约束劳婚姻和生育期的劳动合同有效吗

劳动合同是每个职工在入职之后都会和用人单位签订的一份协议，主要是用来确认双方的劳动关系，确认了劳动关系，才会收到法律的保护。

产假，生育假大家应该都知道，在女职工怀孕，检查，生产的时候就可以特殊待遇，但是有很多的用人单位会拒绝此类员工入职，因为员工怀孕或多或少的会降低工作效率，给用人单位带来不便。

因此，有很多用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候会在合同中加上一些“不得结婚，不得生育。”的条款，以此来约束劳动者，那么，这些条款在签署之后有效吗?入职之后真的就不可以结婚了吗?

一.什么是劳动合同

劳动合同指的是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二.劳动合同签订之后，必须要遵守吗?

订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

在我国《劳动合同法》中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，都属于无效劳动合同。

在劳动合同中部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

但是在劳动合同中强行设置的霸王条款，基本上都属于无效条款。

如果劳动者遭遇霸王条款，用人单位以此来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可拿起法律武器，依法主张劳动合同中的霸王条款无效，劳动者的合法主张将会得到法律的支持。

三.劳动合同中的“不得结婚，生育”的条款有效吗?

在我国的《劳动合同法》中规定，违反法律的规定无效。

在《劳动法》中第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。

因为“不得结婚，生育”的条款违反了《婚姻法》中的规定，因此，这一条款是无效的，对劳动者并没有约束力，劳动者就算签署了也是可以结婚生育的。

因此，劳动合同用来确定双方的劳动关系，有了劳动关系合同双方才会受法律的保护，如果在劳动合同中有违反法律规定的条款，就属于无效条款。

那么，在劳动合同中的“不得结婚，生育”的条款就违背了婚姻法的原则，属于无效条款,另外，在劳动合同中的“工伤自负”，“业绩不好，解除劳动合同”等相关的霸王条款，违反了法律规定，都属于无效条款。

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