企业单方面解除劳动合同N+1

58位律师解答

• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 22″
    自动转换：你好，你呢？这个问题看过了，也有劳动合同呢？合同约定的岗位是什么？嗯，工作几年了？如果需要详细解答，可以向本律师下单，点击我的服务，找到电话咨询给你详细的沟通一下。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:41:13
    回复
  • 楼主：
    有劳动合同的，三年，目前工作10个月
    展开
    收起
    2020-10-28 14:42:57
    回复 删除
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，一般情况下没有违反用人单位的规章制度以及劳动合同等等，用人单位是不能单方解除合同的，违法解除是可以要求双倍经济补偿金的，至于是否转岗，这要看你那具体情况
    展开
    收起
    2020-10-28 14:41:54
    回复
  • 楼主：
    双倍是2N+1吗，但是我没找到这条法规，走劳动仲裁胜诉的几率大吗
    展开
    收起
    2020-10-28 14:43:56
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 104″
    展开
    收起
    2020-10-28 14:43:03
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 75″
    展开
    收起
    2020-10-28 14:43:24
    回复
  • 李鑫 服务方：
    10″
    自动转换：工作十个月的话，那你可以要求两个月的赔偿好。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:47:42
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 双方协商解除劳动合同可以给于员工N+1，如果你不接受这个结果，那么你不同意，让单位辞退你。然后你可以申请劳动仲裁，非法解除劳动合同要求双倍工资补偿。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:44:21
    回复
  • 楼主：
    谢谢，双倍就是2N，后面的+1还有吗
    展开
    收起
    2020-10-28 14:45:46
    回复 删除
  • 崔常山 服务方：
    给了2N，就没有那个1了。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:48:07
    回复
• 

  李杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 您好，如果用人单位现在要解除合同，属于违法解除，需要支付经济赔偿金。按照工作年限计算，每工作一年一个月的工资，违法解除需要支付双倍。建议和对方协商，如不能协商，可以在用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，您需要举证，你们之间存在劳动关系，和用人单位辞退您的事实。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:44:32
    回复
  • 李杰 服务方：
    工作10个月，您可以要求2个月的经济赔偿金。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:49:19
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 1.转岗，不仅仅是公司的事，也是你的事，需要你们协商一致才能实行，如果一方不愿意，那么，都不能实现。现在的情况下公司好像不同意你继续留在公司了。 2.公司想跟你解除劳动合同，如果你同意，那么，就是拿N+1的经济补偿金，然后自己去找下家，如果你想折腾公司，那么，你可以坚持不同意，要求转岗，公司如果强制性辞退你，那就是违法解除劳动合同，需要向你支付经济赔偿金。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:45:14
    回复
  • 楼主：
    我不想折腾公司，我是被折腾的，气不过。毕竟没有遇到这种事情，被人莫名搞了，还要被离职
    展开
    收起
    2020-10-28 14:47:11
    回复 删除
  • 陈华明 服务方：
    是的，你们公司有点言而无信了，换谁都会生气。不过，现在还是那个问题，你是否还能在公司待下去？如果不能，建议你达成经济补偿协议，然后离职；如果能，那就继续等待或者协商。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:49:08
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，如果企业现在拒绝给你转岗，你可以接受协商解除劳动关系并向企业索要工作一年一个月工资补偿。如果要求对方继续履行劳动合同按现工作岗位也是可以的，这是你的合法权益
    展开
    收起
    2020-10-28 14:46:14
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 1， 因为没看到您的证据，没办法说其他人是否有错。 2， 公司同意给补偿金，可以考虑。 3， 建议找好下家再和人事谈补偿。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:46:26
    回复
  • 楼主：
    补偿金和赔偿金是同个概念嘛，现在公司主动说让我考虑下N+1
    展开
    收起
    2020-10-28 14:48:31
    回复 删除
  • 赵宴敏 服务方：
    N+1就是经济补偿金，您可以考虑一下。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:49:17
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 违法解除劳动合同可以进行补偿的，具体需要帮助和流程程序及其策略，请直接下单本专家律师电话咨询。否则一两句话肯定是说不清楚的。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:49:12
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 54″
    自动转换：你这种情况就是那个最大的退步，非常这个n+1吧嗯，是不是人家也但是你那个正常的离职的话？你有没有什么赔偿？因为是双倍工资，它是违法辞退呀，没法对应该双倍工资，你那个自动地直接的话，那就没有了，所以说还是等到转岗应该是这几个方案当中，正在转发还是最好的方案，你说那个矛盾，人家都是很次要的矛盾，没必要非得离职，这种情况下是公司不理顺的问题，因为你们劳动关系待遇没什么直接联系，为什么要和自己离职呢？除非很高级的赔偿。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:56:55
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:57:07
    回复
• 

  李庆华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，首先是疫情期间工作比较难找一些，hr给出的两条建议，一是转岗，又没有适合岗位，要求自己找，这里体现在之前劳动合同如何约定，是否到期？在合同里对岗位又如何安排的，有具体体现，那么人力资源部门是违反劳动法的行为，二是给出经济补偿n-1实际上是强制裁员，是按照工作年限给予补偿，但是这里边涉及拿到补偿后，继续找工作的问题，如果比较好找工作，当然可以，他们也是在寻求法律框架内，难说违反劳动法。实际上还是审视自身与外界，工作好不好找，在与现在相比条件如何。如果专业限制，社会需求不大的情况下，还是留公司寻求转岗。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:57:40
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 12″
    自动转换：你好，如果企业单方面解除合同，需要看是违法解除还是合法解除啊？违法解除的话是二n+1的补偿。
    展开
    收起
    2020-10-28 14:59:40
    回复
• 

  李萌立

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 70″
    展开
    收起
    2020-10-28 15:00:04
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 39″
    自动转换：这个就是典型的单位内部管理的，这种就是互相之间推推啊互相时间退退退，就是说乱折腾的也折腾的意思啊，所以我建议你的话，这种公司还是不要呆了啊，协商解除啊，最好的话，多拿一点补偿啊，这个时候啊，不要带下去，这样的公司的话，然后待下去，我估计也不会有什么名堂，那你可以来个aa+2货再加三，因为他违法解除的话呢，只要给你in的那当然，运营的话也就是两个月那么1+1个还是两个月，所以其实相差也并不大也啊嗯。
    展开
    收起
    2020-10-28 15:09:03
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 如何补偿的话你的工作时间不长，按违法辞退也就两个月的工资补偿，如果适应工作就留岗 ，实在不能适应工作，可以离职。
    展开
    收起
    2020-10-28 15:12:00
    回复
• 

  赵英凯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 企业内部人事会考虑公司利益，通过途径方法员工辞职，减少公司支出。在内部矛盾公司中继续煎熬，建议考虑离职的最大收益。补偿5个月工资
    展开
    收起
    2020-10-28 15:17:22
    回复
  • 楼主：
    你好，为什么最多有5个月，我现在工作10个月
    展开
    收起
    2020-10-28 15:24:39
    回复 删除
• 

  邹飞红

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，假如你就在单位工作不到一年的情况下，他愿意给你n+1，基本上也就是两个月工资了嘛，我就建议你接受，因为违法解除的话，他到时候赔你也就是两个月
    展开
    收起
    2020-10-28 15:25:45
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 103″
    展开
    收起
    2020-10-28 15:31:35
    回复
  • 张华北 服务方：
    110″
    展开
    收起
    2020-10-28 15:34:21
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，我做过大量的劳动争议纠纷，对于你这个问题呢，非常的专业，可以给你一个权威的解答，如果你们双方协商解除劳动合同，公司需要给予员工n+1的补偿，如果你不同意，公司执意要，你辞退的话，你可以申请劳动仲裁，向对方主张双倍的补偿，也就是2n，后面如果有不清楚的，可以点击我的头像，发起一对一图文咨询或者电话沟通
    展开
    收起
    2020-10-28 15:34:17
    回复
• 

  张兴建

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 个人建议还是拿了赔偿换家公司吧，这闹来闹去的说明公司内部已经矛盾重重，再待下去工作可能也会有一些不必要的矛盾和纠纷。
    展开
    收起
    2020-10-28 15:36:56
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 29″
    自动转换：唉，您好，您的这个问题啊，实际上实际上很复杂，涉及到很多方面，您最好是去当地的律师事务所找律师详细的咨询律师会针对你的一些问题，再向您提出一些关键性的问题，然后再给你做一个精准的判断，不然就这么泛泛而谈，是不能解决你的实际问题。
    展开
    收起
    2020-10-28 15:37:55
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，企业单方面解除劳动合同，可以获得两个月的赔偿，如果与对方协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
    展开
    收起
    2020-10-28 15:43:26
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 这个胁迫转岗本身就是不合法的，劳动岗位的调整需要与劳动者协商才行的，如果这真的是公司做什么大的调整，岗位调整也需要合理性
    展开
    收起
    2020-10-28 16:00:56
    回复
• 

  臧家参

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 目前工作10个月时间，不满一年按一年计算经济补偿金或赔偿金，也就是2个月的本人工资。转岗还是拿赔偿走，请慎重考虑，如在单位有更好的发展机会，建议服从单位安排。如感觉在单位会受到排挤或以后专业不对口，没有施展机会，可解除合同。变更劳动合同双方协商，协商不成单位违法解除，违法解除就是N+1赔偿。
    展开
    收起
    2020-10-28 16:03:20
    回复
• 

  李曌

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 29″
    自动转换：嗯，您好，这些是内部您反映的这些问题都是嗯，企业内部治理还有日常管理的问题没有，所以说您呢，就是说所以正常工作变动，或者说是解除劳动合同的问题，这个人家一是不能提出的，因为并不是您去嗯，并不是对方用工单位直接就有个一炒掉的，您所以说很难达成。
    展开
    收起
    2020-10-28 16:07:36
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 12″
    自动转换：那你好那么这种情况下，建议你可以提出了劳动仲裁，以维护你的合法权利工作十个月，你可以要求其支付两个月的经济补偿期。
    展开
    收起
    2020-10-28 16:19:53
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 建议你直接离职拿赔偿，但是最好让他们把你辞退，你不要自己主动离职，他们提出辞退你他们就要负担补偿给你。 通过你描述，其实你公司很混乱，你再待下去也没什么意思，不如离开拿赔偿！ 有什么问题可以通过点击我头像点击在线沟通向我咨询！
    展开
    收起
    2020-10-28 17:01:36
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 您好，请详细说一下情况及目前遇到的问题，为更好地进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:01:42
    回复
• 

  韩广东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 您好，依据您的情况描述：您这是属于内部集团程序，只涉及劳动合同法，提出的方案并不违背劳动合同法，获得较多赔偿也是合理的。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:03:49
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 个人认为，您不需要转岗，也不需要接受N+1的协商解除劳动合同，没有职级观念而要求转岗，这不是事业部管理人员单独说了算的，需要有相应的手册或者是规章制度来约束，如果，用人单位没有合理的依据，要求转改，你可以拒绝接受，如果用人单位单方解除与您的劳动关系，你可以要求出具解除劳动通知，到时可以依据劳动合同法46条，47条以及87条的规定，要求用人单位支付2N，而不是n+1
    展开
    收起
    2020-10-28 17:06:48
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，据你所述情形公司辞退的补偿方案为n+1，也就是2个月工资补偿，走劳动仲裁认为公司违法辞退的，2n赔偿也是2个月工资。建议还是转岗，可以继续工作，无法继续工作的，那是可以拿补偿走的。走劳动仲裁的拿到的补偿也是一样的。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:09:48
    回复
• 

  张赣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，根据你的描述及问题，本律师作如下解答，仅供参考，首先，针对你们协商解除劳动合同，可以N+1的赔偿方式。其次，对于转岗问题首先要看你们合同有没有特殊的约定，如果没有约定，你可以不同意调岗位。HR只是公司的员工，不能直接代表公司与员工签订合同。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:14:45
    回复
• 

  颜忠军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 朋友，你目前工作10个月，工龄不到一年，企业沟通劳动合同解除给予N+1补偿即2个月工资。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，即便认定违法解除劳动合同，也只能拿2个月工资的赔偿金。故，拿赔偿走人是上策！
    展开
    收起
    2020-10-28 17:21:02
    回复
• 

  张瑞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，你在单位工作不到一年的情况下，公司愿意给你n+1的经济补偿金，基本上也就是两个月工资，我建议你接受，因为违法解除的话，公司到时候赔你也就是两个月工资。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:22:25
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:23:18
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 转岗还是补偿，属于职业规划问题，不是法律问题，还得自己综合考虑。如果继续工作有诸多掣肘，工作不如意，不如协商离职。如果单位直接解除劳动合同，应该构成违法解除，可以要求经济赔偿金。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:26:55
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 根据你说的这个情况，向你支付n+1个月工资，如果你同意离职，也是可以接受的。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:29:51
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 29″
    自动转换：要单位单方决定调整劳动岗位啊，没有劳动者协商制度就是违法的，那你在目前公司这种情况下继续啊，留在公司工作可能也不太合适啊，建议双方协议解除劳动关系啊，接受安加一的赔偿啊，这样子心情也可以，就是工作起来心情也会比较愉快。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:37:33
    回复
• 

  刘凯欣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 1、根据您的情况，公司对转岗和离职没有合法合理事由； 2、只要没有签订转岗相关的书面东西，变卦合法； 3、转岗或者离职，更多是你自己的考虑，可以从工作的条件、环境、薪酬考虑 4、如果公司实际是想比你们辞职，可能涉嫌违法解除，要求双倍赔偿
    展开
    收起
    2020-10-28 17:38:32
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-10-28 17:56:31
    回复
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 38″
    自动转换：呃，你好，这个沙发如果和沟通的过程中只是口头上的，或者微信聊聊天，上面的没有文字性的这种，或者说纸质的这种直接直接通知，呃呃，这些呃，可能并不代表这个公司的意见，嗯，所以说a插的嗯，我们劳动法的行为是是否有这个还有待确定，呃，转岗或者是接受这个安佳一的赔偿，这也要看您自己的选择。
    展开
    收起
    2020-10-28 18:16:32
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，因为双方一直是协商的过程，不存在具体的违法情形，基于当前情况，需要自己进行评估，转岗后的工资待遇是否发生变化，如果发生变化可以申请劳动仲裁，解除合同，要求经济赔偿。协议同意离岗的，对方给予的补偿方案是合理的。
    展开
    收起
    2020-10-28 18:17:52
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 这种情况我建议你接受赔偿，然后寻找新的工作机会没必要再在那里耗下去了。 N+1补偿也还算合理。你可以拿到两个月的经济补偿金后办离职手续，然后找新工作。
    展开
    收起
    2020-10-28 18:23:24
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 10″
    自动转换：像这种情况的话，是增加了一的补偿实行开的，哎呀，直接去找任仲裁委申请劳动仲裁即可。
    展开
    收起
    2020-10-28 18:38:50
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 从您所述情况来看，公司尚未直接做出单方解除通知。那么对于劳动者来说，如果想维系目前的劳动关系，可以协商调整岗位，如果不想维系，可以协商解除，获得经济补偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-10-28 18:50:32
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 21″
    自动转换：如果你认为的世界史，这是这个不在单位，你们俩继续干下去了，没有意义吗？可以和单位，企业商学生合同或者等待单位检查好久结束，可能你可以要求健身房，也不要要求经济赔偿了一场。
    展开
    收起
    2020-10-28 19:13:23
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 27″
    自动转换：七月结束了那种高中了，要好吃不亲亲不让进呢，这个是没工作一年的支付一个月进去不让进，如果是剩余的16个以上的话，我们一天六块钱要支付一年六个月下致富饭给我，另外还要再多支付一全部一共工资啊，具体这个您是写出一幅啊，还得看用工这个意向。
    展开
    收起
    2020-10-28 19:27:19
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 您好，就您描述的情况，是否转岗可以看你们的劳动合同是如何约定的，如果没有这方面的约定，可以拒绝。对于公司解除劳动合同属于违法解除，需要支付你的经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-10-28 19:43:56
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 如你所述，“被无端胁迫转岗或离职”，公司行为属于违法辞退员工。如果你想留下，可以考虑转岗。如果你不想留下，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同法给予N+1的经济补偿。
    展开
    收起
    2020-10-28 19:45:36
    回复
• 

  胡道禹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 我在杭州，拿着证据到我所里咨询我吧。这样能更详细的说明，也能更能解答你的问题。。好吧，还有问题可以点我头像问我
    展开
    收起
    2020-10-28 19:55:32
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 这种情况，如果公司单方解除劳动合同，属于违法解除合同，可以申请仲裁索要违法解除劳动合同赔偿金。如果协商一致，可以支付经济补偿金后解除合同。
    展开
    收起
    2020-10-28 20:07:58
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 11″
    自动转换：你好像目前的情况，你不要主动离职，如果单位说你不匹配，或者怎么着？又能力不行，那么让单位辞退你可以要2n的赔偿。
    展开
    收起
    2020-10-28 20:11:43
    回复
• 

  郭靖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 35″
    自动转换：嗯嗯，他是承诺给你回复，但是却没有给你回复，我也是一个比较常见的现象，嗯嗯，它这个变化肯定是违法的，这边建议你的话，尽量是固定证据，然后嗯，在那儿上上班嗯，抽时间去劳动监察大队，或者是直接去仲裁委提起与诉讼，直接离职要求他给一个经济赔偿金，而不是现在的一个经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-10-28 20:23:13
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，根据你的问题描述，如果公司单方面的要求你们转岗，或者是要求你们加一个月的经济补偿金辞退，在这里面并不符合关于调岗的一些情况，如果正式的调岗的话，是需要服从公司的安排，但是公司目前现在也没有找到合适的岗位，并且没有完成，这属于公司存在过错，所以建议你们还是先进公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-10-28 20:32:22
    回复
• 

  刘凯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    展开
    收起
    2020-10-29 08:11:44
    回复
• 

  刘鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一、《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、综合你的情况来看，无论是走补偿还是赔偿都是2个月工资。
    展开
    收起
    2020-10-29 13:47:54
    回复