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工地工伤问题,因工地安全设施问题导致受伤,各项条款计算赔偿金应到十三万,而法院实判88000元,其中包括医疗费用,请问这样合理吗?法律条文依据是什么?
由用户匿名提问 分类:工伤事故 律师解答数: 9人 2017-06-16 17:44:41 -
我想咨询一下,最低工资标准是员工在提供了正常劳动的前提下执行的,如果员工都按法定工作时间来上班,但不听从工作安排,不干活。这种情况是否需要执行最低工资标准?有没有具体的条文规定?
由用户匿名提问 分类:工资待遇 律师解答数: 9人 2017-06-16 10:10:15 -
我在公司已经做了三年多,后来得病了,我在住院期间已打电话告知公司主管请假,但是等病好了说回去上班时却被告知公司没有请假一个月多的。但是最后的工资也没有收到,他说要写辞职工才能收到工资
由用户匿名提问 分类:劳动保护 律师解答数: 9人 2017-06-14 09:34:37 -
在工作中发生事故,未经过医院诊断,留有公司电话后让其回去,说有什么事情打公司电话。而他自己在回去后未给公司打电话通知,私自去医院检查诊断。公司是否有权力不给他报销医疗检查诊断等费用?
由用户匿名提问 分类:工伤事故 律师解答数: 9人 2017-06-13 09:44:07 -
离职需要赔偿损失?
¥0你好!我想从原单位辞职,但辞职报告被拒绝,现在想再次递交辞职报告,请问有没有时间规定?2014年单位送我去参加三个月的培训,所有费用大约二万元,但是合同上写着我必须为单位工作满二十五年,否则...
由用户匿名提问 分类:辞职裁员 律师解答数: 9人 2017-06-11 13:31:39 -
在工厂里上班,吊风扇掉下打伤手,请假几天,那这几天应该怎么补助
由用户匿名提问 分类:工伤事故 律师解答数: 9人 2017-06-10 09:24:22 -
在公司上班一年半了,现在孕九个月公司不给休188天产假,并把我调岗离家很远的地方上班,我可以拒绝吗?该公司未与我签订合同,我该怎么维护自己的权益呢
由用户匿名提问 分类:劳动保护 律师解答数: 9人 2017-06-08 10:36:22 -
邮件属于书面形式吗
¥0以邮件的形式发送离职申请 。属于劳动法规定劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位 无需同意 和回复 到30天后劳动者就可以自动离职吗?
由用户158****7917提问 分类:辞职裁员 律师解答数: 9人 2017-06-08 09:37:48 -
我是一名刚毕业的学生,经过家人的推荐来到了深圳蓝思科技入职,在这里干了一个半月,发现皮肤身体等各种不适应,所以打算7月份回老家参军入伍,于是我把我的辞职原因跟带班说了,但是他给我指定的时间是...
由用户匿名提问 分类:辞职裁员 律师解答数: 9人 2017-06-04 16:33:47 -
怀孕三个月因之前喝药太多不能要,我是做中式面食的都是体力活做流产产假是多少?公司会扣工资吗?
由用户匿名提问 分类:请假休假 律师解答数: 9人 2017-06-01 11:33:23
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