入职8个月员工自己辞职

70位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好嗯，我看了下一年的这个描述啊，如果6至8个月没有签订劳动合同，那就需要支付七个月的双倍工资。
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    2021-01-08 09:55:08
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：也就是说超过一个月没有签订劳动合同的话呢，就需要支付双倍工资啊，如果已经支付了工资的话，那他支付额一倍工资就可以了啊，有也就是说恶工作了八个月就可以在支付七个月的工资。
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    2021-01-08 09:55:54
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• 

  张凤启

  律师

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  • 19″
    自动转换：按照劳动法律法规定，如果单位没有和你签劳动合同，您要求辞职，那么单位应该补偿您在单位每工作满一年补本人一个月工资的标准进行赔偿，嗯。
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    2021-01-08 09:55:20
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• 

  李鑫

  律师

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  • 52″
    自动转换：您好，这个入职八个月，如果员工自己辞职啊，锁锁钥未签合同的赔偿的话，一般是从第二个月开始要支付双倍工资啊，那你就是这八个月抛去第一个月，那就是七个月的工资啊，七个月的工资啊，当然啦，他不单单是啊，这个未签合同，那就是看这个公司有没有其他的这个违反劳动合同法？或者是员工自己有没有这个违法行为？如果员工有违法行为，给公司造成损失的话，这个这个也是可以要求员工的进行这个赔偿的，希望能帮到你。
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    2021-01-08 09:55:45
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• 

  范明

  律师

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  • 25″
    自动转换：按照劳动合同法的规定，入职之后，应当30天之内签署书面的劳动合同啊，所以说呢，你八个月总共那么第一个月不算，后面的七个月要扶她双倍的工资也就超过30天之后到一年之内最最多的话，双倍工资是11个月的时间，所以说你总共八个月，应当付七个月的双倍工资。
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    2021-01-08 09:55:47
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 15″
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    2021-01-08 09:55:49
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• 

  张华北

  律师

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  • 24″
    自动转换：你好朋友，如果说你们属于用人单位的话啊，因为超过一个月未与劳动定牢，劳动者应订立这个劳动合同，那么属于违反劳动合同法的规定啊，应该支付劳动者两个月的双两个月的这个双倍工资啊，可以。
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    2021-01-08 09:55:51
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  • 匿名 服务方：
    你属于用人单位是吧
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    2021-01-08 09:56:07
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• 

  任宇飞

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  • 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
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    2021-01-08 09:56:24
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，如果超过一个月没有与员工签订劳动合同，是需要支付双倍工资的，你说的这种情况，需要支付7个月的工资
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    2021-01-08 09:56:27
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• 

  李晓轩

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  • 需要赔偿7个月的工资。
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    11″
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    2021-01-08 09:56:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 根据《劳动合同法》第十条，82条的规定，自从入职之日起一个月内用人单位应当与劳动者订立劳动合同，如果从第二个月开始仍没有订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资差额也就是七个月的平均工资。
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    2021-01-08 09:56:55
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• 

  李庆华

  律师

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  • 你好，根据劳动法有关规定，自用工之日起用人单位要与员工签订劳动合同，否则是违法行为，员工离职可以要求双倍工资。
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    2021-01-08 09:57:34
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• 

  赵静

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  • 您好，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中应向劳动者支付7×2=14个月工资。如您可以证明是劳动者不愿意签订劳动合同的情况下可以相应减少。希望对您有帮助。
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    2021-01-08 09:59:32
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• 

  谢福金

  律师

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  • 46″
    自动转换：你好，根据劳动合同法的规定啊，员工新员工入职必须在30天内签订劳动合同，如果超过30天没有签订劳动合同的，需要支支付双倍工资，这个双倍双倍工资就是一年内超过一年的，主要是蘑菇定期限的，然后这个事情，所以这个员工已经入职八个月，就简直一个月，所以你还要支付他七个月的一双被工资和就等于还有七个月的工资，还要再发多一次给他，像这种情况，其实你最好我可以跟他协商一下，能能少付点就少付点，少腹就是赚的了。
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    2021-01-08 10:01:11
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• 

  张桂林

  律师

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  • 建议你跟员工协商补偿事宜，按照劳动合同法规定未签订劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资，也就是说员工按月领取了工资够还可以要求支付一倍的赔偿金。
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    2021-01-08 10:05:48
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• 

  李萌立

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  • 按劳动合同法的规定，从员工入职起一个月内，单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果单位未签劳动合同自第二个月起，应当双倍支付工资，如你问题所述，则应当支付7个月的工资。
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    2021-01-08 10:09:41
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• 

  李凯季

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  • 你好，未签劳动合同视为无固定期限劳动合同。劳动法规定，试用期最长6个月。由于，你已入职8个月，自然已经转为正式员工。对于，你辞职可与公司平等协商，由于公司未与你签订书面的劳动合同，公司应从你与公司建立劳动关系的次月开始，至你辞职之日，支付双倍工资。所以，公司应给你支付剩余的7个月工资作为未签订书面劳动合同的赔偿。
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    2021-01-08 10:13:23
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• 

  陈凤翔

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  • 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（但最多是11个月的）因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。
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    2021-01-08 10:13:27
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• 

  刘玲

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  • 43″
    自动转换：呃，这个你前面讲的是所有未签合同的赔偿费，后面又讲是你要付多少？你这个是前后矛盾的，既然你是向单位索要赔偿费，为什么要使你要付呢？如果是你向单位索要未签劳动合同的赔偿费，那么是从你入职的日期，你的第二个月开始，你可以向单位索要按每个月双倍公司向你支付赔偿金，这个就是从你第二个月到第八个月，一共是七个月的时间，可以支付两倍的，我以前劳动合同的赔偿金你看一下你每个月的工资是多少，乘以二就可以算出来。
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    2021-01-08 10:13:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，如果是员工个人原因辞职，可以不用支付未签订合同赔偿。正常的话是员工八个月的工资。
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    2021-01-08 10:14:39
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• 

  丁辉

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  • 12″
    自动转换：没有钱的劳动合同，自离啊，像这种情况啊，不过工作要看一下工作的多长时间需要给我赔偿几率。
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    2021-01-08 10:29:25
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• 

  牛振平

  律师

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  • 通常需要支付七个月的工资，需要通过申请仲裁解决，如果员工不申请仲裁，则仲裁时效为一年，过了一年就不能再主张了。
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    2021-01-08 10:31:13
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• 

  王珍

  律师

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  • 59″
    自动转换：你好，劳动法的规定呢？就是说入职一个月内必须得签订书面的劳动合同，如果超过一个月没有签就开始计算双倍工资，所以你这个的就是从第二个月一直到他离职，这个月都得给他发一个双倍工资啊，当然，法律还规定了必须得交社保，如果你也没给他交社保，那么你还有可能会承担社保这部分的赔偿啊，所以如果这个员工现在有劳动仲裁的想法，建议你在呃这个期间跟他达成一个协商啊，然后签个协议，给他们一部分经济补补偿，那如果他完全没有了那种劳动仲裁的想法的话，也不需要就是打草惊蛇，因为啊，不是每个人他都知道有一个未签劳动合同的双倍工资的啊，所以这个单位的建议给你则么选择肯定需要你来做最终的一个决定。
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    2021-01-08 10:33:11
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，是你的原因还是公司的原因没有签订劳动合同？有约按约没有约定从法律规定进行处理。
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    2021-01-08 10:35:36
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• 

  马范君

  律师

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  • 50″
    自动转换：哦，你是老板啊，像这种情况，现在有很多啊啊，甚至这样很明确的法律规定是你要支付双倍的工资从员工入职的第二天开始算，也就说嗯，他说是八个月吧，从第二个开始，一直到最后一个月才开始工资数额你要支付这数额的1倍作为赔偿金，嗯嗯，那么你当时办理这个招聘手续术有没有其他的书面的材料？或者虽然没有劳动合同呢，有没有其他的啊？协议我会帮你出主意，看能能把这块给这个规避掉。
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    2021-01-08 10:36:00
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  • 楼主：
    你好。之前都是口头协议。现在其实员工没离职。我是怕员工离职的时候投诉我。你看怎么弥补较好？
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    2021-01-08 10:39:14
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：现在怎么弥补啊？那现在现在的现在的机会的话，赶快跟地方补一个劳动合同啊，因为这个双臂也是一个书包。
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    2021-01-08 10:49:58
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• 

  刘学勤

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  • 23″
    自动转换：嗯你好朋友，我是刘律师，像你这种情况，因为未签订劳动合同，那么已经违反了劳动合同法的规定，自用工之日起第二个月开始应当支付支付双倍工资，那么已经支付的工资就不用再支付了，就是额外支付七个月的工资，按照您这个情况的话，那么后续问题您可以联系我，或者点击我的头像一对您的服务。
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    2021-01-08 10:39:42
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，按照法律规定有一个月的签约缓冲期，一个月后开始计算，入职八个月减去一个月，那就是七个月的工资。
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    2021-01-08 10:41:15
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• 

  金伟

  律师

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  • 你好，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以你要付员工七个月的双倍工资。
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    2021-01-08 10:48:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.37

  • 您好，如果没有签订书面劳动合同，单位这边需要依法向员工支付额外七个月工资作为补偿，建议和员工协议签订书面协议一次性支付离职补偿
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    2021-01-08 10:49:49
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• 

  南晓峰

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  ¥0.37

  • 27″
    自动转换：你好啊，如果你离职的话，你你可以要求双倍的经济补偿金，就是说从你入职满一个月，自治区嗯，主张最多是11个月的双的工资，因为你们也没有按照闹闹闹闹闹闹闹合同额六万就是说就是说就是单独辞职这样的呃呃呃呃，你是主动离职，这个有没有其他的这个经济补偿金？
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    2021-01-08 10:52:27
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：啊，补充一点啊，唉，你可能是用了用单位的地方啊，如果说这个员工主动离职的话，是不需要支付经济补偿金的，但是呢，你没有签订劳动合同来员工呢？可以主张是最多11个月的双倍工资。
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    2021-01-08 10:52:59
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• 

  徐范霁

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  ¥0.37

  • 超过一个月未签合同，后面7个月要付双倍工资，这就要多付7个月工资。再加上，员工可以主张是因为单位不签劳动合同而解约的，还得再赔1个月工资。加起来，除应结算的工资外，还需支付8个月工资作为经济补偿金。
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    2021-01-08 10:55:45
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• 

  赵严

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  ¥0.37

  • 你好，根据你的问题描述，如果员工与你未签订劳动合同，那么你需要从第二月开始最多支付员工不超过十一个月的双倍工资，这里面是入职八个月，那么你需要从第二个月开始支付劳动者七个月的双倍工资，另外还有经济补偿金，六个月以上不满一年的，按照一个月的工资的标准来支付经济补偿金，还要在未签订劳动合同期间社保需要进行补缴，大概按照每个月1000块钱左右，需要支付八个月的社保费用。
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    2021-01-08 10:57:04
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• 

  王宝珊

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  ¥0.37

  • 您好，用人单位未依法及时签订书面劳动合同情况下，应自第二个月开始每月向员工发放额外一个月工资补偿，也就是说需要额外支付员工七个月工资补偿
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    2021-01-08 10:58:49
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• 

  宋洋

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，那么您这种情况呢？应当是从入职第二个月开始计算双倍的工资差额，那么最多计算11个月。
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    2021-01-08 11:03:42
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• 

  刘锐

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  ¥0.37

  • 没有签订劳动合同，应当支付双倍工资，职工已入职8个月，劳动者自己辞职，按照劳动合同法，你还需支付八个月工资给劳动者。
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    2021-01-08 11:06:53
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况，这个难说，理论上按他工资的一倍。但实际上看你开庭如何应辩。打官司经常理论与实际不一样。
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    2021-01-08 11:11:32
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• 

  臧家参

  律师

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  ¥0.37

  • 在劳动关系存续期间未签合同，应自满一月起，每月支付双倍工资。如果员工自己辞职，没有经济补偿。但是索要未签合同的赔偿费的话，要付7个月以前付的工资，
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    2021-01-08 11:26:12
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，如果是员工自己辞职的话，可以打一份辞职报告，基本是不需要赔偿的。 如果以未签劳动合同为由的话，那么是需要八个月的双倍工资，也就是再付八个月工资，但是这样比较苛刻，一般很少会实现，你可以不主动付这笔钱。
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    2021-01-08 11:29:01
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• 

  魏敬环

  律师

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  • 你好，根据《劳动合同法》没有签订书面劳动合同，员工可以主张双倍工资，入职八个月，员工可以主张再支付七个月的工资。
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    2021-01-08 11:38:47
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，如果是在试用期，你是可以随时提出解除劳动关系的，只要证明对方是试用不合格，是不需要支付任何经济补偿金的
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    2021-01-08 11:40:16
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• 

  苗世静

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  • 24″
    自动转换：因为按照法律不行来说，单位应当自员工入职日起一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同后的从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额，也就是说，您这种情况下是可以要求单位支付您七个月工资的双倍工资差额的。
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    2021-01-08 11:48:50
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 17″
    自动转换：没有钱劳动活动，需要从入职的次月开始计算双倍工资，也就是说需要付七个月的双倍工资嗯，如果涉及到其他的补偿金的话，那需要另外计算。
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    2021-01-08 11:48:56
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• 

  陈华明

  律师

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  • 如果是你的原因没有签合同，那么，根据劳动合同法的规定，你需要向员工支付从第二个月到第八个月的双倍工资，也就是再支付7个月的工资。
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    2021-01-08 11:48:58
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• 

  谌见平

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，如果说是绿植八个月以后他们给你签劳动合同的话，如果说是有有用人单位的原因没有签劳动合同的话，那么从你用功汲取超过一个月，那么从第七个月开始要支付你两倍的工资，谢谢。
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    2021-01-08 11:53:40
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• 

  吴炜

  律师

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  • 按照法律规定，你这个需要支付七个月的工资作为未签劳动合同的赔偿金，大概就是这个范围，另外看下他离职的原因是什么
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    2021-01-08 11:54:47
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果没有签订合同的话，可以要求双倍工资入职八个月，可以要求七个月的双倍工资补偿，自己辞职的话，是不需要支付经济补偿金的
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    2021-01-08 12:04:25
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• 

  张扬智

  律师

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  • 15″
    自动转换：您好，如果单位没有跟员工签署劳动合同的话，那员工是可以要求赔偿七个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿金的。
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    2021-01-08 12:18:11
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• 

  董玉伟

  律师

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  • 用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的劳动者可要求用工单位自用工之日起第二个月至第十二个月支付双倍工资。
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    2021-01-08 12:21:43
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，根据现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你这种情况如果之前都是正常支付工资的，员工离职时你应当再付第二个月到第八个月的工资。
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    2021-01-08 12:27:16
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• 

  刘萌

  律师

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  • 未签订劳动合同二倍工资从入职第二个月开始计算，计算至实际离职之日，最长不超过11个月，标准就是每个月工资数额
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    2021-01-08 12:42:41
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“期间未签合同。如果员工自己辞职”。因此，依据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
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    2021-01-08 12:59:50
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• 

  韩亚锐

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  • 你好。需结合具体工资情况来说。因没有签订劳动合同，员工可以主张7个月的双倍工资，以及按一年计算的经济补偿，即1个月工资。共计月工资✖️8。希望对你有帮助。
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    2021-01-08 13:11:50
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• 

  李欢欢

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  • 18″
    自动转换：二，首先如果确实确定劳动关系之后而没有训练，劳动合同的，这个要给职工进行一个经济补偿，那么经济补偿的，每满一年给一个月的工资补偿。
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    2021-01-08 13:37:59
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，从入职后次月起开始计算，未签劳动合同双倍工资，这种情况有可能仲裁委支持对方7个月工资的赔偿金
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    2021-01-08 13:49:24
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• 

  李林

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  • 15″
    自动转换：这个的话，如果对方不提你就不管了吗？如果说对方要提的话，你就让他去走仲裁嘛，最多的话就是他七个月了公司。
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    2021-01-08 13:51:00
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• 

  赵宴敏

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  • 看他什么时候申请仲裁，这个有时效限制。 如果在时效内，辞职后一年内申请仲裁，需要自用工之日起第二个月赔偿2倍工资直到辞职。
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    2021-01-08 13:57:51
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• 

  赵静

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  • 你好，根据法律规定，未签订劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资差额，也就是需要支付至少7个月的工资。
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    2021-01-08 13:59:53
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述情况，员工入职以后公司没有签订合同，入职8个月以后提出辞职，可以主张从入职第二个月起支付二倍工资。建议协商解决。
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    2021-01-08 14:10:16
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• 

  贺圭胤

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  • 12″
    自动转换：您好，您是需要支付这个七个月的啊，这个工资给这个员工如果对方啊，需要你要求这么赔偿的话。
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    2021-01-08 14:19:01
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• 

  滕月辉

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  • 你好，按你所述情况，入职未签订合同超过一个月，要从下月起支付双倍工资，故此，你方可能要支付几个月的双倍工资补偿。
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    2021-01-08 14:22:22
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• 

  吕海

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  • 对于此种情况，作为有主体资格的用人单位，你方需向该劳动者另行支付七个月的工资作为“赔偿金”。在此，工资按该劳动者此前已实际领取的工资计算。
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    2021-01-08 14:24:38
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• 

  张超

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  • 未签书面合同，需要向劳动者另行支付七个月工资。计算基数按照职工本人平均工资计算。没有什么所谓赔偿费。
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    2021-01-08 14:32:37
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• 

  方泽强

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  • 从入职第二个月开始起算双倍工资，至实际离职之日。这个期间只要是没有签订书面合同的，单位都要支付双倍工资，这是法定规定的。
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    2021-01-08 14:41:05
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• 

  杨力

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  • 14″
    自动转换：总共几件，如果每天劳动合同的话，是需要支付双倍工资的。
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    2021-01-08 14:49:05
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• 

  何勇

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  • 17″
    自动转换：以前合作那部经济补偿时，双倍的工资，也就是你在炎炎呢师傅，地方公司的技术上再次回归的公司。
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    2021-01-08 15:01:59
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• 

  陈建权

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  • 27″
    自动转换：您好，根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者应当签订哪种产品未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者赔偿双倍工资。
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    2021-01-08 15:06:11
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• 

  陈光文

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  • 22″
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    2021-01-08 15:18:45
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  • 陈光文 服务方：
    16″
    自动转换：啊你好嗯，像你说的这个情况，如果没有签订书面劳动合同的话，那么按照劳动合同法的规定，要支付双倍的工资，从第二个月开始算起，那这个就要支付14个月的工工资的赔偿了！
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    2021-01-08 15:24:00
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果员工已经入职八个月了，还没有签订劳动合同，那就需要在员工离职时支付对方七个月的工资进行补偿。
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    2021-01-08 15:47:18
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• 

  孙健

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  • 答谢
    24″
    自动转换：嗯，您好，这种情况下，即使是员工自己为险合同啊，如果你没找到证据证明的情况下，因为您为个人签署劳动合同，那么就从四月起也就是入职的第一个月之后开始算起来大概算第七个月的双倍工资7000，也就是如果你已经给她发了八个月的工资的话，需要再补给她，七月的工资就可以了。
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    2021-01-08 16:08:54
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，如果员工自己辞职，那么你很可能要负最少的责任，但是如果你未签劳动合同，一般的情况下第2月起双倍赔偿。
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    2021-01-08 17:43:02
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先劳动仲裁是基本不收费的。如果没有签订合同你可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。但是有一个重要的问题就是必须要在一年内提出。
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    2021-01-13 19:42:29
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