离职证明与现有岗位不符

60位律师解答

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  谢福金

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  刘闯

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  秦惠芳

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  • 你好，这种情况如果对你以后的工作生活有影响的话，你是可以要求公司按照实际情况填写的，收集好证据，如果协商不成，也可以申请劳动仲裁
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    2021-01-26 11:09:47
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  李新宇

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  李晓轩

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  • 如果是你自己主动提出离职的有被需要离职证明，不太好办。有人可能建议你去申请劳动仲裁或者去法院起诉，但是劳动仲裁和法院都不可能强制单位给你开一个营运主管的离职证明。
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    2021-01-26 11:10:39
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  孔繁越

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  郭淑娇

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  • 申请劳动仲裁，主张对职位进行补正
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  黄振波

  法律执业者

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  • 一般规范的劳动合同，应当是由当地的劳动部门统一印制发放，对于劳动合同都需要明确劳动者的岗位，职务，以及工作内容，那么您的职务是决定您的个人能力第一种验证，不一定在后续工作当中造成多大影响，只是作为后来劳动者应聘岗位以及职务给用人单位的一种参考。您只需要提供相应的工作证以及工资条证明你之前从事过该岗位的主管职务就好了
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    2021-01-26 11:14:05
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  李杰

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  • 您好，您可以到劳动监察大队投诉，要求用人单位出具符合事实的离职证明，如果投诉不能解决你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具符合事实的离职证明。将你这些证据保存好，最好去做个公证，怕用人单位更改系统信息。
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    2021-01-26 11:15:13
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  范明

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  张华北

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  吴炜

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  • 这个建议先协商吧，毕竟这个对于公司来说不是什么事，写什么都一样，但是如果真的不改过来可以试试起诉来解决
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    2021-01-26 11:16:47
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  万中鑫

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  帅建阳

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  • 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的，变更有效。因此，你收集相关证据申请仲裁即可。
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    2021-01-26 11:17:03
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  王鹏举

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  • 根据你的工作性质开具符合事实情况的离职证明，是用人单位的法定义务，如果用人单位拒不配合，你可以向劳动监察部门进行反馈
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    2021-01-26 11:18:20
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  张佳伟

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  • 基本影响不大，毕竟你没有在日后的求职中提供虚假的任职信息。建议你保留好相关的证据包括截屏等信息，以备日后查看。
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    2021-01-26 11:23:31
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  王宝珊

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  • 您好，在单位用工期间发现岗位身份不符，需要自行收集相关证据向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认用工关系
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    2021-01-26 11:27:00
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  李鑫

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  王珍

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  任丽媛

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  • 离职证明公司不给开，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果公司不给开离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律规定人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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    2021-01-26 11:34:54
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  赵宴敏

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  • 你说的影响再入职也不是一定会发生，这个更多的属于公司内部管理问题，如果你离职时工资结算有问题，那是可以申请劳动仲裁的。
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    2021-01-26 11:37:16
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  马范君

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  王裕好

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  郑磊

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  • 根据你所述情况，建议的解决方式为：提起劳动仲裁申请，要求公司出具劳动关系解除证明，要求在证明中写明所属岗位。
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    2021-01-26 11:45:14
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果有充分证据证明你的岗位是运营主管，对方在离职证明上就应该实事求是地写明这种状况。协商处理不成，您可以及时向劳动监察机构投诉。
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    2021-01-26 11:45:51
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  吕海

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  • ① 首先，您目前掌握的文件和截图可以作为证据证明您在该用人单位的工作岗位是运营主管，在无相反证据的情况下，可对此事实予以确认。 ② 如经协商，你方与对方仍无法达成一致意见，你方可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
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    2021-01-26 11:49:31
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  王晓丽

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  • 建议将以上证据交给新单位，去过旧单位在薪资各方面没有差你的，只是在岗位名称上有出入，没有损害后果，申请仲裁的意义不大。
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    2021-01-26 11:55:36
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  刘萌

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  • 这个在法律和退休上没有太大影响，最主要影响就是之后新单位的背景调查，这个实际上未必依据劳动合同，肯定是还要看其他的
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    2021-01-26 12:01:22
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  南晓峰

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  谌见平

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  宋洋

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  孙家辉

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  • 根据你讲的这种情况来看。公司应该配合你出具符合你实际工作岗位的离职证明， 但是因为你提到合同上面以前的岗位是运营专员，所以现在要出去运营主管的离职证明的话，主要还是要跟公司进行协商， 如果公司不同意出具运营主管的离职证明可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由他们出面进行协调处理，希望我的回答能帮助到你，谢谢。
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    2021-01-26 12:22:49
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  丁辉

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    2021-01-26 12:25:23
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  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，离职证明如果对个人之后有影响的话对方公司又不处理，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-01-26 12:25:31
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  李小苑

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  常彦奎

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  张辉

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  • 你好，我是张律师，很高兴给你解答你提出的法律问题，你们之间是一个劳动争议，你可以提起劳动仲裁依法维权的
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    2021-01-26 12:34:34
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  刘学勤

  律师

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    2021-01-26 12:40:51
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  巴波

  律师

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  • 如果具备上述证据材料的，可以要求单位按照实际岗位来出具离职证明，如不配合，可向劳动监察大队投诉。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2021-01-26 12:46:13
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  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，建议您向当地人社部门申请劳动仲裁，要求公司出具劳动关系解除证明，并在证明中写明实际从事岗位。
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    2021-01-26 12:47:44
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  张凤启

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    2021-01-26 12:51:43
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  李林

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  • 27″
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    2021-01-26 12:56:04
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  张超

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  • 可以向劳动部门投诉，看能否协调解决。如果申请劳动仲裁，可能不属于受理范围，不一定会受理。比较麻烦。。
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    2021-01-26 13:00:29
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  张桂林

  律师

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  • 你好！可以要求公司给你开具与你离职前岗位相匹配的离职证明。如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。
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    2021-01-26 13:03:11
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  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“钉钉上组织架构上显示我是主管，年度季度考核表上我是运营主管”，因此，你对公司认定有争议，可以去申请劳动仲裁。
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    2021-01-26 13:08:32
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  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况可以要她依法纠正，实在不成可以帮你发律师函，或者向有关劳动部门和人事部门进行反应。
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    2021-01-26 13:16:58
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• 

  杨力

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    2021-01-26 13:28:44
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• 

  滕月辉

  律师

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  • 你好，按你所述情况，离职时相应材料上应显示你的实际职位，尽量先与公司协商，协商不成可以申请仲裁解决！
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    2021-01-26 13:52:28
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 你好，可以与原公司协商解决，如果实在对方太强硬，可以找劳动监察大队帮忙。也可以申请仲裁要求单位重新开具。
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    2021-01-26 14:07:00
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你可以要求单位为你出具离职证明，离职证明上要求单位标注你离职前的岗位职责，如果单位不同意，你可以申请劳动仲裁。
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    2021-01-26 14:19:33
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• 

  梁保国

  律师

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  • 你可以通过劳动仲裁来维护你的权益，把你的那些证据组织好向仲裁庭出示，你也可以把你的工资变化作为证据，也可以申请证人出庭。
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    2021-01-26 14:21:04
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  许家苗

  法律执业者

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  • 24″
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    2021-01-26 14:45:35
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  李国民

  律师

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    2021-01-26 14:50:38
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，如果对离职手续办理的程序有异议那么你可以先与公司进行协商，协商不成的，那么可以通过仲裁的方式要求公司开具离职证明。
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    2021-01-26 14:58:34
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• 

  臧家参

  律师

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  • 钉钉组织架构上显示是主管，年度季度考核表上也是运营主管，当时的小组分工上是运营主管，还有区域主管排名表显示是主管。单位可以变更合同，在解除合同报告中显示主管。再到新单位也没法显以前的职务啊，这种情况也没法诉讼，或跟单位协商，再另签份合同等
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    2021-01-26 15:11:02
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  徐范霁

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  • 你好！关于你说的这种情况，你可以尝试通过劳动仲裁的方式来解决。关于仲裁的细节问题，还得看现有证据的情况，有需要的话，可以直接委托律师处理。
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    2021-01-26 16:10:47
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• 

  李贺扬

  律师

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  • 很高兴为您解答，可以先行跟单位调解，可以找劳动保障局进行反馈，进行调解，调解不成可以走诉讼阶段！有什么问题可以留言！
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    2021-01-26 16:11:43
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
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    2021-01-26 16:32:32
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• 

  赵府

  律师

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  • 答谢
    你好，劳动争议可先至县区一级劳动监察部门投诉，投诉不能解决的，可向劳动仲裁委提起劳动争议仲裁。如还有疑问，可致电本律师。如不清楚，以上单位在哪。可追加问题(描述用人单位注册地)，本律师替你查询
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    2021-01-26 19:41:19
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• 

  李家龙

  律师

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  • 答谢
    这种属于正常操作，因为公司只有在员工入职的时候可以帮员工做招工，根据入职时的岗位确定招工手续的岗位，之后没有特殊情况，一般不作修改。
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    2021-01-26 20:18:41
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