼主：
    业务不冲突
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    2020-05-20 17:14:58
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  • 崔兵 服务方：
    如果业务不冲突，又不违反职业纪律和工作生产规章制度，则对方无权处理。可以采取其他对策，包括但不限于劳动仲裁等等保护你的权益，具体需要帮助请下单电话咨询。
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    2020-05-20 17:32:12
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• 

  蒋双雷

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  • 他们辞退你的理由是什么？要拿出来相应的依据。是你们的劳动合同上有规定还是管理规章制度上有规定？入没有，他们辞退就属于违法，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-05-20 17:01:21
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• 

  陈华明

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  • 如果你没有和其他的公司签订劳动合同，没有影响在本公司的工作，那么，你的行为是没有任何问题的，公司辞退你违法，需要想你支付经济赔偿金。
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    2020-05-20 17:01:25
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• 

  吴炜

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  • 看你们公司的规章制度或者劳动手册，对你的这种行为有没有规定可以开除，如果有的话公司就合法，如果没有这样的规定，那公司属于违法解除，需要赔偿你
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    2020-05-20 17:01:37
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 86″
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    2020-05-20 17:01:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司的做法属于违法解除劳动合同，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者向你支付赔偿金，赔偿金的数额是该公司每工作满一年支付两个月工资。
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    2020-05-20 17:02:22
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先看看你们签订的劳动合同是否有相关的内容，然后没有的话就请求公司支付赔偿金，或者去申请劳动仲裁
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    2020-05-20 17:03:07
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• 

  王宝珊

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  • 您好，您发朋友圈经营非公司业务不存在竞业禁止行为，又没有明确的公司规章制度限制进行网上经营销售行为，那么你公司对你的辞退属于违法辞退，是可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁主张相应的离职赔偿
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    2020-05-20 17:03:41
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，你好，公司的做法属于违法解除劳动合同，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或者向你支付赔偿金，赔偿金额，为该公司每工作满一年支付两个月的工资。如果公司没有与你签订书面的劳动合同，你这边还可以向公司主张，11个月的双倍工资。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后和我详聊。
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    2020-05-20 17:04:27
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• 

  刘霞

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  • 首先看公司是否有相应的员工手册，规章制度，一般情况下有自己合法经营的副业，是不会违反法律规定的，如果用人单位没有说明你违反了相关的规章制度而任意解除劳动关系的，可以主张两倍赔偿。
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    2020-05-20 17:04:38
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.46

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-05-20 17:05:42
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• 

  赵严

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  • 你这种情况是公司领导违法解除劳动合同，如果你们公司没有规定屏蔽朋友圈，领导的做法是违反劳动合同法相关规定的，你可以申请经济补偿金，如果没有签订劳动合同，可以申请两倍工资。有需帮助可以具体了解情况后，给你法律意见。
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    2020-05-20 17:06:59
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.46

  • 1、协商不了，可以来找律师维权；2、单独来电一对一找《本》人帮忙解决疑难纠纷。告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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    2020-05-20 17:07:34
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 那需要看你们直接的劳动合同，是否就此约定是否允许从事非公司业务，且你是什么时间发的，如果是工作时间，可能会被认定为旷工
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    2020-05-20 17:08:05
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• 

  许华

  律师

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  • 朋友圈发非公司业务就被辞退，公司这么做是违法的。所以公司没有理由辞退，如果公司辞退，公司应该要承担赔偿责任。
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    2020-05-20 17:08:12
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• 

  刘瑶

  律师

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  • 你好，公司无权因为你朋友圈发布代购信息就开除你，只要你不是在正常工作时间做代购工作。如果公司因为这个辞退你属于违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，要求赔偿。
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    2020-05-20 17:11:27
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 27″
    自动转换：你白天是正常的工作，被影响是正常的工作，做一点是网上做一点兼职是没问题的，如果说领导与这个旅游的开除你的话，是违反劳动法律法规的，真的开除你了，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-05-20 17:14:27
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 问题是代购产品是不是属于公司生产的产品？如果不是，那么公司以这种理由辞退属于非法解除劳动合同。第46条，47条以及87条的规定应当给予员工一年一个月经济补偿金的两倍作为赔偿金。
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    2020-05-20 17:14:45
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  • 楼主：
    我上班的从事信贷业务，代购的是其他实物。
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    2020-05-20 17:17:29
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  • 黄振波 服务方：
    你们的公司规章制度或者是劳动纪律有没有明确？或者说公司的规章制度和劳动制度已经有明确，但是没有通过给你们劳动者确认？在内容形式和程序上违法的这种规章制度也是不合法的。
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    2020-05-20 17:18:55
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 公司辞退你的时候，给你说的理由是什么？你们签订的劳动合同有没有禁止你从事其他工作之类的？如果没有，公司随便辞退你的行为是违法的，你可以起诉要求公司给你赔偿金。
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    2020-05-20 17:16:00
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• 

  令秀

  律师

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  • 60″
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    2020-05-20 17:17:49
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• 

  范月东

  律师

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  • 一朋友圈属于自己专属所以有权发布内容。二，与公司有无劳动合同？合同里或者规章制度有无朋友圈进行禁止发布内容的规定三，辞退证明有没有。可以劳动仲裁维权
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    2020-05-20 17:18:24
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，仅通过您的描述，您的行为并没有影响你的正常工作，公司这样做是没有合法理由的，如果不服的话，你可以申请劳动仲裁
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    2020-05-20 17:20:14
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 如果公司员工手册之类的规定里面有相关的描述，那解除劳动合同可以，如果没有，违法解除劳动合同可以向公司主张赔偿或者恢复劳动关系
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    2020-05-20 17:20:30
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍
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    2020-05-20 17:20:40
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，根据你说的这个情况来看，目前公司推推推推推，你是没有理由了，你可以向劳动局投诉，我也可以申请劳动仲。
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    2020-05-20 17:21:44
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• 

  贺晓飞

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  • 你好，如果你的头像不是代表公司的话，公司的做法是不合理的，也就是没有影响公司形象的话，你可以到劳动部门举报。
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    2020-05-20 17:22:09
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 33″
    自动转换：你好，这种情况下，公司是违法解除，可以去劳动仲裁，要求公司双倍支付经济补偿金，也就是支付赔偿金，根据你的公司工作时长工作年限来来计算赔偿金额你可以继续给我一些其他关于你工资还有工作年限的信息，帮你计算问题下右边右上角的大写。
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    2020-05-20 17:22:38
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• 

  李达

  律师

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  ¥0.46

  • 如果你发这个朋友圈没有违反公司的规章制度，也跟公司的这个业务不冲突的话，你们公司的这个是违法的，你可以申请劳动仲裁
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    2020-05-20 17:25:33
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• 

  李萌立

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  ¥0.46

  • 恭喜，你可以有一比意外的收入了，这就是非法解除劳动合同，你可以要求公司赔偿。一倍补偿金，两倍赔偿金。不知道你在这个公司上班多久了，有没有劳动合同，具体可以咨询18772693362
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    2020-05-20 17:26:34
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• 

  陈晨晓

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  • 这业务以外做的一些事情没关系，没有违反什么业务也不违法，什么法律，这种事情你是违反劳动合同法的。你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁就可以了。
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    2020-05-20 17:26:40
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.46

  • 10″
    自动转换：我也不知道。
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    2020-05-20 17:32:06
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.46

  • 朋友，显然属于违法辞职，应支付赔偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2020-05-20 17:32:53
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• 

  庞宇婷

  律师

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  ¥0.46

  • 签订了劳务合同没有？做了多长时间的工作？辞退有没有形成文字说明？或者是录音录像能够证明是他辞退你的证据？
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    2020-05-20 17:34:48
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：你好，那么这种情况下，是公司所非法的建议，您把委托律师进行劳动仲裁，要求对方承担相应的经济赔偿责任。
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    2020-05-20 17:38:25
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• 

  罗姗姗

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  ¥0.46

  • 你好，当然是不合法的，你可以向劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违规解除赔偿金
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    2020-05-20 17:43:16
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• 

  荣明昇

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  • 你好！按照你说的这个事情来看，公司属于违法违规辞退你，你可以向公司所在地劳动局申请劳动仲裁。你并没有违反法律规定，是公司费做法比较极端而已。
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    2020-05-20 17:49:24
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 31″
    自动转换：啊，你好朋友啊，除非像你这个情况的话，如果说是发了一些跟公司存在竞争关系的一个产品，或者违反竞业禁止义务啊，那么有可能会受到处罚或者被开除，但如果说跟公司没有竞争关系的，那么肯定是啊，被开除多少是不合理的呀那您可以申请劳动仲裁。
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    2020-05-20 17:49:30
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.46

  • 首先要看你与公司所签劳动合同对在外兼职是如何约定的。如果没有明文约定，根据劳动合同法的规定，对于在外兼职，只有在责令改正后拒不改正继续兼职的，才可解除劳动关系。 因此，公司的做法已经涉嫌违法。
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    2020-05-20 17:51:48
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• 

  韩亚锐

  律师

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  • 你好。首先要看公司规章制度以及劳动合同是否明确禁止第二职业，如果禁止，是不允许的。如果不禁止，则要看您的行为是否发生在工作时间，是否对工作造成影响。希望对您有所帮助。
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    2020-05-20 17:52:15
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• 

  徐铭

  律师

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  ¥0.46

  • 23″
    自动转换：辞退和你发这个相关材料是没有一个影响的，对吧？朋友圈这种的是你自己的这个朋友圈儿，这个是你有自己发言的权利的辞退是不受力影响，那目前来讲，有可能就是你们领导要对你进行一个辞退辞退的情况下，是需要给予相应的补偿。
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    2020-05-20 17:53:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.46

  • 67″
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    2020-05-20 17:54:19
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，朋友圈转发一些代购或减肥产品与正常工作不冲突的，而且不影响正常工作的，公司是不能辞退的，公司如果辞退的（涉及违法辞退），可以要求公司出具书面辞退材料，然后申请劳动仲裁要求赔偿。
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    2020-05-20 18:02:00
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！这种情况要看您与公司所签劳动合同中，对兼职是如何约定的。根据劳动合同法相关规定，如合同无明确约定，只有在责令改正后拒不改正继续兼职的，才可解除劳动关系。 故，公司的做法已经涉嫌违法。
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    2020-05-20 18:04:07
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-20 18:06:13
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• 

  牛振平

  律师

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  ¥0.46

  • 如果你们公司没有禁止规章制度声明禁止做微商，则公司不能因为你做微商而辞退你，否则属于违法解除劳动合同。加微详询，同手机
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    2020-05-20 18:10:10
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 11″
    自动转换：违反了劳动合同法第39条规定。
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    2020-05-20 18:22:28
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• 

  陈光文

  律师

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  • 21″
    自动转换：啊，你好像你说的情况，公司这个音乐这个理由辞退你的话，这个没有法律依据啊啊，这个公司的做法是不合法的，你可以跟他们协商要求补偿，如果协商不成的话你可以直接去劳动部门去申请劳动仲裁。
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    2020-05-20 18:29:56
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• 

  张凤启

  律师

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  • 如果您在上班时间做与自己本职业工作无关或者相冲突的业务，则属违纪，根据情节的轻重，单位可给予您相应的处罚(包括开除)，反之则不然。
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    2020-05-20 18:41:30
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果公司没有相关规章制度明文禁止，且情节足够严重，那么公司解除属于违法。可以要求赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-20 18:58:14
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• 

  宋洋

  律师

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  • 首先，只有严重违反单位规章制度的用人单位才可以进行辞退，首先你要提供一下你们单位的规章制度，以及是单位的规章制度，是否明确约定了严重违法是指哪些情形
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    2020-05-20 19:00:21
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，公司无正当理由辞退你，是否支付了补偿金，如果没有依法支付相应的补偿金，可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
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    2020-05-20 19:08:47
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• 

  王焕

  律师

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  • 公司因为你发朋友圈要辞退是违法的。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你可以要求继续履行劳动合同或者确认解除劳动合同违法，要求经济补偿金。
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    2020-05-20 19:15:15
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• 

  张晋

  律师

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  • 10″
    自动转换：另外，这个时候192的合同，你可以主张双倍赔偿金提起劳动仲裁，这个是没有问题的，这里面护自己的合法权益。
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    2020-05-20 19:15:27
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• 

  谌见平

  律师

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  • 38″
    自动转换：我知道你好，如果说你如果说她会辞退你才那么说，他给你给你给你给你给你劳动合同法，如果他给你给你那些各种赔偿的话，让他们它属于饿也给你很多补偿的话，那他就符合劳动法的，如果说你这些代购的话，如果说是损失的，公司的这些关系的话，你要在潍坊来的公司章程的话，它是可以可以这个为准，但是她不能去辞退你，但是他辞退你的话，他一定一定要给进行补偿，资金补偿金的。
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    2020-05-20 19:25:28
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• 

  张超

  律师

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  • 如果不是和公司竞争的业务，公司规章制度也没有禁止性规定，单位解除合同涉嫌违法。可以申请仲裁要求经济赔偿金。
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    2020-05-20 19:43:04
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，这种情况下，需要看跟公司签订的劳动合同，有没有违反相关约定，如果没有，则公司无权单方解除劳动关系。
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    2020-05-20 19:44:48
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，公司如果正式提出辞职，属于违法解除劳动合同，保存好与单位领导沟通辞退原因的聊天记录，然后申请劳动仲裁
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    2020-05-20 19:55:11
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• 

  庞帅

  律师

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  • 21″
    自动转换：嗯，公司辞退你就是有各种的理由，不管是合法的还是非法的，嗯，他竟然只对你了，如果是给你赔偿的话，你可以拿到钱就走人嘛，再去找一个人工作嗯，如果你不服的话，你也可以提起劳动动动嗯嗯，这个是没有问题的，你可以去劳动仲裁吗？
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    2020-05-20 19:55:28
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：他的所谓违法辞退你可以到保安来，他说双倍非常累，在经历不好听。
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    2020-05-20 20:03:06
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• 

  何勇

  律师

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  • 46″
    自动转换：您好，公司的做法不合法，工作室额以外的原因你也不出来，也不存在违法行为，也没有对，也没有对不知道，就是损害以及其他不良后果，也可以到你可以把老可以打劳动投诉电话12333或者到劳动监察大队去图当面积劳动，这样的投诉或者申请劳动态度，如果持续你的话，你可以要求继续你唠叨，后来一直在这上班，如果你不愿意上班的话，可以要求地方给经济补偿。
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    2020-05-20 20:17:28
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：我不知道。
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    2020-05-20 20:41:30
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 公司需要提供理由的。
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    2020-05-20 20:42:15
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• 

  鲁强

  律师

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  • 11″
    自动转换：您好，如果劳动合同没有约定的话，那么公司辞退你就是违法的，公司需要补偿赔偿给你经济赔偿金，你可以提起劳动仲裁。
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    2020-05-20 20:43:58
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• 

  刘伟琦

  律师

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  • 你好，只要你发的这些产品和公司的经营业务完全不相关也不近似，那么公司以此为由辞退你是不符合法律规定的，你这边可以要求赔偿。
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    2020-05-20 20:51:31
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• 

  侯铁男

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  • 你好，你兼职的工作与本职工作不发生冲突不属于同种业务不影响正常工作的，公司以此解除劳动合同欠妥。但公司的规章制度或劳动合同中明确约定不允许员工兼职的除外。建议你在与企业协商不成的情况下搜集证据，申请劳动仲裁，由企业承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
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    2020-05-20 20:53:41
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 您在该公司上班是否签订劳动合同，合同中是否约定了您说的禁止发这些产品的行为。单位是否有相关的规章制度，您违反了规章制度可能会因此被辞退。
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    2020-05-20 20:58:31
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• 

  石雪华

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  • 你好，公司辞退你是违法的，你可以去劳动仲裁，要求支付违法解除的经济赔偿金。因为你在朋友圈里卖东西，并没有违反法律法规，也没有违反合同约定，所以公司以此为由把你辞退是不合法的
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    2020-05-20 21:10:04
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，需要看你是否违背了敬业限制，如果没有的话，单位开除你是没有道理的。如果协商不成，建议到劳动部门寻求帮助或者申请劳动仲裁。
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    2020-05-20 21:33:32
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，公司涉嫌非法辞退员工，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或者公司依法给予你经济补偿。
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    2020-05-20 21:34:19
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• 

  宋明洋

  律师

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  • 你好，公司如果没有切实充分的理由辞退你，涉嫌违法解除劳动关系，你可以要求支付经济赔偿金，最好要有书面的辞退通知，这样便于维权，你还是要正常上班，固定好上班的证据，比如签到，上班视频等等。供参考
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    2020-05-20 21:46:06
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
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    2020-05-20 21:48:44
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的情况，你的行为没有违反法律的规定。用人单位的做法是不符合法律的，侵犯了你的合法劳动权益。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。请求依法撤销对方的决定。纠正其错误违法做法
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    2020-05-20 22:17:37
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• 

  张梦薇

  律师

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  • 你好，如果你朋友圈卖的产品与公司所卖的产品不属于同一种的话，公司无故解雇你的行为属于违法解除劳动关系，建议你可以去劳动部分投诉。
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    2020-05-20 22:23:38
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位不得以任何理由随意的辞退员工，如果这样的话那么员工是可以向单位主张经济补偿金的，违反了劳动合同法的相关规定
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    2020-05-20 22:54:48
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