工伤事故

27位律师解答

• 

  张凤启

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  ¥1.5

  • 21″
    自动转换：您购买的是意外伤害保险车部分的赔偿金，应该专属于您，另外您和公司这些应该形成的是一个劳动关系，这个伤属于工伤，您同时可以享受工伤赔偿待遇，然后还有一个人。
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    2020-09-02 19:02:28
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  • 张凤启 服务方：
    21″
    自动转换：您购买的是意外伤害保险车部分的赔偿金，应该专属于您，另外您和公司这些应该形成的是一个劳动关系，这个伤属于工伤，您同时可以享受工伤赔偿待遇，然后还有一个人。
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    2020-09-02 19:02:35
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  • 张凤启 服务方：
    21″
    自动转换：您购买的是意外伤害保险车部分的赔偿金，应该专属于您，另外您和公司这些应该形成的是一个劳动关系，这个伤属于工伤，您同时可以享受工伤赔偿待遇，然后还有一个人。
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    2020-09-02 19:02:43
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  • 张凤启 服务方：
    21″
    自动转换：您购买的是意外伤害保险车部分的赔偿金，应该专属于您，另外您和公司这些应该形成的是一个劳动关系，这个伤属于工伤，您同时可以享受工伤赔偿待遇，然后还有一个人。
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    2020-09-02 19:02:50
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 44″
    自动转换：您好，您的父亲现在今年多大岁数了？如果没买，60周岁的话，是可以先申请认定工伤，那么由于双方没有签订书面劳动合同这种情况，那需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请认定工伤，建议认定工伤之后呢，是可以申请伤残等级鉴定的，所以这种情况哈，我给你的建议呢是走工伤，如果能走工伤优先走工伤走工伤的赔偿数额要比走走侵权人身侵权赔偿数额要高得多，呃，具体呢，可以点击我的头像，一对一，我们想学具体帮你分析和计算赔偿的数额。
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    2020-09-02 19:02:47
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• 

  苏丽华

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  • 你好，这个情况先按照工伤保险的赔付标准主张赔偿，按照工伤保险赔偿完之后，还是可以按照意外险赔付，再赔偿一次的，两个保险并不冲突。
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    2020-09-02 19:02:56
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• 

  崔兵

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  • 可以追究公司的责任或者起诉或者仲裁，然后获得相应的赔偿，不仅仅是可怜的一点点商业保险赔偿，具体需要请直接下单本律师电话咨询。
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    2020-09-02 19:02:57
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• 

  李晓轩

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  • 25″
    自动转换：如果你父亲没有超过60周岁，最好先去社保局申请工伤认定，认定下来后，做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求单位按照工伤标准赔偿工商标准，赔偿金额比较多，如果按照意外险赔偿的话，金额比较少。
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    2020-09-02 19:03:16
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  • 李晓轩 服务方：
    16″
    自动转换：如果你父亲已超过60周岁或者申请工商认定，无法认定下来，那就只能跟公司协商，然后按照公司缴纳的团体意外险标准赔偿我知道。
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    2020-09-02 19:04:00
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• 

  陆畅言

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  • 55″
    自动转换：从你描述的情况却又劳务合同不存在劳动关系，那么是按照雇佣关系的人身伤害的标志吗？来赔偿不能藏着工伤赔偿标准的，所以是有相当大的难度，如果如果你这个合同是能够还劳动合同，你的劳动合同能够吗？劳动合同法靠的，那么可以要求按照工伤保险条例来组成你在咨询中没说你是什么地方的，如果说是嘉兴的，那么你可以吧合同拿来让我看一下。
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    2020-09-02 19:03:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.你误解了一个概念，农民工并不意味着与用人单位不存在劳动关系，您现在需要了解您父亲就近与用人单位存在的是劳务关系还是劳动关系？
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    2020-09-02 19:03:45
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  • 黄振波 服务方：
    1.你误解了一个概念，农民工并不意味着与用人单位不存在劳动关系，您现在需要了解您父亲究竟与用人单位存在的是劳务关系还是劳动关系？
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    2020-09-02 19:05:02
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  • 黄振波 服务方：
    如果只是劳务关系，不存在工伤的说法，并不适用工伤保险条例，只能依据侵权责任法，以及人身损害赔偿司法解释向用工单位提出损害赔偿，这两者是存在截然不同的赔偿标准
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    2020-09-02 19:07:50
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  • 黄振波 服务方：
    3.如果是劳务关系，请求人身损害赔偿的项目有医疗费，住院伙食补助费，误工费，交通费，营养费，构成的伤残的赔偿金，精神损害赔偿金，后期治疗费，鉴定费，器具费，被扶养人或者被供养人的生活费等项目。
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    2020-09-02 19:10:11
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  • 黄振波 服务方：
    4.如果存在劳动关系，那么除了医疗费，住院伙食补助费，护理费，营养费，交通费，后期这样费以及鉴定费以外，还有三个一次性补助金，医期间停工留薪工资
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    2020-09-02 19:11:51
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  • 黄振波 服务方：
    且如果是存在劳动关系，用人单位没有给劳动者购买社会保险，只购买了商业险，一旦认定为工伤，按照社会保险法以及工伤保险条例的规定，以工伤的标准计算出相应的赔偿项目，不足的部分由用人单位来承担，如果用人单位是通过工商注册，具有用工资质，基本上可以认定双方存在劳动关系，首先这受伤的一个月内可以要求用人单位为劳动者申请工伤认定，确认了工伤之后再做劳动能力鉴定，我是在各企业从事劳动关系法律顾问，如果以上回复能够帮到您，请您在右上角采纳，后续还有其他疑问，请您点击个人头像私信。
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    2020-09-02 19:16:58
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自动转换：你好看了下你的描述啊，就是说有没有这个签订劳动合同？劳动合同的话呢，就是劳动关系就是可以认定工伤的啊，如果没有劳动合同的话，一个一个啊劳动仲裁来认定啊，现在的劳动关系。
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    2020-09-02 19:04:19
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  • 李新宇 服务方：
    31″
    自动转换：呃，这个意外险呢，是不能代替工伤保险的啊，工伤保险的工伤保险啊然后这个意外险是意外险啊，这个如果走不了，工程保险的话呢，可以走这个人身损害赔偿，呃呃，这个对方啊，是应该赔偿的项目包括医药费，误工费，护理费，交通费，营养费啊，如果订餐之后呢，还有残疾赔偿金啊，有这个意外险呢，是不影响这个进行人身材赔偿呢嗯。
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    2020-09-02 19:05:24
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• 

  张超

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  • 意外险属于商业保险，跟工伤是两回事，并列关系，既可以向保险公司要求意外险保险金，又可以向单位要求工伤赔偿。意外险能否赔付要看事故是否属于保险合同约定范围。
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    2020-09-02 19:04:29
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• 

  郭启兰

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  • 你好，你父亲是跟公司工作，还是跟包工头？如果是包工头，一般情况工伤是走不通的，可以按照雇佣关系主张权利。
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    2020-09-02 19:04:49
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  • 郭启兰 服务方：
    关于意外险的部分。应该是属于商业险，需要看看商业险合同具体怎样约定，受益人具体是谁，才可以主张。
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    2020-09-02 19:06:32
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  • 郭启兰 服务方：
    按照雇佣关系主张权利，对方需要承担的责任有医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费等。如果伤情构成了残疾，在鉴定后，可以主张残疾赔偿金。所以，具体的赔偿情况，需要根据你的具体情况进行分析。也可以电话咨询我，可以根据案情具体分析。
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    2020-09-02 19:08:51
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• 

  张骐

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  • 你所说的都不是。按人身损害赔偿处理。先看病，出院后，委托律师起诉。起诉后，第一次开庭申请伤残鉴定，待鉴定结论出来，方可计算赔偿项目及数额。
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    2020-09-02 19:05:04
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• 

  王宝珊

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  • 您好，尽量先申请认定工伤，这样无论从赔偿数额上还是赔偿的范围上都比较划算，建议先尽快确认申请劳动关系，再申请认定工伤
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    2020-09-02 19:06:01
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• 

  陈华明

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  • 55″
    自动转换：第一个，如果你父亲和公共里面签的是劳务合同，那这个时候就不能再认定工伤了，因为工伤的前提条件是劳动关系，而不是劳务关系，懂了吗？第二点，劳务关系一下你父亲发生了事故，这个时候只能走人身损害赔偿人身损害赔偿呢？你只能是要求对方按按照所有的花费医疗费啊，误工费啊，是吧，当做所有的费用，要求对方赔偿，如果对方有给你买，给你付钱买那个意外保险，那这个时候所保险保险不够的部分有公司进行赔偿，对吧？如果公公司不不陪，那这个时候呢，你只能是向法院直接起诉，没有其他办法了。
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    2020-09-02 19:06:16
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• 

  任宇飞

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  • 你好，签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。
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    2020-09-02 19:06:43
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• 

  张梓萱

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  • 您好，请问受伤是否严重？有否做伤残鉴定？保险赔付不到位的可以要求公司赔偿，劳务合同和劳动合同有一定的区别，如果没有缴纳社保，在确认劳动关系前和工伤认定前是无法申请工伤理赔的，如果不想过于复杂，可以按照人身损害的标准要求赔偿，但这种相对来说赔偿额比工伤的少。
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    2020-09-02 19:06:46
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• 

  李国民

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  • 14″
    自动转换：啊，好好好，那么团体意外险并不可以工伤保险，那么这种情况下，让你首先申请工伤认定认定认定完毕之后再做伤情鉴定，然后再申请劳动仲裁的借口。
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    2020-09-02 19:06:48
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• 

  李鑫

  律师

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  • 38″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，你父亲这个是可以认为工伤工伤的，那么工伤的话，也是以这个工伤保险赔偿标准来要求赔偿的你这个还有就是这个所购团体的意外险，意外险的话，这个赔付标准肯定是这个工伤保险要低啊，所以不论是工伤保险还是普通的人身损害，都是以这个人身损害赔偿标准来进行赔偿，所以你以这个人身损害赔偿标准做主张赔偿就可以了，希望能帮到。
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    2020-09-02 19:07:35
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• 

  杨力

  律师

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  • 31″
    自动转换：嗯，一次性的经贸啊，就属于这个公司好神经工程人员，工程认证过之后啊，在这个如果这个过程中，那个伤残的话，就是进行一个商场鉴定，然后上台眼睛出来过之后，然后根据这个级别来确定这个赔偿，这个需要一步步走向那个劳动啊，这个正义中他有缘分，省省省省省人人民。
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    2020-09-02 19:07:40
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• 

  丁辉

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  • 16″
    自动转换：你好，你的问题看过来，嗯，需要看一下劳务合同是如何签订的，如果学详细解答了，可以与我联系看看一下你合同给你相信沟通一下。
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    2020-09-02 19:09:00
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• 

  徐铭

  律师

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  • 14″
    自动转换：您好，是这样的，一般咱们工地里面上班，她都是没有这个劳动合同的，没有劳动合同的情况下，一般咱们发生事故的时候都是走人身损害赔偿的。
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    2020-09-02 19:11:18
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    70″
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    2020-09-02 19:15:04
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  • 楼主：
    好的。谢谢律师，我父亲再新疆受得伤。谢谢你了。
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    2020-09-02 19:23:46
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    可以获得工伤赔偿的，意外险赔偿和工伤赔偿是并存的，二者没太大关系。可以同时获得工伤赔偿和意外险赔偿。可以在一年之内去劳动局申报工伤。
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    2020-09-02 19:16:09
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    非劳动关系不适用工伤认定法律法规。如果后续有什么问题，都可以继续向我咨询，我是北京炜衡律师事务所的律师。
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    2020-09-02 19:18:32
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    24″
    自动转换：这个赔偿是按照两个标准购买了意外险怎么意外险可以赔付？另外呢，工商保险也是应该赔付的，但是这个意外险是不是公司买的？如果公司购买的话，那么他这个可以给公司减轻一部分回事，有一部分是按照工商与部分按照公按照一位。
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    2020-09-02 20:03:50
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  • 许家苗 服务方：
    15″
    自动转换：意外险是能够全额按照是意外险啊，保险赔付工伤险呢？是按照工伤保险条例全额按照工资上保险范围之内。
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    2020-09-02 20:05:17
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个不冲突，工伤保险这块是法定的赔偿，公司如果没有购买工伤保险那这个待遇就由还是承担，商业保险这块另行去申报
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    2020-09-02 21:04:12
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    51″
    自动转换：这要看是老关系的劳动关系，这个很重要，然后才能做出确定，虽然劳务关系还是按劳动关系的通商，保险赔付标准和主张非常坚定，勇敢的心，如果是劳务关系，因为是可以退货的，但是不能按照故障标志，你要具体的，我不仅从死命的工作，别往这边跑。
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    2020-09-03 07:34:57
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-09-04 17:02:11
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