公司强制清除调休，离职能否申请补偿

55位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-03-26 15:06:06
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-26 15:07:25
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• 

  丁辉

  律师

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    2021-03-26 15:06:08
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-03-26 15:07:06
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 根据你的描述，建议收集好劳动合同。关于调休的相关证据比如说微信的聊天记录，其他同事的证言等像劳动仲裁委员会依法申请仲裁
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    2021-03-26 15:08:06
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• 

  王银

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  • 延长工作时间要求支付加班费是劳动者的权利，你平时加班如果不能调休，应该支付加班工资，你要主动调取或者留存加班的证据，然后申请劳动仲裁进行维权。
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    2021-03-26 15:09:29
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 在劳动法规上对调休的定义，一般指的是，在周六周日，因为用人单位工作的需要，安排相关人员利用休息时间上班的，如果不给付劳动者双倍的加班费用，那么需要劳动者合理的调休。那么对于法定假日是没有调休，这种说法必须按照300%的加班费支付
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    2021-03-26 15:09:47
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  • 楼主：
    您好，我看的是两倍，公司刚谈了给一倍，这个可以申请两倍吗？所有加班都是周六日
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    2021-03-26 15:11:36
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  • 匿名 服务方：
    对于平时加班，只要用人单位按照劳动法的规定给付150%加班费用，但是当日加班不得超过三个小时，每个月加班不得超过36个小时，我们则认为用人单位并没有违法
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    2021-03-26 15:11:38
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  • 楼主：
    一年总计加班600小时，平时工作14小时，那公司是不是已经违规了
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    2021-03-26 15:12:42
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  • 匿名 服务方：
    周六周日加班，当然是平常工作工时的200%支付加班费，就是我们所说的2倍
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    2021-03-26 15:12:59
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  • 楼主：
    并且平时上班没有任何补偿，必要时可以请律师吗，一般费用是多少？
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    2021-03-26 15:13:36
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  • 匿名 服务方：
    如果您有初步加班的证据，当然可以主张之前的加班费，根据工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例规定，最多主张两年的加班费，超过两年的不再支持
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    2021-03-26 15:14:46
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  • 匿名 服务方：
    如果你有证据证明周六周日用人单位安排加班，并没有给予安排调休，那么按照劳动争议调解与仲裁法的规定，用人单位需要有证据证明已经给您安排了调休，如果用人单位没法取证，那么最终会支持劳动者的主张
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    2021-03-26 15:16:20
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  • 楼主：
    都有，上下班打卡时间，调休清单可以作为证据吗？
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    2021-03-26 15:17:04
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  • 匿名 服务方：
    这个调休的清单对你不利，你不需要举证，你只需要举证加班申请单交了
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    2021-03-26 15:17:43
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  • 楼主：
    我调休单一共690小时，休了一部分还剩下400呀
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    2021-03-26 16:47:09
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  • 匿名 服务方：
    可以
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    2021-03-26 17:19:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-03-26 15:10:11
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• 

  张扬智

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  • 21″
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    2021-03-26 15:11:26
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• 

  金马

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  • 根据法律规定，的确是周末加班才可以安排调休，平时加班只能支付加班费。不清楚你所说的清除调休是什么意思，不过周末加班后安排员工何时调休确实是公司的权力。离职前如果没有安排调休的话，那就要求支付加班费好了。
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    2021-03-26 15:12:27
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  • 匿名 服务方：
    周末加班，不能安排调休的，应当支付双倍工资。
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    2021-03-26 15:14:01
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  • 楼主：
    清除调休就是调休作废，直接清零，重新计算
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    2021-03-26 15:14:32
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  • 匿名 服务方：
    清除调休可以，但要按规定支付加班费。
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    2021-03-26 15:41:37
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• 

  李鑫

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  • 78″
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    2021-03-26 15:17:17
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• 

  吕海

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  • ① 3月底前离职可以申请调休补偿，除非劳动合同中对此有特别约定。 ② 在此情况下，申请调休补偿需举证证明加班的事实存在。
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    2021-03-26 15:17:41
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  • 楼主：
    加班纪录，都是通过流程审批以后的才可以调休，调休明细中可以看到具体的调休清单，剩余调休时长
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    2021-03-26 15:22:58
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• 

  刘锐

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  • 劳动法规定平时加班是支付150%的工资，周六日加班需支付200%的工资，法定假日需支付300%的工资的，只要不是这样支付的，就都是违反劳动合同法的。只要违法都能申请劳动仲裁的。
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    2021-03-26 15:18:44
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• 

  郑磊

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  • 1.根据你所述情况，是可以直接要求给予补发加班费及支付赔偿金的。 2.公司的说法不符合劳动合同法规定。 3.你需提交劳动仲裁申请书及加班证据材料。
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    2021-03-26 15:20:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：   （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；   （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；   （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。   实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。   经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。   实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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    2021-03-26 15:20:58
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这种情况可以要求调休补偿的必要的时候可以通过法律途径坚决的予以特殊措施进行劳动仲裁。
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    2021-03-26 15:22:20
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• 

  黄一洪

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  • 67″
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    2021-03-26 15:27:21
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• 

  黄美溪

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  • 您好，根据劳动法相关规定，如果是您这边因公司强制清楚调休离职的话，您这边可以要求一个月的离职补偿金，如果公司辞退您的话，可以主张两个月的补偿金，关于调休补偿，因调休时间是周六日的加班，按照法律规定是2倍工资的，公司如果不按照2倍补偿给您，是可以申请劳动仲裁的。
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    2021-03-26 15:29:02
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  • 黄美溪 服务方：
    另平时加班可主张加班工资。
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    2021-03-26 15:29:42
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• 

  陈娜

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  • 你好朋友，你工作多长时间了？工作有没有满一年，按照相关法律规定，你可以主张双倍的经济补偿金，如果没有满一年的话，可以主张双倍的工资。
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    2021-03-26 15:29:10
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• 

  杨力

  律师

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  • 30″
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    2021-03-26 15:31:21
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  张华北

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  • 我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2021-03-26 15:31:52
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  • 匿名 服务方：
    用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。
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    2021-03-26 15:33:10
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• 

  王珍

  律师

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  • 51″
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    2021-03-26 15:36:10
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，是可以在离职时主张工作满一年对用一个月工资公司补偿，现在您这边想要主张双倍工资赔偿，需要提供公司违法将你辞退的事实证据，否则很难被支持
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    2021-03-26 15:36:31
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  • 王宝珊 服务方：
    正常加班是需要支付员工1.5倍工资，周六周日加班需要支付双倍工资，法定节假日加班需要支付三倍工资
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    2021-03-26 15:37:47
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，如果是加班没有安排调休那么就是工作日延长加班按照1.5倍工资，如果是休息日加班没有安排调休则是双倍工资，
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    2021-03-26 15:40:53
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• 

  刘萌

  律师

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  • 按照法律规定，只有周六周日这种休息日可以调休，调休的话，基本上应该在当月调换，如果离职了，肯定就不能调休，必须支付加班工资。加班费的标准按照法律规定周六周日这种休息日是双倍。
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    2021-03-26 15:42:28
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• 

  吴瑶

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  • 您好！根据您所述情况，您可以要求公司补发加班费、支付赔偿金；您需先申请劳动仲裁，准备加班证据材料；公司的说法不符合劳动合同法相关规定。
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    2021-03-26 15:51:13
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况和问题，平时加班是1.5倍，周末才是2倍。单位不给你补休就应该给你赔偿，所以你可以申请劳动仲裁维权。
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    2021-03-26 15:53:42
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，平常加班是支付1.5倍的工资，双休日加班是支付2倍的工资，都可以申请调休。如果申请劳动仲裁，需要一定的证据证明加班时间。
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    2021-03-26 16:00:31
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• 

  张佳伟

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  • 首先，单位计算平时加班费的时候可以选择现金或者调休的方式这些都可以，三月底离职前可以申请调休，需要你提供加班的证明，其次，违法解除劳动合同是可以要求根据你的工作年限来进行赔偿的，公司显然是不合法的，你可以拒绝如果协商不成可以提起劳动仲裁的。
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    2021-03-26 16:01:07
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• 

  李晓轩

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  • 如果周六周日加班调休不了的话，可以索要加班费，但是加班费实际上就是补偿一倍。因为另一倍已经在日常公司中支付给你了。人事说的没有毛病。
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    2021-03-26 16:15:06
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  • 匿名 服务方：
    平常发的工资中已经包含一倍了。
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    2021-03-26 16:15:31
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，以法定标准为准，如对协商结果不满的，可向当地劳动监察大队投诉解决。投诉解决不了的，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。仍有疑问的，电话详谈
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    2021-03-26 16:15:54
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• 

  崔常山

  律师

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  • 工作日加班，加班费是1.5倍，周六周日加班费是2倍。单位应该支付加班费或者补休，否则员工可以申请劳动仲裁维权要求支付加班费。
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    2021-03-26 16:22:17
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 加班每周超过40小时就可以要求，周六周日是二倍工资而已。周末正常给你开支，再给一倍工资，也可以考虑。
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    2021-03-26 16:30:42
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• 

  谢福金

  律师

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  • 18″
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    2021-03-26 16:32:36
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• 

  杨康

  律师

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  • 公司对劳动者安排调休，属于变更劳动合同的内容，需要与劳动者协商一致，如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金
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    2021-03-26 16:45:17
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• 

  陈华明

  律师

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  • 20″
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    2021-03-26 17:18:26
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• 

  何勇

  律师

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  • 嗯，你这种情况下呢，你需要提供劳动合同，这个你调休的，调休的那个图腾记录，然后呢，你协商不好的，协商不好的话，可以到劳动局那里投诉，或者申请劳动仲裁
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    2021-03-26 17:24:03
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• 

  臧家参

  律师

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  • 双方协商解除是一倍，单位违法解除是两倍。先准备证据，及时一倍现在同意，到时再变更，没有证据可能就对你不利，录音，考勤等
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    2021-03-26 17:45:01
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，基本上调休算两倍，如果是节假日的话，会算三倍，但是很少会有工资，完全按照劳动法来进行支付，这个主要还是看你跟公司之间如何去协商了。
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    2021-03-26 17:51:52
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• 

  孔繁越

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  • 13″
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    2021-03-26 17:53:03
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• 

  袁忠

  律师

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  • 你好，根据你的描述，平时加班不算调休，周六日加班才算调休，是正确的。但是公司要在3月底清除你的剩余的调休，应当给予两倍的补偿。你可以收集好劳动合同、打卡记录、工作牌、工资表、剩余的调休记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。
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    2021-03-26 17:54:59
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  • 匿名 服务方：
    99″
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    2021-03-26 20:34:48
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• 

  陈光文

  律师

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  • 24″
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    2021-03-26 18:20:05
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，对于劳动者加班时间是按照国家法定的加班要求来支付加班报酬，在这里面并没有劳动合同法约定的两倍，所以加班费用根据你们公司规定以及国家规定来确定。
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    2021-03-26 18:25:57
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• 

  吴炜

  律师

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  • 如果是双休日的，公司有权利进行调休，但是，如果是法定节假日的，你可以：不接受调休而要求补偿，没有给你你可以主张
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    2021-03-26 18:26:08
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• 

  赵永利

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  • 你好，按照你的描述，结合法律规定，加班费，平时加班一倍工资，双休日加班是两倍工资，国家法定节假日加班是三倍工资。
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    2021-03-26 18:52:12
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 34″
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    2021-03-26 19:09:17
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
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    2021-03-26 19:10:50
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，公司按照法律规定应该给你双倍的补偿，只要加班就应该有加班费，比如打卡记录等都可以作为证据提交。
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    2021-03-26 19:55:40
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• 

  罗超

  律师

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  • 根据你所进行的陈述，公司要在3月底进行清除调休，平时加班都不算调休的，对吧？周六日加班才算这个是违反劳动法的。我告诉你需要什么材料吧。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-03-26 19:59:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，根据劳动法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，你主张二倍的加班工资合法有据，如果单位不同意，你可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-26 20:03:40
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• 

  张超

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  • 周末属于休息日，如果不能安排补休，支付两倍工资。但是你也需要考虑，打官司一个需要时间精力，一个需要证据。如果没有扎实的证据证明加班，最好还是协商。
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    2021-03-26 20:14:00
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，属于劳动纠纷，对于公司决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-03-26 20:15:42
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况。是完全可以要求用人单位给予合理合法的补偿的。协商处理不成，及时向当地劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2021-03-26 20:22:55
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 11″
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    2021-03-26 20:50:36
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• 

  范明

  律师

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  • 23″
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    2021-03-26 20:52:14
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2021-03-28 10:39:03
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